Embed Size (px)
Citation preview
„Milyen béremeléssel tervezzek?”A munkaerőhiány mozgatórugói
és lehetséges megoldásaiMagyarországon
Nagy AndreaSzakmai igazgató
Parrish & Crawler International
MunkaerőhiányMagyarországon?
Csökkenő népesség
9 855 000
4 540 000
6 700 000
3 082 000
Öregedő társadalom
Csökkenő népesség
65+ évesek létszáma
Por
tfólió
- K
sh.h
u
Ksh
.hu
Ksh
.hu
Ksh
.hu
Öregedő társadalom
Átalakuló generációs összetétel
Csökkenő népesség
Generációk
Veterán‘25-’45
Baby-boomer‘46-’64
X generáció‘65-’79
Y generáció‘80-’95
Z generáció‘96-’09
α generáció‘10 -
Veterán generáció• 1925- 1945
• Tudás & Tapasztalat
• 1-2 munkahely
• Lineáris életút
• Kapcsolattartás: személyes
Baby Boomer generáció• 1946-1964• A demográfiai robbanás
gyermeke
• Tiszteli a hierarchiát• A karrierépítés és céljai
elérése fontosak
• Élete derekán érkezika digitális világ,
• Kapcsolattartás: „Hívj fel!”
X Generáció• 1965 – 1979• Multi cégek
és túlterhelés
• Tiszteli a szabályokat• Státusz és anyagiak• Fiatalon találkozik a
digitális világgal
• Kapcsolattartás:" Küldj e-mailt!”"
Y Generáció• 1980 – 1996
• Digitális bennszülött
• Online & Connected• Élettere az online világ,
az okostelefonok és a tablet
• Kapcsolattartás: „Keress meg a Facebookon!”
• Infuences technology,• Fordított szocializáció• Bátran vált munkahelyet,
szakmát• Kockázatvállalási kedve
nagyobb
2025 75% Y
Z Generáció• 1996 – 2009
• Screenager• Leghosszabb időt tölti az
oktatásban
• Önfoglalkoztatás, start –up
• TV & Újság & e-mail -> Múlt
• Inger gazdag környezet
• Formalitásokat nem kedveli
• Innovatív, kreatív és interaktív• Független és nem épít
állami/szociális gondoskodásra
Ksh
.hu
Y Generáció
Veterán generáció
Baby Boomer generáció
Z Generáció
Nemzetközi vándorlás egyenlege
negatív
Öregedő társadalom
Csökkenő népesség
Átalakuló generációs összetétel
05/02/2023
05/02/2023
Nemzetközi vándorlás• „2013-ban a közösségi munkaerő-felmérés szerint mintegy 190
ezer munkavállalási korú magyar élt az EU valamely más tagországában”
European Commission [2014]
• „A nagykövetségektől kapott adatok alapján körülbelül 300 ezer magyar dolgozik Nagy-Britanniában (nagyrészt Londonban), mintegy 100 ezer munkavállaló Németországban (jellemzően Berlinben, Bajorországban és Baden-Würtenbergben), körülbelül 50 ezren Ausztriában és 50 ezren az unió többi országában” -> 500 ezer
Nemzetgazdasági Minisztérium 2013
• „A munkáltatói bejelentések szerint 2009-ben az EU (illetve az EGT) 48,9 ezer állampolgárát alkalmazták hivatalosan hazánkban. 2010 és 2013 között számuk 46 ezer és 53 ezer között mozgott, 2013-ban volt a legmagasabb.”
A Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal adatai
190 000 vagy500 000?
46 00053 000
MunkaerőhiányMagyarországon.
05/02/2023
05/02/2023
05/02/2023
Hogyan tovább?Mi kell a kialakult
helyzet megoldásához?
A HR szerepváltása
A vezető szerepe
Motivációk ismerete
A HR szerepváltása- Valós munkáltatói márka építése,- Aktív kétirányú kommunikáció,- Stratégiai szerepvállalás, újító szemlélet
A vezető szerepe- Bevonó, coach szemléletű vezető,- Megteremti a munka élményét, fejleszt, támogat,- Tulajdonosi szemléletű ,- Sikeres változásmenedzser.
Motivációk ismerete- Az eltérő igények mentén felépített szervezet,- Bátran újító, innovatív kultúra,- Sokszínű vállalat
Köszönöm a figyelmet!
Nagy Andrea
Szakmai IgazgatóParrish & Crawler [email protected]+36 70 429 49 00www.parrishcrawler.comA JAM és a HRCafe.eu főszerkesztője
