Page 1 of 9

05/22/15 FAX TO

حي BIRMINGHAMمكتب تكافؤ فرص العمل جنة

DELNER FRANKLIN-THOMASمدير

THE كيف فهم االستبداد:

UNITED STATES OF AMERICA'S 21 تشغيل الحادي ويتممزارع القرن- -

أسود / األمريكيين ولماذا القمع وتقديمها ألغراض التي تسيطر عليها التفوق WHITEحكومة من قبل وتستخدم "الزنوج البيت" كيف

يمكنهم من الشركات في اللكثير منهم وا الذين يعيشون في فقر عاطلون عن العمل، PEOPLE-OF-COLORمن أصل أفريقي و

WHITE AMERICA تدميرألغراض خالل حقبة الحقوق المدنية حكومة الواليات المتحدة غير القانونية الغارات)التي دمرتها

FOR حكومية": "وظيفة يكون هو OF-COLOR-كثير من الناس الوحيد العمللماذا - - مجتمعات السود واألعمال(CONTROL، للحفاظ على مراقبة اكا للخصوصية،انتهOVER لل والخضوع والطاعة والقمع الدخل وحالةWHITE !السلطة

INSIDE THE UNITED STATES المشرفين وهنا بعض من - - للحكومة والتشريعية التنفيذية

PLANTATION الزنوج في وضع يمكنها من االحتفاظFIELD !في خط

Page 2 of 9

وهنا هو موجز: لجنة تكافؤ فرص العمل )جنة تكافؤ فرص العمل(، الغرضتعرف بالنسبة ألولئك الذين قد ال

لجنة تكافؤ فرص العمل في شكاوى . التمييز في مكان العمل هي وكالة إنفاذ القانون االتحادية التي تفرض قوانين ضد لجنة تكافؤ فرص العمل )جنة تكافؤ فرص العمل(الواليات المتحدة

و / أو معارضة والمشاركة في، على التقارير، وردا الوراثية، التمييز القائم على أساس الفرد العرق أو اللون أو األصل القومي أو الدين أو الجنس أو السن أو اإلعاقة، والمعلوماتوللفصل في دعاوى التمييز المرفوعة ضد الضحايا المزعومين نيابة عن إلى رفع دعاوى التمييز ضد أرباب العمل ويجوز للجنة تكافؤ فرص العمل أيضا . . . الممارسات التمييزية

http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission :05/23/15اعتبارا من - - وكاالت اتحادية.

الموجهة أسود / األمريكيين من أصل أفريقي والناس واإلرهابية التمييزية األعمال القضاء على العنصرية،و لردعهوهي المنظمة التي أنشئت

التحقيقات الفيدرالية إعاقةفي HENحراسة منزل FOXو / أو كرقيبوتعمل للرقابة -KLANمنظمة كو كلوكس أصبحتمن لون، وكاالت الحكومة الفاسدةالواليات المتحدة األمريكية / االنتهاكات المدنية الجنائية حلفضالذين يسعون المواطنين )كما فوغل دينيس نيوسم(

في الواليات المتحدة األمريكية: أصحاب العملتفوق WHITEوكذلك الفاسدين / عنصري /

يها اليهود / مثل الواليات المتحدة األمريكية، حيث تدير الحكومة / التي يسيطر عل الحكومة، االستبدادفي ظل نظام

WHITE ستريت ووول الكبرى البنوك -العنصريين

chains-in-back-blacks-putting-biden-http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph

هذا النظام في الذين هم أعضاء وبوش( كلينتون )كما واألسر عائالت فاسدة له سيطرة والسلطة قليل مع عدد القمعية والممارسات الرق هؤالء تقديم / األمم األجنبية الحكومات فيالممارسات نفسها ابحث عن هذه االستبداد حكومة،

وكثير المتحدة(هنا في الواليات )يقع األمم THE UNITED]وإذا كانت الواليات المتحدة األمريكية بمساعدة األمامي! الباب ك إلى

انظروا كيف يمكن للواليات المتحدة األمريكية مع للحكومات[ والسيطرة يسمح للبقاء في السلطة من مؤيديهم االستبداد حكومة

في جهودها الرامية في الشرق األوسط االضطراباتحول الحلفاء أخرى وجلب المتحدة األمم من المساعدة والتحريض

