Upload
brandbakers
View
733
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
Prodejte to skutečněnejlepší, co jakozaměstnavatel máteDělejte HR Marketing,který funguje
Všichni lidé jsou dnes vevztahu s nějakým zaměstnavatelem.Pokud je chceme získat do naší firmy, musíme je rozvézt, přimět,aby se zamilovaliprávě do nás
Zítra nebude lépe než dnes
2010
2020
2030
2050
Chybějící milionPOČET EKONOMICKY AKTIVNÍCH OBYVATEL V ČR VE VĚKU 15-64 LET / ZDROJ: ČSÚ
MUŽI
ŽENY
500 000 1 000 000 1 500 000 2 000 000 2 500 000 3 000 000 3 500 000
3 422 102
3 364 850
3 291 864
2 694 814
2 614 437
3 228 341
3 628 697
MUŽI
ŽENY
MUŽI
ŽENY
MUŽI
ŽENY
3 657 505
Firmám se utahuje oprátka kolemkrku. Utrácejí stále více peněz za:
Kandidáti jsoubombardovánistále většímmnožstvíminformací
Dokáží se ale zamilovat?
Pěkné benefity
Dokáží se ale zamilovat?
Více peněz
Nová pracovní místa
Dokáží se ale zamilovat?
Možnost býtv týmu
Dokáží se ale zamilovat?
Poptávka po lidech
Nábor nových kolegů
Dokáží se ale zamilovat?
Chytré otázky
Pokusy o vtip
To sotva!
Dobrý HR marketingnení o zahlcování lidíinformacemi.Je o sdílení hodnota postojů, které lidia firmy spojují
Lidé nejsou racionální bytosti.Potřebují více, než jen mzdu a benefity,aby se dokázalido firmyzamilovat Na jakém
poslání sepodílejí?
V jakéfiremní kultuře
žijí?
Coza to
dostávají?
Zajímají je autentické firmy, které jim rozumějí a vyčnívají z řady
Autentické
Jedinečné Relevantnínabízející to,
co jindenedostanou
rozumí jejichpotřebám,problémůma touhám
prezentujícíjen opravdové
věci
A potřebují to nejen slyšet, ale i zažít na vlastní kůži
V BrandBakersvnímáme HR Marketing jako proces
Poznání
• cíle a potřeby, které firma v oblasti náboru má• současná HR marketingová komunikace a disponibilní data• způsob, jakým firmu vnímají zaměstnanci• charakteristiky a rozhodovací kritéria kandidátů• HR marketingová komunikace konkurenčních zaměstnavatelů• Firemní kultura a pracovní prostředí
Strategie
• persony kandidátů• nabídka a obsah komunikace s kandidáty• vhodné komunikační prostředky a kanály• pokyny pro náboráře a personální agentury• systém měření úspěšnosti HR marketingu
Realizace
• tvorba obsahu komunikace (texty, design, fotografie, videa)• elektronické a tištěné materiály• sociální sítě• on-line a off-line kampaně• dny otevřených dveří, přednášky a další akce• školení pro náboráře a personální agentury• měření konverzní cesty kandidáta a efektivity obsahu a použitých kanálů komunikace
Pomáháme firmám přitahovatstudenty a absolventy (EY)
Pomáháme firmámpřitahovat řidičenáklaďáků (AVE)
POJĎ JEZDIT K NÁM!TEL.: 123 456 789
Co má chlapudělat pro to,aby mu nebyla
manželka nevěrná?Stát se řidičem
popelářského autaa být každý denve dvě doma!
Pomáháme firmámpřitahovatmladé právníky(Havel, Holásek& Partners)
Pomáháme firmám přitahovatIT specialisty (AspectWorks)
Pomáháme firmám přitahovatobchodníky(Nutricia)
Pomáháme firmám přitahovatlékárnice (Dr.Max)
Pomáháme firmámpřitahovatfinančníporadce(NN)
Pracujeme pro řadu společnostíz nejrůznějších odvětví
Máme výsledky (IFE)
41%Míra doporučovánízaměstnanců
960 kandidátů za 3 měsíce
Máme výsledky (Faurecia)
120 zaměstnanců z řad studentůa absolventů VŠ za 4 měsíce
5 000
Méně než Kč za novéhozaměstnance
Naši pekaři vám pomohou najít a prodat to nejlepší, co jako zaměstnavatel máte
Petr HovorkaBrand Strategist
Jana MolnárfiováResearcher
David ŠimákResearcher and Strategist
Jiří LandaCommunication Strategist
Ondřej PokornýCopywriter
Xénia KřížováEditor
Šárka SovadinováProducer
Zuzana StroblováProject Manager
Gabriela MoidlováContent Manager
Goran PatlejchGraphic Designer
Dobrý HR Marketing není nákladem,ale investicí. Co vám přinese?
• Více správných kandidátů• Nižší náklady na nábor zaměstnance• Lepší výsledky práce vašich personálních agentur a headhunterů• Posílení hrdosti a loajality zaměstnanců• Lepší vnímání ze strany zákazníků
Chcete,aby se kandidátido vaší firmyzamilovali?
Jiří [email protected]