Tasa-arvon edistämisen haasteita ja mahdollisuuksia

Työskentelyä pienryhmissä

Ohjeet

• 5–10 hengen ryhmät • Keskustelu ryhmissä kolmesta kysymyksestä • Ryhmän tulokset jokaisen keskustelun jälkeen

kirjaajille • Yhteinen purku

1. kysymys

Jakakaa ryhmänne kanssa kokemuksia siitä, millaista tasa-arvotyötä olette tehneet tai millaisessa olette olleet mukana.

Millaisia myönteisiä onnistumisia tasa-arvotyössä on syntynyt?

1. Onnistumisia Tietoisuus tasa-arvokysymyksistä parantunut • Yleinen ymmärrys tasa-arvokysymyksistä lisääntynyt

(useita) • Tasa-arvotietoisuuden lisääntyminen opiskelijoilla • Ymmärrys naisiin kohdistuvasta väkivallasta • Kurssi seksuaalirikollisuuden historiasta lisäsi tietoisuutta • Tieto tasa-arvotyöstä lisääntynyt kunnassa,

luottamushenkilöille ja virkamiehille • Onnistuneita kursseja ja koulutusta • Tasa-arvoa tuoneet näkökulmat nousevat mediassa Asenteet muuttuneet hyvään suuntaan • Positiivinen muutos asenteissa

1. Onnistumisia Henkilökohtaisella tasolla • Omakohtainen pienryhmävaikuttaminen: annetaan

kokemuksen vaihtoa, kuunnella, antaa mahdollisia samaistumiseen

• Onnistumisia tasa-arvon toteutumisessa urheilussa • Pääsy työskentelemään niin, että naiset ovat olemassa • Tutkijana oman tutkimusaiheen tasa-arvoulottuvuuden

esiintuominen • Kun huomaa, että omaa tutkimusta on hyödynnetty

käytännön kontekstissa • Sukupuolisilmälasit ei pääse enää eroon

1. Onnistumisia Organisaatioihin ja käytännön työhön liittyviä • Mikrotason onnistumiset työpaikoilla,

kehitysyhteistyön projekteissa -> ihmisten innostumisen näkeminen antaa voimia

• Yhden yksittäisen ihmisen asioiden vieminen eteenpäin, esim. palkkauksen tasa-arvon kehittäminen

• Tasa-arvosuunnittelun läpimeno työpaikalla • Samapalkkaisuus-tavoite palkkausjärjestelmässä • Tyttöjen ja naisten osallisuus on mahdollistettu

ruohonjuuritason toiminnassa • Naisten talouslukutaito lisääntynyt

1. Onnistumisia Politiikkaan liittyviä • Setämiesten suututtaminen • Faktat pöytään • Tietoisuuden herättäminen epätasa-arvosta yhteiskunnassa

laajemmin • Kun huomaa, että tasa-arvokysymyksistä puhuminen ja

niiden avaaminen herättää ihmisiä todellisuuteen ja tämä alkaa vaikuttaa heidän (esim. poliittiseen) toimintaansa

• Hallitusohjelmaan vaikuttaminen • 90-luvun sukupuolikiintiöt • Sukupuolikiintiöiden vaikutukset (suora / epäsuora) • Kansainvälisten sopimusten merkitys tasa-arvotyössä

1. Onnistumisia

Tasa-arvoinen vanhemmuus, työ ja muu elämä • Tasa-arvoinen vanhemmuus kehittynyt (ero, työelämä) • Vanhempainvapaa, isyysvapaan pidentäminen • Miesten ja naisten välisen terveyden tasa-arvon

edistäminen (vanhempain- ja isyysvapaa) Miesnäkökulma tasa-arvossa • Miesnäkökulman vahvistuminen tasa-arvopolitiikassa • Seksismin vastustaminen ja tasa-arvoharhan poisto.

