View
1.134
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Työehtoasiantuntija Katarina Murron esitys SAK:n Lounais-Suomen nuorten risteilyllä 26.-27.2013
Citation preview
ERIMIELISYYSTILANTEET TYÖPAIKALLA – MITÄ VOI TEHDÄ JA MITEN ASIA ETENEE?
KATARINA MURTO27.4.2013
27.4.2013 Katarina Murto
Työntekijä A:n työkaveri oli kiusannut A:ta useamman vuoden haukkumalla tätä muille työntekijöille, kertomalla valheita tämän esimiehelle, jättämällä tiedonkulun ulkopuolelle… Kiusaaminen alkoi aivan pienestä nakertaen A:n itseluottamusta. A oli kertonut kiusaamisesta esimiehelleen, joka ei ollut puuttunut tilanteeseen millään tavoin…
Työntekijä B oli koeaikana ollut sairauslomalla flunssan takia kaksi kertaa. Työnantaja oli purkanut työsopimuksen vedoten siihen, että työntekijä ei ollut sopiva työhönsä…
Työntekijä C sai jälleen kerran liian vähän palkkaa. Työnantaja ilmoitti, että talon tapa ja maksaa myöhemmin…
Työntekijä D sai potkut myöhästyttyään kaksi kertaa töistä…
Työnantaja E soitti illalla työntekijälle ja ilmoitti, että työntekijän pitää tulla vapaapäivältään aamulla töihin…
Työntekijä F:lle tehtiin jo kuudes peräkkäinen määräaikainen työsopimus. F ei silti tiennyt, jatkuisiko työsuhde sen jälkeen….
TÄTÄ VOI TAPAHTUA…
27.4.2013 Katarina Murto
1. Erimielisyystilanteet : MITÄ PITÄÄ TEHDÄ??
➤ Ennen työsuhteen alkua (työsopimus)
➤ Työsuhteen aikana (työsuhteen ehdot)
➤ Työsuhteen päätyttyä (irtisanominen/purku)
2. Erimielisyyksien hoitaminen
➤ Kuka hoitaa? Mistä apua?
➤ Miten hoidetaan? Mitä hoidetaan?
➤ Kuka maksaa? Mitä maksaa?
3.Prosessi : Mitä ”päämieheltä” edellytetään?
… JA MISTÄ ON KYSE?
27.4.2013 Katarina Murto
MITÄ VOI TAPAHTUA?
27.4.2013 Katarina Murto
Sopimusvapaus lähtökohtana: kaikesta voi sopia lakien ja tessien puitteissa
➤ Käytännössä työnantajilla valmiit työsopimusmallit
(”ota tai jätä – tulijoita riittää”)
➤ Miten paljon neuvotteluvaraa…?
➤ Tiedä, mitä sovit ja mitä allekirjoitat!
➤ Heikomman suoja / laatijan vahingoksi
➤ Kohtuutonta ehtoa voidaan sovitella tai jättää huomiotta ja työsopimus voi olla pätemätön
➤ MUTTA: huonosta sopimuksesta kärsii työntekijä
➤ CASE: Työnantaja vaati työntekijää allekirjoittamaan lapun, jossa työntekijä ilmoitti luopuvansa ylityökorvauksista ja sunnuntailisistä. -> EI voi pätevästi luopua ennen työsuhteen alkua / työsuhteen aikana.
ENNEN TYÖSUHTEEN ALKUA: TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN
27.4.2013 Katarina Murto
CASE: Osapuolet olivat suullisesti sopineet työsuhteen jatkumisesta. Edellisen työsopimuksen loputtua työnantaja kiistikin tämän ja ilmoitti, ettei töitä ole…
➤ Kirjallinen työsopimus näytön kannalta aina parempi
CASE: Työntekijän työsopimuksessa luki määräaikaisuuden perusteena työntekijän oma tahto. Näin ei ollut, mutta työntekijä oli allekirjoittanut työsopimuksen…
➤ Määräaikaiselle työsopimukselle on oltava lain mukainen peruste. Mutta näyttö myös ratkaisevaa!
CASE: Osapuolet olivat sopineet sähköpostitse tietyistä työehdoista. Vain palkasta sopiminen jäi kesken. Oliko työsopimus solmittu?
Ota selvää, mitä voit ja mistä kannattaa sopia!
➤ Tunne pääkohdat laeista ja sovellettava tes
➤ Kysy liitosta! (työsopimuksen tarkastaminen)
HUOMIOITAVAA!
27.4.2013 Katarina Murto
KUN JOTAIN SOVITTU JA TILANNE MUUTTUU ->Työsuhteen ehtojen muuttaminen
➤ Missä menee direktio-oikeuden raja?
