Kompetanse i

Tove Lise HaugsbakkCompetence & Training Manager

COSLPioneerCOSLInnovator

COSLProspectorCOSLPromoter

COSLRivalCOSLRigmar

CDE Office Stavanger

COSL Drilling Europe i dag

Mongstad Base

COSL Drilling Europe i 2008

• Awilco Offshore til COSL høsten 2008• 3 borerigger under bygging i Yantai, Kina• 2 boligrigger, management kontrakt• Ca 30 ansatte på Forus og ca 20 i Kina

Bygge et riggselskap, en organisasjon, en kultur.

• Ambisjoner– Bygge en sunn og solid kultur– Etablere selskapet som en

langtidsaktør– Den foretrukne arbeidsgiver

• Hvordan– Etablere verdier– Ukomplisert organisasjon– Ukomplisert kvalitetssystem – Erfaring og solid kompetanse Building a ne company

5

01/01/09 01/01/10 01/01/11 01/01/12 01/01/13 01/01/140

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000Manning CDE 2009 - 2014

Hva er egentlig kompetanse ?

• Er kompetanse et kurs?

• Er kompetanse gode skolepapirer?

• Er det lang erfaring?

Kompetanse er sammensatt

• Kunnskaper

• Ferdigheter

• Evner

• Holdninger

Verdiene våre…

Always Do Better !

Samarbeid

Ærlighet

Motivasjon

9

Hvor har vi rekruttert fra?

Avspark !

Endelig drift !

• Boreriggene levert mellom November 2010 - Mai 2012

• Drift 2011, 2012 og 2013

• Boligrigger inn i drift

2010 og 2011

Kompetanse i COSL

Leders ansvar

Competence & Training støttefunksjon• Kompetansematriser• OJT • Aktivitetsplanlegging • Booking og

innkjøpsfunksjon• Rapportering• Budsjettering

Kompetanse adm – fokusområder

• Kompetansematriser og basisdata uten avvik• Verifisert dokumentasjon• Oppdaterte prosedyrer, være tro mot kvalitetssystemet• God intern kommunikasjon – serviceelementet i

balanse med formelt behov– Request to recruit– Request for training– Kompetanseutvalg– Monthly report

• OJT

Kompetanse fokusområder

• Mottak av nyansatte

• Systematisk håndtering av opprykkskandidater

• Oppfølging lærlinger og trainees

OJT - On The Job Training

• Sikre systematisk og dokumenterbar opplæring

– Slides med detaljer OJT oppbygging er tatt vekk i publisert versjon av presentasjonen.

Framtidsfokus

16

• Trainees x 12– Subsea – Ingeniør

• Lærlinger x 27– Boring – Elektro– Motormann – Kontorfaget

• Resource Pool x 65

COSL investerer i kompetanse

Boresimulator på SOTS

Framtidsfokus

• Utvikle en solid plattform for læring• OJT – ivareta og utvikle• Lærlinger og trainees• Evaluering faktisk kompetanse• Evaluering av kurs

– Nytteverdi– Kvalitet hos leverandører– Alternativer

Takk for meg

Always do better !

20