Monitorowaniekomputerowej aktywności pracownika

http://www.zabezpieczenia.com.pl/porady/kontrolowanie-pracownika-pracodawcy-coraz-czesciej-sprawdzaja-jakie-strony-internetowe-odwiedzaja-ich-pracownicy-i-kontroluja-ich-korespondencje-czy-takie-dzialania-sa-legalne

http://www.egospodarka.pl/56805,Jak-wykorzystujemy-Internet-w-pracy,1,39,1.html

Samoocena zjawiska przez pracowników

http://www.pracuj.pl/rynek-pracy-w-polsce-wirtualna-aktywnosc-w-godzinach-pracy.htm#top

Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?

straty finansowe

http://www.carbomad.pl/Carbomad_folder.pdf

Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?

ryzyko informatyczne

nadużywanie prywatnej poczty

i innych kanałów transmisji danych

http://www.infotuba.pl/media/internet/zagrozenia_listopada_2011_wg_kaspersky_lab_a14413.xml

http://www.securitystandard.pl/artykuly/349992/Tylne.drzwi.producenta.html

Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?niebezpieczeństwo wycieku danych

http://fedcba.ning.com/group/bi/forum/topics/wyciek-poufnych-danych-z-firmy?commentId=2516803%3AComment%3A83321&xg_source=activity&groupId=2516803%3AGroup%3A21

Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?

nieświadome błędy

lub lekceważenie zabezpieczeń

prawna odpowiedzialność

i materiały dowodowe

http://fabrykastylu.com.pl/jak-walczyc-ze-zlosliwym-oprogramowaniem.html

http://www.mediaevo.pl/edukacja-prawna-20-krokow/projekty-edukacja.html

Pracodawca musi szanować prawo do prywatności i ochrony danych

osobowych pracownika poinformować pracowników o możliwości przeprowadzenia

kontroli, jej formie i zakresie

http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sieci..test.oprogramowania?page=3

Pracodawca może kontrolować pracę wykonywaną przez pracownika, a także

sposób wykorzystania udostępnionego mu sprzętu komputerowego i sieci teleinformatycznej, np.

sprawdzać i rejestrować odwiedzane strony www

oraz korespondencję służbową

ALE

pracodawca nie ma prawa

wglądu do korespondencji prywatnej

http://kkwa.pl/kwiecien-2011-spis-tresci-1.html/monitoring-w-miejscu-pracy.html

A pracownik powinien uważać…

Obiektywna naganność zachowania pracownika jako podstawa utraty zaufania do niego ze strony pracodawcy musi być oceniana w kontekście wszelkich okoliczności faktycznych. Pracodawca może utracić niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę zaufanie do pracownika nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje mu winę w niedopełnieniu obowiązków, ale także wtedy, gdy nie dochodzi do zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych.

(Wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., I PK 81/08).

Czym dysponuje pracodawca? Oko Szefa

NetVizor

http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sieci..test.oprogramowania

Co może zrobić pracownik? Sprawdzić blokowanie stron www w przeglądarce

Sprawdzić listę uruchomionych

procesów, np. w Menedżerze zadań

http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sieci..test.oprogramowania?page=3

Dziękujemy za uwagę

Katarzyna Kułak

Joanna Onak

Katarzyna Sołtys

http://www.timecamp.pl/enterprise/2011/11/monitorowanie-pracownikow-i-problemy-z-tym-zwiazane/