Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
“LA REPRESENTACION DE LOS INTERESES DE LOS
TRABAJADORES EN EUROPA”
Prof. Daniel Navas VegaPorto - Portugal
ESQUEMA
¿PORQUE UNA ESTRUCTURA DE REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES?
LAS CONFEDERACIONES SINDICALES MUNDIALES Y EUROPEAS
LOS CRITERIOS Y MODELOS DE ORGANIZACION
PERSPECTIVAS Y PROYECCIONES
2
¿PORQUE UNA ESTRUCTURA DE REPRESENTACION?
“EL FORTALECIMIENTO DE LA INSTITUCIONALIDAD DEMOCRATICA REQUIERE
DEL INCREMENTO DE LOS PROCESOS DE PARTICIPACION SOCIAL, DEL DESARROLLO DE UN ENTRAMADO ASOCIATIVO QUE PERMITA
VEHICULAR LAS DEMANDAS DE LOS DISTINTOS SECTORES DE LA SOCIEDAD Y LES OTORGUE LA
POSIBILIDAD DE OPINAR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS DEBATES NACIONALES, DESARROLLANDO PROPUESTAS CONCRETAS
PARA EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE POLITICAS DE DESARROLLO DE UN PAIS”
AGENDA DE TRABAJO DECENTE Organización Internacional del Trabajo - OIT - Mayo del 2006 - 3
4
ROL DE LOS ACTORES SOCIALES
ESTADO: GESTOR DE VALORES COMUNES, DEL CRECIMIENTO Y LA DISTRIBUCION.
PROVEEDOR DE BIENES Y SERVICIOS PUBLICOS Y RESPONSABLE DE CREAR UN
ENTORNO PROPICIO AL DESARROLLO LABORAL
SECTOR PRIVADO: CREACION DE PUESTOS DE TRABAJO, GENERAR INVERSIONES Y
EMPRESAS. UTILIZAR MODELOS EMPRESARIALES ETICOS Y SOSTENIBLES
LOS SINDICATOS: REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DEFENSORES DE LOS
DERECHOS LABORALES Y DIFUSORES DE LOS PRINCIPIOS DE UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E
IGUALITARIA.
5
EL DIALOGO SOCIAL COMO INSTRUMENTO
EL PRINCIPAL OBJETIVO DEL DIALOGO SOCIAL ES PROMOVER EL LOGRO DE UN
CONSENSO Y LA PARTICIPACION DEMOCRATICA DE LOS PRINCIPALES INTERLOCUTORES PRESENTES EN EL
MUNDO DEL TRABAJO
EL DIALOGO SOCIAL COMPRENDE TODO TIPO DE NEGOCIACION, CONSULTA O
SIMPLE INTERCAMBIO DE INFORMACIONES ENTRE REPRESENTANTES DE GOBIERNOS, EMPLEADORES Y TRABAJADORES SOBRE
CUESTIONES DE INTERES COMUN RELACIONADAS CON LA POLITICA
ECONOMICA Y SOCIAL.
¿EL ACTOR SOCIAL SINDICATO?
“SINDICATO ES TODA ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES O DE PERSONAS DE
PROFESION U OFICIO INDEPENDIENTE, CONSTITUIDA EXCLUSIVAMENTE PARA EL
ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y PROTECCION DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ECONOMICOS Y SOCIALES, COMUNES”
ARTICULO 269ºCODIGO DEL TRABAJO DE ESPAÑA
“SINDICATO - ASSOCIAÇÃO PERMANENTE DE TRABALHADORES PARA DEFESA E PROMOÇÃO
DOS SEUS INTERESSES SÓCIO-PROFISSIONAIS”
ARTIGO 476º CODIGO DO TRABALHO DE PORTUGAL 6
¿CUALES SON LOS FINES DE UN SINDICATO?
LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES POR LA DEFENSA DE SUS INTERESES Y LA ELEVACION DE
SUS CONDICIONES DE VIDA
LA REPRESENTACION DE LOS AFILIADOS EN LAS DIVERSAS INSTANCIAS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA
LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS LABORALES
VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACTUAR COMO PARTE EN JUICIOS O RECLAMACIONES
PRESTAR AYUDA A SUS ASOCIADOS Y PROMOVER LA COOPERACION MUTUA ENTRE LOS MISMOS
7
TIPOS DE SINDICATOS
GREMIALES: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE UNA MISMA PROFESION, OFICIO O
ESPECIALIDAD;
DE EMPRESA: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS O
ESPECIALIDADES, QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA
INDUSTRIALES: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS
O ESPECIALIDADES, QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MÁS EMPRESAS DE LA
MISMA CLASE, Y
MIXTOS O DE OFICIOS VARIOS: LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE SE OCUPEN EN ACTIVIDADES DIVERSAS O INCONEXAS.
8
HISTORIA DEL SINDICALISMO
LA HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO O HISTORIA SINDICAL COMENZO CON LA
REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA DEMOCRACIA MODERNA
EN INGLATERRA EN 1810 APARECEN LOS PRIMEROS MOVIMIENTOS OBREROS, COMO EL
LUDISMO
EN 1824, POR LA FUERTE PRESION POPULAR EL PARLAMENTO BRITANICO DEROGA LAS
“COMBINATION ACTS”, LEYES QUE PROHIBIAN LAS ORGANIZACIONES OBRERAS
EN 1829 JHON DOHERTY FUNDO LA GRAN UNION DE LOS HILADORES Y TEJEDORES A DESTAJO DE
GRAN BRETAÑA Y LA PRIMERA CENTRAL SINDICAL DE TODOS LOS OFICIOS DE LA HISTORIA: LA
ASOCIACIÓN NACIONAL PARA LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO. AGRUPABA 150 SINDICATOS CON
100.000 MIEMBROS
9
EL SINDICALISMO INTERNACIONAL
SIGLO XIX:
“TRABAJADORES DEL MUNDO, UNIOS“ MARX Y ENGELS - 1848
LA ASOCIACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES - 1864
SIGLO XX :
LAS DIVERSAS CORRIENTES OBRERAS : SOCIALISTAS, SOCIAL-DEMOCRATAS,
ANARQUISTAS, COMUNISTAS, CRISTIANOS, TROTSKISTAS, AUTONOMOS SE ORGANIZARON
INTERNACIONALMENTE MEDIANTE FEDERACIONES GENERALES MUNDIALES Y
REGIONALES, Y TAMBIEN MEDIANTE FEDERACIONES POR SECTORES DE ACTIVIDAD. 10
EL SINDICALISMO INTERNACIONAL
SIGLO XXI:
LA CONFEDERACION INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES – CIOSL,
(DE ORIGEN SOCIALISTA-SOCIAL DEMOCRATA)
LA CONFEDERACION MUNDIAL DEL TRABAJO – CMT ( DE ORIGEN CRISTIANO)
LA FEDERACION SINDICAL MUNDIAL- FSM (DE ORIGEN COMUNISTA)
EL 1º DE NOVIEMBRE DEL 2006 LA CIOSL Y LA CMT SE DISOLVIERON PARA CREAR INTEGRADAS LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL
(CSI)11
CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL - CSI
FUNDADA EN VIENA EL 1º DE NOVIEMBRE DEL 2006
170 MILLONES DE MIEMBROS 312 CENTRALES SINDICALES NACIONALES
157 PAISES Y TERRITORIOS
“EL CONGRESO ASUME LA TAREA DE COMBATIR LA POBREZA, LA EXPLOTACIÓN, LA OPRESIÓN Y LAS DESIGUALDADES, GARANTIZAR LAS CONDICIONES PARA EL DISFRUTE DE LOS DERECHOS HUMANOS
UNIVERSALES, Y PROMOVER UNA REPRESENTACIÓN EFICAZ DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS EN EL MUNDO ENTERO. RECONOCE QUE, PARA TENER ÉXITO EN ESTA TAREA, DEBERÁ ADAPTAR LOS MÉTODOS DE
TRABAJO DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL.”
