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5 Tendencias deBENEFICIOS PARAEMPLEADOS EN 2016
Minimizar el impacto de costos de la atención médica y medicamentosLos planes de salud deducibles y los esquemas de ahorro y de reembolso para gastos de salud serán las principales estrategias para apoyar a los empleados en el 2016.
Esto permite que el colaborador pueda enfrentarun gasto por enfermedad o accidente sin que su economía se vea afectada catastróficamente.
Las empresas tienen el reto de controlar los gastos de salud para sus empleados a la vez que proveen de beneficios más personalizados y atraen al mejor talento.
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5 Tendencias de Beneficios para empleados en 2016
Vivimos un momento en donde las empresas tienen hasta cuatro generaciones colaborando internamente al mismo tiempo.
Identificar los hábitos de comunicación de cada una e incorporarlos efectivamente ayudará a que la comunicación fluya con respeto.
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Comunicación dirigida
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Herramientas de transparencia
Con el uso de las tecnologías de información, muchas empresas empiezan a ayudar a sus empleados en la toma de decisiones.
Una plataforma con información de planes de salud permite al colaborador encontrar precios más accesibles a los que tiene acceso por su plan de beneficios.
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Telemedicina y clínicas in situ
Una de las estrategias para optimizar la inversión en los planes de salud es ofrecer servicios médicos a distancia y tener un consultorio médico dentro de las oficinas.
Este beneficio evita que el colaborador se desplace a una consulta médica y tenga que recurrir al gasto de bolsillo.
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Planes personalizados
Se trata de identificar las necesidades dela organización y entender cuáles son los beneficios que pueden tener el impacto más positivo.
Ofrecer planes de seguros con tarifas grupales y dar la opción a los colaboradores de que, a través de un descuento vía nómina, hagan una aportación parcial hace máseficientes los beneficios.
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