SAW NEVER "THE . . . أبدا. . . .NEVERكثير إلى تلك المنطقة! االستبداد وجلب لليهود إلى منح التحكم

WOLF" ألنهم SO جبهات و جيدا المقنعة"USE" هوياتهم! إخفاء

OF THE UNITED اطالق النار AGAINنيوسم تطالب VOGEL DENISEانظر لنفسك،

STATES OF AMERICA'S المستشار القانوني BAKER دونلسونBEARMAN CALDWELL

في أمريكا وكذلك ارهابية هنا/ التمييزية العنصرية /االعتداءات THE خلفة العديد منمكتب محاماة - - وبيركوفيتش

دونلسون BAKER فضال عن "انهيار االقتصاد!" "االضطرابات المدنية" لتي أحدثتا الدول األجنبية فيفي الخارج

IS THE إنشاءالتي صاغت / محاماة FALSE تقارير ومضللةAS "تقرير و "تقرير مجموعة دراسة العراق"المتحدة االستبداد أعضاء الحكومة نظام )الرئيس جورج دبليو بوش والكونغرس الواليات والمستخدمة "9/11لجنة

!OFF ON THE PUBLIC /WORLD هذه األكاذيب لدفع حركة التي يسيطر عليها اليهود(

Page 3 of 9

دونلسون AS BAKERنظام ارهابي المساعدة في إسقاط األجنبي العسكريعلى األقل فهم لماذا

BEARMAN CALDWELL وبيركوفيتش"IS NOT" AN OPTION - - لتحقيق / الحاسمة يتحتم

االستقرار!

THE "باسم")مع أساليب مماثلة الطابع المؤسسي "إضفاء الحكومة لم تكن في مناصب "الزنوج البيت العمل على ولنمن كو كلوكس كالن يعيشون في خوفأنهم السجون("نظام في "المستخدمةويلي لينش / جيم كرو

من أن أعدم! خوفاتصحيح العدالة

يةالواليات المتحدة األمريك السبب في أن

Aتكون تصلح أنأصبحت

WORLD LEADER!

OF AMERICA'Sللواليات المتحدة كيف يمكن

LAWYER BAKER دونلسونBEARMAN CALDWELL وبيركوفيتش

GOES تغطية حولUP و العنصرية

التمييزية!الممارسات

األمريكي بيني والكونغرسلواليات المتحدة األمريكية ا لجنة فرص العمل المتساويةإرسالها إلى 05/22/15وفيما يلي مضمون الفاكس

تومسون:

Page 4 of 9

بالفاكس

إلى:

Delner Franklin- توماس

مكتب منطقة برمنغهام -جنة تكافؤ فرص العمل

1130 22 ND 2000جناح -جنوب شارع

AL 35205برمنغهام،

VIA الواليات المتحدةMAIL :2105-212( 205) والفاكس

CC:

بيني تومسون

ميسيسيبي عضو الكونجرس األمريكي

9036-866( 601) عبر البريد اإللكتروني والفاكس:

TempStaff - ج / س بام السريع

4680-714( 601) عبر البريد اإللكتروني والفاكس:

FROM: فوغل دينيس نيوسم

RE:

TARYد / اسرار )مساع MS. TONI BASKINSمؤتمر عبر الهاتف مع 2015مايو 22

فرانكلين توماس( Delnerل

EEOC CHARGE NO. 423-2015-00802

2015مايو 22 التاريخ:

وفيما يلي في مكتبك بشأن جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول المشار إليها أعاله. Baskinsوهذا يؤكد لي اتصال هاتفي اليوم مع توني

ملخصا لهذه مكالمة هاتفية:

السيدةBaskins علىcknowledged :في حوزة بلدي جنة تكافؤ أن مكتب مقاطعة برمنغهام )ط( أن الوضع الحالي لهذه المسألة أن تي قبعتي جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول في الوقت الحاضر على مكتبك انتظار المراجعة من قبلك. )ثانيا( و فرص العمل المسؤول.

