UNIVERSIDAD CATOLICA DEL MAULEESCUELA DE MEDICINADocente:Dr. Marco Antonio Fuster AlarcónAgosto 2008

Descanso prenatal y postnatal

Toda trabajadora embarazada afiliada a una entidad previsional pública o privada, tiene derecho a este beneficio.

Las beneficiarias tienen derecho a descanso laboral seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

El descanso prenatal puede ampliarse en caso de enfermedad y el descanso postnatal puede ser transferido al padre en caso de muerte materna durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores al parto.

Fuero maternal

Otros beneficios

Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una asignación maternal, cuyo monto será igual al de la asignación familial, la que se pagará por todo el periodo del embarazo.

Las mujeres no acogidas a un sistema previsional y que estén calificadas como de extrema pobreza, reciben el equivalente a una asignación familiar durante todo el embarazo y hasta los 14 años de edad del hijo.

Es digno de destacar, que independiente de la situación laboral y previsional de la mujer embarazada, ésta tiene derecho a los siguientes beneficios:

Control gratuito del embarazo. Atención dental gratuita. Dación de leche. Alimentación complementaria a la embarazada de

bajo peso.

RESUMEN

Beneficios Legales (cap.11)

A. Económica1. Subsidio maternal Prenatal

Postnatal Asignación familiar (5º mes)

2. Subsidio por enfermedad hijo menor de 18 años3. Enfermedad de hijo menor de un año.

B. Servicios4. Cambio de trabajo5. Silla; horas de alimentación6. Fuero maternal7. Sala cuna

C. Licencias Médicas Por enfermedad acreditada por médico

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