➤ Voiko työntekijä kieltäytyä ehdon muutoksesta?
➤ Työnantajalla tulkintaetuoikeus
➤ Työturvallisuusriski?
➤ Jos peruste sanoa ei, silti voi tulla potkut (tosin korvauksetkin…)
CASE: Työnantaja edellytti työntekijän siivoamaan työtilat, koska varsinaisia työsopimuksen mukaisia toimistotehtäviä ei ollut. Työntekijä kieltäytyi ja sai potkut…
CASE: Työnantaja ilmoitti, että työntekijä siirretään toisiin tehtäviin, koska työnantaja päätti organisoida uudelleen toimintaansa. Työntekijän palkka laski tuntuvasti…
TYÖSUHTEEN AIKANA: TYÖSUHTEEN EHDOT
27.4.2013 Katarina Murto
CASE: Työnantaja päätti antaa toiselle työntekijälle roiman palkankorotuksen. Toinen työntekijä jäi ilman…
CASE: Työntekijä oli tehnyt valtavasti ylitöitä saadakseen projektin valmiiksi. Työnantaja kieltäytyi maksamasta ylityökorvauksia…
CASE: Työntekijä ei koskaan saanut toivomiaan työvuoroja, mutta toinen työntekijä sai aina tahtonsa läpi…
CASE: Työnantaja ei koskaan antanut lisätunteja osa-aikaiselle työntekijälle, vaikka työtä oli tarjolla…
CASE: Työntekijä palasi vanhempainvapaalta ja hoitovapaalta takaisin töihin. Työnantaja ilmoitti, että entisiä töitä ei ole, ja työntekijä joutuisi siirtymään toiseen toimipaikkaan. Tilalla jatkoi työnantajan hoitovapaan aikana vakituiseksi palkkaama sijainen…
TYÖSUHTEEN AIKANA: TYÖSUHTEEN EHDOT
27.4.2013 Katarina Murto
Työpaikan ilmapiiri ja siihen sopeutuminen
➤ Työntekijän sopeuduttava työpaikkaan – vai toisin päin?
Työnantajan määräyksiä noudatettava
➤ Paljon pitää sietää, mutta kaikki ei ole sopivaa
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu häilyvää
➤ kohdistuu myös nuoriin työntekijöihin
➤ yleisimmin häirintä kohdistuu 20-24v. naisiin
➤ Työturvallisuuslaissa velvoitteet➤ saatettava häiritsijän ja työnantajan
edustajan tietoon➤ luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu➤ työterveyshuolto
MITÄ PITÄÄ KESTÄÄ?
27.4.2013 Katarina Murto
MITÄ PITÄÄ TEHDÄ?
1. LIITTOJEN KÄYTÄNNÖT2. PROSESSI
27.4.2013 Katarina Murto
Liitoilla omat oikeusturvaohjeet ja menettelyt
➤ Oikeusapua saa yleensä työsuhderiidoissa
➤ Liitolla kuitenkin valtuudet päättää, ottaako jutun hoidettavakseen (työvlk, hallitus tmv. päättää!)
➤ Jäsenyysedellytys (yl. 6kk)
➤ Jutun menestymismahdollisuus / oikeudellinen merkitys
➤ Oikeusturvavakuutus vs. kustannukset
➤ Sovintoratkaisu yl. Ensisijainen
Tes-tulkintakiistat liitolle ”helpompia”
➤ Kustannukset vähäisempiä
➤ Liitoilla vahvempi rooli työtuomioistuimessa (neuvottelijoina)
LIITTOJEN KÄYTÄNNÖT
27.4.2013 Katarina Murto
Oikeusavun tarve näyttänyt kasvaneen 2000-luvulla…
Oikeusavun arvostus suurta…
➤ Jäsenmaksuun nähden juristipalvelut ja neuvonta merkittäviä etuuksia
Isoissa liitoissa juttumäärät satoja per vuosi
➤ Palkkariidat ja työsuhderiidat (irtisanomiset/purut) yleisimpiä
Liitoissa työoikeuteen erikoistuneita juristeja
➤ Osa liitoista antaa jutut ulkopuoliselle asianajotoimistolle hoidettavaksi
YLEISTÄ LIITTOJEN TYÖRIIDOISTA
27.4.2013 Katarina Murto
Erimielisyystilanteen selvittäminen:
1.Työnantajan ja työntekijän/luottamusmiehen/tsv:n välinen keskustelu (AINA ITSE ENSIN…)
➤ Mitä tapahtunut/mistä kyse?
