5 snabba om ToFindOut

FÖRETAGET.

ToFindOut är svenskägt bolag och vi startade verksamheten

2008. Företaget är grundat och drivs av människor från HR- och

rekryteringsbranschen. Vi ingår i Key Peope Group och VD är

Birgitta Edlund. ToFindOut är medlemmar i branschföreningen

Bakgrundskontrollföretagen, BKF, och följer deras etiska riktlinjer

och rekommendationer.

Vilka är vi?

MÄNNISKORNA.

Vi som jobbar på ToFindOut har våra akademiska meriter inom

ekonomi, juridik, personalvetenskap, humaniora, språkvetenskap,

kvalificerad research, systemvetenskap samt inom media- och

kommunikation. Vår arbetslivserfarenhet är inom juridik,

bemanning, rekrytering, HR-, arbetsrätt, kvalitetsarbete och IT.

DET ÄR BÄTTRE ATT VETA.

Alla vinner på att rätt person hamnar på rätt plats. På längre sikt

hjälper kloka rekryteringar att bygga den företagskultur och de

värderingar som varje företag och varumärke vårdar ömt. Att

fakta går före fördomar, bidrar dessutom på sikt till en

arbetsmarknad där alla får en rättvis chans.

Vår utgångspunkt är att se vår tjänst som en självklar del i HR-

arbetet. Det synsättet har hjälpt oss växa, vässa våra produkter

och utveckla hela marknaden. Idag har vi ett unikt verktyg och en

process som är direkt applicerbar på en vanlig rekrytering. Det är

smart, smidigt och kostnadseffektivt.

Vad gör vi?

VÅRT ERBJUDANDE I TRE PUNKTER:

1. ToFindOut är ett HR-verktyg för faktabaserade anställningsbeslut.

2. ToFindOut är transparenta i hela processen.

3. ToFindOut hanterar fakta och beslutsunderlag och därmed fattar kunden

beslutet.

RESPEKT FÖR INDIVIDENS INTEGRITET

• Den sökandes personliga integritet är central i våra processer och i rapporternas innehåll.

• Vi följer samtliga krav i Personuppgiftslagen (PuL)

• Vi tar alltid in en skriftlig tillåtelse från den sökande innan vi påbörjar ett uppdrag.

• Den sökande har under researchtiden tillgång till en personlig webbportal.

KVALITETSSÄKRAD LEVERANSMETODIK

• ToFindOut verifierar fakta från öppna källor samt uppgifter som lämnas av den sökande.

• Alla personuppgifter raderas efter leverans.

• Fakta behandlas med största försiktighet i våra arbetsrutiner.

ANVÄNDARVÄNLIG OCH TRYGG WEBBPORTAL

• Eget konto i vår webbportal där du hanterar alla ordrar till och från oss

• Säker och trygg behandling av personlig information

• Möjliggör maximal service.

• I webbportalen finns mallar och andra verktyg tillgängliga.

Varför välja oss?

Med oss får du en enkel lösning på en

komplex rutin.

Vad tycker våra kunder?Det är viktigt för oss att ständigt lyssna till våra kunder, på så sätt

kan vi ständigt vässa vårt erbjudande. Här kommer några av våra

kunder till tals:

RICOH SVERIGE“Vi har samarbetat med ToFindOut sedan 2010 och vi är väldigt nöjda. I början var det för att möta upp compliance-krav (SOX) men är numera en del av Ricohs kvalitativa rekryteringsprocess”.

//Elisabet Myrby HR-chef

SCANIA CV“ToFindOut hjälper oss på HR och därmed vårt bolag att möta Compliance-krav med en väldefinierad, transparant, enkel och trygg tjänst, det vinner vi alla på”.

//Mikael Englund, Scania Rekryteringscenter

SKANDIA“Genom våra bank- o sparandetjänster erbjuder vi privatpersoner och företag ekonomisk trygghet. Som verksamma i en förtroendebransch ligger det därför i allas intresse att Skandia har gjort vad vi kunnat för att säkra denna trygghet. ToFindOut tillhandahåller en trygg bakgrundskontrollprocess för våra anställande chefer och nya medarbetare”.

//Ingrid Roslund Winje, HR-chef

SALESONLY“Vi på SalesOnly är specialister på att rekrytera säljare och säljledning. En utmaning som ställer höga krav på kompetens och kvalitet. För att så långt det är möjligt garantera våra kunder kvalitet har vi valt att samarbeta med ToFindOut. Deras process tillför en viktig pusselbit om kandidaterna för oss och innebär att vi kan fokusera på det vi är bäst på, nämligen att utveckla våra kunders säljorganisationer ”.

//Ulrica Ekroth, vd

• 99% av samtliga som använder sig av bakgrundskontroller

kommer att göra det nästa gång de anställer.

• 4 av 10 säger att bakgrundskontrollen hade stor/avgörande

betydelse för deras anställningsbeslut.

• De rekommenderar ofta andra chefer att göra

bakgrundskontroller.

Vi undersöker regelbundet kandidaternas inställning till

bakgrundskontroller. Några av resultaten:

•9 av 10 tycker det är seriöst att en arbetsgivare genomför

bakgrundskontroller.

•7 av 10 sökande tycker att en arbetsgivare har rätt att genomföra

bakgrundskontroll i rekryteringsprocessen.

•Endast 4% känner olust i att genomgå en bakgrundskontroll.

•Bakgrundskontroller stärker företags Employer Branding- värde!

•Tydlig och transparent kommunikation genom hela processen är

A och O.

Vad tycker de sökande?

För mer info besök oss på tofindout.se eller ring oss på tel 08-611 10 20.