By Anna Perna e Marco Malagoli

Vita di relazione mediata dalla

Nell’economia è già un fenomeno dilagante , che – mettendo in pista modelli di business alternativi – può portare alla sparizione di interi settori o comunque stravolgerne le logiche competitive.

Oggi ogni attività economica può essere oggetto di riconcezione alla luce delle potenzialità offerte dall’ultima ondata di tecnologie digitali e dalle trasformazioni negli stili di vita da esse indotte.

Un fenomeno dilagante

…. e la capacità di tenere tutto insieme e…

Quindi diventano necessari:

… lo sviluppo di mappe di connessioni interne ed esterne all’organizzazione che rendano

significative (e quindi con finalità) le relazioni, riproponendo anche, a tutti gli effetti, una questione di

ergonomia e, in particolare di ergonomia cognitiva.

Chi è in grado di comprendere le implicazioni della sfida culturale come questa si rende conto dell’enormità di

tale sfida dal momento che essa comporta lo sviluppo e l’affermazione

di sistemi di significato condivisi, accettati, interiorizzati e tradotti in comportamenti quotidiani in ogni

livello della vita organizzativa. (Gareth Morgan , “Images of

organization”)

Nel suo significato più fondamentale, la cultura ha una

qualità di tipo olografico.

Le caratteristiche proprie dell’intero devono venir codificate in tutte le parti elementari.

Altrimenti queste parti non corrisponderanno, nel loro agire quotidiano, alle caratteristiche dell’intero.

E’ interessante analizzare il cambiamento strutturale della

composizione dell’occupazione verso lavori ad alto contenuto di conoscenza e competenza, in particolare le professioni tecniche e a elevata specializzazione.

Ciò a scapito di professioni caratterizzate da routine, sostituibili dalle tecnologie, e dei lavori nei settori in cui la produzione è divenuta più competitiva.

In integrazione alle competenze tecniche e specialistiche richieste alle imprese, emerge la rilevanza delle

competenze cognitive, alfanumeriche, di problem solving e relazionali necessarie per adattarsi ai continui

cambiamenti dei contenuti del lavoro e delle tecnologie, gestire complessità e creare innovazione.

Fig.1 L’evoluzione delle professioni in Italia. Passato e futuro nel mondo del lavoro italiano: variazione nella composizione delle principali categorie professionali,

2000-2020. Fonte: CEDEFOP

Evoluzione delle professioni

Appare del tutto evidente come la sfida del cambiamento di cultura riguardi non una ma

tutte le figure presenti all’interno di una organizzazione di qualsiasi genere.

to be continued …Grazie per l’attenzione

By Anna Perna e Marco Malagoli