Esim. miespuolinen tasa-arvoasiantuntija kertoo miehille seksismistä ja syrjinnästä miehille aiheutuvista haitoista

1. Onnistumisia Alan toimijat, verkostot, järjestöt ja ohjelmat • TASAN! • Isät lasten asialla ry:n näkyvyys ja kuuluvuus lisääntynyt • Onnistumiset verkostojen luomisessa • Hyvät yhteistyöverkostot tasa-arvotyössä • Vavi-työ • Aluekehitysohjelmat tavo-ajattelua sisään • Niceheartsin perustaminen; Vantaalle Tyttöjen talo, toimii ja toteutuu, v. 2008 Nicehearts Pihlaja • Kutomo-projekti; kotouttamisprojekti, Vantaan kaupungin kouluttaminen, tasa-arvo- ja

sukupuolinäkökulma helpottamaan kotoutumista • Joensuun feministien perustaminen • Vanupalleroiden tasa-arvopaperi, johon mm. Aitoavioliitto ry kauhistuneena on viitannut

dystopiana

Yhteistyö eri toimijoiden välillä • Aito yhteistyö tutkijoiden, viranomaisten ja kansalaisjärjestöjen välillä! (tutkimustieto, kansalaisten

vaikuttamiskeinot, oikea tieto tarpeesta, kv. yhteistyö=) • Eri toimijoiden välinen strukturoitu yhteistyö • Kv-yhteistyön merkitys korostuu, vastapuheen merkitys korostuu

1. Onnistumisia Maahanmuuttajanaisiin liittyviä • Maahanmuuttajanaisten ”naiserityinen” kotouttaminen • Maahanmuuttajanaiset oivaltaneet olevansa oikeutettuja

opiskeluun • Tietoisuus omasta talouden hallinnasta lisääntynyt, esim. oma

pankkitili • Tietoisuus omista oikeuksista lisääntynyt maahanmuuttajanaisilla • Maahanmuuttajanaisten työllistymisen ja itsenäisyyden

edistäminen Kehitysyhteistyö • Gender policy – naisten huomioon ottaminen kehitysyhteistyössä

Yhdenvertaisuus • Yhdenvertaisuuden parantaminen

Poimintoja keskustelusta (onnistumiset)

• Kun kysytään onnistumisista, niitä tuottaa (vaikka väkisin)

• Pohdintaa siitä, miksi puhua (myös) onnistumisista • Miesjärjestöjen mukaan otto tähän tilaisuuteen hyvä • SWOT! • Kun yleiskuva masentava, muistetaan mikrotason

onnistumiset • Naisten taloudellinen itsenäisyys on tärkeä teema!

Lasten päivähoito liittyy tähän myös.

2. kysymys

Keskustelkaa omien kokemustenne ja toimintaympäristöjenne pohjalta:

Mikä on haastavaa ja vaikeaa tasa-arvotyössä?

2. Haasteita

Tasa-arvon käsite ja kieli • Erilainen käsitys siitä, mitä tasa-arvo on • Tasa-arvon käsitteen vaikeus ja nollasummapeli • Tasa-arvon kieli jää monelle vieraaksi tai liian abstraktiksi • Jargonian välttäminen • Konkretisointi • Ruohonjuuritasolla tiedon ja keinojen puute • Sanktiot puuttuvat • Valkoisen keskiluokkaisen naisen normin

kyseenalaistaminen on vaikeaa • Sukupuoliroolien luonnollistaminen • Syyllistyminen

