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Wirkungskreisläufe
© startup euregio Management GmbH, 2001-2007 1
Transparenz /Offenheit / Ehrlichkeit
Transparenz /Offenheit / Ehrlichkeit
Vertrauen /Trauen
Vertrauen /Trauen
MutMut
Team /Mit-Teilen
Team /Mit-Teilen
PRODUKTIVITÄTPRODUKTIVITÄT
Intransparenz / keine OffenheitIntransparenz / keine Offenheit MisstrauenMisstrauen
Unsicherheit /
Angst
Unsicherheit /
Angst
Egoismus /Ab-Teilen
Egoismus /Ab-Teilen
UNPRODUKTIVITÄTUNPRODUKTIVITÄT
Quelle: Fuchs, Jürgen (2004): Vitalisierung von Unternehmen: Vom Taylorismus zum Organismus – ein Ansatz von CSC Ploenzke. In: Fink, Dietmar (2004): Management Consulting. Die Ansätze der großen Unternehmensberater (2. Aufl.), Verlag Vahlen: München.
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