12
OBJETIVOS DE LA CSI
LOGRAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES PARA LA SEGURIDAD, EL PROGRESO SOCIAL, Y UN
DESARROLLO SOSTENIBLE PARA TODOS
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y ESFORZARSE POR
DEFENDER LOS DERECHOS HUMANOS, LA JUSTICIA SOCIAL, LA IGUALDAD DE GENERO, LA
PAZ, LA LIBERTAD Y LA DEMOCRACIA
CONVERTIR A LA CONFEDERACION EN EL INSTRUMENTO NECESARIO PARA CONSTRUIR UN
MEJOR FUTURO, TANTO PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LA HUMANIDAD EN GENERAL
13
ESTRUCTURA DE LA CSI
LAS ORGANIZACIONES REGIONALES:
LA ORGANIZACION REGIONAL ASIA-PACIFICO – CSI/AP
LA ORGANIZACION REGIONAL AFRICANA – CSI/AF LA ORGANIZACION REGIONAL DE LAS AMERICAS -
CSA
LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES - FSI
LOS SINDICATOS GLOBALES (GLOBAL UNIONS)
LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS - CES
14
LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES - FSI
UNI - UNION NETWORK INTERNATIONAL ICM - CONSTRUCCION Y MADERA
FITIM - FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS METALURGICAS
IE - INTERNACIONAL DE LA EDUCACION UITA - UNION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
ALIMENTACION, AGRICOLAS, HOTELES, RESTAURANTES, TABACO Y AFINES
ITF - FEDERACION INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE
ISP - SERVICIOS PUBLICOS FITTVC - FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES
DEL TEXTIL, VESTUARIO Y CUEROFIP - FEDERACION INTERNACIONAL DE PERIODISTAS
ICEM - FEDERACION INTERNACIONAL DE SINDICATOS DE LA QUIMICA, ENERGIA, MINAS E INDUSTRIAS DIVERSASAIAE - ALIANZA INTERNACIONAL DE LAS ARTES Y EL
ESPECTÁCULO 15
THE GLOBAL UNIONS
LA AGRUPACION GLOBAL UNIONS ESTA COMPUESTA POR ORGANIZACIONES
SINDICALES INTERNACIONALES QUE TRABAJAN JUNTAS Y QUE PERTENECEN A LA MISMA “FAMILIA
SINDICAL”
LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) Y LA COMISION SINDICAL CONSULTIVA ANTE LA OCDE (TUAC-CSC) AFILIAN A LAS CENTRALES
SINDICALES NACIONALES INTEGRADAS POR SINDICATOS DE DIVERSOS SECTORES
LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES AGRUPAN A LOS SINDICATOS
NACIONALES EN FUNCION DEL SECTOR U OCUPACION QUE
CUBREN. 16
FEDERACION SINDICAL MUNDIAL - FSM
FUNDADA EL 3 DE OCTUBRE DEL 1945
17
“LA FSM ES UNA ORGANIZACION SINDICAL INTERNACIONAL DEMOCRATICA, CLASISTA, DE
LUCHA DE TODOS LOS ASALARIADOS, QUE APOYA Y ESTIMULA LA ACCION DE LOS
SINDICATOS DE TODOS LOS PAISES POR EL LOGRO DE DERECHOS Y REIVINDICACIONES
INDEPENDIENTES DE LOS TRABAJADORES, PARA DEFENDER SUS INTERESES, COMBATIR TODA
FORMA DE DOMINACION Y SERVILISMO, EXPLOTACIÓN Y OPRESION, POR EL
DESARROLLO SOCIOECONOMICO, QUE DESARROLLA Y COORDINA LA COOPERACION Y
LA SOLIDARIDAD”
OBJETIVOS DE LA FSM
LA LUCHA :
CONTRA TODAS LAS FORMAS DE EXPLOTACION DEL HOMBRE
