Primer estudio de LinkedIn realizado en Chile:

CHILENOS ¿CÓMO BUSCAMOS TRABAJO?

La tendencia mundial apunta al perfeccionamiento del BRANDING PERSONAL

TALENTOS PASIVOS V/S ACTIVOS

64%

80%

77%

1º

2º

3º

87%

36%68%

Redes sociales profesionales68%68%

62%

47%

35%

23%

22%

19%

No buscan trabajo activamente, pero

están abiertos a oportunidades

No están necesariamente insatisfechos con su trabajo actual

Tablones de empleo en línea

Boca a boca

Sitios web de la empresa

Prensa escrita

Publicidad en línea

Publicaciones profesionales

Tener un perfil lo más detallado posible, que resalte atributos y logros de manera clara y atractiva.

LA ENTREVISTA, FACTOR CRÍTICO EN EL RECLUTAMIENTO

FACTORES MÁS IMPORTANTES PARA ACEPTAR UN PUESTO DE TRABAJO

¿QUÉ DESEAN LOS ENTREVISTADOS EN UNA ENTREVISTA?

ESTÁN DISPUESTOS A SER CONTACTADOS POR UN RECLUTADOR

CONSIDERA LA ENTREVISTA COMO FACTOR DECISIVO

Una buena entrevista puede alentar

QUE SUS PREGUNTAS SEAN CONTESTADAS

SEGUIMIENTO POSTERIOR

EXPERIMENTAR LA CULTURA CORPORATIVA

71% Buen SALARIO

57% Un mejor DESARROLLO PROFESIONAL

37% BalanceTRABAJO Y VIDA

Una mala entrevista puede desalentar

¿QUÉ ME OFRECEN?¿POR QUÉ ME ELIGIERON A MÍ?

MEDIOS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO

REDES SOCIALES PROFESIONALES

Todos los talentos parten con iguales oportunidades de visualización.

PRIMER CONTACTOLa información más valorada debe responder a dos preguntas clave:

83%

Fuente:Talent Trends Report Chile

Buscan trabajo activamente