Upload
namics
View
6.081
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
eBusiness Kongress 2011. Was kann ein modernes Intranet heute? Namics.
Michael Pertek. Business Unit Manager. Partner.Dr. Bernd Langkau. Principal Consultant. Partner.
10. Mai 2011
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.2
Die Referenten
Principal Consultant. Partner.
Studien der Chemie, Biochemie und des Umweltmanagements an den Universitäten Konstanz, Ann Arbor, Athen und Turin mit Abschluss als Dipl.Chem., Dr.rer.nat. und Europ. Master Environmental Mgmt.. Anschliessend Tätigkeiten als freier Umweltberater (Südtiroler Landesregierung) und Technologieberater (Universität Konstanz). Bei Namics seit 1997 tätig und spezialisiert auf Beratung, Konzeption und Realisierung grosser Internet- und Intranetprojekte. Aufgrund der Mitbegründung des SEO Unternehmens Suchtreffer AG (2000 - 2002) KnowHow in Suchmaschinenoptimierung und -marketing.
Business Unit Manager. Partner.
Studium der Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz, mit dem Schwerpunkt Management, Finance und Public Private Partnership, mit Abschluss: Diplom Verwaltungswissenschaftler, M.A. Public Policy and Management. Vorher bei DaimlerChrysler in Südafrika mit Projekten im Finance und Trasury Bereich. Anschliessend bei Altana Pharma und Dornier Consulting im Finance und Projektmanagement Umfeld. Seit 2005 bei der Namics AG als Consultant und Principal Consultant tätig. Spezialisiert auf die Leitung komplexer Grossprojekte und inhaltlichem Fokus auf Mitarbeiterportale im eCollaboration Umfeld, sowie der Analyse und Optimierung von Businessprozessen.
Intranet. Collaboration. Web. Projekte.
Dr. Bernd Langkau Michael Pertek
Namics.
Agenda.
Intranettrends der letzten 10 Jahre im Überblick
Die grössten Schwachstellen von Intranets
Was kann ein modernes Intranet heute?
Mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten
Intuitive Navigation gepaart mit effizienter Suchfunktion
Integration der wichtigsten Applikationen
Information, Interaktion und Zusammenarbeit
Social Intranet
- Nutzung des impliziten Mitarbeiterwissens
- Förderung der Unternehmenskultur
Prototyp eines modernen Intranets09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.3
Namics.09.04.2023 4 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Intranettrends der letzten 10 Jahre im Überblick.
Namics.Denken. Präsentieren. Umsetzen.5
Trends der Intranet Konzeption.
Trends der letzten 10 Jahre
Ziel: ZusammenarbeitWie: Wikis, Blogs, InstantMessagingWer: Alle
Ziel: CorporateCommunicationWie: Content Mgmt.Wer: Einer
Ziel: Information und ArbeitsregelnWie: DatenbankenWer: Wenige
Ziel: Alltägliche ArbeitWie: PortaltechnologieWer: Wenige & Alle
Generation 1Mitarbeiter-zeitung
Generation 3Applications-portal
Generation 2ElektronischeBibliothek
Generation 4„Social Intranet“
09.04.2023
Namics.09.04.2023 6 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Die grössten Schwachstellen von Intranets.
Namics.
Statements aus Befragungen von Intranetnutzern.
Die grössten Schwachstellen von Intranets.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.7
Welches sind die schlechtesten Eigenschaften vom heutigen Intranet?
„Viele irrelevante Treffer“
“Orientierung ist vielerorts ein Problem”
“Bietet mir für meine Arbeitkeinen Mehrwert”“Gibt einige Bereiche, welche
nicht mehr aktuell sind ”
“Suchfunktion nicht zu gebrauchen”
“Struktur muss logischer aufgebaut sein”
“Es braucht zu viele Klicks.” “Informationen sind schwer zu finden”
Ich muss wissen wo suchen, sonst finde ich es nicht.”
Namics.
Statements aus Befragungen von Intranetnutzern.
Die grössten Schwachstellen von Intranets.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.8
Was würden Sie sich in einem neuen Intranet wünschen?
“Routenplaner”
“Wir haben nicht EIN Portal. Möchte mich nur 1x einloggen”
“Eigene Startseite, customizen”
“Mehr Möglichkeiten, um dieStartseite zu individualisieren”
„Chatroom: Jemand schreibt eine Frage und wer gerade Zeit hat beantwortet sie“
“Informationen von anderen Geschäftsbereichen” “Organigramm verlinkt bei
Person”“Die Navigation muss dem Denken meiner Funktion entsprechen.”