POR GARANTIZAR PARA TODOS LOS TRABAJADORES CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO QUE LES PERMITAN OBTENER LOS
MAYORES BENEFICIOS POSIBLES DEL FRUTO DE SU TRABAJO
CONTRA EL COLONIALISMO, EL IMPERIALISMO, LA DOMINACION Y EL EXPANSIONISMO
POR LA PREVENCION DE UNA GUERRA NUCLEAR Y POR LA DISOLUCION DE TODAS LAS ALIANZAS Y
BLOQUES MILITARES
18
OBJETIVOS DE LA FSM
LA LUCHA :
POR EL DERECHO Y LA GARANTIA DEL PLENO EMPLEO
POR UNA LEGISLACION DE SEGURIDAD SOCIAL COMPLETA Y ADECUADA
POR LA FORMACION, LA EDUCACION Y LA CULTURA DE TODOS LOS
TRABAJADORES
POR LA PROTECCION DEL MEDIOAMBIENTE LABORAL
PARA LOGRAR LA DEMOCRACIA SOCIAL,
19
ESTRUCTURA DE LA FSM
SINDICATOS REGIONALES: CONFEDERACION INTERNACIONAL DE SINDICATOS
ARABES - CISA ORGANIZACION DE UNIDAD SINDICAL
AFRICANA – OUSA CONGRESO PERMANENTE DE UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE AMERICA LATINA Y
EL CARIBE - CPUSTAL
LAS UNIONES INTERNACIONALES DE SINDICATOS (UIS) :
DE LA AGRICULTURA, ALIMENTACION, COMERCIO Y TEXTILES , DE EMPLEADOS PUBLICOS , DE
ENERGIA, METALURGIA, QUIMICA Y COMBUSTIBLES, DEL TRANSPORTE , DE LA
CONSTRUCCION, FORESTALES, MATERIALES DE CONSTRUCCION Y PROFESORES
20
LAS CONFEDERACIONES SINDICALES EUROPEAS
LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS - CES
CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES - CESI
LA FEDERACION EUROPEA DEL SINDACALISMO ALTERNATIVO - FESAL
LA CONFEDERACION EUROPEA DE CUADROS - CEC
21
LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS-CES
SE FUNDO EN 1973
AFILIA A 81 CONFEDERACIONES NACIONALES DE SINDICATOS PERTENECIENTES A UN TOTAL DE 36
PAISES EUROPEOS, Y 12 FEDERACIONES INDUSTRIALES EUROPEAS QUE DAN COBERTURA
APROXIMADAMENTE A 60 MILLONES DE SINDICALISTAS
COORDINA LAS ACTIVIDADES DE LOS 41 CONSEJOS SINDICALES INTERREGIONALES, QUE ORGANIZAN LA COOPERACIÓN SINDICAL FUERA DE LAS FRONTERAS NACIONALES DE LA UNIÓN
EUROPEA.
GOZA DEL RECONOCIMIENTO DE LA UNION EUROPEA, DE LA OIT, DEL CONSEJO DE EUROPA Y DE LA ASOCIACION EUROPEA DE LIBRE COMERCIO 22
MISION DE LA CES
“CREAR UNA EUROPA UNIDA EN LA QUE SE RESPIRE PAZ Y ESTABILIDAD, EN DONDE LOS
TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS DISFRUTEN DE PLENOS DERECHOS HUMANOS,
CIVILES, SOCIALES Y DE EMPLEO, ASI COMO DE UN ALTO NIVEL DE VIDA”
“ PROMOVER EL LLAMADO MODELO SOCIAL EUROPEO QUE COMBINA EL CRECIMIENTO
ECONOMICO SOSTENIBLE CON LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO”
“ DEFENDER LA CONSULTA A LOS TRABAJADORES, LA NEGOCIACION COLECTIVA, EL DIALOGO SOCIAL
Y UNAS BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO”
“FOMENTAR LA INNOVACION, LA PRODUCTIVIDAD
Y EL CRECIMIENTO EN EUROPA”23
LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS-INDEPENDIENTES - CESI
LA CESI DEFIENDE LOS INTERESES DE LOS SINDICATOS LIBRES E INDEPENDIENTES DE LOS
SECTORES PRIVADOS Y PUBLICOS
FUE FUNDADA EN 1990.
