Scandinavian Search Group Prezentācija

2009

Scandinavian Search Group

• Dibināts 1997• Biroji Skandināvijā un Baltijā

• Daļa no Management Recruitment International Tīkla (MRINetwork®)

• 4tais lielākais MRI Network biriojs Eiropā 2008. gadā• 120 veiksmīgi pabeigti projekti 2008. gadā

• Uzticīga speciālistu komanda ar iepriekšeju darba pieredzi vadošajās industrijās

MRINetworkDibināts1964. gadā

Vairāk nekā 1’000 biroji, 35 pasaules valstīs

Mūsu PakalpojumiPakalpojumi Apraksts

Retained Search

Ekskluzīvi ievēlēta atlases speciālistu komanda strādā, lai izpildītu Jūsu neatliekamo pasūtījumu ( Ekskluzivitāte: resursi un kandidāti. Terminš: 2 nedēļas, Izmaksas: 20% no kandidāta piedāvātas gada algas, 1/3 priekšapmaksa, 1/3 pirms intervijām, 1/3, kad kandidāts paraksta darba līgumu)

Contingency Search No Cure No Pay. Izvērstā atlase, kas atbilst Jūsu uzņēmuma aktuālajām vakancēm. ( Izmaksas: 25% līdz 30% no kandidāta piedāvātas gada algas. Samaksa, kad kandidāts paraksta darba līgumu. Termiņš: līdz 8 nedēļām

Exclusive Contingency Search

Atlases Speciālistu komanda strādā, lai izpildītu Jūsu neatliekamo pasūtījumu.(Ekskluzivitāte: kandidāti, Terminš: 2 līdz 4 nedēļām, Izmaksas: 1/2 pirms intervijām, 1/2, kad kandidāts paraksta darba līgumu)

International RetainedSearch

Sadarbībā ar MRINetwork mēs veicam atlases procesu starptautiski. (Ekskluzivitāte: resursi un kandidāti. Terminš: Līdz 4 nedēļām, Izmaksas: 1/3 priekšapmaksa, 1/3 pirms intervijām, 1/3, kad kandidāts paraksta darba līgumu)

SSG Sales Gauge SSG Sales Gauge is a rīks, kas palīdz izanalizēt un uzlabot Jūsu pārdošanas komandu.

Personāla Atlase – Solis Pa Solim

1 Vakances Idenficēšana un Izanalizēšana

2 Projekta Izvētēšana

3 IzlemtPareizo piegājienu 4 Projekta plāns 5 Identificēt

Kandidātus

6 Kandidāta Iepazīšana

7 Kandidātu Intervijas

8 Izvērtēt kandidātuMotivāciju

9 KvalificētKandidātus

10 IzvērtētKandidātus

11 PiemērotākoKandidātu saraksts

12 Klienta sagatavošana Intervijai ar kandidātu

13 Klienta intervija Ar kandidātu

14 Pēc intervijasPārrunas

15 AtsaucesPārbaude

16 PiedāvājumsKandidātam

17 Palīdzēt Pārejā

18 IlgtermiņaAtbalsts

16% zemāki nekāVidusmēra darbinieki

68% Vidusmēradarbinieki

16% VadošieDarbinieki

Viņi visi izskatijās līdzīgi, kad tika pieņemti darbāViņi visi izskatijās līdzīgi, kad tika pieņemti darbā......

Pazīstama Bilde?

IntervijasIntervijas: : Nav IdeālasNav Ideālas......• 100100 jautājumi, lai iegūtu nepieciešamo informāciju jautājumi, lai iegūtu nepieciešamo informāciju• Kuri ir pareizie jautājumiKuri ir pareizie jautājumi??• Kā pareizi izanalizēt un salīdzināt kandidātu Kā pareizi izanalizēt un salīdzināt kandidātu

atbildes?atbildes?• Kandidāti mēdz “Skaisti Runāt”Kandidāti mēdz “Skaisti Runāt” un Pārspīlēt. un Pārspīlēt.

Kad Jūs PIEŅEMAT DARBĀ vai PAAUGSTINAT cilvēku...

Tas ir tas, ko Jūs redzat Tas ir, ko Jūs saņemat - Ar paaugstinātu risku

Pārbaudot tikai kandidāta PAGĀTNI un PAŠREIZĒJO, Jūs tikai palaižat garām

Darba Saderību

Ko Jūs iegūstat Ko Jūs iegūstat Sadarbojoties ar Sadarbojoties ar

mums?mums?

Amata/Vakances IzpēteDarbinieku skaits ir samazināts. Veiktas struktūrizmaiņas uzņēmumā, kur vienai personai ir paredzēts pārņemt divus vai trīs iepriekšējo kolēģu darba pienākumus. Vai Jūs zinat kādai ir jābūt šai personai?

77 jautājumi

Domāšanas Veids”var”

182 jautājumi

Uzvedības Iezīmes”Kā ”

55 Jautājumi

Darba Intereses”Vai spēs”

Kandidāta Profila Test

Scandinavian Search Group individuāli testē katru kandidātu, kurš tiek apstiprināts intervijai ar klientu

The SSG SalesGauge...1. Mēs izanalizējam 3 labākos2. Tiek izveidots Parauga profils3. Izvērtējat pārejos darbiniekus

atiecība pret Parauga profilu4. Izvērtējat jaunos kandidātus

The Challenge– 37 salespeople - averaged 109% of target– Top 10 averaged 125% of target (111% to 139%)– Bottom 7 averaged 92% of target (82% to 99%)

What they did– Profile Identified the Key Characteristics of the Top (& bottom) Performers

• Provided a framework to identify top performers at the point of hiring• Provided a framework to raise everyone’s performance to Top Performer level

Results– Took product line from $1M p.a. to $1M per month– 2nd year total sales: $10.5M – 3rd year total sales: $22M

Real Life Case 1: Real Life Case 1:

Novartis Ciba VisionNovartis Ciba Vision

Sadarbojoties kopā mēs palīdzēsim……iegūt aktuālāko darbatirgus un industrijas informāciju

…palielināt darbinieku efektivitāti...un headhantot labākos kandidātus

Scandinavian Search GroupSadarbībā ar

Profiles International un MRINetwork