Trainingportal Competence Days 29. april 2014

TESS går teknisk – kompetanseutvikling i TESS.

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

2014

1968

2 ansatte

900 ansatte

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

TESS kultur Personer i sentrumVi i TESS tror på personer og ikke papir.

MiljøVi forsøker å skape et miljø og gode arbeidsplasser

ForfremmelserVi rekrutterer og forfremmer helst våre egne.

VekstVi prioriterer markeder, tjenester og/eller produkter som allerede har vist evne til inntjening. Størst på slanger og sveis.

LeverandørerVi velger våre leverandører med omhu.Vi søker således alltid det mest lønnsomme produkt til våre kunder.

MyndigheterForholdene skal være det beste.

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

2008

1968 - 1976

2014

2008

TESSgoes

technical

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

TESS Subsea AS

PazflorClovTyrihansGjøaTrollVigdisVisund SørÅsgard BLaggan TormoreStjerneShell PierceWoodside GWFBG KnarrShell PreludeOkonoEkofiskRLWI DraugenKirinskoyeGullfaksRosa

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

01.01.2013 – Alle ansatte ble tilknyttet en kompetanserolle i Trainingportal.Vi startet med 10 roller – i dag er systemet utviklet til 25 roller.

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

Arbeid med kompetanseroller – kurs, e-læring, praktisk trening og prosedyrer.

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

Training Portal/ Registrert kompetanseoversikt:Det er etablert en nyttig database med god oversikt over nødvendig kompetanse pr definert rolle i organisasjonen. Foreløpig er det definert 25 ulike roller. Verktøyet viser klar kompetansestatus pr rolle. Dette er velegnet informasjon for å velge rett person til rett oppgave og til å følge opp utviklingsprosessen.

Tilbakemelding fra DNV 1. april 2014:

Trainingportal Competence Days 29. april 2014

Take-aways – tips fra TESS.

1. Sett av tid til kursing av ledere og ansatte ved innføring av systemet.2. Ting tar tid.3. Start med enkle kompetanseroller og bygg ut etter hvert.4. Riktig bruk av Trainingportal er med på å møte kravene som er satt til arbeid med kompetanseutvikling i ISO 9001.5. HR/opplæringsansvarlig bør følge opp jevnlig og veilede/mase på ledere slik at bruk av systemet blir en naturlig del av lederjobben.

Takk for oppmerksomheten!teh@tess.no