2. Haasteita

Tasa-arvon edistyminen ja resurssit • Tasa-arvotyön arvostuksen, resurssien ja vision puute • Jatkuvan rahoituksen puuttuminen -> vähäiset resurssit • Jatkuva resurssien puuttuminen; ”Ei ole resursseja” • Tasa-arvo koetaan reunailmiöksi • Tasa-arvon hidas eteneminen • Ajatellaan, että tasa-arvo saavutetaan pikkuhiljaa ja itsekseen; sen

eteen ei tehdä töitä • Keskustelussa ei päästä eteenpäin • Tasa-arvon illuusio; ”Homma on hoidettu” • Tasa-arvotyötä ei ole sisällytetty rakenteisiin • Tasa-arvo ei ole tätä päivää • Pitkäjänteinen työ tärkeää, mutta vaikeaa mitata ja todentaa

projektin rahoittajalle

2. Haasteita

Tasa-arvon teemat ja tietoisuus • Samat teemat toistuvat -> turhautuminen • Samojen asioiden argumentointi yhä uudelleen, kun

mukaan tulee uusia toimijoita • Tiedon puute • Kaikki luulevat olevansa tasa-arvoasiantuntijoita • Vaikea saada ihmisiä sitoutumaan tasa-arvotyöhön • Ylimielisyys tasa-arvoasiantuntijana • Tasa-arvoon liittyy paljon valtaa ja etuoikeuksia • Puhdasoppisuuden vaatimus

2. Haasteita

Asenteet ja ennakkoluulot • Jatkuva tasa-arvoasioiden tärkeyden vähättely • Jos on konsensushakuinen puhuessaan tasa-arvosta, mitään ei

tapahdu. Jos laittaa ”nyrkkiä pöytään” ja vaatii huomiota, leimataan hankalaksi

• Sementoituneet asenteet tasa-arvotyössä • Asenteet ja ennakkoluulot ”aina on tehty näin” • Kohdata/haastaa myös omia näkemyksiä • Sukupuolisokeus on rakennettu suomalaiseen kulttuuriin ja kieleen • Portinvartijat jarruna (esim. esimiehet) • Johdon vastustus tai välinpitämättömyys • Arvojärjestys on sisäistetty • Ajoitus, oikea-aikaisuus • Tasa-arvosta puuttuu markkinoinnin työkalut

2. Haasteita Dialogi, naiset ja miehet toimijoina • Dialogin vaikeus • Tasa-arvonäkemysten ja työn rajoittuneisuus • Tasa-arvotyössä ”naiset miehiä vastaan” – vastakkaisasettelu • Miesdiskurssin ulossulkeminen – ei haluta antaa miehille syrjinnän uhrin” positiota • Miesten pieni osuus toimijoista • Vain naisten ongelma • Tunteet ja henkilökohtaisuus • ”kill joy” tai ignooraus • Naiset itse vastustavat • Siskosolidaarisuus puuttuu • Naisviha • Puhutaan syrjäytyneistä miehistä, mutta ei syrjäytyneistä naisista • Puhutaan väkivaltaa kokeneista naisista, mutta ei miehistä • Tasa-arvotyöskentely lapsen oikeudesta molempiin vanhempiin haastavaa, hitaasti

etenevää • Äitien ja työnantajien on vaikea antaa isille lisää tilaa ja vahvempi asema lasten

yhtä tärkeänä vanhempana

2. Haasteita

Tasa-arvon edistäminen politiikassa, kunnissa, organisaatioissa, järjestöissä ym. • Hallituskausi vs. pitkäjänteinen tasa-arvotyö • Miten luoda talousnäkökulmaa tasa-arvopolitiikkaan ilman, että se on

uusliberalistista • Tasa-arvo- ja ihmisoikeuskysymykset mielipidekysymyksiä • Ei nähdä tasa-arvon ihmisoikeusluonnetta • Kuullaan valikoivasti • Tasa-arvo-ongelmien ymmärrys ja parantaminen tiedeyhteisöissä • Akateemisuudesta arkijärkeistämiseksi • Oikeustieteessä/juristien toiminnassa sukupuoli näkymätön • Todellisen tasa-arvon haaste: kunnat ja miten ne toteuttavat tasa-arvoa

palveluissaan? • ”Suutarin lapsella ei ole kenkiä”; toteutuuko tasa-arvo edes tasa-arvojärjestöissä? • Urheilulajien resurssien jako • Suvauksen vaikeus; Suvaus, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat tehdään

