แบบบรรยายลักษณะงาน (Job...

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นางสาวอําพร ปานเฟอง

ตําแหนง ปลัดองคการบรหิารสวนตําบล ตําแหนงเลขที่ 32-3-00-1101-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน ปลัดองคการบรหิารสวนตําบล ช่ือตําแหนงในสายงาน นักบรหิารงานทองถ่ิน ประเภท/ระดับ บรหิารระดับกลาง ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) ทุกสํานัก/กอง ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง นายกองคการบรหิารสวนตําบลพระยาบันลือ ประเภท/ระดับ สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

บริหารงานในฐานะปลัดองคกรปกครองสวนทองถ่ินหรือรองปลัดองคกรปกครองสวนทองถ่ินที่มีลักษณะงานบริหารองคกรปกครองสวนทองถ่ินและดานกฎหมายเกี่ยวกับการวางแผน บริหารจัดการ อํานวยการ สั่งราชการ มอบหมาย กํากับดูแล ตรวจสอบ ประเมินผล ตัดสินใจ แกปญหา การบริหารงานขององคกรปกครองสวนทองถ่ินที่มีหนาที่ความรับผิดชอบ ความยากและคุณภาพของงานสูงมาก โดยควบคุมหนวยงานหลายหนวยงาน และปกครองผูอยูใตบังคับบัญชาจํานวนมากพอสมควร และปฏิบัติหนาที่อื่นตามที่ไดรับมอบหมาย สวนท่ี 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ก. ดานการวางแผน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 กําหนดแนวทางการดําเนินงานใหสอดคลองกับทิศทาง นโยบาย ยุทธศาสตร ความคาดหวังและเปาหมายความสําเร็จขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน เพื่อผลักดันใหเกิดการเปลี่ยนแปลงหรือการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม ชุมชนและวัฒนธรรม ทั้งทางดานประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

2 บริหารจัดการใหเกิดการมีสวนรวมของประชาชนในการจัดทําแผนพัฒนาองคกรปกครองสวนทองถ่ิน การจัดทํางบประมาณ การจัดซื้อจัดจาง การประเมินผล การเปดเผยขอมูลขาวสารและการตรวจสอบงานเพื่อใหเกิดการจัดแผนพัฒนาที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

3 คนควา ประยุกต เทคโนโลยีหรือองคความรูใหม ๆ ที่เกี่ยวของกับงานตามภารกิจขององคกรปกครองสวนทองถ่ินในภาพรวม รวมทั้งวางแผนแนวทางการพัฒนาระบบงาน ปรับกลไกวิธีการบริหารงาน การกําหนแนวทางจัดสรรและการใชทรัพยากรหรือ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

งบประมาณ ตามที่ไดรับมอบหมาย ตลอดจนแนวทางปรับปรุง กฎเกณฑ มาตรการ มาตรฐานในเรื่องตาง ๆ ที่รับผิดชอบ เพื่อใหการบริหารการปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพสูงสุด ทันตอการเปลี่ยนแปลงทางสังคม เศรษฐกิจ การเมือง และความตองการของประชาชน

4 กํากับ ติดตาม เรงรัด การดําเนินงานใหเปนไปตามทิศทาง แนวนโยบาย กลยุทธ แผนงาน โครงการ เพื่อใหการดําเนินงานบรรลุเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิที่วางไว

5 วางแผนการปฏิบัติงานใหเปนไปตามข้ันตอนและนํานโยบายผูบริหารไปปฏิบัติ เพื่อใหงานสัมฤทธ์ิผลตามวัตถุประสงค

6 ใหคําปรึกษาและเสนอความเห็นเกี่ยวกับแผนการดําเนินงานตางๆ ใหกับผูบริหารองคกรปกครองสวนทองถ่ิน

ข. ดานการบริหารงาน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 สั่งราชการ มอบหมาย อํานวยการ ควบคุม ตรวจสอบ ปรับปรุงแกไข ตัดสินใจแกปญหา ประเมินผลการปฏิบัติงาน และใหคําปรึกษาแนะนําการปฏิบัติราชการเพื่อใหผลการปฏิบัติราชการ บรรลุเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิที่องคกรปกครองสวนทองถ่ินกําหนดไว

2 ปรับปรุงแนวทาง มาตรฐาน ระบบงาน กฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับ หลักเกณฑและวิธีการปฏิบัติในเรื่องตาง ๆ เพื่อการปฏิบัติราชการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ทันตอการเปลี่ยนแปล และสนองตอบตอความตองการของประชาชน

3 กํากับ ตรวจสอบ ควบคุมการปฏิบัติงาน ที่ไดรับมอบจากสวนกลาง สวนภูมิภาค เพื่อใหงานบรรลุตามวัตถุประสงค อยางมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชนสูงสุด

4 เสนอความเห็นหรือชวยพิจารณาอนุมัติ อนุญาต ดําเนินการตางๆ ตามภารกิจขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน เพื่อผลสัมฤทธ์ิภารกิจขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน ที่สอดคลองกับสภาวการณของประเทศและความตองการของประชาชนเปนสําคัญ

5 กํากับและบริหารการจัดเก็บภาษี และคาธรรมเนียมตามกฎหมายทีร่บัผดิชอบกาํหนดไว ใหเปนไปอยางโปรงใสและสามารถตรวจสอบได

6 กํากับ ดูแลเรื่องรองเรียน ใหคําปรึกษา แนะนําดานกฎหมาย การอํานวยความเปนธรรมใหกับประชาชน ตรวจสอบเรื่องรองเรียนขอความเปนธรรม เพื่อประกอบการตัดสินใจและอํานวยความเปนธรรมแกประชาชน

7 รวมประชุมคณะกรรมการตาง ๆ ตามที่ไดรับแตงต้ังหรือในฐานะผูแทนองคกรปกครองสวนทองถ่ิน เพื่อพิจารณาใหความเห็น หรือการตัดสินใจแกปญหาไดอยางถูกตอง

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

8 ใหคําปรึกษาและประสานงานฝายบรหิาร สภาและสวนราชการเพือ่กําหนดกรอบการบรหิารงบประมาณของหนวยงานหรือตามแผนงานใหตรงตามยุทธศาสตรการพัฒนาประเทศ

9 ประสานงานกบัองคกรภาครัฐ เอกชน ประชาสงัคมในระดับผูนําที่ เกี่ยวของเพื่อใหเกิดความรวมมือหรือแกปญหาในการปฏิบัติราชการ

ค. ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 ปกครองบงัคับบญัชา กํากับดูแล และพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองคกรปกครองสวนทองถ่ิน เพือ่การบรหิารงานและพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรตามหลกัคุณธรรม

2 ชวยวางแผนอัตรากําลงัของสวนราชการในองคกรปกครองสวนทองถ่ินใหเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและเปนไปตามกฎหมาย

3 ชวยบริหารทรัพยากรบุคคลขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน เพื่อสรางแรงจงูใจใหแกขาราชการ ลกูจางประจําและพนักงานจางไดอยางเปนธรรม

4 กํากับดูแล อํานวยการ สงเสริมและเผยแพร งานวิชาการที่ เกี่ยวของในรูปแบบตางๆ เพื่อใหเกิดการเรียนรูรวมกันของบุคลากร และเสรมิสรางประสิ ทธิภาพในการทํางานใหบริการประชาชนภารกิจการรกัษาความสงบเรยีบรอย การอํานวยความยุติธรรมและภารกิจอื่นๆ

5 ใหคําปรึกษา แนะนําดานการปฏิบัติงานแกเจาหนาทีร่ะดับรองลงมา ตอบปญหาและช้ีแจงเรื่องตางๆ ที่เกี่ยวกบังานในหนาที ่ในประเด็นที่มคีวามซับซอน และละเอียดออนเพื่อสนับสนุนการ ปฏิบัติงานของเจาหนาที่ระดับรองลงมา

ง.ดานการบริหารงบประมาณ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 วางแผน ติดตาม ควบคุม และตรวจสอบการใช งบประมาณและทรัพยากรขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน เพื่อใหการปฏิบัติราชการเกิดประสทิธิ ภาพและความคุมคา บรรลุเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

2 บรหิารงานการคลัง และการควบคุมการเบิกจายเงินงบประมาณใหเกิดประสิทธิภาพและความคุมคาและเปนไปตามกฎหมาย กฎ และระเบียบขอบงัคับที่เกี่ยวของ

3 วางแผนการจัดทําและบริหารงบประมาณรายจายประจําป เพื่อให การปฏิบัติงานเกิดประสทิธิภาพและความคุมคา สนองตอบปญหาความตองการของประชาชนตามแผนพฒันา

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด สวนท่ี 5 ความรู ทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

2

2. ความรูเรื่องการจัดทําแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร 4

3. ความรูเรื่องการติดตามและประเมินผล 3

4. ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร 4

5. ความรูเรื่องการบริหารความเสี่ยง 3

6. ความรูเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล 3

7. ความรูเรื่องสถานการณภายนอกและผลกระทบตอเศรษฐกจิและสังคมพื้นที ่

3

8. ความรูเรื่องกฎหมาย(ความรูเฉพาะทางในงานทีร่ับผิดชอบ) 3

9. ความรูทั่วไปเรื่องชุมชน 3

10. ความรูเรื่องการจัดการความรู 3

11. ความรูเรื่องการทํางบการเงินและงบประมาณ 2

12. ความรูเรื่องการพัฒนาบุคลากร 3

13. ความรูเรื่องการสื่อสารสาธารณะ 3

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

ทักษะการบรหิารขอมูล 2

ทักษะการใชคอมพิวเตอร

ทักษะการประสานงาน

ทักษะการบรหิารโครงการ

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

ทักษะในการสื่อสาร การนําเสนอ และถายทอดความรู 2

ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน

ทักษะการเขียนหนังสือราชการ

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนง ประกอบดวย สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 3 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ 3 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 3 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ 3 5.การทํางานเปนทีม ระดับ 3

