함께 자라고 ,

같이 일하기

Coplaying + Coworking

양석원 @ejang

1.22출처 : 인구보건복지협회 , 유엔인구기금 (UNFPA) ‘2009 세계인구현황보고서’

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디자인 하고자 하는 문제

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• 출산 축하금 지원• 신생아 장애 예방 검사• 신생아 난청 조기 진단• 미숙아ㆍ선천성 이상아 의료비 지원• 영유아 국가필수예방접종 지원 확대• 영유아 건강검진 지원• 차등 보육ㆍ교육비 지원 확대• 만 5 세아 보육ㆍ교육비 지원• 2 자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원• 보육시설 미이용 아동 양육수당 지원• 아이돌보미 지원• 방과 후 학교 자유수강권 지원• 불임부부 시험관 아기 시술 비용 지원• 출산 전 진료비 지원 • 임산부 철분제 지원

• 의료기관외 출산시 출산비 지급 • 임산부ㆍ영유아 영양플러스 • 산모 도우미 서비스 • 출산ㆍ양육 정보 및 상담서비스 • 모유수유 지원 • 산전후 휴가 • 배우자 출산휴가 • 육아휴직 • 출산ㆍ육아 이후 노동시장 복귀 지원• 다자녀 가정 주거 안정 지원• 3 자녀 이상 가구의 전기요금 감액• 다자녀 추가공제제도• 국민연금 출산크레딧• 다자녀 우대카드• 자동차 취득세ㆍ등록세 50% 경감

출처 : 보건복지가정부 저출산 지원정책

‘ 하나는 외롭습니다 . 자녀에게 가장 좋은 선물은 동생입니다’

11출처 : SERI 연구보고서 ( 저출산 ). 2005

저출산 유발요인

소득요인 자녀요인 가치관 요인 사회 , 직장요인미래 불확실성 증가-고용 . 소득 불안 졸업 후 취업까지의 기간연장

자녀양육비 증가

자녀에 의한 노후 부양 등에 대한 기대 감소

주택비용( 특히 도시지역 )증가

자기만족 위주의 가치관 ( 만혼 , 독신 )

동거 및 이혼 증가로 가정의 안정성 하락

양성 불평등

남성위주의 복지시스템

직장과 가정의 양립이 어려움

출산율에 대한 영향력 :

사회 . 직장환경 조성 > 자녀비용 경감 > 보육환경 개선- 양성평등 사회분위기가 조성될 때 0.25 명의 출산율 증가를 기대

- 파트타임 비중이 10%P 증가할 때 출산율은 7% 향상 - 자녀양육에 필요한 비용이 소득대비 10%P 감소할 때 출산율은 0.21 명 증가 - 보육시설 이용 비율이 10%P 증가할 때 출산율 0.05 명 향상

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저출산 유발요인

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문제 해결을 위한 디자인 아이디어

Coplaying + Coworking

+(Coworking)

업무 시설보육 시설

(Coplaying)

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조각 1: Coworking culture

Coworking 은 community workplace 를 구축하기 위한 문화 움직임으로

전세계적으로 확산되는 트랜드 . -Top Trend 2010 #4: Coworking and Startup Incubation [ 출처 : www.change.org]

Coworking 은 카페 처럼 편안한 커뮤니티를 지향하며 , 개발자 , 작가 ,

개인 , 프리랜서들과 같은 커뮤니티 멤버들의 협업을 위한 공간을 지향

공유 사무실 + 카페 문화

07

조각 1 : Coworking culture

THE-HUB (the-hub.net)사회적기업가 (Social entrepreneur) 들의 Coworkingspace 제공 및 전세계적으로 15 개국이 넘는 Coworking 네트워크

Cubes&Crayons(cubes.otcsf.com)Coplaying + Coworking 가 결합된 모델로 아이들을 보육하는 시설과 Coworking 를 결합해서 일하는 엄마들을 위한 서비스 제공

Paragraph (paragraphny.com)글을 쓰는 작가들만을 위한 Coworking space

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희망의 증거

Cubes&Crayons : cubes.otcsf.com/

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조각 2: Coplaying, 공동육아 , 부모협동보육시설 ,

공동육아는 말 그대로 ‘아이들을 함께 키우자’란 뜻입니다 . 여기서 ‘아이들’은 ‘내 아이’를 맡기거나 , ‘ 남의 아이’를 보호해 줄 때의 ‘아이’가 아니라 처음부터 ‘우리 아이들’을 함께 키우자는 뜻의 ‘아이들’입니다 .