“Ich will einen personalisierten Bereich, der auf meine Funktion ausgerichtet ist.”
“SBB-Fahrplan”
Namics.09.04.2023 9 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Was kann ein modernes Intranet heute?
Namics.09.04.2023 10 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten.
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.11
Welches sind die wichtigsten Inhalte?
Indikator Nutzungshäufigkeit
Page views auswerten und auf Sitemap visualisieren
Analyse: Welche häufig benutzen Inhalte sind nicht mit wenigen Klicks erreichbar?
Indikator Aktualität
Individuelle Nutzung
aufgrund Zugehörigkeit zu einer Organisationseinheit oder einem Standort
aufgrund der Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters
Mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten.
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.12
Beispiele für häufig benutzte Inhalte und Funktionen.
Mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten.
Telefonbuch, Personensuche
Organigramm
Arbeitsanweisungen und Prozesse
Links zu Kernprozess-Applikationen
Produkt- und Servicekataloge
Mitarbeitermutationen
Blackboard
Systemstati
Kennzahlen
Menüplan
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.13
Wie kommt man mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten?
Mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten.
Volltext-/Personensuche
Hauptnavigation
Top Links__________________________________________________________________________________________
Corporate News__________ ____________________ ____________________ _________________ __________
__________ ____________________ ____________________ __________________ __________
Zuletzt aktualisiert
________________________________________________________________________________
Abteilungs-/ Standort News__________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________
Meine Kontakte__________________________________________________
Dashboards
Meine Apps
Meine Links____________________________________________________________
A
B
C
D
E
A B C D E
(Picture)
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.14
Wie kommt man mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten?
Mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten.
Ber
Hauptnavigation
Top Links__________________________________________________________________________________________
Corporate News__________ ____________________ ____________________ _________________ __________
__________ ____________________ ____________________ __________________ __________
Zuletzt aktualisiert
________________________________________________________________________________
Abteilungs-/ Standort News__________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________
Meine Kontakte__________________________________________________
Dashboards
Meine Apps
Meine Links____________________________________________________________
A
B
C
D
E
A B C D E
(Picture)
Tel.: 044 533 2733 Mob.: 078 898 0001
Mail: [email protected]
2. Level 2. Level 2. Level 2. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level
3. Level
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.15
Mit 0 Klicks zur Information.
Eingabefeld mit Type & Find-Funktionalität
Telefonbuch, Personensuche
Volltextsuche, Metadatensuche
Visualisierung der wichtigsten Informationen in Dashboards
Systemstati
Kennzahlen (Auslastung, Umsätze, Produktivität, ...)
News & Events
Headline von News (Corporate, Abteilung, Standort, ...)
Nächste Termine
Mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten.
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.16
Mit 1 Klick zur Information.
Für alle Mitarbeiter
Top Links (z.B. meist besuchte Seiten)
Zuletzt aktualisierte Seiten
Mega-Flyout-Navigation (Darstellung der 2. & 3. Navigationsebene) on roll-over
Individualisiert durch den einzelnen Mitarbeiter
Meine Links (Favoriten), Kontakte, Produkte, Apps
Meine E-Mails, Termine, Aufgaben
Meine etc.
Mit 0-1 Klicks zu den wichtigsten Inhalten.
Namics.09.04.2023 17 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Eingesetzte Techniken.
3 Beispiele
Namics.
Von Personalisierung zur Individualisierung.
Technologie & Funktionen.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.18
Personalisierung
Erkennung des Benutzers und anzeige von Benutzerspezifischen Inhalten.
- Gruppenbildung und Definition von entsprechenden Inhalten
- Zentrale Definition von angezeigten Inhalten
Individualisierung
Erkennung des Benutzers und anzeige von Inhalten, welche durch den Nutzer bestimmt wurden.
- Individuelle Zusammenstellung durch den User Auf Bedürfnis des Users optimiert
- Keine zentrale Steuerung
Namics.
Beispiel Personalisierung.
Technologie & Funktionen.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.19
Favoriten-Links
My Stocks
Personalisierte News
Namics.
Individualisierung.
Technologie & Funktionen.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.20
Meine Teamsites
Netzwerk im UnternehmenMeine Dokumente
Welcome Mika Hakkinen
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.21
Javascript (Roll-over) und AJAX (Typ & Find)
Technologie & Funktionen.