ELLA PUEDE ACOGER LAS SIGUIENTES ORGANIZACIONES :
SINDICATOS NATIONALES SECTORIALES Y SUPRASECTORIALES
SINDICATOS EUROPEOS SUPRASECTORIALES SINDICATOS EUROPEOS
LA CESI EST UN INTERLOCUTOR DE LA COMMISION EUROPEA Y DE LA « ACADEMIE
EUROPE »
24
LA FEDERACION EUROPEA DEL SINDICALISMO ALTERNATIVO- FESAL
NACE EN BERLIN EN SEPTIEMBRE DEL 2003
SE CREA COMO SINDICATO ALTERNATIVO A LA CES ACUSADA DE CONCERTIVISMO
SE DESARROLLA FUNDAMENTALMENTE EN EL AMBITO EDUCATIVO :
ITALIA: L’ALTRASCUOLA UNICOBAS E CIB-UNICOBAS
SUIZA: SINDICATO INDEPENDIENTE DE ESTUDIANTES Y PRACTICANTES – SISA Y
SINDICATO INTERPROFESIONAL- SIP ESPAÑA: CONFEDERACION GENERAL DEL
TRABAJO-CGT FRANCIA: SUD EDUCATION GRENOBLE ET PARIS
25
LA CONFEDERACION EUROPEA DE CUADROS - CEC
LA EUROPEAN MANAGERS – CEC FUE FUNDADA EN 1989
REUNE A 1,5 MILLONES DE EJECUTIVOS, ORGANIZADOS EN FEDERACIONES NACIONALES Y
FEDERACIONES SECTORIALES EUROPEAS
SUS OBJETIVOS SON EXPRESAR Y DEFENDER LAS POSICIONES Y LAS SENSIBILIDADES DE LOS
CUADROS Y GESTIONARIOS COMO CIUDADANOS EUROPEOS SOBRE TEMAS DE ACTUALIDAD COMO
EL ACCESO DE LA MUJER A LOS PUESTOS DE DECISION, LA MOBILIDAD Y LA FORMACIÓN
PERMANENTE, LA PROMOCION DE LA IGUALDAD EN LAS POSIBILIDADES Y EN LA DIVERSIDAD, EL
ENVEJECIMIENTO ACTIVO, LA CONCILIACION ENTRE VIDA PROFESIONAL Y VIDA PRIVADA
26
LA EUROPÄISCHES ZENTRUM FÜR ARBEITNEHMERFRAGEN - EZA
EL CENTRO EUROPEO PARA LOS ASUNTOS DE LOS TRABAJADORES ES UNA RED DE MÁS DE 60 ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES DE 20 PAISES EUROPEOS QUE SE APOYAN EN LOS
VALORES SOCIALCRISTIANOS
SON MIEMBROS DE EZA ENTIDADES DE ACTIVIDADES SOCIOPOLITICAS,
SOCIOCULTURALES Y DE FORMACION DE LOS SINDICATOS Y DE ORGANIZACIONES DE
TRABAJADORES CERCANAS A LAS IGLESIAS ASI COMO ENTIDADES DE INVESTIGACION QUE SE
DEDICAN A CUESTIONES DE LOS TRABAJADORES
EZA TIENE PARTNERS EN TODA EUROPA Y MANTIENE RELACIONES CON ORGANIZACIONES
DE TRABAJADORES EN AMERICA CENTRAL, AMERICA DEL SUR Y AFRICA
27
LA EUROPÄISCHES ZENTRUM FÜR ARBEITNEHMERFRAGEN - EZA
EZA PERSIGUE DOS OBJETIVOS CENTRALES:
FOMENTAR EL DIALOGO SOCIAL Y AFRONTAR LOS DESAFIOS SOCIALES A NIVEL EUROPEO Y
FOMENTAR EL DESARROLLO SOCIAL, ECONOMICO Y CULTURAL DE LA SOCIEDAD.