สมรรถนะประจําผูบริหาร 4 สมรรถนะ 1.การเปนผูนําในการเปลี่ยนแปลง ระดับ 2 2.ความสามารถในการเปนผูนํา ระดับ 2 3.ความสามารถในการพฒันาคน ระดับ 2 4.การคิดเชิงกลยุทธ ระดับ 2

สมรรถนะประจําสายงาน 1.การกํากับติดตามอยางสม่ําเสมอ ระดับ 3 2.การแกไขปญหาอยางมืออาชีพ ระดับ 3 3.สรางสรรคเพื่อประโยชนของทองถ่ิน ระดับ 3

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทบริหารทองถ่ิน นักบรหิารทองถ่ิน ระดับตน นักบริหารงานทองถ่ินกลาง

1. มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานบริหารองคกร

ปกครองสวนทองถ่ินหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,ก.ท.,และก.อบต. กําหนดมาแลวไมนอยกวา

1 ป

2.1 ดํารง ตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงปลัด ระดับ 7 (นักบริหารงานอบต. ) และปลัด

(นักบริหารงานทองถ่ิน ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 2 ป หรือ

2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงรองปลัด ระดับ 7 (นักบริหารงานอบต.) และรองปลัด

(นักบริหารงานทองถ่ิน ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 4 ป กําหนดเวลา 4 ป

ใหลดเปน 3 ป สําหรับสําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบไดไมตํ่ากวาในสาขาวิชาหรือทางที่

ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง หรือ

2.3 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาปลัด ระดับ 6 (นักบริหารงาน อยต.) และปลัด

(นักบริหารงานทองถ่ิน ระดับตน)โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ให

ลดเปน 5 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบไดไมตํ่ากวาในสาขาวิชาหรือทางที่ตรงตาม

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

2.4 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวารองปลัด ระดับ 6 (นักบริหารงานอบต.) และรองปลัด

(นักบริหารงานทองถ่ิน ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป

ใหลดเปน 5 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบไดไมตํ่ากวาในสาขาวิชาหรือทางที่ตรงตาม

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

3. การนําคุณวุฒิปริญญาโทมาลดระยะเวลาตามขอ 2.2 – 2.6 ใหดําเนินการตามประกาศ ก.อบต. เรื่อง

หลักเกณฑและเงื่อนไขในการนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณการบริหารเพื่อลด

ระยะเวลาในการดํารงตําแหนงบริหาร พ.ศ.2550 ลงวันที่ 30 เมษายน 2550 โดยอนุโลม ทั้งน้ีการ

ย่ืนผลงาน ใหย่ืนไดภายใน 6 เดือนกอนดํารงตําแหนงน้ันครบ 5 ป หรือ 3 ป แลวแตกรณี

นักบรหิารทองถ่ิน ระดับกลาง นักบริหารงานทองถ่ินสูง

1. มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานบริหารองคกร

ปกครองสวนทองถ่ินหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,ก.ท.,และก.อบต. กําหนดมาแลวไมนอยกวา

1 ป

2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงรองปลัด ระดับ 8 (นักบริหารงาน อบต.) และรองปลัด (นักบริหารงานทองถ่ิน ระดับกลาง) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 2 ป หรือ 2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาปลัด ระดับ 7 (นักบริหารงาน อบต.) และปลัด (นักบริหารงานทองถ่ิน ระดับตน) โดนตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 4 ป กําหนดเวลา 4 ป ใหลดเปน 3 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบเทาไดไมตํ่ากวาน้ีในสาขาวิชาหรือทางที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง 2.3 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาปลัด ระดับ 6 (นักบริหารงานอบต.) และปลัด (นักบริหารงานทองถ่ิน ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 8 ป กําหนดเวลา 8 ป ใหลดเปน 7 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบเทาไดไมตํ่ากวาน้ีในสาขาวิชาหรือทางที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

3. การนําคุณวุฒิปริญญาโทมาลดระยะเวลาตามขอ 2.2 – 2.6 ใหดําเนินการตามประกาศ ก.อบต. เรื่อง

หลักเกณฑและเงื่อนไขในการนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณการบริหารเพื่อลด

ระยะเวลาในการดํารงตําแหนงบริหาร พ.ศ.2550 ลงวันที่ 30 เมษายน 2550 โดยอนุโลม ทั้งน้ีการ

ย่ืนผลงาน ใหย่ืนไดภายใน 6 เดือนกอนดํารงตําแหนงน้ันครบ 5 ป หรือ 3 ป แลวแตกรณี

ผูจัดทํา

(prepared By) ผูอนุมัติ

(Approached By) ผูดํารงตําแหนง

(Acknowledged By) (ลงช่ือ)......................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..........................................

