Embed Size (px)
Citation preview
Локальные нормативные акты-
зачем они нужны?и с чем их едят? шпаргалка
в помощь генеральному директору
(фрагмент презентации мастер класса)
www.a-range.ru
© 2015 Татьяна В. Козлова
сегодня я помогу
вам разобраться с
ЛНА*
Итак….
Начнём со знакомых нам
ситуаций…..
#ЛНА – это Локальные Нормативные Акты компании
Привет! Меня зовут Татьяна. В
сфере HR я уже более 17 лет и…
Я – энергичная фанатка HRM :0)
и ваш проводник по стране
«Управление персоналом»
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Ситуация № 1
Глав.бух компании
МарьВанна Ген.дир. компании
Иван Иванович ВанВаныч….., нам
просто крайне
необходимо
Положение о
командировках!!!!!
Хорошо, МарьВанна, раз
Вы говорите….
?
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Ситуация № 2
Нач.отдела кадров
компании
Ольга Петровна
Ген.дир. компании
Иван Иванович
…Иван Иваныч…Я принесла
Вам на рассмотрение 4
Положения…..
Ольга Петровна, Вы хотите
моей смерти?????
??
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Ситуация № 3
ИТ директор компании
Константин Ген.дир. компании
Иван Иванович Иван Иванович,
бухгалтерия и кадры
требуют от меня какое-то
Положение ????!!!!! А у
меня проект горит…..
…....
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Можно, конечно, и дальше
продолжать, ведь в компании
много отделов: служба
безопасности, юридический
отдел, секретариат, …..
Я намеренно нарисовала
ситуации преувеличивая их.
Мораль:
1.Давайте будем беречь
нашего Генерального!
2. И будем иметь хотя бы
базовые знания по принятию
ЛНА в компании
© 2015 Татьяна В. Козлова
А зачем нам в компании нужны
Локальные Нормативные Акты?
Они регулируют трудовые отношения.
Согласно ст.15 ТК РФ <<….отношения,
основанные на соглашении между
работником и работодателем …. подчинении
работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных
…….локальными нормативными актами,
трудовым договором.
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Статья 8. Локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями, принимают локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права (далее -
локальные нормативные акты), в пределах своей
компетенции в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями. * * Дана «вырезка» из статьи
Что такое Локальные Нормативные Акты?
Трудовое
Законодательство
РФ нам говорит:
Значит ли это, что мы
(работодатель) обязаны их
принимать? © 2015 Татьяна В. Козлова
Локальные Нормативные Акты (ЛНА)
Обязательные – те, что
регулируются ТК РФ,- ДА
«Обязательные» и «необязательные» ЛНА
Обязательные Необязательные
Правила внутреннего трудового
распорядка (ПВТР);
Положение об оплате труда;
О защите персональных данных;
Правила охраны труда.
…..
О премировании;
О материальном стимулировании;
О найме сотрудников;
….
…..
…. © 2015 Татьяна В. Козлова
К сожалению, отсутствие обязательных ЛНА может быть
расценено проверяющими трудовой инспекции как
нарушение трудового законодательства.
В соответствии с КоАП 5.27 –это «предупреждение» или
наложение штрафных санкций от 30 000 до 50 000 рублей
для юр.лиц и от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц
юр.лица.
Кроме того, проверяющие вправе приостановить
деятельность организации на срок до 90 суток.
А что, если у меня нет
обязательных ЛНА?
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
А бывает и так…..
Ситуация № 4
Проверяющая из
труд.инспекции Ген.дир. компании
Иван Иванович А почему ваши ЛНА не
согласованы с
представительным
органом?
Придётся привлечь вас к
административной
ответственности!
??!!!
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Но! в соответствии со ст. 8 ТК РФ,
ЛНА должны учитывать мнение
представительного органа (т.е. быть с
ним согласованы) при наличии такого
представительного органа. Поэтому, если
ни профсоюз, ни иной представительный
орган работников на предприятии не
созданы, ЛНА утверждаются
организацией самостоятельно.
Проще говоря,
претензии к Вам
безосновательны!
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
ЛНА вступает в силу со дня его
принятия работодателем либо
со дня, указанного в этом ЛНА и
применяется к отношениям,
возникшим после введения его
в действие. (согласно ст.12 ТК РФ)
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Принимаемые работодателем
ЛНА действуют в отношении
работников данного работодателя
независимо от места выполнения
ими работы (согласно ст.13 ТК РФ)
www.a-range.ru
Не забудьте ознакомить будущего
сотрудника с ЛНА под роспись до
начала допуска к работе! А также
знакомить работников под роспись с
принимаемыми ЛНА, непосредственно
связанными с их трудовой
деятельностью (в соответствии с ст.68 и 22 ТК РФ)
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Уважаемый Генеральный
директор, обратите внимание,
что ЛНА, либо отдельные его положения, прекращают свое
действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА, либо
отдельных его положений, другим ЛНА;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового
акта, содержащего нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения (в случае, когда указанные акты
устанавливают более высокий уровень гарантий работникам
по сравнению с установленным ЛНА).
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
Уважаемый Генеральный
директор, если Вы работаете по
доверенности, проверьте,
указано ли в ней Ваше право на
Утверждение ЛНА
Будь Лучшим - будь «в теме»!
Уважаемый Генеральный
директор, «проштудируйте»
Устав Вашей компании – там
должно быть указано Ваше
право на Утверждение ЛНА
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
О некоторых вопросах HR и правоприменения
статей ТК РФ я уже рассказывала в моём
#Slideshare
http://www.slideshare.net/kozlovatatiana
Уважаемый Генеральный директор,
напишите мне, какие темы Вы хотели бы
увидеть в моём #Slideshare
http://www.slideshare.net/kozlovatatiana
© 2015 Татьяна В. Козлова
www.a-range.ru
О ведущем
Татьяна В.Козлова,
Генеральный директор компании A-Range Solutions www.a-range.ru
Практический опыт работы в сфере управления персоналом более 17лет.
Дипломированный психолог.
Международный диплом SpHR Warsaw Institute of Development of Business
Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM.
Ментор и эксперт в стартап проектах.
Автор и ведущий акселерационных программ для начинающих предпринимателей.
Ментор DI Telegraph.
Эксперт синдикационной площадки SMPL
Эксперт и Сервисный партнер Комитета по инновациям и венчурному финансированию
Московской Ассоциации Предпринимателей
Тьютор Международной Академии Бизнеса
Лектор «Национального Союза Кадровиков»
Имеет авторскую разработку по оценке персонала, подтверждённую Авторским
свидетельством ВИНИТИ РАН, №582-В2010 от 12.10.2010 «Оценка сотрудников на основе
профиля компетентности»
[email protected] http://www.slideshare.net/kozlovatatiana https://www.facebook.com/kozlovatat https://plus.google.com/u/0/112706808533857669813/posts/p/pub https://vk.com/kozlovatat
www.a-range.ru
www.a-range.ru
Расширяй диапазон своих возможностей
вместе с A-Range Solutions
пишите Ваши запросы нам,
участвуйте в наших мероприятиях
© 2015 Татьяна В. Козлова
Мы рады оказывать вам помощь
