стали соискателями 273

ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Организатором конкурса является Совет по

профессиональным квалификациям в области управления

персоналом и ставит перед собой следующие задачи:

1. Повышение престижа профессий специалистов

в области управления персоналом

2. Пропаганда достижений

и передового опыта участников конкурса

3. Создание из числа высококвалифицированных,

компетентных специалистов в области управления

персоналом экспертный резерв для привлечения

к проектам Совета по профессиональным

квалификациям в области управления персоналом

Совет по профессиональным квалификациям

в области управления персоналом

создан по решению Национального Совета

при Президенте РФ по профессиональным

квалификациям как постоянно действующий орган,

образованный в целях рассмотрения вопросов,

касающихся создания и развития системы

профессиональных квалификаций в области

управления персоналом.

О КОНКУРСЕ Оценка реальных достижений

в профессиональной деятельности

На сегодня в сфере HR существует очень высокий

информационный голод и низкий профессиональный

уровень HR-специалистов по сравнению с международной

практикой передовых стран и компаний.

Одной из самых важных задач Конкурса является

формирование «Золотого кадрового резерва HR»

из тех специалистов, которые имеют значительный

успешный опыт в сфере управления персоналом.

Объединение профессионалов из всех регионов России

Все специалисты, которые примут участие в Конкурсе,

получат широкие возможности для дальнейшего

профессионального и карьерного развития.

Участники конкурса получат возможность

получить Гран-при как символ признания

и почетные дипломы за достижения

в области управления персоналом

Конкурс проводится на основании профессионального стандарта

«Специалист по управлению персоналом» по 8 номинациям

(в соответствии с обобщенными трудовыми функциями стандарта):

Подача заявки возможна только на 1 номинацию и важнейшим

критерием является отражение реальных достижений конкурсанта

в заявленной области. Заявленные компетенции должно быть возможно

подтвердить рекомендациями и/или соответствующим опытом работы.

Участники проектов «HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»

В настоящее время перед государством стоит много стратегических задач,

выполнение которые требует привлечения к реализации таких проектов

специалистов по управлению персоналом, которые владеют стратегическим

видением и готовы работать на благо отрасли, региона и страны.

Для привлечения к таким проектам из участников Конкурса и будет

формироваться список «HR-стратегов».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники

проекта «HR — для государства»:

анализ проектов нормативных актов в области

трудового законодательства,

участие в государственных проектах по развитию

территорий опережающего развития,

участие в инновационных проектах по развитию

и модернизации отраслей,

и др.

Участники проектов «HR — ДЛЯ БИЗНЕСА»

С учетом экономической ситуации в стране, необходимости развивать

отечественный бизнес с применением передовых управленческих технологий

и инноваций и возникла необходимость привлечения к реализации таких

проектов специалистов по управлению персоналом, которые могут

эффективно сопровождать и руководить такими проектами.

Для привлечения к решению таких задач из участников Конкурса и будет

формироваться список «HR-тактиков».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники

проекта «HR — для бизнеса»:

проекты по увеличению производительности труда в

конкретных бизнесах,

проекты по созданию и модернизации

высокопроизводительных рабочих мест,

проекты по организационным изменениям,

проекты по выходу из кризисных ситуаций,

и др.

Участники проектов «HR — ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом –

орган, целью которого является разработка системы профессиональных квалификаций

для всех специалистов по управлению персоналом. В рамках выполнения данной цели

возникает большое количество проектов и задач, которые направлены на развитие

отрасли, повышение престижа профессии HR специалистов, разработку и

продвижение успешных практик в области управления персоналом.

Для привлечения к решению таких задач из участников Конкурса и будет

формироваться список «HR-экспертов».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта

«HR — для развития отрасли»:

к работе Совета, развитию системы оценки квалификаций,

к формированию стандартов в работе HR специалистов,

к разработке системы профессиональных квалификаций в области

управления персонала,

к контролю работы Центров оценки квалификаций (ЦОК), вхождение в

состав комиссий ЦОК,

к экспертизе образовательных программ,

к разработке и обобщению успешных практик в области управления

персоналом,

и др.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

1. Заполнение заявки участника конкурса

2. Прохождение первых оценочных процедур

1. Написание эссе

2. Прохождение оценочных процедур 2-го уровня

3. Решение реальных бизнес-задач

1. Прохождение оценочных процедур 3-го уровня

До 15 июня 2016

года 15 июня-15 июля

2016 года 15 июля-15 августа

2016 года Ноябрь

2016 года

1 ЭТАП

Чтобы стать соискателем конкурса, необходимо заполнить

анкету и пройти первые оценочные процедуры.

Отмеченные при заполнении анкеты компетенции

соискателя будут оценены Оргкомитетом по бальной шкале

и на основании полученных результатов будут отобраны участники конкурса по отдельным номинациям

Заполнение заявки участника конкурса. Прохождение первых оценочных процедур

Участники, которые будут отобраны Оргкомитетом для участия

в конкурсе, получат подробные инструкции по дальнейшим действиям.