➤ Perustele: miksi?
➤ Ratkaisu?
2.Yhteys liittoon
➤ Neuvonta
➤ Asian selvittäminen:
➤ tosiseikat, osapuolten näkemykset, näytön arviointi
➤ Onko tes-riita vai työriita?
➤ Sovintoratkaisu vai jääminen sillensä?
➤ Oikeusapu?
PROSESSI: MITÄ, JOS JOTAIN TAPAHTUU?
27.4.2013 Katarina Murto
Neuvottelu silti ensisijainen keino – ja sovintoratkaisu
➤ Aluetoimistojen ihmiset
➤ Liittojuristit
➤ Neuvottelut voivat kestää tunneista viikkoihin/kuukausiin
➤ Sovintoratkaisu usein kompromissi
➤ Kustannuskysymys ja riskinpunninta
➤ Liitolla voi olla käytäntönä, että paikallisen neuvottelun päädyttyä tuloksettomana laaditaan erimielisyysmuistio -> liitot neuvottelevat (tes-kiistoissa aina)
Jos asia ei jää sillensä tai pääty sovintoratkaisuun
➤ Kanne käräjäoikeuteen / työtuomioistuimeen
JOS ASIA ETENEE JA OIKEUSAPU MYÖNNETÄÄN…
27.4.2013 Katarina Murto
Kanne tuomioistuimeen (=käräjäoikeus)
➤ Asian lisäselvittelyt
➤ Näytön hankkiminen
➤ Todistelu (kirjalliset ja henkilötodistajat)
➤ Todistajien valmistelu
➤ Käsittely (valmisteluistunto + pääkäsittely)
➤ Ratkaisu
Kaikkiaan prosessi kestää jutun laajuudesta, työtilanteesta ja tuomioistuimen ruuhkasta riippuen yleensä 12kk
Valitus hovioikeuteen -> [korkeimpaan oikeuteen]
➤ Vuosi- kolme vuotta lisää
TUOMIOISTUINPROSESSI
27.4.2013 Katarina Murto
Sovintoratkaisu nopea ja kustannuksiltaan halvempi
Oikeudenkäynti julkinen, pitkäkestoinen ja kallis
MUTTA:
➤ Saavutetaanko sovintoratkaisulla riittävä tulos?
➤ Saavutetaanko käräjillä jotain lisää…?
➤ Mikä on päämiehen (=työntekijän eli jäsenen) toive?
➤ Liiton oikeusavun rajat ja harkinta?
➤ Usein edellytetään kuuden kuukauden jäsenyyttä (riippuu oikeusturvavakuutuksesta)
➤ Riskinoton rajat lähteä käräjille?
➤ Onko kyse merkittävästä oikeudellisesta kysymyksestä?
SOVINTO VAI RIITELY?
27.4.2013 Katarina Murto
KUKA MAKSAA?
-> LIITTOJEN KÄYTÄNNÖT
27.4.2013 Katarina Murto
Oikeusapu tarkoittaa yleensä, että prosessi maksaa jäsenelle vain jäsenmaksun verran
➤ Omavastuu myös mahdollinen
➤ Yläraja kustannuksille mahdollinen
Mikä ratkaisee jutun menestymisen?
➤ Juttu aina omansa
➤ ”Tapauskohtainen kokonaisharkinta”
➤ Näytön merkitys suuri (todistelu)
➤ Jutun ajaminen vaatii taitoa… vastapuolen näyttö ja avustajan taito…
➤ Lopputulosta ei aina voi ennustaa
Kustannukset tuomioistuinprosessissa ”helposti” 10.000-30.000 euroa jutun laajuudesta riippuen
MITÄ MAKSAA - VOITTO VAI HÄVIÖ?
27.4.2013 Katarina Murto
Palkkaturvahakemukset
➤ Palkkasaatavan viivästyminen
Valitukset viranomaisille
➤ Työttömyysturva
➤ Työtapaturma
➤ Eläkkeet
Suositukset / yhteydenotot työpaikalle
Neuvonta, työsopimusten tarkastaminen
MUITA JÄSENETUUKSIA…
27.4.2013 Katarina Murto
Pysy totuudessa
Kerro kaikki olennainen
Kysy, mutta anna juristin hoitaa työnsä
Halu puolustaa itseään ja oikeuksiaan
➤ Oletko valmis todistamaan oikeuteen
Tuomioistuimeen ei mennä pelkän periaatteen vuoksi
➤ Usein sovinto parempi ratkaisu
MITÄ PÄÄMIEHELTÄ ELI JÄSENELTÄ EDELLYTETÄÄN?
27.4.2013 Katarina Murto