Trendy ve vývoji pracovních nabídek

Petr Hovorka

14.11.2016VŠE v Praze

„Pouze cca ve 20% případů zaměstnanci vědí nebo tuší 1) proč "jejich" společnost existuje (nad rámec vydělávání peněz...).“ 1) na základě odpovědí 90 účastníků konference HR Kompas v Brně, 10.5.2016

„Pokud management společnosti nedokáže jasně formulovat, proč společnost existuje, jak potom může čekat, že zaměstnanci budou vědět, proč mají každé ráno přijít do práce.“

Petr HovorkaEmployer Brand Baker@ BrandBakers

Simon Sinekautor, spíkr a konzultant @ www.startwithwhy.com

Pojďme to někam dotáhnout…

Co nás dneska čeká?

Co firmy trápí

Preference generací

Co se mění a co zůstává

S čím se chcete spojit?

Jak reagují firmy na změny

Jak se některé firmy představují

Jak si můžete najít práci snů?

Doporučená literatura J

Počet lidí na trhu práce v ČR

Co myslíte, že firmy trápí

kromě nedostatku

lidí?Jak myslíte, že to řeší, co pro to dělají?

Jaký mají firmy problém?

1. Málo (správných) kandidátů2. Nízká úroveň angažovanosti3. Vysoká dobrovolná fluktuace

100%

fluktuaceneníneobvyklá

Zdroj:BrandBakers,2016

34%

angažovanostzaměstnancůvČR

Zdroj:LMC,2016

10%

PřechodzkorporacídoSME

Zdroj:Linkedin,2016

Kecy v kleci

Podle jakých kritérií si budete vybírat?

Proč myslíte, že se

preference generací mění?

Mění se paradigma

Učení se

Kariéra

Well-being

Učení se

Kariéra

Důchod

Arbejdsglaede versus Karoshi

Motivace se nemění…

Smysl

MistrovstvíAutonomie

Zdroj: https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=cs

Smysl

PotenciálHra

Zdroj: https://hbr.org/2015/11/how-company-culture-shapes-employee-motivation

Už jste přemýšleli, s

čím se chcete spojit?

V jaké firemní kultuře,

konceptu, chcete

pracovat?

Víte, co umíte a

jaký máte talent?

Jak to (stále) řeší většina firem?

Náborová kampaň / CGI

Náborová kampaň / Generali

Nábor jinak / Kiwi

Co nabízíte / MONETA Money Bank

Náborová kampaň / Kaufland

Profit for Shareholders People FirstCustomer Oriented

Jsme odhodláni být přední světovoupetrolejářskou a petrochemickou společností. Abychom toho dosáhli, musíme nepřetržitědosahovat skvělých finančních a provozníchvýsledků, a to při zachování nejvyššího etickéhostandardu.

Exxon Mobile

„Profit for Shareholders“ / Exxon Mobile

“Customer Oriented” / Airbank

“People First” / DECATHLON

„Being the richest man in the cemetery doesn‘tmatter to me. Going to bed at night saying we‘vedone somethingwonderful, that‘s whatmatters to me.“

„Your time is limited, so don‘t waste it livingsomeone else‘s life...”

Některé firmy už na sobě makají

Co nabízíte?Jací jste?

Proč jste na světě?

DNA značky zaměstnavatele

Proč jsou na světě / Zonky

Jací jsou / IFE

Jací jsou / Etnetera

Co nabízejí / Ambi

Blood, sweat and tears…

Myšlenky spojují

Kariérní stránky / SYMBIO

Kariérní stránky / SYMBIO

Nábor jinak / Slevomat

Zapojení lidí do náboru

Nábor jako zážitek / IReSoft

Onboarding / Linkedin

Jak si můžete najít svou práci

snů?Kdo z vás si už práci snů našel? A jak se to stalo?

Jak si našel práci / Honza Bambas

http://www.tyinternety.cz/2013/06/25/clanek/case-study-jak-honza-hledal-praci-v-digitalu-digitalne/

http://www.simonefortunini.it

Jak si našel práci / Simone Fortunini

Jak si našel práci / Jordan McDonnell

http://www.slideshare.net/jmcdcems/this-is-not-my-resume

Doporučená literatura

Doporučená literatura

„Náboru odzvonilo, budoucnost je v přitahování.“

Petr Hovorka / Employer Brand Baker+420 602 271 011petr.hovorka@brandbakers.cz

cz.linkedin.com/in/petrhovorka1@Petr_Hovorka1