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Selección – Caza Talentos

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ATRACCIÓN, 2, 3 y 4

EVALUACIÓN, 5 y 6

SELECCIÓN

PROCEDIMIENTO – ENLACE TALENTO

2. POSTULACIÓN ORGÁNICA: SIN INVITACIÓN 1. POSTULACIÓN FILTRADA: CON INVITACIÓN

BOLSA DE TRABAJO INTERACTIVA

PASIVAS

ETAPA 1: ATRACCIÓN DEL TALENTO

ATRACCIÓN: CONVOCATORIA Y COBERTURA

ETAPA 2: EVALUACIÓN DEL TALENTO: 4 criterios

1 2 4

3 Evaluación psicolaboral

2 1

EVALUACIÓN DEL TALENTO Detalle del perfil Evaluación técnica

EVALUACIONES PSICOLÓGICAS :

3

• Pruebas psicométricas y

proyectivas por nivel

Coeficiente Intelectual

Personalidad

Competencias blandas

Coeficiente emocional.

EVALUACIÓN DEL TALENTO

4 Evaluación psicológica , referencias financieras y laborales

Guía de filtrado: para Calificar

SELECCIÓN

Los candidatos calificados y los datos relevantes figuran en un reporte tipo «Short List» (ONLINE) y los clientes tienen acceso para ver:

ETAPA 3: SELECCIÓN DEL TALENTO

1. Una o más duplas o ternas, dentro y fuera del rango de sueldos ofrecidos, sin límite de cantidad

2. Comparativo de sueldos brutos al mes. Promedio actual y pretensiones del mercado versus lo ofrecido y versus el estadígrafo.

3. Diversos reportes automáticos e informes con comentarios

SELECCIÓN DEL TALENTO: Reporte short list

1. OFRECIDO VS 2. ESTADÍGRAFO y VS 3. MERCADO

REPORTE: COMPARATIVO DE SUELDOS

1

2

3

INFORME DE RIESGO PERSONAL

Referencias positivas o negativas del candidato «seleccionado»:

• Penales, Policiales, Ordenes de captura a nivel nacional policial

o judicial, de Juzgado Civil y de Familia

• Verificación SUNAT de actividades laborales

• Referencias de Conducta Social: Subversión (terrorismo),

Oficina de control de activos extranjeros

• Personal excluido de la SBS y AFP y deudor de la ONP – multas

de acuerdo a Resolución 2530 – 2010 – JNE

• Deudores alimentarios de morosidad

• Registro de Deudas y Sanciones de Conductor

• Verificación de Estudios o Académica y domiciliaria

• Información Crediticia: Reporte de bancos (créditos o préstamos

y calificación de riesgo comercial

NUESTRA HERRAMIENTA DE GESTIÓN GARANTIZA:

PROPUESTA DE VALOR

REGISTRO POR ÁREA DE LA ESTRUCTURA DETALLADA DE LOS PERFILES

REGISTRO Y SEGUIMIENTO EFECTIVO DE POSTULANTES FILTRADOS

UNA GRAN CONVOCATORIA Y COBERTURA REGIONAL DE CANDIDATOS UNA RIGUROSA EVALUACIÓN Y AHORRO DE VALIOSO TIEMPO

EFICIENCIA OPERATIVA y EFICACIA EN LA SELECCIÓN, AL PRESENTAR VARIAS DUPLAS O TERNAS Y NO DESCARTAR A LOS FUERA DEL RANGO DE SUELDOS

VISIBILIDAD TOTAL DE LAS 3 ETAPAS; ATRACCIÓN, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

DIVERSOS REPORTES, INFORMES E INDICADORES DE GESTION

ALGUNOS CLIENTES

CERTIFICACIÓN: PROVEEDOR HOMOLOGADO

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