valmiiksi ja toteutus loppuu siihen • Taloudellinen osaaminen puuttuu naisilta

2. Haasteita

Monikulttuurisuus ja sukupuolen moninaisuus • Epäselvyys siitä, mikä käsitetään tasa-arvo-ongelmaksi;

jos ongelmaa ei tunnusteta tasa-arvo-ongelmaksi; kehitysmaissa kulttuurin näkemys tasa-arvosta: naisilla ja miehillä omat roolit = tasa-arvo

• Monikulttuurisuus vs. tasa-arvo • Kuinka saadaan maahanmuuttajanaiset pitämään

puoliaan? • Miten kulttuuri vaikuttaa? • Miten vaikuttaa epätasa-arvoon kulttuuri- ja

sukupuolisensitiivisellä tavalla? • Sukupuolen moninaisuus unohdettu

Haastekeskustelusta poiminta

• Kun tilaa puhua tasa-arvosta on vähän, saattaa syntyä tilanne, jossa kilpaillaan tilasta puhua. Esim. nais- ja miesjärjestöt tai näkökulmaerot kilpailevat keskenään. Tämä on yksi tasa-arvotyön haaste.

3. kysymys

Mitä mielestäsi tulisi muuttaa tai mitä tarvitaan jotta kokemasi / todistamasi tasa-arvotyötä vaikeuttavat tekijät muuttuisivat?

3. Muutettavaa

• Yleissivistävään koulutukseen ja perusopetukseen tasa-arvotietoa

• Sanktioita, jos lakia ei noudateta • 6+6+6 • Enemmän puhetta/analyysia

vallasta/eriarvoisuudesta • Enemmän toimeenpanoa • Yleinen tasa-arvon kannattaminen arvona, mutta

konkreettisista toimenpiteistä ei yksimielisyyttä

3. Muutettavaa

• Aikaa, resursseja ja mahdollisuuksia keskustella siitä, mitä tasa-arvo on

• Irti tasa-arvojargonista • Pojat ja miehet mukaan tasa-arvotyöhön • Lisää tasa-arvotietoa ammattilaisille, sote-alat,

kasvattajat ja opettajat • Toteutuneen tasa-arvon illuusio räjäytettävä • Kiintiöt joka paikkaan

3. Muutettavaa

• Opettajille ja päättäjille sukupuolisilmälasit • Tasa-arvo on oikeus • Solidaarisuus • Valtavirtaistaminen • Kiintiöajattelu myös tasa-arvotyöhön • Tutkimustiedon hyödyntäminen • Asenneilmapiirin ja tahtotilan muutos • Feministinen itsepuolustus oppiaineeksi

peruskouluihin • Talousjärjestelmän suvaus

3. Muutettavaa • Rohkeutta nostaa asiat esille • Toistuvaa valistusta • Insentiivejä, kun työ onnistuu • Julkkisfeministejä • Resursseja tasa-arvotyöhön • Koulutusta kaikille, esim. kansanedustajille • Kansainvälisten ihmisoikeussopimusten noudattaminen • Moninaisuuden ja intersektionaalisuuden huomioiminen • Sukupuolisokeus pois akateemisesta koulutuksesta • Sukupuolen moninaisuus varhaiskasvatukseen • Olemassa olevien resurssien yhdistäminen järjestökentällä • Yhteistyö ja yhteisöllisyys • Naisten omien esteiden ja uskomusten kriittinen tarkastelu

3. Muutettavaa • Tutkijoiden ja poliitikkojen yhteistyö • Miesjärjestöt mukaan • Miesjärjestöille mahdollisuus pääpuhujiin seuraavilla