여기서 ‘함께’란 나뿐 아니라 이웃 , 지역사회 , 국가 모두가 우리 모두의 아이들을 함께 책임지고 키워보자는 뜻입니다 . 즉 육아에 대한 어른들의 인식변화와 동시에 , 육아를 통한 어른들의 생활변화 그리고 크게는 사회문화의 변화를 요구하는 것입니다 .

특히 형제자매가 적은 요즘 현실에서 아이가 더불어 사는 삶이 아름답다는 것을 알고 , 부모들도 더불어 살 수 있는 공동체적인 삶을 경험할 수 있는 공동육아는 ‘내 아이 바라보기’ 가 아니라 ‘세상과 더불어 살아가기’입니다 .

부모협동보육시설

2005년 개정된 영유아보육법에서는 공동육아협동조합은 ‘부모협동보육시설’이라는 명칭으로 개편되어 민간 , 가정 보육시설과 분리되어 독자적인 보육시설 종류로 자리 잡았다 .

‘ 부모협동보육시설’ : 보호자 15 인 이상이 조합을 결성하여 설치 · 운영하는 시설을 말한다 .

출처 : 공동육아 www.gongdong.or.kr

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문제 해결을 위한 디자인 아이디어

Coplaying + Coworking( 부모는 일을 ,  아이는 놀이를 ..)

가정과 가까운 곳에서 재택의 형태로 일을 할 수 있는 공유개념의 사무 공간(coworking) 과 함께 아이들이 교육과 보육을 받을 수 있는 공간 (coplaying) 을 함께 제공

시간단위 일단위로 아이들을 맡길 수 있으며 ,아이들이 있는 공간과 근접한 곳에서 일을 할 수 있도록 하고 원격근무에 필요한 설비들을 지원

+(Coworking)

업무 시설보육 시설

(Coplaying)

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문제 해결을 위한 디자인 아이디어

+(Coworking)

업무 시설보육 시설

(Coplaying)* 보육 프로그램

* 교육 프로그램* 기간별 ( 단위시간 포함 ), 연령별 보육 프로그램

* 개인별 사무 환경 및 사무기기* 회의실 제공* 다양한 이용 형태 ( 시간 , 일 , 주 ,월 )

* 아이와 일하는 부모들의 커뮤니티* 아이와 부모가 함께 하는 프로그램 ( 놀이 , 캠프 , 교육 )* 프로그램 참여자들이 일정 시간 공동육아에 참여하는 기여 프로그램* 업무 /육아 /취미 등을 중심으로한 구성원 중심의 사회적인 모임

+

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등 뒤에서 불어오는 바람

저출산에 대한 사회적인 문제 의식 확산 - 정부의 법적 , 제도적 , 경제적인 지원 - 민간 보육 시설의 국 , 공립 수준으로 확대

사회적 환경 및 근무환경에 변화 - 육아휴직제도 활용도 제고 ( 가사와 직장 양립의 어려움 ) - 여성의 사회적 , 경제적 활동 영역 확대 - 파트타임 근무 및 탄력적 근무제 활성화 - 재택근무 및 근무형태의 다양화 및 유연화 - 커뮤니케이션 및 업무 협업툴의 발달

가족 친화적인 기업문화 조성을 위한 인센티브- 직장보육 시설의 의무화 보다는 지역 중심 보육시설- 대체인력제도

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LEGO economy ecosystem

함께 자라고 ,

같이 일하기

Coplaying + Coworking

양석원 @ejang