(นายวีระชัย กุลสวัสด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)............................................

( นางสาวอําพร ปานเฟอง ) ตําแหนงปลัดองคการบริหารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นางราตร ี ไตรอุโภค

ตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด ตําแหนงเลขที่ 32-3-01-2101-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน หัวหนาสํานักปลัด ช่ือตําแหนงในสายงาน นักบรหิารงานทั่วไป ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ตน ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) สํานักปลัด องคการบริหารสวนตําบลพระยาบันลือ ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง ปลัดองคการบรหิารสวนตําบลพระยาบันลอื ประเภท/ระดับ บรหิารงานทองถ่ินระดับกลาง สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาหนวยงานระดับกองในองคกรปกครองสวนทองถ่ิน ขนาดเล็ก หรือในฐานะหัวหนาฝายที่มีลักษณะงานเกี่ยวกับการวางแผนบริหารจัดการจัดระบบงานอํานวยการสั่งราชการมอบหมายกํากับแนะนําตรวจสอบประเมินผลงานตัดสินใจแกปญหาในงานของหนวยงานที่รับผิดชอบซึ่งมีลักษณะหนาที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานสูงและปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

สวนท่ี 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ก. ดานการวางแผน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 รวมวางแผนงาน โครงการหรือแผนการปฏิบัติงาน รวมทั้งเปาหมาย และผลสมัฤทธ์ิ ของหนวยงานดานงานบรหิารทั่วไปงานสนับสนุนงานเลขานุการงานนโยบายและแผนงานทะเบียนราษฎรและงานบัตรประจําตัวประชาชน หรืองานราชการทีม่ิไดกําหนดใหเปนหนาที่ของกอง หรือสวนราชการใดในองค กรปกครองสวนทองถ่ินโดยเฉพาะเพื่อเปนแบบแผนในการปฏิบัติงานของหนวยงานให สามารถปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพสูงสุด

2 รวมจัดทาแผนหรือโครงการติดตามประเมินผลการดาเนินงานตามแผนและโครงการตางๆ ซึ่งอาจจะเปนนโยบายแผนงานและโครงการทางเศรษฐกจิ สังคม การเมอืงการบริหารหรือความมั่นคงของประเทศ เพื่อใหเกิดการนําเสนอแนวทางในการพฒันาแผนงานหรอืโครงการอื่นๆ ในอนาคตตอไป

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

3 รวมติดตามเรงรัดการดําเนินกิจกรรมตางๆใหเปนไปตามแผนงานโครงการหรือแผนการปฏิบัติงานตลอดจนประเมินผลและรายงานการดําเนินงานเพือ่ใหเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิของหนวยงานตามที่กําหนดไว

4 รวมวางแนวทางการศึกษา วิเคราะห และเสนอแนวทางพฒันาการปฏิบัติงานหรือระบบงานขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน ดานงานนโยบายและแผนดานงานบรหิารทั่วไป งานสนับสนุน งานเลขานุการงานนโยบายและแผนหรืองานราชการที่มิไดกําหนดใหเปนหนาที่ของกองหรือสวนราชการใดในองคกรปกครองสวนทองถ่ินทีส่ังกดัเพื่อปรับปรงุกระบวนการทํางานใหมปีระสิทธิ ภาพย่ิงข้ึนภายใตขอจํากัดทางดานงบประมาณบุคลากร และเวลา

5 คนควาประยุกตเทคโนโลยีหรอืองคความรูใหมๆที่ เกี่ยวของกับงานในภารกิจของหนวยงานในภาพรวม เพือ่นํามาปรับปรงุใหการปฏิบัติ งาน ระบบงานหรือกระบวนการทํางาน มีประสิทธิภาพมากข้ึน

ข. ดานการบริหารงาน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 ควบคุมดูแลการจัดทําคําของบประมาณรายจายประจําปขอบัญญัติงบประมาณเพิ่มเติมและการโอนเปลี่ยนระบบงบประมาณรายจายเพื่อใหองคกรปกครองสวนทองถ่ินมีงบประมาณทีเ่หมาะสมและสอดคลองกบัภารกิจตามกฎระเบียบและเวลาทีก่ําหนดไว

