Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017

Digital HR, Nowe doświadczenie(a)dla kandydatów i pracowników

MARCIN SIEŃCZYK

Chief Technology Innovation Officer (CTIO)

Randstad Polska

ReInventHR #6, Digital HR

Warszawa, 8 Lutego 2017

Agenda

• O Randstad• Dane rynkowe (Internet & Mobile)• Digital HR i obszary zastosowań• Przykłady aplikacji dla Kandydatów i Pracowników• Pytania

2

3

Randstad w skrócie

Randstad na świecie

• Założony w 1960 r.

• Numer 2 na światowym rynku usług HR

• Doświadczenie zdobyte przez ponad 55 lat działalności

• Aktywny w 39 krajach

Randstad w Polsce

• Kształtujemy rynek pracy od 1994 r.

• Lider na rynku usług HR

• Ponad 100 biur (w tym lokalizacje typu Inhouse)

• Ponad 1600 Klientów

• Ponad 26 000 pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie

• Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008

Misja Randstad

„Shaping the world of work”Filozofia Randstad

„Good to know you”

4

Usługi Randstad w Polsce

Inwestycje Randstad w Technologie HR

5

Tech & Touch driving the future of work in a post-digital age

Agenda


6

7

Dane rynkowe (Mobile)

8

10 lutego 20179

„Modern prison” by Banksy

Czy na sali jest ktoś bez

Smartphona☺?

10

Źródło: http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe

11


12


13


14


15


16


17


Dane rynkowe (Aplikacje Mobilne)

18

10 lutego 201719

Dane rynkowe (Aplikacje Mobilne)

Dane rynkowe online recruitment (Polska i US)

• 40% odwiedzin Pracuj.pl pochodziło w Listopadzie 2016 z urządzeń mobilnych (źródło: Gemius/PBI, eRecruiter)

According to Kelton Research Survey (US):

• 86% of active candidates use their smartphone to begin a job search

• 70% of active candidates want to apply via mobile• 55% want to upload a ‘resume’ to your career site

20

Agenda


21

22

Wybrane aplikacje Mobilne (co 6 minut, 150 razy, przez 1 minut i 10 sekund)

23

D I G I T A L

Aplikacje Narzędzia Platformy Systemy Big Data

Zmienia nasze codzienne

zachowania, istniejące modele

biznesowe.

Jest już procesem

nieodwracalnym ☺

24

Digital HR i obszary zastosowań

Mobile HR – przykładowe obszary zastosowań

• Wsparcie procesów (np. Aplikowanie kandydatów (CandExp), rekrutacja, on-boarding, komunikacja, e-learning, feedback sessions, exit interview, payroll i inne)

• Uproszczenie codziennych czynności(Mobilny kalendarz, poczta mailowa, zgłaszanie i akceptacja urlopów, komunikacja)

25

Agenda


26

27

28

Gigwalk is a cloud-based workforce management platform helping companies better match their internal and external workforce with work that matters with a mobile-first approach.

29

30

31

10 lutego 201732

33

34

35

36

37

38

10 lutego 20173939

Co łączy te aplikacje Mobilne?

Nowoczesny design,

przyjazny UX

Big Data & Real time

Social Media Approach

„Your Candidates and Employees have bettertechnologies in their pockets,

than you offer them as a benefit.”

- Keynote Speech, HR Technology Conference, Chicago 2016

40

41

Pytania?

MARCIN SIEŃCZYK

Chief Technology Innovation Officer, Randstad

[email protected]

+48 697 522 354

Skype: marcinsienczyk

Recruiting & HR

Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017