АННА ИВАНОВА, ЧЛЕН ICFMASTER BUSINESS COACH

ПАРТНЕР КОМПАНИИ JOBEQ В РОССИИ

АССЕССМЕНТ В КОУЧИНГЕ: Дополнительная ценность

или лишние затраты?

Анна Иванова

В коучинге с 1999Занимаюсь оценкой

применительно к коучингу с 2006

Обучаю коучей, HR, руководителей

Мои контакты:ivanova@a-training.ru+7 495 5858966

Насколько часто коучи применяют методы оценки в

коучинге?

Исследование, проведенное в 2009 г.

Психометрические тесты помогают:

1. Коучу лучше понять своего клиента

2. Помогают клиенту получить максимум новой информации о себе, что стимулирует инсайты и осознанность

При этом используется 2 подхода:

1. Профилирование личности (личностные опросники, тесты способностей, навыков, мотивационных предпочтений)

2. Критериальная оценка на основе бенчмаркинга (насколько конкретный профиль совпадает с требуемым)

Интересные факты

88% коучей используют методы оценки

Более 60% из этих коучей применяют ассессмент к более чем 70% клиентов

12% не используют ассессмент

Почему те 12% не используют ассессмент?

1. Они не чувствуют, что ассессмент несет добавленную ценность для клиента.

2. Они считают, что ассессмент не вписывается в их подход в коучинге.

3. Они не проходили обучение ни одному методу

ассессмента

Те, кто использует, считают, что ассессмент:

1. Открывает широкие области для обсуждения с клиентом

2. Добавляет структуру в коучинговый контекст

3. Стимулирует самопознание и осознанность в клиенте

4. Освещает «слепые пятна», иначе не видимые клиентом

И наконец…

Клиенты считают, что ассессмент им полезен!

«Очень помогли результаты тестов, встреча с вами( на самом деле, интепретация результатов тестов). После встречи провёл анализ возможных вакансий. Отбраковал несколько похожих. Выбрал одну, что "зацепила". Да так, что резюме было в общих чертах, а сопроводительное письмо писал от души, искренне и с удовольствием. Прошёл собеседование, тесты. На сегодня отработал первые два дня в новой компании. Благодарю за КАЧЕСТВО ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЫ, Анна!»

За счет чего достигается эффективность?

Инструменты jobEQ измеряют установки, мотиваторы и ценности, что позволяет оценивать не только поведенческие проявления сейчас, но и потенциал человека в будущем, на совершенно новой для него позиции и в решении новых задач!

Оценка мотивации с помощью iWAM

Подводя итоги

Приглашаю на обучение (онлайн-курс по инструментам оценки компании jobEQ)

Оценка мотивации и отношения к работе (iWAM)

Оценка уровня ценностей и культуры (VSQ)

Оценка эмоционального интеллекта (COMET-EQ)

Подробная информация о программе: ivanova@a-training.ru