שילוב מגזרים בתעשייה

תכירו, עולם חדש של כישרונות

תרם תרומה 90גל העליה הגדול שהחל בשנות ה- "מכרעת לצמיחה המהירה של המשק, אך הוא

הפך לאחרונה לזרם דקיק, ואין באופק מקורות עלייה חליפיים. מכאן שההתרחבות העתידית של

המשק, תוכל להתרחש רק אם אותן קבוצות אוכלוסיה שנשארו מאחור "יעלו" לא מארצות הנכר לארץ, אלא מהשוליים הפנימיים לחזית

"התעסוקה ביזמות וביצירה המשקית

פרופ' מנואל טרכטנברג2009ראש המועצה הלאומית לכלכלה,

מחסור בכישרונות

המחסור בכישרונות ילך ויגדל למרות המשבר הכלכלי

ההשלכות:אוכלוסיות חדשות נכנסות לעולם העבודה:•

מגזרים – אוכלוסיות מבוגרות–

סביבת העבודה מעורבת מבחינה גילית ומגזריתשינויים משמעותיים בין ביקוש להיצע•

Demand for Foreign Talent

Manpower Inc., Borderless Workforce Survey, 2008

Major Patterns of Worker Migration

יש שיראו את המועמד החרדי , כחלק מקבוצה לבן שחורהלבוש

חרדית אחידה.קבוצה עם סגנון חיים ייחודי לה, עם קודים של התנהגות שונים

משאר החברה, וכדומה...

שחור

Diversity

לקחת בחשבון את היתרונות שיש לקבוצות מיעוט להציע – הייחודיים להן – ולנצלם לטובה.

מתוך הבדלי התרבות, השפה והאישיות ניתן ליצור מארג חברתי עשיר יותר, יצירתי ויעיל.

(2009)קו משווה,

56%44%

מגזרים

ופובליסיס 2009מקור: נתוני הלמ"ס, סקטורס

2008 אוכלוסיית ישראל 7,374,000 סה"כ:

כללי

11%

14%

חרדים

ברה"מ

ערבי

כללי

55%20%

2007 משקי בית בישראל 2,051,600 כללי:

65%35%

מגזרים

ופובליסיס סקטורס2006מקור: נתוני הלמ"ס,

אוכלוסיה כללית

חרדים

רוסי

ערבי13%

65%16%

6%

אוכלוסיה כללית

ילודה

40%60%

מגזרים

מהלידות! מהלידות!52%52%ממשקי הבית מהווים ממשקי הבית מהווים 19%19%

ופובליסיס סקטורס2006מקור: נתוני הלמ"ס,

40%23%

29%8%

אוכלוסיה כללית

חרדים

ברה"מ ערבי

אוכלוסיה כללית

שיעור המועסקים במשק

כלליערביחרדים

49.1%20.5%70%נשים

37.4%61.7%79.9%גברים

כמה דברים שלא ידעתם.... החברה הערבית

מיליארד ₪ 6סל הצריכה הגבוה ביותר בשוק- כוח קניה של •בשנה

העדפה ברורה למותגים וחברות גדולות•

מהמגזר מעדיפים לקנות מחוץ לאזור מגוריהם67%•

במגזר 6% קונים מכונית חדשה מידי שנה )לעומת 5%•היהודי(

מחזיקים בכרטיס אשראי60%•

מחוברים לאינטרנט68%•

כמה דברים שלא ידעתם.... המגזר החרדי

מבתי האב יש מחשב )בדומה לאוכלוסייה הכללית(55%ל - •

יש מכשיר סלולארי 82%לכ- •

מחזיקים כרטיסי אשראי58%•

אחוזים מבצעים שיחות טלפון לחו"ל בחודש50%•

העדפה ברורה למותגים: קוקה-קולה, האגיס, במבה, תנובה, •זארה, פועלים ועוד

דירות מדי בשנה4,000ביקוש יציב לדירות של כ- •

השקעות נדל"ן בחו"ל•

יצאו לחופשה בארץ בשנה האחרונה36%•

חברה אינדיבידואלית•תחרותיות•בולטות חברתית•

ייחודיות, בידול•אסרטיביות•מימוש עצמי •

חברה קולקטיבית•שבטיות/משפחתיות•תלות הדדית – היחיד למען •

הזולתקונפורמיות•נאמנות לסמכות•התאמה לציפיות•חינוך לצניעות וענווה•

הבדלים תרבותיים

יתרונות העובדים בשוק עסקי

הפרנסה היא צורך כלכלי/קיומי לאור הקיצוץ בקצבאות •הילדים

מעוניינים ביציבות תעסוקתית•מוטיבציה גבוהה להשתלב ולהצליח בתפקיד•מקימים משפחה בגיל צעיר ולכן מחפשים עבודה לטווח •

ארוך )לא יברחו לתאילנד, הודו וכו’(מגזר משכיל מאוד המורגל בלמידה של תחומים חדשים•מיעוט מקומות עבודה מסודרים במגזר שלהם•

התקופה כהזדמנות

צורך בפתרונות עבודה חדשים ומתוחכמים

•Diversity מימוש של מגוון הכישורים בקבוצה מעורבת -

מהמועמדים התקבלו לעבודה בה לא עמדו בתנאי הסף שפורסמו17% •

בחינת תהליכים •

•Outsourcing People +•DNAהדרכה פיילוטים•

חשיבה חדשה על גיוס כח אדם ופתרונות עבודה•

Manpowerמהווה את הגשר