Victor Pairazamán Agüero

© 2008

Web Page Analysis Careesma

Test job Offer PageTest Application Page

Análisis del website Careesma

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1.Test Job Offer:Decir cómo mejoraría la página términos de elementos (eg. imprimir). ¿Qué elementos añadiría a la página?

En el área del contenido de la oferta, una mejora consistiría en colocar la frase “Remember: You also applied to [company name] for [job] [link:job] “ para el caso de que el candidato esté aplicando a otra oferta de la misma compañía a modo de simple advertencia y recordación

Agregar el campo Salary, en el resumen de la oferta que mostraría el sueldo o el rango del sueldo que está dispuesto a pagar el ofertante. Si no es definido, colocar la frase “Not Defined”, o “Based on candidate value” pero que definitivamente sea mostrado, por que proporciona información rica al postulante que ayudaría en la toma de decisión.

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Test Job Offer:Insertar el ícono y el enlace a la página de la compañía y mostrarlo en modo “secondary browser” para darle información al candidato, pero sin perder la navegación en Careesma y el objetivo de aplicación a un trabajo.

Insertar un Tool box con 4 herramientas:Print this Job. para imprimir la página actual en formato de “impresión” en 1 click.Email a friend. Enviar el detalle de la oferta a un amigo, el cual lanzaría una ventana con datos de Nombre del amigo, Email del amigo y Contenido opcional.Add to my preferred Jobs. Adiciona esta oferta a la lista de trabajos preferidos del candidato para futura comparación o revisión. Luego de hacer click en éste botón, el mensaje cambiaría a “ Remove from my preferred Jobs”View my preferred Jobs. Es simplemente dirigirse a la lista de trabajos marcados como preferidos para aplicar por el candidato. ( La explicación de la nueva vista My preferred Jobs)

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Test Job Offer:More Offers Section. Son las sugerencia que da el “engine” de Carisma basado en la

revisión de ésta oferta:A) More offers of this company. Ësta sección aparecerán hasta dos resultados

(linkeables) sólo si la compañía ofrece más ofertas de trabajo. “See More” sólo aparecería en ésta sección si es que hay más de 2 ofertas publicadas. Al hacer click en “see more” se mostrará la lista entera de ofertas de la compañía.

B) Other Companies similar Jobs. Son la lista de trabajos sugeridos por Careesma basado en la categoría de la oferta de trabajo que visita el candidato y los Key words y la ciudad que marcó previamente en su busqueda básica o avanzada. Al igual que el caso anterior, sólo aparecería ésta sección si es que hay trabajos similares y “see more” si hay más de 2 trabajos encontrados.

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Test Job Offer:6 “Search More” es un nuevo botón que ayudaría al candidato a buscar más ofertas si es

que en la que aterrizó no encontró nada de su agrado. Luego de hacer click en el botón se mostraría la lista de resultados, de su búsqueda previa incluyendo los keywords que ya había ingresado. Y sólo aparecería si realmente el candidato ingresó por búsqueda a cada oferta

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Test Job Offer: Diseño con nuevos elementos

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Test Job Offer: New View Preferred Job OffersLa Nueva vista supondría una nueva sección dentro de la cuenta del candidato “My account” la cual mostraría una lista comparativa de todos las ofertas preferidas. El objetivo de ésta es ayudar al usuario a separar la información relevante, ayudar al análisis, y la toma de decisión de aplicar o no a ofertas en forma inteligente.

Cada fila tendrá la información resumen de cada oferta preferida y el main “call to action button” de ésta pagina significará aplicar a la oferta.

El Status de cada oferta será “activa” o “expirada” basado únicamente si es que la oferta está en vigencia o no

Las columnas tendrá un “header” enlazable que ayudará a componer un órden de la lista en base a criterios, el primer click sorterá la lista en forma ascendente y el segundo click en forma descendente.

Por default el órden de la lista empezará con el último trabajo agregado por el candidato, es decir en orden decendente en términos de adición

Finalmente, el candidato podrá escoger cada fila o todas, con los checkbox correspondientes, para hacer acciones secundarias como:

Remove: Quitar la oferta de la lista de los preferidosEmail a friend: Enviar la(s) Oferta(s) a un amigoPrint this offer: Imprimir la(s) ofertas(s) en formato de impresión

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Test Job Offer: New View: Preferred Jobs Offers

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2 Test ApplicationA. Decir qué elementos faltan

1. Falta el elemento clave, el “call to Action” en una area visible e intuitiva, ya que el candidatoya decidió, en la página anterior “Job Offer”, aplicar a la oferta laboral. Ésta página sería una confirmación en la forma o los contenidos opcionales, sólo un mero trámite

B. Mejoras

1. Crearle el sentido de urgencia al candidato, colocando el número de candidatos que ya aplicaron, por si se desvía leyendo preguntas o diseñando su aplicación

2.. Si es que el candidato no está seguro de cómo se verá la presentación final, es necesario colocar el Preview en un lugar más intuitivo, y eso sería cerca del call to action es decir cerca del botón APPLY NOW.

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3. En muchos casos ésta página tiene preguntas adicionales hechas por la compañía para asegurar el valor del candidato, la página podría mejorar colocando la opción: “Add to my preferred Jobs”

Para ayudar al candidato ( si está falto de tiempo) a guardar la oferta para verla luego y que pueda responder tranquilamente a las preguntas cuando tenga las respuestas correctas

4 View My preferred Jobs

Por si el candidato precisa de ir a sus ofertas preferidas por que recordó algún trabajo similar o quiere simplemente comparar el que acaba de seleccionar con otros, ver las “Ofertas preferidas” sería una opción de ayuda. Haciendo click le llevaría directamente a la sección My preferred job Offers

2 Test Application

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5. Search Jobs.Es por si el candidato encontró que las preguntas o condicionales del trabajo mostrados en ésta página no aplican a su interés, entonces una de las opciones que podría necesitar el usuario es salir de esta pagina y buscar nuevas ofertas. Se le redirige simplemente al HOME de búsquedas

6. Go to Company WebSiteEs una mejora menor relacionada a atender la necesidad del candidato a saber más de la compañía, esto abriría un “secondary browser” con los contenidos del site de la compañía

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7. Edit C.V.Podría darse el caso que el candidato note que en el “preview” su C.V. aparezca desactualizado o quiera editar una sección para aplicar de mejor manera a un empleo. Así, para facilitarle el trámite de la edición incluyo un quick edit para ahorrarle todos los pasos y el tiempo de salir del proceso.

Luego cuando haga los cambios, termine de editar y salve el C.V. retornaría a la página Application para aplicar en un click

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2 Test Application8. Diseño de Sitio: Estilo de dos columnasSe entiende que la longitud de título de la oferta condiciona el anchode la sección superior naranja, sin embargo creo que esto afecta la parte visual del site y crea un espacio vacío que permanece casi siempre y que da la sensación que falta algo.Si por estadística se sabe que hay muy pocas ofertas con títulos muy grandes, o aceptamos que algunos casos el título se pueda mostrar en dos líneas, una mejora visual sería cambiar de una estructura A a un B para disipar el vacío y haya más información útil para el cliente desde un primer pantallazo

A B

Ejemplo

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Test Application: Diseño final

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