Javascript.
Namics.09.04.2023 22 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Intuitive Navigation - mit effizienter Suchfunktion.
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.23
Wann ist eine Navigation intuitiv?
Etablierte Konzepte
z.B. 1. Level horizontal, 2.- 4. Level vertikal, links, 5. Level in Content als Tab-Navigation
Klare Auszeichnung des Navigationspfads
Alternative (second best): Anzeige Bread-Crumb-Tree
Trennscharfe Cluster und Labels
Navigation und Suchfunktion.
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.24
Bewährtes Navigationskonzept.
Navigation und Suchfunktion.
Volltext-/Personensuche
1. Level
Top Links__________________________________________________________________________________________
Corporate News__________ ____________________ ____________________ _________________ __________
__________ ____________________ ____________________ __________________ __________
Zuletzt aktualisiert
________________________________________________________________________________
Abteilungs-/ Standort News__________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________
Meine Kontakte__________________________________________________
Dashboards
Meine Apps
Meine Links____________________________________________________________
A
B
C
D
E
ABCDE
(Picture)
2. Level 2. Level 2. Level 2. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level
3. Level
1. Level 1. Level 1. Level 1. Level 1. Level
2. Level 2. Level 2. Level 2. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level
3. Level
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.25
Bewährtes Navigationskonzept
Navigation und Suchfunktion.
Volltext-/Personensuche
1. Level
Titel 3. Levelseite_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1. Level 1. Level 1. Level 1. Level 1. Level
2. Level2. Level2. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 4. Level 4. Level 4. Level 3. Level 3. Level2. Level
Kontextinfos____________________________________________________________
2. Level2. Level2. Level 3. Level 3. Level 3. Level 3. Level 4. Level 4. Level 4. Level 3. Level 3. Level2. Level
Titel 4. Levelseite
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Level 5. Level 5. Level 5. Level
Titel 5. Levelseite
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Level 5. Level 5. Level 5. Level
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.26
Alternative: Bread Crumb Tree
Navigation und Suchfunktion.
Volltext-/Personensuche
1. Level 1. Level 1. Level 1. Level 1. Level 1. Level
Kontextinfos____________________________________________________________
Titel 5. Levelseite
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Level 5. Level 5. Level 5. Level
Home > 1. Level > 2. Level > 3. Level > 4. Level > 5. Level
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.27
Was macht eine Suche effizient?
Alternative Zugänge zur Information
Volltextsuche mit Refinement (Facettensuche)
Metadatensuche
Inhaltssuche via Personen
Voraussetzung
Konsequente Verschlagwortung der Inhalte (nach Möglichkeit weitgehend automatisiert)
Navigation und Suchfunktion.
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.28
Volltextsuche mit Refinement (Facettensuche).
Navigation und Suchfunktion.
Dokument XYZ
Hauptnavigation
Top Links__________________________________________________________________________________________
Corporate News__________ ____________________ ____________________ _________________ __________
__________ ____________________ ____________________ __________________ __________
Zuletzt aktualisiert
________________________________________________________________________________
Abteilungs-/ Standort News__________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________
Meine Kontakte__________________________________________________
Dashboards
Meine Apps
Meine Links____________________________________________________________
A
B
C
D
E
A B C D E
(Picture)
Sie suchten nach “Dokument XYZ” Treffer 1-10 von 35
1. ________________________________________________________ ________________________________________________________2. ________________________________________________________ ________________________________________________________3. ________________________________________________________ ________________________________________________________4. ________________________________________________________ ________________________________________________________5. ________________________________________________________ ________________________________________________________6. ________________________________________________________ ________________________________________________________7. ________________________________________________________ ________________________________________________________8. ________________________________________________________ ________________________________________________________9. ________________________________________________________ ________________________________________________________10. _______________________________________________________ _______________________________________________________
Einschränken nach
Inhaltstyp> Weisung (8)> Produkt (13)> News (14)
Dateityp> Excel (7)> Powerpoint (3)> PDF (25)
Autor> Reto Reier (19)> Beat Boll (16)
Datum> heute (9)> letzte 2-7 Tage(13)> letzte 8-30 Tage (7)> früher (6)
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.29
Volltextsuche mit Refinement – Voraussetzung.
