Современные тренды корпоративных событий

Современные тренды корпоративных событий

Иван Поляков

112 вебинаров

7 стран

5270 участников

56 городов

Информационные партнеры

Поляков Иван

• 10 лет - опыт работы по организации и проведению корпоративных событий;

• Около 1000 различных проектов;• Мероприятия для компаний от 50 до 7 000

участников;• Профессиональный путь от сотрудника группы

технической поддержки до руководителя компании

• В настоящее время – Руководитель направления MICE Группы компаний Алмаз.

Группа компаний «Алмаз» - является лауреатом премии

«Хрустальная пирамида» за достижения в области управления

человеческим капиталом в номинации «HR-Консультант 2014», а

также входит в ТОП-3 Всероссийского потребительского рейтинга

провайдеров корпоративного обучения в номинации

«Многопрофильный провайдер обучения». Участник Премии

«Событие года» в номинации «HR мероприятие года».

Первая федеральная компания, оказывающая полный спектр услуг в

сфере HR.

Что такое корпоративное событие?• Мероприятие, формирующее корпоративную культуру Вашей

компании;

• Возможность повышения лояльности к бренду Вашей компании;

• Событие, позволяющее повысить мотивацию сотрудников;

• Проект, который может принести не только различную практическую пользу

• Мероприятие, во время которого сотрудники могут получить новые знания, умения и навыки

Какими бывают корпоративные события?Teambuilding

Командообразование

Конференция компании

Ежегодный event

День рождения компании

Клиентское мероприятие

Корпоративный квест

Новогодний праздник

Спартакиада

Слет молодых специалистовПрофессиональный праздник

Программа мотивации

Веревочный курс Презентация стратегии

Зачем это необходимо?• Вместе отдохнуть?

• Замотивировать?

• Сплотить коллектив?

• Создать традиции?

• Лояльность?

• ………..

Зачем это необходимо?

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕРАЗВИТИЕ

СОЦАЛЬНОЕРАЗВИТИЕ

ФИЗИЧЕСКОЕРАЗВИТИЕ

ДУХОВНОЕРАЗВИТИЕ

СОТРУДНИК ВАШЕЙ

КОМПАНИИ

Шаги организатора

• Формирование целей и задач мероприятия

• Уточнение потребностей сотрудников

• Подбор нужного формата

• Создание концептуальной идеи

Шаг 1

• Подбор площадки для проведения мероприятия

• Кейтеринг-услуги (если не предлагает площадка)

• Техническое обеспечение мероприятия

• Дизайн-сопровождение мероприятия

• Создание сценария мероприятия

• План подготовки и реализации

Шаг 2

• Чек-лист. Контроль за каждой деталью

• Реализация

Шаг 3

Вовлеченность• Как максимально вовлечь участников в мероприятие?

Формирование эмоции ожидание

Учет мнения и информирование

Подбор оптимального формата

Форматы командообразования

Спортивное развитие

Event

Event. Специальные проекты

Incentive

Важно!• Найдите роль и занятие каждому

• Бюджет формирует идею – даже за небольшие деньги можно сделать интересное мероприятие

• Не бойтесь новых идей

• Доверяйте профессионалам

• Ориентируйтесь на традиции и особенности Вашей компании

• В любом мероприятии важна его практическая полезность

• Проект должен позволить каждому участнику ассоциировать себя с концептуальной идеей

Современные тренды• Digital технологии

• Бизнес-игры

• Сценарное командообразование

• Квесты

• Параллельное информирование в социальных сетях

• Немного больше смысла, чем развлечений

• Интересные и необычные места

• Максимальное участие сотрудников, участие лучше наблюдения

Остались вопросы?

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Контакты

+7 926 304-8330

http://almaz-gk.ru

polyakov@almaz-gk.ru

ИванПоляков

Скоро!

11 августа, 12.00Соционика — управление мотивацией сотрудников. Кристина Валенцова

13 августа, 12.00Управление компанией или чем занимается CEO?. Спикер определяется

18 августа, 12.00Кадровая работа для руководителя. Екатерина Сухобаевская

Задавайте вопросы:+7 (925) 076 69 17info@hredu.ruhttp://hredu.ru

Присоединяйтесь: