Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika

Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika

Mazovia Business Congress 2014

2

Koszt nieudanej rekrutacji

3

Koszt nieudanej rekrutacji

4

Case study: LIFEAGE Premium Wellness

5

CEL: Specjalistyczny personel ekskluzywnego klubu

Klient nie posiada kadry wyszkolonych rekruterów

Case study: LIFEAGE Premium Wellness

6

Case study: LIFEAGE Premium Wellness

• Restauracja – 2 profesjonalnych kucharzy oraz 4 kelnerki

• Recepcja – 6 recepcjonistek w tym kierownik jednostki

• Fitness – 5 trenerów personalnych

• Wellness – 2 saunamanów

• SPA – 2 masażystów oraz 2 kosmetyczki

• Marketing – 1 specjalista ds. marketingu

7

Case study: BigFish

8

Case study: BigFish

CEL: Stanowiska specjalistyczne i menedżerskie

do działu supply chain

Klient ocenia rynek jako spenetrowany

9

Case study: BigFish

osób o ścisłej specjalizacji: specjaliści/managerowie z minimum kilkuletnim

międzynarodowym doświadczeniem w zakupach bezpośrednio-produkcyjnych

120

10

Case study: BigFish

osób zostało zatrudnionych i w pełni zaspokoiło zapotrzebowanie klienta

10

11

Case study: InSee

12

CEL: Programista

Klient nie otrzymywał aplikacji na ogłoszenia

Case study: InSee

13

Case study: InSee

idealnych kandydatów

11

14

Case study: InSee

kandydatów z którymi spotkano się na rozmowie kwalifikacyjnej

7

15

Case study: InSee

zatrudniony programista

1

16

Case study: InSee

17

Case study: InSee

18

Case study: LIFEAGE, BigFish, InSee

19

Trendy w rekrutacji

W gazecie Na ściankach ogłoszeniowych

W mediach społecznościowych

2002 2006 2014

20

Trendy w rekrutacji

93% Rekruterów używa bądź planuje użyć narzędzi mediów

społecznościowych do rekrutacji w 2014 roku

Źródło: Raport roczny Jobvite 2014 Social Recruiting Survey..

21

Trendy w rekrutacji

65%odsetek Internautów

77%Internautów odwiedziło social

media w ciągu ostatniego miesiąca

6,4hliczba godzin spędzonych

dziennie w Internecie

1,6hliczba godzin spędzonych dziennie w social media

Źródło: Raport We are social, 2014

22

Trendy w rekrutacji

VS

Dziś CV to Twój profil

23

Profil użytkownika

24

Wirtualne CV na GoldenLine.pl

1 600 000 GoldenLine ma ponad

profili użytkowników

25

GoldenLine

MIEJSCE KARIERY I ROZWOJU ZAWODOWEGO

26

Motywacja użytkowników

82% użytkowników zakłada profil na GoldenLine

aby otrzymać oferty pracy

27

Podział wiekowy użytkowników

Średnia wieku - 32 lata

18 -25 lat

26 - 30 lat

31 - 35 lat

36 - 40 lat

41 i wiecej lat

0% 16% 32%

28

GoldenLine dla biznesu

10 000 rekrutujących

29

Wyszukiwarka Kandydatów GoldenLine

Specjalistów znajdziesz dzięki Wyszukiwarce Kandydatów

30

Wyszukiwarka Kandydatów GoldenLine

programista php developer php programmer Symfony informatyk php

Znajdź specjalistów po umiejętnościach

31

Wyszukiwarka Kandydatów GoldenLine

Warszawa

Białołęka

Wawer

Ursynów

Bemowo

32

12+ kryteriów wyszukiwania

33

Szybkie przeglądanie profili

34

Proste zarządzanie kandydatami

35

Integracja z ofertami pracy

36

Wyszukiwarka Kandydatów

Dodatkowo to szybki i przejrzysty system zarządzania rekrutacjami

1,6 mln potencjalnych kandydatów, m.in.

programistów, specjalistów, project managerów...

12+ kryteriów przeszukiwania bazy,

ułatwiających znalezienie najlepszych kandydatów

2x krótszy czas rekrutacji

w porównaniu z tradycyjnym ogłoszeniem rekrutacyjnym

Wyszukiwarka Kandydatów

Klienci

Dziękuję za uwagęMiłosz Ryniecki

rekrutacja.goldenline.pl