2 ศึกษาวิเคราะห เสนอแนะและประสานงานกับหนวยงานตางๆในองคกรปกครองสวนทองถ่ินและหนวยงานอื่นๆที่เกี่ยวของในการจดัทํานโยบายและยุทธศาสตร เพื่อใหไดแผนยุทธศาสตรและแผนปฏิบัติ งานขององคกรปกครองสวนทองถ่ินสอดรบักับนโยบายของสภาองคการบริหารสวนจังหวัดสภาเทศบาลหรือสภาตําบลรัฐบาลแผนพฒันาเศรษฐกิจและสังคมแหงชําติและแผนอื่นๆที ่เกี่ยวของ

3 ควบคุมดูแลการวิเคราะหและจัดเตรียมขอมลูเอกสาร และผลงานที่เกี่ยวของกบังานดานนโยบายแผนยุทธศาสตรแผนปฏิบัติการหรือแผนอื่นๆที่เกี่ยวของ เพื่อใหการทํางานของผูบรหิารองคกรปกครองสวนทองถ่ินเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและความพึงพอใจสูงสุด

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

4 ควบคุมดูแลการจัดทําคําของบประมาณรายจายประจําปขอบัญญัติงบประมาณเพิ่มเติมและการโอนเปลี่ยนระบบงบประมาณรายจายเพื่อใหองคกรปกครองสวนทองถ่ินมีงบประมาณทีเ่หมาะสมและสอดคลองกบัภารกิจตามกฎระเบียบและเวลาทีก่ําหนดไว

5 พิจารณาอนุมัติอนุญาต การดําเนินการตางๆ ตามภารกจิทีห่นวยงานรับผิดชอบเพื่อใหบรรลเุปาหมายและผลสัมฤทธ์ิกําหนด

6 มอบหมาย ตรวจสอบติดตามใหคําแนะนํา ปรบัปรุงแกไขและควบคุมดูแลการจัดการงานตางๆ หลายดานของหนวยงานสนับสนุน เชน งานธุรการ งานรักษาความปลอดภัย งานจัดพิมพและแจกจายเอกสารงานรวบรวมขอมลูสถิติงานแปลเอกสารงานเตรยีมเรือ่งและเตรียมการสําหรับการประชุมงานบันทกึเรื่องเสนอที่ประชุมงานทํารายงานการประชุมและรายงานอืน่ๆงานติดตอกับหนวยงานและบุคคลตางๆงานติดตามผลงานเปนตนเพื่อดูแลใหงานเปนไปตามระเบียบอยางถูกตองทันเวลาและตรงตามความตองการของผูบรหิารหรือหนวยงานตางๆ สูงสุด

7 มอบหมายวิเคราะหทําความเห็นเสนอแนะและควบคุมดูแลงานนิติการงานระเบียบและสัญญา เพื่อใหงานตางๆ ดําเนินการไปอยางถูกตองตามหลักวิชาการ และตามกฎระเบียบทีก่ําหนด ไวอยางมีประสิทธิภาพสูงสุด

8 มอบหมายวิเคราะหทําความเห็นเสนอแนะและควบคุมดูแลงานบรหิารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อบริหารงานใหองคกรปกครองสวนทองถ่ินสามารถสรรหาบรหิารพฒันาและใชประโยชนจากบคุลากรในองคกรอยางมปีระสิทธิภาพสงูสุด

9 มอบหมายวิเคราะหทําความเห็นเสนอแนะ และควบคุมดูแลงานนโยบายและแผนหรืองานจัดระบบงานเพื่อใหองคกรปกครองสวนทองถ่ินมีแนวทางในการปฏิบัติงานทีม่ีเปาหมายและมปีระสทิธิภาพสูงสุด

10 มอบหมาย วิเคราะห ทําความเห็น เสนอแนะและควบคุมดูแลงานประชาสมัพันธเพือ่ใหเกิดการสื่อสารภายในที่ ครอบคลุมทั่วถึงชัดเจนและเกิดการสื่อสารภายนอกที่ สรางความเขาใจและภาพลักษณที่ดีตอประชาชนในทองถ่ิน

11 มอบหมาย วิเคราะห ทําความเห็น เสนอแนะและควบคุมดูแลงานทะเบียนราษฎรตางๆเชนการแจงเกิดการแจงตายการแจงยายที่อยู การจัดทําบัตรประจําตัวประชาชน เปนตน เพื่ออํานวยการใหการใหบริการประชาชนเปนไปอยางถูกตอง รวดเร็วและมปีระสิทธิภาพสูงสุด

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

12 ติดตอประสานงานกบัหนวยงานหรือองคกรภาครัฐ เอกชนและบุคคลที่เกี่ยวของเพื่อใหเกิดความรวมมอืหรือบรูณาการงานใหเกิดผลสมัฤทธ์ิและเปนประโยชนตอประชาชนผูรับบริการ