Tasa-arvopäivillä • Sukupuolikiintiöt valmistelutyöhön • Naisten ja tasa-arvotyötä tekevien keskinäinen

solidaarisuus, ei kateutta • Positiiviset keinot asenteiden muuttamiseen • Voimaannuttaminen toimintaan • Tilastoja ja tietoa lisää • Johdon sitoutuminen -> koulutus

3. Muutettavaa • Pitkäjänteisyys rahoituksessa • Organisaatiokohtaisten esteiden poistaminen • Arkipäiväistäminen • Tasa-arvobrändäys? • Tasa-arvokeskustelun ajaminen uusliberalistiseen

kehykseen?? • Valtasuhteet näkyviin tasa-arvopolitiikassa • Vallan uudelleenjakaminen ilman turhaa

vastakkainasettelua • Lasten vieraannuttaminen toisesta vanhemmasta tulisi

sanktioida • Onnistumisen jakaminen tärkeää, lisää motivaatiota

3. Muutettavaa

• Säästöpaketti, jonka kansa voi hyväksyä • Aito yhteistyö ja neuvottelukulttuuri • Tasa-arvoelimistä todellisia toimijoita

– Feministinen osaaminen osaksi tasa-arvoelimien toimintaa ja rekrytointeja

– Lisää resursseja • Tasa-arvotoimintavisio ja strategia pitkälle

tähtäimelle • Verohelpotuksia tasa-arvossa edistyneille

yrityksille

Yhteenveto: Mitä voimme tehdä toisin? • Sukupuolitietoisuuden lisääminen • Miten saada virkamiehet, luottamushenkilöt mukaan tasa-

arvokoulutuksiin • Kunnissa tasa-arvotoimikunnat

– Kuntia on yli 300 ja vain noin 10 on tasa-arvotoimikunta, ja tasa-arvotyötä on tehty vain harvoissa kunnissa. Toteuttamiseen ei saa mistään apua. Kunnan henkilöstöpoliittinen ja toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma usein pienen tasa-arvoryhmän toteuttama.

• Vähäiset resurssit • Poliittisen vaikuttamisen kautta vaikuttaminen • Ruotsin esimerkin ottaminen käyttöön Suomessa: teiden auraaminen

ensin koulujen alueella • Liikunnassa julkisella rahalla tuetusta rahasta enemmän pitäisi suunnata

tyttöjen lajeihin, esim. ratsastukseen, sillä tällä hetkellä urheilupuolen resurssit suunnataan mm. jääkiekkoon

• Eri aloille lisää naisjohtajia

Yhteenveto: Mitä voimme tehdä toisin? • Miehet ja pojat mukaan tasa-arvotyöhön

– Tasa-arvodiskurssit; miehille tarjotaan usein ”konnan rooleja” tai mietitään, ”miten saada miehet mukaan auttamaan naisten asioissa” -> sen sijaan pitäisi miettiä millä tavoin miehiä syrjitään; esim. uhrin subjektipositio.

• Miesnäkökulmaa mukaan myös hankkeiden toteutukseen • Miehiä mukaan tilaisuuksiin -> tasa-arvon puolesta puhujia • Naisten ja miesten vastakkainasettelu tuntuu oudolta,

koska ihmisillä usein kumpiakin lähipiirissä

• Vanhempainvapaiden tasainen jakaminen (6+6+6 tai vaikka 5+5+5) olisi tärkeää -> vaikuttavat rakenteellisella tavalla naisiin ja miehiin

Yhteenveto: Mitä voimme tehdä toisin? • Miksi Suomessa ei käydä tasa-

arvokeskustelua? Vain ”eliitti” keskustelee ja keskustelua käydään vain Helsingissä – Tasa-arvotyötä pitäisi jalkauttaa alueille ->

viranomaiset ja poliitikot jne. keskustelemaan tasa-arvoasioista

– Tasa-arvoviranomaisten järjestäjinä tulisi tuoda tasa-arvokeskustelut myös alueille

– Valtakunnallisten ja alueiden tasa-arvokysymysten huomioon ottaminen