Для каждой номинации будут сформированы реальные практические

кейсы и задачи по отдельным видам бизнеса: банк, страховая компания,

IT, производство, торговля, сетевой магазин, логистика, энергетика и т.д.

А также, кейсы по задачам, которые стоят перед отраслью управления

персоналом в целом.

Участники, успешно прошедшие данный этап, будут привлечены

в будущем к работе к всероссийским проектам

«HR— для развития отрасли» и «HR-для бизнеса».

По итогам прохождения этапа будут названы победители

по номинациям, отобраны лучшие группы и сформированы несколько

групп, которые будут привлечены к решению задач 3 этапа конкурса.

2 ЭТАП Заполнение эссе и решение практических

кейсов и задач реального бизнеса

Третий этап конкурса подразумевает в себе решение задач

управления персоналом на Территориях Опережающего

Развития (ТОРах). Будут сформированы проектные задачи

для HR-специалистов, присущие таким ТОРам как:

Дальний Восток и Крым.

К разработке кейсов 3-го этапа будут привлечены:

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем

Востоке, Министерство РФ по развитию Дальнего Востока.

По результатам третьего этапа сформируются несколько

групп, которым будут задействованы в проекте

«HR-для государства».

3 ЭТАП Решение задачи с персоналом

на уровне государства

ПРИЗЫ ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

дипломы с указанием номинации

премия «Лучший по профессии» в виде статуэтки

с указанием номинации

включение в список победителей и призеров

Конкурса, который будет размещен на сайте Совета

включение в состав экспертов Совета

для привлечения в дальнейшем к проектам Совета

размещение фото и краткой информации

о победителях и призерах в печатном фото-альбоме

«ТОП — 100 лучших HR-ов»

Позвольте своей мечте реализоваться!

Попробуйте себя в решении самых современных кейсов и

докажите, что Вам это по плечу! Каждый участник получает

обратную связь по результатам конкурсных процедур.

Победа в конкурсе – это 100% подтверждение Ваших

достижений в профессии!

Это перспективы Вашего развития и выхода на новый уровень

профессионального мастерства!

Подайте заявку сегодня

и узнайте подробную информацию

о Конкурсе на сайте

www.HR-skills.ru

День кадровика

24 мая 2016

Инициатором этого праздника стали участники Всероссийского

конгресса кадровиков, который прошел в 2005 году. Было решено, что

с этого года в нашей стране будет отмечаться день кадровика России. Тем не менее, этот праздник не получил должной огласки и распространения и до сих

пор носит неофициальный статус.

ИСТОРИЯ И ТРАДИЦИИ ПРАЗДНИКА КАДРОВИКОВ В РОССИИ

1. День кадрового работника празднуют 12 октября, приурочивая этот

день к событию, происшедшему в 1918 году. Тогда Народный

комиссариат юстиции принял «Инструкцию об организации первой

советской рабоче-крестьянской милиции» Казалось бы, при чем тут

кадры? Оказывается, связь есть. Именно эта Инструкция послужила

началом создания первых кадровых аппаратов.

2. Еще один день-претендент называться праздничным – 27 апреля. В

этот день в 1993 году КабМин утвердил постановление «О трудовых

книжках работников»

3. Но большая часть предприятий России отмечает этот праздник день

кадровика (HR) 24 мая, связывая этот день с вышедшим в России в

1835 году постановлением поста «Об отношении между хозяевами

фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные

по найму», впервые утвердившим правовую основу отношений между

работником и хозяином. Этим постановлением работник стал хоть

как-то защищен от самоуправства и самоволия хозяев.

Мы в Facebook (f-навигатор полезных страниц)

19

1. Главная страница ЧЕ-ЛИНК www.facebook.com/MBACHEB

Новости, актуальные проекты, ближайшие мероприятия ЧЕ-ЛИНК, ЛИНК и OU BS.

Много актуального, свежего, полезного, интересного, позитивного Вы найдете на наших страницах в Facebook.

2. Открытая группа ЧЕ-ЛИНК www.facebook.com/groups/1406268116303429 Новости, актуальные исследования, бизнес-книги, презентации, видео-материалы, бизнес-советы, рейтинги, позитивные примеры и т.д.

3. Школа проДАж www.facebook.com/pages/ШКОЛА-ПРОДАЖ/401946853153596 Советы, статьи, исследования, статистика, книги, презентации и видео-материалы, бенчмаркинг лучшей практики, проф. юмор.

5.Страничка Маркетолога www.facebook.com/profile.php?id=100001226234787 Практика, опыт, актуальная информация, презентации, профессиональные комментарии + Советы Дня + Ваши вопросы / предложения.

4. Sales-КЛюЧ Клуб Любителей Чтения https://www.facebook.com/groups/713928208740991/ Закрытая группа. Клуб Любителей Чтения "SalesКЛюЧ" создан для всех Друзей, т.е. всех, кто входит в Круг Посвященных "Школы проДАж"

Следуйте за нами!