Vollständiges “Tagging” der Inhalte (Metadaten)
Definition des Metadatenmodells in der Konzeptionsphase inkl. typische zu definierende Metadaten
Produkt- und Dienstleistungskategorien
Inhaltstypen (Präsentationen, Weisungen, Formulare, Reglemente, News etc.)
Themen (Marketing, IT, HR etc.)
Ggfs. Organisationseinheiten (Divisionen, Abteilungen)
Durch das System “automatisch” verfügbare Metadaten
Dateityp, erstellt am…/durch…, geändert am…/durch…
Navigation und Suchfunktion.
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.30
Volltextsuche mit Refinement - qualitätssteigernd.
Wo möglich automatische Verschlagwortung aufgrund des Kontexts
Automatische Vererbung der Metadaten
Navigation und Suchfunktion.
x
x x
x
x
y
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.31
Zero term search
Verknüpfung der Metadaten über sog. Topic Maps ermöglicht einfache Aggregationen
Navigation und Suchfunktion.
Standorte
Zürich
St. Gallen
Bern
Rugi
Services HR
IT
Procurement
PersonenDokumente
Maier Maurer
Namics.
Collaboration & Enterprise 2.0.
09.04.2023 32 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
Mitarbeiter müssen immer häufiger über Standorte und Kontinente hinweg zusammen-arbeiten…
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.33
Namics.
Eingangs-logistik
Operations Marketing Kundendienst
Unternehmensinfrastrukur
Personalwirtschaft
Entwicklung
Beschaffung
Vertrieb
… oder über funktionale Grenzen hinweg!
Collaboration & Enterprise 2.0.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.34
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.35
Dokumentenzentrierte Zusammenarbeit in Project Spaces.
Collaboration & Enterprise 2.0.
Volltext-/Personensuche
Hauptnavigation
Meine Dokumente__________ ______________________________________ ______________________________________ ___________________________________ __________ __________________
__________ ______________________________________ ______________________________________ ____________________________________ ____________________________
Zuletzt aktualisiert
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Meine Aufgaben__________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ _________________
Tags
Dashboards
A
B
C
D
E
A B C D E
Projekt Top Secret
Abnahme
OfferteAbnahme
Vertrag
Kunde XYAbnahme
Namics.
Durchdachtes Dokumentenmanagement kann Prozesse vereinfachen.
Dokumentenmanagement und Metadaten.
09.04.2023 Intranet. Kollaboration. Methodik. 36
Metadaten
Social Tagging
Versionierung
Office Integration
Workflows Berechtigungen
Metadatenbasierte Navigation
Content Organizer
Bearbeitung im Browser
Ansichten
Namics.
Projektcollaboration im Wiki.
Collaboration & Enterprise 2.0.
30.03.2011 Denken. Präsentieren. Umsetzen.37
Funktionsspezifikation
Zwischenabnahmen
Editieren
Bekannte Benutzer
Änderungshinweise
Suche
Kommentar/Fragen
Exportieren, Attachements
Namics.09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.38
Personenzentrierte Zusammenarbeit über Social Networking Tools.
Collaboration & Enterprise 2.0.
Personensuche
Hauptnavigation
Activity Stream__________ ______________________________________ ______________________________________ ___________________________________ __________ __________________
__________ ______________________________________ ______________________________________ ____________________________________ ____________________________
My Colleagues________________________________________________________________________________________________________________________________________
My Skills__________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ ___________________________ __________ _________________
Meine Tags
Willkommen, Mika Hakkinen
Abnahme
OfferteAbnahme
Vertrag
Kunde XYAbnahme
Latest Blogs_________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ ____________
Namics.
Mit Enterprise 2.0 Tools können Sie die Mitarbeiter in ihrer Arbeit unterstützen
Schnelles Teilen und
Finden von Ideen, Wissen und Erfahrung
Nutzung des Wissens aus dem internen
Netzwerk
Finden und Vernetzen mit Kollegen ähnlicher
Interessen über Grenzen hinweg
Bewusstsein bekommen für die
Arbeiten der Kollegen
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.39
Expertensuche und -vernetzung durch Social Networking Funktionalitäten und die Verschlagwortung von Profilen
Verringern die Distanz zwischen Mitarbeitern
Identifikation von Experten
Vermitteln Wissen für das ganze Unternehmen
Namics.09.04.2023 41 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Was sind die Rahmenbedingungen?
Namics.
Collaboration und Social Media – Warum im Unternehmen?