EN UNA EUROPA DONDE LA DESIGUALDAD ES CADA VEZ MAYOR, LA FORMACION PUEDE
CONTRIBUIR A UNA MEJOR COHESION SOCIAL A FIN DE CONTRARRESTAR ESA TENDENCIA
EZA SIENTE LA RESPONSABILIDAD DE CONTRIBUIR A LA SOLUCION DE CUESTIONES SOCIALES Y DE
ASUNTOS DE LOS TRABAJADORES
EZA CUENTA CON EL APOYO DE LA COMISION EUROPEA
28
CRITERIOS DE ORGANIZACION
POR UNIDAD BASICA = EMPRESA
POR SECTOR O RAMA DE ACTIVIDAD
POR REGION
POR NACION O PAIS
POR UNIDAD TERRITORIAL INTERNACIONAL
29
MODELOS DE ORGANIZACION
SINDICATO DE EMPRESA
FEDERACIONES SECTORIALES
AGRUPACIONES REGIONALES
CONFEDERACIONES NACIONALES
CONFEDERACION EUROPEA
CONFEDERACIONES INTERNACIONALES
30
TAREAS TIPO A NIVEL MACRO:
COMBATIR LA POBREZA, LA EXPLOTACION, LA OPRESION Y LAS DESIGUALDADES
GARANTIZAR LAS CONDICIONES PARA EL DISFRUTE DE LOS DERECHOS HUMANOS
UNIVERSALES
PROMOVER EL CRECIMIENTO MEDIANTE LA DISTRIBUCION EQUITATIVA DE LA RIQUEZA
GENERAR TRABAJO DECENTE PARA TODOS
LOGRAR UNA GOBERNANZA EFECTIVA Y DEMOCRATICA DE LA ECONOMIA GLOBAL
PROMOVER UNA REPRESENTACION EFICAZ DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL
MUNDO ENTERO
GLOBALIZAR LA SOLIDARIDAD 31
TAREAS TIPO A NIVEL MACRO
LA APORTACION DE SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD PARA TODAS LAS PERSONAS
GARANTIZAR EL DERECHO A LA EDUCACION Y UN ACCESO IGUALITARIO A LA SANIDAD Y A OTROS
SERVICIOS ESENCIALES
UNA REFORMA FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE LA
ECONOMIA GLOBAL
QUE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES RESPONDAN A LOS OBJETIVOS SINDICALES
QUE TODOS LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OBJETO DE COMERCIO ENTRE PAISES SEAN
PRODUCIDOS Y DISTRIBUIDOS CUMPLIENDO LAS NORMAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO.
32
TAREAS TIPO A NIVEL MICRO
LA REGULACION INTERNACIONAL DE LAS ACTIVIDADES DE LAS EMPRESAS EN EL PLANO
INTERNACIONAL
QUE LAS EMPRESAS ASUMAN MAYOR RESPONSABILIDAD POR EL IMPACTO SOCIAL,
MEDIOAMBIENTAL Y DE LOS DERECHOS HUMANOS DE SUS ACCIONES
EL RESPETO DE LOS DERECHOS SINDICALES COMO REQUISITO INDISPENSABLE PARA CONSEGUIR LA JUSTICIA EN EL LUGAR DE
TRABAJO Y EN LA SOCIEDAD
PONER FIN A LA DISCRIMINACION EN TODAS SUS FORMAS
QUE LA PERSPECTIVA DE GENERO ESTE INTEGRADA PLENA Y TRANSVERSALMENTE EN
TODAS LAS POLÍTICAS, ACTIVIDADES Y PROGRAMAS
33
TAREAS TIPO A NIVEL MICRO
IMPULSAR EL RESPETO A LA DIVERSIDAD EN EL TRABAJO Y EN LA SOCIEDAD
LUCHAR CONTRA EL RACISMO Y LA XENOFOBIA
ELIMINAR EL TRABAJO INFANTIL
FORMACIÓN DE CALIDAD Y PARA TODA LA VIDA
REFORZAR LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
FIRME APOYO A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
CONDENA AL TERRORISMO EN TODAS SUS FORMAS
34
TAREAS TIPO DE ACCION SINDICAL
AUMENTAR LA SINDICALIZACION COMO PIEDRA ANGULAR DE LA FUERZA Y LA INFLUENCIA DE LOS
SINDICATOS
ORGANIZAR A TODOS LOS TRABAJADORES EN SUS RESPECTIVAS ESFERAS DE ACTIVIDAD
LA EDUCACION SINDICAL COMO INSTRUMENTO VITAL PARA CONSOLIDAR LA CAPACIDAD DE LOS
