Upload
iir-conferenties-trainingen
View
436
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Vrijwerken leidt tot
meer bevlogenhei
d
Duurzame inzetbaarheid voor …. 22
» Bart Goossens, Directeur Vrijwerk@: [email protected] : 06-22404668
www.winstdoorbevlogenheid.nl
Duurzame inzetbaarheid voor …. 33
Duurzame inzetbaarheid voor …. 44
De rode draad…» Vrijwerken en positie binnen
ArboNed» Waarom vrijwerken/HNW» De mens centraal » Bevlogenheid en €€€» ….. en het nieuwe werken» Hoe gaan we aan de slag
Duurzame inzetbaarheid voor …. 55
Verzuim / UitvalVerzuim / Uitval Gezond en aan het werkGezond en
aan het werkBevlogen en aan het werkBevlogen en aan het werk
Positie binnen ArboNed
Verzuim
ArboNed
Bevlogenheid
www.winstdoorbevlogenheid.nl
Preventie
KeurCompany
-1 0 +1
Duurzame inzetbaarheid voor …. 66
HNW, waarom…..
Duurzame inzetbaarheid voor …. 77
25 January, 2010
We verdienen ons geld met ons hoofd én
verschillende maatschappelijke ontwikkelingen
Nieuwe context van werk Kenniseconomie
Duurzame inzetbaarheid voor …. 88
0
20
40
60
80
100%
2000 2005 2010
Different time,Different place
Same time,Different place
Same time, same place
Individual work
Workstyle
% Work that groups do
(Source: Gartner - http://www.datapro.com/teleconferences/attributes/attr_103789_115.ppt)
25 January, 2010The New World of Work (Het Nieuwe Werken)
Nieuwe context van werk Werkstijlen
Duurzame inzetbaarheid voor …. 99
De mens centraal…want…..
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1010
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1111
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1212
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1313
Bevlogenheid en €€€ ?
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1414
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1515
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1616
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1717
Effecten bevlogenheid op bedrijfsresultaatVerschillen in % tussen bevlogen en niet bevlogen
medewerkers
Bron: Gallup consulting, onderzoek onder 125 worlds top organisations Kwartiel mdw met hoogste bevlogenheidsscore versus kwartiel mdw met laagste bevlogenheidsscore
0%
10%
Verzuim Klantgroei Productiviteit
Rentabiliteit
20%
- 27%
12%
18%
12%
30%
Aan de slag
Duurzame inzetbaarheid voor …. 1919
1. INSPIRATIE2. VISIE
3.IMPLEMENTATIE
Duurzame inzetbaarheid voor …. 2020
1. INSPIRATIE
Duurzame inzetbaarheid voor …. 2121
Duurzame inzetbaarheid voor …. 2222
2. VISIE
Duurzame inzetbaarheid voor …. 2323
Duurzame inzetbaarheid voor …. 2424
3. Implementatie
BewustwordingBewegingBorging
Duurzame inzetbaarheid voor …. 2525
• HNW als dienst…
• Cultuurverandering
• Verhoging bevlogenheid medewerkers!
• Uitdaging arbeidsmarkt
• Binden en boeien medewerkers
• Aanspreken nieuwe doelgroep
• Goed werkgeverschap
• Verruiming openingstijden
• verzuimdaling
• werkplezier en bevlogenheid
Duurzame inzetbaarheid voor …. 2626
Vragen?