Glückliche Menschen leisten mehr

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Produktivität & Glück… ein paar interessante Fragen:

Sind glückliche Menschen produktiver?Sind glückliche Menschen kreativer?Sind glückliche Menschen kooperativer?

Sind glückliche Menschen wirklich leistungsfähiger? Die Antworten finden Sie auf den nächsten Seiten.

Einstieg

Glückliche Menschen leisten mehr

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Einstieg Was sagt die Wissenschaft?„Broaden & Build Theory“, 2004

Positive Emotionen machen Menschen

belastbarer und kreativer.

Quelle: Fredrickson, Barbara L. „The broaden-and-build theory of positive emotions.“ Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences 359, Nr. 1449 (29. September 2004): 1367–78. doi:10.1098/rstb.2004.1512.

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Einstieg Was sagt die Wissenschaft?Studie „Manager Performance“, 2007

Glückliche Menschen sind kreativer,

kooperativer und bessere Manager.

Quelle: Hosie, Peter, und Peter Sevastos. „‚Happy-performing managers‘ proposition“, 2007. http://espace.library.curtin.edu.au/cgi-bin/espace.pdf?file=/2008/11/13/file_22/21040

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Einstieg Was sagt die Wissenschaft?Studie „Happiness & Productivity“, 2009

Glückliche Menschen sind rund 12% produktiver.

Quelle: Oswald, Andrew J., Eugenio Proto, und Daniel Sgroi. „Happiness and productivity“. IZA discussion papers, 2009. http://www.econstor.eu/handle/10419/35451

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Einstieg Was sagt die Wissenschaft?Glücklich-sein ist erlernbar

40% des Glücksempfindens werden durch

Einstellungen und unser Verhalten bestimmt

und sind damit beeinflussbar.

Quelle: Lyubomirsky, Sonja, Kennon M. Sheldon, und David Schkade. „Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change.“ Review of General Psychology 9, Nr. 2 (2005): 111–31. doi:10.1037/1089-2680.9.2.111.

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Einstieg Was sollten Sie tun?Unternehmen, die Mitarbeiter dabei unterstützen, glücklich zu leben und sie so zusätzlich emotional intensiver an sich binden, profitieren davon erheblich.

Schauen Sie sich dazu die jährlichen Studien von Gallup an ... nächste Seite.


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Einstieg Was sollten Sie tun?Arbeitsgruppen mit hoher emotionaler Bindung an das Unternehmen verursachen mehr als 40% weniger Arbeitsunfälle und Qualitätsdefekte und zeigen eine um über

20% höhere Produktivität.

Quelle: Gallup Meta-Analyse 2012, http://www.gallup.de/file/184019/Chart%20Metaanalyse.pdf


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Einstieg Was sollten Sie tun?Im globalen Wettbewerb werden nur innovative und produktive Unternehmen und Mitarbeiter langfristig bestehen.

Ein Gedankenexperiment: Was wäre es Ihnen wert, wenn Sie selbst glücklicher und erfolgreicher wären? Was wäre es für Ihr Unternehmen wert?


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Einstieg Zitate führender Firmen„At Google, we know that health, family and wellbeing are an important aspect of Googlers’ lives. We have also noticed that employees who are happy ... demonstrate increased motivation ... [We]... work to ensure that Google is ... an emotionally healthy place to work”

Lara Harding, People Programs Manager, Google

Quelle: Report „Healthy People = Healthy Profits”, http://webarchive.nationalarchives.gov.uk/20130128102031/http://www.dwp.gov.uk/docs/hwwb-healthy-people-healthy-profits.pdf


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Einstieg Zitate führender Firmen„Supporting our people must begin at the most fundamental level – their physical and mental health and well-being. It is only from strong foundations that they can handle ... complex issues.”

Matthew Thomas, Manager Employee Relations, Ernst and Young

Quelle: Report „Healthy People = Healthy Profits”, http://webarchive.nationalarchives.gov.uk/20130128102031/http://www.dwp.gov.uk/docs/hwwb-healthy-people-healthy-profits.pdf


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Einstieg Werden Sie aktiv!Veränderung erreichen Sie immer nur durch aktives Handeln.

Glück ist erlernbar. Werden Sie zum Experten, aus Eigeninteresse und zum Nutzen Ihres Unternehmens.Überlegen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen können, glücklicher zu leben.

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Ziele finden

Einstieg Werden Sie aktiv!Veränderung erreichen Sie immer nur durch aktives Handeln.

Nutzen Sie für sich selbst und Ihr Unternehmen systematische Ansätze („Glücksmanagement“).„Probieren geht über Studieren.“„Etwas lesen ist nicht schwer, es zu tun dagegen sehr.“

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