Presentaties medewerkersbijeenkomst ODR 9 maart 2012

Presentaties medewerkersbijeenkomst

Omgevingsdienst Rivierenland 9 maart 2012

Naar een professionele Omgevingsdienst Rivierenland

Voor gemeenten, provincie en regio

Anne Schipper, kwartiermaker

Achtergrond •  Robuustheid / continuïteit / kwetsbaarheid •  Voldoen aan de landelijke kwaliteitscriteria •  Meer kansen voor ontwikkeling personeel •  Aandacht voor handhaving •  Efficiency

Milieu én Bouwen •  Landelijke discussie •  Koppeling aan WABO •  Praktijk bij partners •  Kijken naar wat het beste is

Missie De ODR levert kwalitatief goede producten, waarbij als uitgangspunt geldt dat de kosten voor de opdrachtgevers zo laag mogelijk worden gehouden. De ODR werkt daarom zakelijk en efficiënt op basis van een producten- en dienstencatalogus. Naast deze standaardproducten en -diensten is de ODR in staat specifiek maatwerk te leveren. Klantgerichtheid is daarbij steeds een belangrijk uitgangspunt. Dit komt niet alleen tot uitdrukking in zo kort mogelijke doorlooptijden maar ook in de manier waarop met klanten, opdrachtgevers en andere belanghebbenden wordt gecommuniceerd.

Taken en formatie •  Milieu VTH •  Bouw VTH •  Ruimtelijke toetsing •  Juridische taken •  Informatieverstrekking / frontoffice •  Klachtenafhandeling

Inbreng taken Alles Buren, Culemborg,

Geldermalsen, Neder Betuwe, Tiel, West Maas en Waal

Bijna alles Maasdriel, Zaltbommel Milieu Lingewaal, Neerijnen Afwijkend Provincie, regio Rivierenland

Omvang Milieu 50 Bouw en RO 78,5 Overhead 39,9 Totaal 168,4

Gelders stelsel •  We zijn niet 1 dienst maar een dienst in het

stelsel van 7 •  Samen staan we sterker •  We voeren voor elkaar taken uit waar we

onvoldoende robuust zijn (BRZO, complexe vergunningverlening IPPC, Ketentoezicht, Kennis en portaal)

•  We regelen de randvoorwaarden die hiervoor nodig zijn

Belangrijke principes •  Budget neutraal •  Kwaliteit en professionaliteit •  Totale inbreng partners 5 jaar vast •  Inbreng van taken is bepalend voor de

inbreng van personeel •  Binnen 5 jaar uniforme uitvoering •  Opleidingsbudget 2%

Belangrijke principes •  ICT + Huisvesting •  Van inputgericht naar outputgericht •  Overhead wordt geworven uit de latende

organisatie •  Projectbegroting

Bestuurlijke vormgeving •  Nieuwe gemeenschappelijke regeling •  Alle partners hebben even zwaar

stemrecht •  Algemeen bestuur en dagelijks bestuur

Ambtelijke organisatie •  Organisatiemodel •  Vormgeving overhead •  Inrichting management

-> inrichtingsfase

Personele aspecten Omgevingsdienst Rivierenland

Kees Verweij, Voorzitter werkgroep personeel

Personele aspecten •  m.b.t. de onderneming: BOR

– advies –  instemming

•  m.b.t. rechtspositie en arbeidsvoorwaarden: BGO

Gelderse situatie…………. •  7 regio’s, 7 omgevingsdiensten •  Uitgangspunt:

rechten en uitgangspositie van alle medewerkers gelijk

•  één Gelders Sociaal Plan, één arbeidsvoorwaardenregeling

Gelders Sociaal Plan (1) •  Sociaal plan: overeenkomst tussen

werkgevers en vakbonden •  Bijzonder Georganiseerd Overleg

–  Werkgeversdelegatie •  Rivierenland: Kees Zondag

–  Onderhandelingsdelegatie: •  Mevr. J.G. Kunst, wethouder Nijmegen •  Dhr. R. de Vries, wethouder Epe •  Dhr. J. Markink, gedeputeerde provincie Gelderland

•  Output BGO: onderhandelingsresultaat

Gelders Sociaal Plan (2)

•  Ambtelijke voorbereiding stukken: – Concept regeling BGO/mandatering – Globale arbeidsvoorwaardenvergelijking – Voorstelbrieven met onderwerpen en

uitgangspunten

Gelders Sociaal Plan (3) Inhoud en uitgangspunten: 1.  Basisprincipe: mens volgt taak 2.  Plaatsingsprocedure en sociale gevolgen 3.  Centraal wat centraal kan op P&O-

gebied 4.  Aansluiten bij concept LSBK 5.  CAR UWO is uitgangspunt

Gelders Sociaal Plan (4) 6.  Behoud van structureel gelijkwaardig

pakket aan arbeidsvoorwaarden 7.  Management: selectie op kwaliteit 8.  Looptijd GSP enkele jaren

Diverse regelingen regionale inkleuring

Gelders Sociaal Plan (5) Planning: •  onderhandelingen: maart/april •  akkoord GSP: 1 mei 2012 •  Vaststelling GSP: mei/juni

Plaatsingsprocedure

•  Benoeming directeur: 1 september •  Benoeming MT: medio oktober •  Plaatsing medewerkers: vanaf medio

oktober

B.O.R. i.o. Even voorstellen

B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland

Waar komt B.O.R. vandaan?

BOR

OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR

B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland

B.O.R < > B.G.O.

B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland

SCHIP VAART AL EN TOCH B.O.R.i.o.?

B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland

B.O.R. werkt voor Jullie!

Bewaken en meedenken proces Bijdragen aan duidelijke

communicatie

B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland

Belangrijke items: Hoe ziet de nieuwe organisatie eruit?

Wel/niet mee? Wie wordt nieuwe werkgever?

Hoe ziet het nieuwe werk er uit? Kansen? Ik woon nu 5 min. van mijn werk?

Aanspreekpunt voor alle medewerkers!

B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland

Er is veel te doen, ook voor de B.O.R.

Vragen kun je altijd stellen via: borrivierenland@gmail.com En natuurlijk bij onze stand!

B.O.R. i.o. Omgevingsdienst Rivierenland

Vragen ?