13 ช้ีแจงขอเท็จจริงพิจารณาใหความเห็นขอเสนอแนะในที่ ประชุมคณะกรรมการและคณะทํางานตางๆที่ไดรับแตงต้ังหรือเวทีเจรจาตางๆ

ค. ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 จัดระบบงานและอัตรากําลังเจาหนาที่ในหนวยงานใหสอดคลองกบัภารกิจเพื่อใหการปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพและความคุมคา

2 ติดตามและประเมินผลงํานของเจาหนาที่ ในบังคับบัญชา เพื่อใหการปฏิบัติงานสอดคลองกับวัตถุประสงคของหนวยงานและบรรลุเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนด

3 ใหคําปรึกษาแนะนําปรบัปรุงและพฒันาการปฏิบัติงานของเจา หนาที่ ในบังคับบญัชาเพื่อใหเกิดความสามารถและสมรรถนะทีเ่หมาะสมกบังานที่ปฏิบัติ

ง.ดานการบริหารงบประมาณ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 วางแผนการใช ทรัพยากรและงบประมาณของหนวยงาน เพือ่ให สอดคลองกบันโยบายพันธกจิและเปนไปตามเปาหมายของสวนราชการ

รวมหรือวางแผนและประสานกจิกรรมใหมี การใชทรัพยากรของหนวยงานที่รบัผิดชอบทัง้ดานงบประมาณอาคารสถานที่และอุ ปกรณในการทํางานเพื่อใหการทํางานเกิดประสทิธิ ภาพ คุมคาและบรรลุ เปาหมายขององคกรปกครองสวนทองถ่ินทีส่ังกัด โดยอาจพิจารณานํางบประมาณที่ ไดรับจัดสรรมาดําเนินการและใชจายรวมกัน

ติดตามตรวจสอบการใช ทรัพยากรและงบประมาณเพือ่ใหเกิดประสิทธิภาพความคุมคาและเปนไปตามเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนด

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

2

2. ความรูเรื่องการจัดทําแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร 2

3. ความรูเรื่องการติดตามและประเมินผล 2

4. ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร 3

5. ความรูเรื่องการบริหารความเสี่ยง 2

6. ความรูเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล 2

7. ความรูเรื่องสถานการณภายนอกและผลกระทบตอเศรษฐกจิและสังคมพื้นที่ 2

8. ความรูเรื่องการจัดการความรู 2

9. ความรูเรื่องการทํางบการเงินและงบประมาณ 1

10. ความรูเรื่องการพัฒนาบุคลากร 2

11. ความรูเรื่องงานธุรการและงานสารบรรณ 2

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

ทักษะการบรหิารขอมูล 1

ทักษะการใชคอมพิวเตอร 1

ทักษะการประสานงาน 2

ทักษะการบรหิารโครงการ 2

ทักษะในการสื่อสารการนําเสนอ และถายทอดความรู 1

ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน 1

ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 2

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงประกอบดวย สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 1 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ 1 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 1 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ 1 5.การทํางานเปนทีม ระดับ 1

สมรรถนะประจําผูบริหาร 4 สมรรถนะ 1.การเปนผูนําในการเปลี่ยนแปลง ระดับ 1 2.ความสามารถในการเปนผูนํา ระดับ 1 3.ความสามารถในการพฒันาคน ระดับ 1 4.การคิดเชิงกลยุทธ ระดับ 1

สมรรถนะประจําสายงาน

1.การแกไขปญหาและดําเนินการเชิงรุก ระดับ 2 2.การวางแผนและการจัดการ ระดับ 2 3. การสรางใหเกิดการมสีวนรวมทกุภาคสวน ระดับ 2 4. ความเขาใจพื้นที่และการเมืองทองถ่ิน ระดับ 2 3.สรางสรรคเพื่อประโยชนของทองถ่ิน ระดับ 2

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทอํานวยการ ประเภทอํานวยการ หัวหนาฝาย (ตน ) (ฝาย 6 /ฝาย 7) เดิม ผอ.กอง (ตน) ไดน้ัน

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือ

ผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป 7) และหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) หรือผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 2 ป หรือ

2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาหัวหนาฝาย (นักบริหารงานทั่วไป 7) และหัวหนาฝาย (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 4 ป ใหลดเปน 3 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบไดไมตํ่ากวาในสาขาวิชาหรือทางที่ตรงคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง หรือ

2.3 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับ 7) และ ผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับตน) หรือ

2.4 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาหัวหนาสวน (นักบริหารงาน...ระดับ 7) และตําแหนง ผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 2 ป

ผอ.กอง (ตน) ผอ.กอง (กลาง)

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 8) และ

ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง หรือ 2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 8) และ

ตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน...ระดับกลาง)

ผอ.กอง (กลาง) ผอ.สํานัก (สูง)

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 9) และ

ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงาน...ระดับสูง) หรือ

2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับ 9) และ

ตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับสูง)

ผูจัดทํา

(prepared By) ผูอนุมัติ

(Approached By) ผูดํารงตําแหนง

(Acknowledged By) (ลงช่ือ)......................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..........................................