SINDICATOS Y SUS MIEMBROS
COOPERACION SINDICAL AL DESARROLLO
SOLIDARIDAD INTERNACIONAL
COOPERACION CON ORGANIZACIONES DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL , CON
GRUPOS POLITICOS Y CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL QUE COMPARTAN SUS
VALORES Y OBJETIVOS35
EL ESCENARIO ACTUAL
UN CONTEXTO DE GLOBALIZACION: AMPLIO PREDOMINIO DE LAS DOCTRINAS LIBRE
MERCADISTAS APERTURA MUNDIAL Y DESLOCALIZACION
REDUCCION DEL EMPLEO PUBLICO MENOR TAMAÑO DE LAS EMPRESAS
UN NUEVO TIPO DE MERCADO DEL TRABAJO: FLEXIBILIZACION Y DESREGULACION LABORAL
SUB CONTRATACION Y TERCERIZACION INCORPORACION DE LA MUJER
CAMBIOS DEMOGRAFICOS
UN CONTEXTO DE CRISIS ECONOMICA Y FINANCIERA
36
37
¿COMO VEMOS AL ACTOR SOCIAL ORGANIZACIONES DE
TRABAJADORES? EN PROCESO DE AJUSTE Y TRANSFORMACION
MANTENIENDO EL ESTADO COMO REFERENCIA CENTRAL
CON CAPACIDAD LIMITADA DE INFLUIR EN LA CONFIGURACION DEL ORDEN
ECONOMICO Y SOCIAL
CON POCA ASIMILACION DEL NUEVO PERFIL DEL MERCADO DEL TRABAJO EN LA
GLOBALIZACION
CON EL SURGIMIENTO DE NUEVOS ACTORES SOCIALES COMO LAS ONG’s Y LOS “NO
GLOBAL”
38
¿COMO VEMOS AL ACTOR SOCIAL ORGANIZACIONES DE
TRABAJADORES?
EN POSICION DEFENSIVA
DEBILITADOS POR EL PROCESOS DE GLOBALIZACION Y CRISIS
CON DESCENSO EN SU POTENCIAL ORGANIZATIVO
CON PERDIDA DE INFLUENCIA Y DE PRESTIGIO
DEBILITAMIENTO DE LOS LAZOS ENTRE SINDICATOS Y PARTIDOS POLITICOS
CON EXIGUA COMPETENCIA EN CUESTIONES ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
¿QUE PUEDE HACER EL SINDICALISMO EN EL ESCENARIO DEL SIGLO XXI?
AMPLIAR LOS LIMITES DE LAS REIVINDICACIONES SINDICALES CLASICAS
IMPULSAR ESTRUCTURAS SINDICALES GRANDES Y CON PODER, QUE LOGREN LA
NEGOCIACION POR AREA Y QUE SEAN REPRESENTATIVAS DE TODOS LOS SECTORES
DE LA ECONOMIA
MEJORAR SUS NIVELES DE COMPETENCIA EN TEMAS Y ESFERAS DE LA NUEVA REALIDAD
ESTABLECER ESTRUCTURAS DE COMUNICACION CON EL SECTOR INFORMAL, LAS PyMEs, LAS
EMPRESAS AGRARIAS Y LOS SECTORES TRADICIONALES
USAR MEDIOS MODERNOS DE COMUNICACION
DAR MAYOR PROTAGONISMO A LAS MUJERES Y A LOS JOVENES
39
¿QUE PUEDE HACER EL SINDICALISMO EN EL ESCENARIO DEL SIGLO XXI?
CENTRAR EL ENFASIS DE LA ACCION SINDICAL EN LOGRAR MAS PROTAGONISMO Y CAPACIDAD
DE INCIDENCIA
IMPULSAR EL DIALOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACION COLECTIVA
DIFUNDIR SUS CONCEPCIONES PARA EL LOGRO DE UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E IGUALITARIA
CREAR ALIANZAS SOCIALES CON TODOS LOS SECTORES DE TRABAJADORES
LA UNION Y COORDINACION CON TODOS LOS TRABAJADORES DEL MUNDO
40
¿QUE DEBEMOS HACER?
ENFRENTAR EL PROBLEMA DEL NUEVO ESCENARIO
ANALIZAR EL APORTE QUE EL ACTOR SOCIAL SINDICATO PUEDE HACER
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA REFORMA DEL MERCADO DEL TRABAJO QUE LA NUEVA
SITUACION DE CRISIS REQUIRE
FORTALECER NUESTRA PRESENCIA COMO ACTOR SOCIAL VALIDO Y CON
COMPETENCIA
ENTENDER QUE DEBEMOS SER CAPACES DE MIRAR JUNTOS EL PORVENIR
41
“NECESITAMOS SER CAPACES DE MIRAR JUNTOS EL PORVENIR”
«
42
43