Rahmenbedingungen.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.42
Nutzen :
Kommunikation- Schnell, einfach, kostengünstig
Informationen & Wissen- Dokumentation von Wissen- Qualitätssteigerung von
Informationen durch kollektives Wissen (z.B. Social Tagging)
Zusammenarbeit- Ortsunabhängigkeit
Mitarbeiter und Identität:- Bildung von Mitarbeiter-/
Unternehmensidentität
History:
Namics.
Organisation – Ebenen von Unternehmen.
Rahmenbedingungen.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.43
Struktur - Organisationsstruktur - Ablaufprozesse / Aufbauorganisation - Informationsstruktur
Kultur - Rolle des einzelnen Mitarbeiters - Führungskultur - Rolle des Teams
Strategie - Ziele des Intranets - Interne Kommunikation - Technologie
Mitarbeiter - Fähigkeiten & Interessen - Wissen & Erfahrung - Rolle im Unternehmen - Ängste & Erwartungen
Namics.
Divisionale Organisation
Change Management – Wandel im Unternehmen.
Rahmenbedingungen.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.44
«Unter Change Management wird die zielorientierte Gestaltung von Veränderungs-prozessen in Organisationen verstanden.»
Bestehende Strukturen - Weisungen - Hierarchie - Gehorsam - Arbeitsprozesse
Social Media
Neue Arbeitsformen
Druck zur Veränderung
kommt von Innen und Aussen
Namics.
Divisionale Organisation
Change Management – Wandel im Unternehmen.
Rahmenbedingungen.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.45
Veränderung führt zu neuenStrukturen / Formen der Zusammenarbeit Zusammenarbeit in Projektteams Wissen des Einzelnen im Zentrum Team- / Organisationsüber-
greifende ZusammenarbeitProjekt Organisation
Namics.
Ihre Fragen.
09.04.2023 46 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit.
[email protected] [email protected]
© Namics
09.04.2023 47 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 48 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
Namics.
Webdienstleister für hochwertige, professionelle E-Business Dienstleistungen
1995 gegründet
310 Mitarbeiter
39.0 Mio. CHF Umsatz 2009
Zahlen und Fakten.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 50 Denken. Präsentieren. Umsetzen.
FrankfurtHamburgMünchen
St.GallenZürich
Namics.
Wachstum und Stabilität.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.52
Wachstum
Stabiles Wachstum von Umsatz und Mitarbeiter seit 1995
Stabilität
Über 60% unserer Kunden begleiten wir länger als 3 Jahre als Dienstleister
2007 20082006
45
40
35
30
25
20
15
10
5
Entwicklung von Umsatz (in Mio CHF, IFRS) und Mitarbeiter
450
400
350
300
250
200
150
100
50
2009
Namics.
Kompetenzen.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.53
15% Intranet & eCollaboration
35% ContentManagement
20% Markenführung &Online Marketing
20% Product Information & eCommerce
10% Web Applications
Performance
Namics.
Kompetenzen.
Webdienstleister für hochwertige, professionelle E-Business Dienstleistungen
Commerce & Conversion
Intranet & Collaboration
Online Strategie
Web Content Management
Social Applications
Online Marketing
Markenkommunikation
Namics vorgestellt.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.54
Namics.
Interdisziplinäre Teams.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.55
Kreation
Consulting
Technologie Projekt Management
Namics.
Interdisziplinäre Teams.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.56
Consulting Kreation Technologie
Projekt Management
Strategie
Konzeption
Prozesse
Info-Architektur
Markenstrategie
Konzeption, Idee
Design, Text
UX, Animation
Architektur
Konzeption
Implementierung
Betrieb
Namics.
Taten.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.57
Namics.
Inhaber.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.58
Namics.
Partner.
Namics vorgestellt.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.59
Namics.
Mehr Namics. Save the date.
Namics Fachtagung, 19. Mai 2011, Zürich
Ein "One size Intranet" gibt es nicht - zum Glück.
Aiciti Referatsreihe bei Digicomp, 14. Juni 2011, Zürich
E-Publishing auf dem iPad. Business Ideen und Praxistipps für Konzeption und Interaction Design.
Smart Business Day, 29. September 2011, Zürich
„Commerce – jetzt aber richtig“ – Best Practices, Studienergebnisse und Expertenmeinungen
Details und Anmeldung unter:www.namics.com/kalender
Kalender.
09.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.60