أنا مشتركة مع اهتمامات السيدةBaskins من بالدي جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول مجرد الجلوس على مكتبك للمراجعة بشأن قضية

ما إذا كان أو لم يكن جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول أودع في الوقت المناسب )الذي كان وفقا للقوانين / القوانين التي تحكم أي - "بسيطة" ! برادة جنة تكافؤ فرص العمل(

وقدمت السيدةBaskins :أيضا مع المعلومات اإلضافية التالية

a. ان ذهبت الى ملفي جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول )في جاكسون، مكتب ميسيسيبي( في الوقت الذي يسمح به

أن (02/09/15)التي كانت في في وقت الراغبين في ملف االتهام بلدي ونصح ومع ذلك، بموجب القوانين.

تضطر للعودة. وأنني سوف انخفض تهاماتالصورة لتوجيه ا EEOCالنظام

b. نصحت السيدةBaskins من مخاوفي في الوقت الذي يقدم لي المسؤول أن النظامEEOC كان الصورة

المشتركة التي I على تقديم لجنة تكافؤ فرص العمل المسؤول. بعرقلة جهود قدرتي أي - أسفل من قبيل الصدفة

ترك دون الحصول على عدم فعلت ومع ذلك، ن أعود في يوم آخر.ممثل جنة تكافؤ فرص العمل طلب مني أ

Page 5 of 9

بلدي جنة تكافؤ فرص العمل استبيان وثيقة "التاريخ ختمها" لدعم جهدي بحسن نية إلى ملف جنة تكافؤ فرص

لم أحصل على وثيقة جنة تكافؤ فرص العمل الخاص بي ختمها؟ Baskinsسأل السيدة العمل المسؤول.

بناء على طلب الممثل جنة تكافؤ فرص العمل، وقدم لي جنة تكافؤ فرص العمل د،وعا I DID نصحتها

المسؤول.

c. نصحت السيدةBaskins في وقت تقديم بلدي جنة )كمية كاتب( نصحني أن الممثل جنة تكافؤ فرص العمل

جاء في بلديالتي االيداع - نظرا لنظام جنة تكافؤ فرص العمل ألخذ الرسوم - تكافؤ فرص العمل المسؤول

جنة تكافؤ فرص ystem Sإلى تاريخ تقديم الطلب في إذ تشير إلى األسباب التي أدت وكان الوقت المناسب

العمل.

d. لقد شاركت مع السيدةBaskins أنه عند استالم جنة تكافؤ فرص العمل الصورة جاكسون منطقة مكتبعدت إلى جنة تكافؤ في غير مكانه" رفعت،"بفصل" من تهمة تزعم " المدير الصورة )ويلما جونز سكوت(

"يؤكد" تتلقى في مرة أخرى، وتناول كاتب جنة تكافؤ فرص العمل فرص العمل للحصول على تفسير لذلك.

مذكراته تظهر الصورة نظام الكمبيوتر EEOCمن بالدي جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول و الوقت المناسب

تبره كان االيداع في الوقت المناسب.فيما يتعلق جهودي لتقديم االتهام واع

المعلومات اإلضافية التي تشاطرت مع السيدةBaskins:

a. في المنتدى االجتماعي بلدي )ق( نشرت لي معلومات بشأن ذهابي إليداع جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول ضمن الوقت

بيكر -أوباما وفريقها القانوني ألنني أعرف أن اإلدارة )إدارة ،2014ونشرت معلومات عن سبتمبر، المسموح

، سجلت الوثائق:2014دونلسون( مرة لرؤية . ما أنا آخر وهنا عدد قليل من سبتمبر

أنه في الوقت الذي يسمح به بموجب القوانين التي سيتم رفعها "اإلخطار"لي نشرت، SlideShareفي المنتدى من

بناء على شكوى التراث األولى التي قدمت إلى جنة تكافؤ لتراث االئتمان. جنة تكافؤ فرص العمل التهمة الموجهة األولى امع نسخة من جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول / الشكوى المرفوعة ضد األولى تم تحديثفرص العمل، و "إعالم"

التراث االئتمان.

