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Ricercare, Selezionare, Inserire persone di valore
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Sovrabbondanza di domanda
Carenza di offerta
Pochi profili in linea con le
aspettative
Difficoltà a trovare le risorse
IL MONDO DEL LAVORO
ESIGENZE
DELL’AZIENDA
ESIGENZE DELLA PERSONA
• VA VIA DALL’AZIENDA • DEMOTIVATO • PERSONA POCO
PRODUTTIVA
• COSTO PER L’AZIENDA • POSIZIONI SCOPERTE
• POSIZIONI INSOVRACCARICO
PUNTI D’INCONTRO
SELEZIONE FAI DA TE…….NO PLUS X
ESIGENZE
DELL’AZIENDA
ESIGENZE DELLA PERSONA
OFFERTA DI VALORE
INDIVIDUARE COMPETENZE E
ATTITUDINI
SELEZIONE
ESIGENZE DELL’AZIENDA
ESIGENZE DELLA PERSONA
Cura e soddisfazione delle reciproche aspettative
Cura e ottimizzazione dell’inserimento
PLACEMENT
Crea un’opportunità; Definisci una job
coerente e in linea con l’obiettivo;
Stabilisci dei valori aziendali;
Crea un’offerta non esclusivamente gratificante ma
soprattutto motivante; Analizza le potenzialità e
non il suo CV.
Cerca un’opportunità; Punta sulla
specializzazione;
Stabilisci quali sono i tuoi valori;
Non aspettare a produrre risultati perché ogni buon
risultato viene sempre motivato;
Analizza le potenzialità e non la grandezza
dell’azienda.
I PRESUPPOSTI PER UNA SCELTA EFFICACE