Másolja le legjobb

embereit!

Elillan-e a “kész emberek” illuziója?Nehézkesebbé és drágábbá válik a keresés

Reálisabbá válnak a munkaadói elvárások

Erősödik a személyiség és a képességekek szerepe

Gyorsabban alkalmazkodó munkavállalók kellenek

A rugalmas alkalmazkodás

feltételei

- Tanulni akaró és képes munkatársak

- A tanulást ösztönző szervezeti kultúra

- Belső szakértői és mentori hálózat

- Szervezeten belüli tudásáramlást biztosító megoldások

- Képzés-fejlesztést támogató szakértő csapat

A cél a fejlődés, nem a képzés!

Szemé lyes tanu lás i é s tudásá tadás i képessége i t f e j l e s z t i

Ön fe j l e sz tés i r u t in t a l ak í t k i s zemé lyes p re fe renc iá i s ze r in t

Megosz t ja tudásá t másokka l

Alkalmazkodni képes munkatársak

Munkatá r sa inak f o lyamatos f e j l ődéséé r t f e le l Támogat ja ko l l égá i

tanu lásá t , f e j l ődésé t

Fo lyamatos v i s s za je l zés t ad a f e j l ődés rő l

A vezető mint kultúraformáló

A legjobb emberek már a szervezetben vannak

Már nem működik a „szájról – szájra”A képzésmenedzsment rendszerek megújulása

Online közösségi funkciók megjelenése (szakértői erőforrások kiaknázása)

Mobil eszközök támogatása (reszponzív tartalmak és mobil appok)

Tudásmenedzsment megoldások térnyerése (önálló tudásmegosztás és tudáshoz jutás elősegítése)

Webkonferencia és virtuális osztályterem funkciók erősödése

Azonnali üzenetküldő megoldások elterjedése

Videó alapú tartalmak növekedése

Videójáték-szerű, szimulációs oktatási alkalmazások fejlesztése

Képzés-fejlesztési szakértő támogatás

A változás folyamatos és a tanulás?Növekvő szervezet innovációs képesség

Javuló szervezeti hatékonyság

Növekvő tehetségvonzó és megtartó képesség

Javuló munkavállalói elkötelezettség

Stratégiai tanácsadás és outsourcing

Digitális képzés-fejlesztési megoldások

Személyes tanulási-tudásátadási hatékonyság fejlesztése

http://www.learningworks.hu

Mit tehetünk az Önök csapatáért?