Page 6 of 9

ما - CREDITتراث األول "ال، بعنوان 2014في سبتمبر SlideShareهذا هو وثيقة أخرى تم نشرها في من

ويضم مركز التراث األولى إلدارة الحساب مدير فرع )فيكي كالنتون(! ؟"NEGROهو البيت

وقال مدير فرع 2014أكتوبر، أنهى األولى التراث االئتمان العمالة فيكي كالنتون حول فهمي،من المهم مالحظة:

.! . الشركة!.الذي نصحني )نيوسم( أنها سيتقاعد مع

( بأنني رفعت WHITEأيضا -أنثى )ديان سنو( ولها الصاحب )مونتغمري WHITEليس ذلك فحسب، أن

المظالم / شكوى )التصدي للممارسات التمييزية / العنصرية في التراث أوال( ضد أعيد إلى هذا الفرع والثلج نظرا مكتب

كالنتون في ) ربما موقف واللقب(.

Page 7 of 9

في الواقع، .SlideShareالتي تم نشرها في من 09/01/14ى االئتمان التراث األولى هذا هو نسخة من الفاكس إل

، شكوى / المظالم معتدل مقارنة 2014يوليو 2"مجرد التفكير، في في الصفحة األخيرة من هذه الوثيقة، فإنه يقول:

(20)انظر في الصفحة بما شكوى رسمية سيبدو!"

SlideShareهذا هو مجرد مثال لكيفية راغبين في الوثائق المنشورة في من ل العام:مسألة المصلحة العامة: والسج

وثيقة للسجالت الخاصة بهم! يمكن تحميل

SO كانت األولى التراث االئتمان وكذلك بيكر دونلسون 2014في وقت مبكر من سبتمبر ،Bearman كالدويل وبيركوفيتش )أي إدارة

و بشكل صحيح وعلى علم كاف أنني )فوغل دينيس نيوسم( سيتم إيداع جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول / شكوى ضد أوباما( في الوقت المناسب أ

من تقديم لجنة تكافؤ فرص العمل المسؤول في الوقت المحدد! إخطارالتراث أوال االئتمان ضمن الوقت المسموح به فضال عن

يظهر - ضيه القانونما يقتتضارب المصالح OF ALLيرجى تقديم المشورة

وهكذا، - - التحقيقات االتحادية Aعرقلة Sألسباب قد تكون لجنة تكافؤ فرص العمل'

مخاوف مشروعة المخالفات الجنائية والمدنية من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل!

ستشار القانوني للواليات كالدويل وبيركوفيتش )"بيكر دونلسون"( هو الم Bearmanبيكر دونلسون من فهمي والبحوث، ويبدو أن تحت الذي - أن المستشار القانوني لوزارة خارجية الواليات المتحدة العمللذلك، بيكر دونلسون يبدو المتحدة من الرئيس األميركي باراك أوباما

و / أو السيطرة على ACCESSالمشاركات بيكر دونلسون بجرأة سوى عدد قليل من المناصب الحكومية لديهم تكافؤ فرص العمل! لجنةيصادف

موقعها على شبكة االنترنت!

بيكر في نيو اورليانز التعامل معها. EEOCأي مسألة أن - نيوسم مقابل إنترجيفي هذه المسألة بيكر دونلسون ومعارضة المحامي نعم،

التي يبدو ألغراض الحصول على ال ء بدهان الخشبمثل هذا الطالفي الواقع، فإن في تلك الدعوى أيضا. الطالء بدهان الخشبدونلسون هو اتخاذ

على السلطة التنفيذية، السلطة التشريعية في العالقات / اتصاالت / السيطرةبيكر دونلسون وتستخدممبرر له / ميزة غير عادلة في تلك الدعوى،

من لي )فوغل دينيس نيوسم(. هذه المعلومات وحجب . تعيين توماس بورتيوس وموري إحرق( الدعوىGأن يكون قضاتها )وكذلك السلطة القضائية

يرجى قراءة الشكوى الدعاوى القضائية! لرميذلك إلىلتقاضيه رشاوى، عموالت، وما تم خلعه من منصبه. توماس بورتيوس Gولعلكم تعلمون أن

جنة تكافؤ فرص العمل المقدمة في هذه التهمة لحظة للحصول على معلومات إضافية!

