презентация коновалова

Выполнил: студентка группы БУ-13БКоновалова Ю. С.

Сбербанк Российской Федерации - это российский коммерческий банк, международная финансовая группа, один из крупнейших банков Российской Федерации и Европы. Самый востребованный и надежный финансовый институт РФ. Полное наименование - публичное акционерное общество «Сбербанк России». Он является самой крупной банковской организацией не только по масштабам осуществляемых операций, но и по охвату районов страны, это единственный в своем роде финансовый институт, который предлагает свои услуги по всей территории страны.

12 ноября 1841 года российским императором Николаем I был подписан указ об учреждении в России сберегательных касс «для доставления через то средств к сбережению верным и выгодным способом». Эта дата стала считаться днем рождения Сбербанка.

Через несколько месяцев, 1 марта 1842 г., служащий Ссудной казны Николай Кристофари переступил порог только что открывшейся кассы в Петербурге. Он даже предположить не мог, что в этот момент становится первым клиентом финансового учреждения, история которого будет неразрывно переплетена с историей России.

Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше помогая реализовывать их стремления и мечты.

Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников.

Сбербанк сегодня — это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.

Сбербанк сегодня — это 14 территориальных банков и более 16 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации, расположенных на территории 11 часовых поясов.

Сбербанк сегодня — это команда, в которую входят более 260 тыс. квалифицированных сотрудников, работающих над превращением банка в лучшую сервисную компанию с продуктами и услугами мирового уровня.

ДОЛЯ СБЕРБАНКА РОССИИ НА РЫНКЕ ЧАСТНЫХ ВКЛАДОВ.

ДОЛЯ СБЕРБАНКА РОССИИ НА РЫНКЕ КРЕДИТОВ.

развитие человеческого капитала: создание структурированной системы управления персоналом, соответствующей требованиям бизнеса;

развитие информационных ресурсов: формирование основ для эффективного использования информации, построение информационно-аналитических систем для решения задач Банка;

развитие системы управления: создание системы управления, адекватной возрастающей сложности бизнеса и лояльности внешних факторов.