300 الليس اليوم ومع ذلك، ( إلى ملف جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول.180 ال)اليوم 2015فبراير، 9يأتي االثنين حتى هنا

أن طلبها قوبل بالرفض من قبل جنة تكافؤ أيضا "ادعى" في جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول / الشكوىالتي هي للممارسات التمييزية الجارية

كان شيء جيد أن انخفض!تكافؤ فرص العمل لرفع جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول )ق( لجنةالنظام زاعما أن ،2015فبراير 9فرص العمل في

واستبيان ،2015فبراير 9لتقديمها في معها لها مطبوعة شكوىاستبيان جنة تكافؤ فرص العمل التي يثبت لها وجود "التاريخ ختمها"نيوسم طلب

Page 8 of 9

9وتستمر حتى اليوم "إن األدلة المسؤول استبيان" الواردة 14-11-8المزعومة وقعت "الجواب:"؟ YOUالضرر بوضوح، "ما هو تاريخ أحدث ". JAOجنة تكافؤ فرص العمل / US 2015فبراير

إعادة فتح و، من لذلك نحن هنا اآلن مع "بسيطة" طلب أن يكون بلدي لحظة جنة تكافؤ فرص العمل التهمة الموجهة األولى التراث االئتمان هل يمكن أن نفهم بمظهر غير الئق بالنظر إلى الحقائق المذكورة أعاله فهمي، أنها مجرد الجلوس على مكتبك تنتظر االستعراض الخاص بك!

كما كالدويل وبيركوفيتش! Bearmanالمستشار القانوني بيكر دونلسون Sجنة تكافؤ فرص العمل' التي تنطوي بالفعلواألفعال الجنائية

، والشعور المماطلة من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل هي الجهود المبذولة لزيادة عرقلة هذه التحقيقات االتحادية.Baskinsتشاطرت مع السيدة

مل على هذا األمر ويكون ما سبق اإلشارة جنة تكافؤ فرص الع أن اإلهمال الخاص بك، وعدم التصرفلما يبدو هناك مبررعالوة على ذلك، ليس

المسؤول أعيد فتح وتحريك عملية االتحادية على طول!

فرص تفسيرا لماذا مثل هذه القضية "بسيطة" وطلب إلعادة فتح المشار إليها أعاله جنة تكافؤ يرجى تزويديمع أن يقال السيدة توماس،

، يرجى تقديم المشورة و / أو تأكيد أن أيضاهو مجرد الجلوس على مكتبك وال يجري تصرف على. 00802-2015-423العمل المسؤول رقم

يرجى تقديم المشورة أيضا ما إذا كان أو كالدويل وبيركوفيتش هو المستشار القانوني لوزارة العمل في الواليات المتحدة! Bearmanبيكر دونلسون كمستشار قانوني! سيتم اطالقكالدويل وبيركوفيتش Bearmanلم يكن بيكر دونلسون

'، أنا اتصلت مكتب ميسيسيبي الكونغرس بيني تومسون من المخاوف بشأن هذه المسألة وستقدم له Baskinsمع السيدة كما تشاطرت

لذلك، من خالل نسخة من هذه المراسلة، وأنا أفعل ذلك. في المكتب الخاص بك اليوم. Baskinsالمشورة من محادثاتي مع السيدة

( مع نسخة وكذلك من حيث أنه يبدو أنني اآلن يتعرضون TempStaffر كالة التوظيف )أيضا نسخة من هذه المراسلة، وأنا توفي

التي التمييزيةالممارسات كماأي كمشترك في هذه لحظة جنة تكافؤ فرص العمل المسؤول -activitiesعلى مشاركتي في المحمية لممارسات ردا

تنصح موظفيها إلخطارهم من مثل هذه األمور )التي لم تخطر ديان في TempStaffويبدو أنه في حين تبرر أيضا المزيد من التحقيقات!

TempStaff أي رفض إلرسال الموظفين )مثلي( على مهام أخرى بسبب معرفة -الوضع(، هذه اإلخطارات )يبدو( قد تأتي مع اآلثار السلبية العمل، الخ( تشجيع الموظفين على المشاركة في األنشطة المحمية )كمسائل جنة تكافؤ فرص

Page 9 of 9

إذا كان لديك المزيد من األسئلة، ال تترددوا في االتصال بي. هو موضع تقدير إنتباهك متأهب لهذا الطلب بشكل كبير.

مع خالص التقدير،

فوغل دينيس نيوسم

31265ص.ب:

MS 39286جاكسون،

(601 )885-8145