(นายวีระชัย กุลสวัสด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)............................................

( นางราตรี ไตรอุโภค ) ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นางสาวกชกร ติตะปน

ตําแหนง ผูอํานวยการกองคลัง ตําแหนงเลขที่ 32-3-04-2102-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน ผูอํานวยการกองคลงั ช่ือตําแหนงในสายงาน นักบรหิารงานการคลัง ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ตน ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) กองคลงั องคการบรหิารสวนตําบลพระยาบันลือ ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง ปลัดองคการบรหิารสวนตําบลพระยาบันลอื ประเภท/ระดับ บรหิารงานทองถ่ินระดับกลาง สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาหนวยงานระดับกองในองคกรปกครองสวนทองถ่ิน ขนาดเล็ก หรือในฐานะหัวหนาฝายที่มีลักษณะงานเกี่ยวกับการวางแผนบริหารจัดการอํานวยการ สั่งราชการมอบหมายกํากับแนะนําตรวจสอบประเมินผลงานตัดสินใจแกไขปญหาในงานดานการคลังขององคกรปกครองสวนทองถ่ินที่มีหนาที่ความรับผิดชอบความยากและคุณภาพของงานคอนขางสูงมากโดยปกครองผูอยูใตบังคับบัญชามากพอสมควรและปฏิบัติหนาที่อื่นที่ตามที่ไดรับมอบหมาย สวนท่ี 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ก. ดานการวางแผน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 กําหนด วิสัยทัศน พันธกิจ ยุทธศาสตรและเปาหมาย แนวทางดาน การคลัง เพื่อวางแผนและจัดทําแผนงานโครงการในการพัฒนาหนวยงาน

2 รวมวางแผนงาน/โ ครงการหรือแผนการปฏิบัติงานรวมทั้งเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิ ของหนวยงานดานงานการคลังงานการเงินและบญัชี งานงบประมาณงานการจัดเก็บรายไดและงานการพสัดุ หรืองานอื่น ๆ ที่เกี่ยวของเพื่อเปนแบบแผนในการปฏิบัติงานของหนวยงานใหสามารถปฏิบัติงานไดอยางมปีระสทิธิภาพสูงสุดและสอดคลองนโยบายและแผนกลยุทธ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

3 ติดตามเรงรัดการดําเนินกจิกรรมตางๆใหเปนไปตามแผนงาน /โครงการหรือแผนการปฏิบัติงานตลอดจนประเมินผลและรายงานการดําเนินงานเพื่อใหเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิของหนวยงานตามที่กําหนดไว

4 รวมวางแนวทางการศึกษา วิเคราะหรวบรวมขอมูลสถิติดานการเงิน การคลงัและงบประมาณรวมทัง้เสนอแนวทางพฒันาการปฏิบัติงานหรือระบบงาน เพือ่ใหมกีารบรูณาการแผนงานกิจกรรม ข้ันตอนสําคัญใหเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิของหนวยงานตามทีก่ําหนด

5 รวมวางแผนในการจัดทําแผนที่ภาษีจัดหาพัสดุการเบิกจายเงินประจําไตรมาสเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดเกบ็รายได ใหมพีัสดุ เพียงพอตอการใชงานและการจายเงินเปนไปตามงบประมาณรายจายประจําป

6 รวมวางแนวทางการศึกษา วิเคราะห และเสนอแนวทางพฒันาการปฏิบัติงานหรือระบบงานของหนวยงานที่สงักัด เพื่อปรบัปรงุกระบวนการทางานให มีประสิ ทธิภาพย่ิงข้ึนภายใตขอจํากดั ทางดานงบประมาณบุคลากร และเวลา

7 วางแผนการใชจายเงินสะสมและการจายขาดเงินสะสมเพื่อไมให กระทบกบัสถานะทางการเงินการคลังขององคกรปกครองสวนทองถ่ินรวมถึงตรวจสอบการดําเนินการใชจายเงินงบกลาง เงินอุดหนุนอุดหนุนเพื่อใหเปนไปตามระเบียบและหนังสอืสัง่การ

ข. ดานการบริหารงาน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 จัดระบบงานและวิธีการปฏิบัติราชการของหนวยงานเพือ่เปนแนวทางการปฏิบัติราชการของเจาหนาที่ในหนวยงานที่รบัผิดชอบ

2 มอบหมายกํากบัดูแลตรวจสอบติดตามใหคําแนะนํา ปรบัปรงุแกไขในเรื่องตํ่างๆที่เกี่ยวของกับภารกิจของหนวยงาน เพือ่ใหการปฏิบัติงานบรรลเุปาหมายและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนดไว

3 พิจารณาอนุมัติอนุญาตการดําเนินการตางๆตามภารกจิทีห่นวยงานรับผิดชอบเพื่อใหบรรลเุปาหมายและผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนด

4 จัดระบบการติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนวิเคราะห ผลดีผลกระทบ ปญหา อุปสรรค เพื่อใหการสนับสนุนหรอืทาํการปรับปรงุแกไข

5 รวมกําหนดรายจายของหนวยงานเพื่อใหเกิดการประหยัดและคลองตัวในการปฏิบัติงานโดยทั่วไปขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

6 ควบคุม ดูแลตรวจสอบติดตาม ใหคําแนะนําวิเคราะห ทําความเห็นและตรวจสอบงานการคลงัหลายดาน เชน งานการคลังงานการเงินและบัญชี งานการจัดเกบ็รายไดงานรวบรวมขอมลูสถิติและวิเคราะหงบประมาณงานพัสดุงานจัดการเงินกู งานรบัรองสิทธิ งานเบิกเงินงบประมาณงานควบคุมการเบกิจายงานการเก็บรักษาทรัพยสินที่มีคาและหลักฐานแทนตัวเงินเปนตนเพือ่ควบคุมการดําเนินงานใหมีประสิทธิภาพถูกตองและเปนไปตามกฎระเบียบสูงสุด

7 ควบคุมดูแลตรวจสอบและจัดทํารายงาน การเงินการบญัชีตางๆรายงานการปฏิบัติงาน รายงานประเมินผลการใชจายงบประมาณหรอืรายงานอื่นๆ ทีเ่กี่ยวของ เพือ่ใหเปนไปตามแนวทางที่กําหนดไวอยางตรงเวลา

8 ควบคุมดูแลการดําเนินการใหมีการชําระภาษีและคาธรรมเนียมตางๆ อยางทั่วถึงเพือ่ใหสามารถเก็บรายไดตามเปาหมายที่ต้ังไวอยางมีประสิทธิภาพสงูสุด

9 ตรวจสอบการเบิกจายวัสดุครุภัณฑ การจัดซื้อและการจัดจางเพื่อใหการดําเนินการเปนไปอยางถูกตองตามกฎระเบียบและมีประสิทธิภาพสูงสุด

10 ควบคุมและตรวจจายเงินตามฏีกา หรือควบคุมการขอเบิกเงนิ การนําสงเงินและการนําสงเงินไปสํารองจาย เพื่อใหเปนไปตามกฎระเบียบอยางถูกตองและเหมาะสมมีประสทิธิภาพสูงสุด

11 วิเคราะห และเสนอขอมลู ทางดานการคลัง การเงิน การบญัชีและการงบประมาณ เพื่อนําไปประกอบการพิจารณาปรบัปรุง แกไขปญหาการปฏิบัติงานขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

12 ติดตอประสานงานกบัหนวยงานหรือองคกรภาครัฐ เอกชน และบุคคลที่เกี่ยวของเพื่อใหเกิดความรวมมอืหรือบรูณาการงานใหเกิดผลสมัฤทธ์ิและเปนประโยชนตอประชําชน

13 ตอบปญหา ช้ีแจงและดําเนินการเปนกรรมการตามภารกิจทีไ่ดรับมอบหมาย เชนเปนกรรมการรกัษาเงินเปนกรรมการตรวจการจางเปนกรรมการตรวจรับพสัดุฯลฯเปนตนเพื่อควบคุมใหภารกจิดังกลาวเปนไปตามวัตถุประสงคที่กําหนดไวอยางมีประสิทธิภาพสงูสุด

ค. ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 จัดระบบงานและอัตรากําลังเจาหนาที่ในหนวยงานใหสอดคลองกบัภารกิจปริมาณงานและงบประมาณเพื่อใหปฏิบัติราชการเกดิประสิทธิภาพและความคุมคํ่า

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

2 ติดตามและประเมินผลงํานของเจาหนาที่ในบังคับบัญชาเพื่อใหการปฏิบัติงานสอดคลองกับวัตถุประสงคของหนวยงานและบรรลุเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนดไว

3 ใหคําปรึกษาแนะนําปรบัปรุงและพฒันาการปฏิบัติงํานของเจาหนาที่ ในบังคับบญัชา ใหมีความสํามารถและสมรรถนะที่เหมาะสมกับงานที่ปฏิบัต ิ

4 จัดรูปแบบและวางแนวทางการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหนวยงานใหมีความเหมาะสมและมีความยืดหยุนตอการปฏิบัติงานโดยกําหนดหรือมอบอํานาจ ใหเจาหนาที่ที่มลีักษณะงานสอดคลองหรือเกื้อกลูกันสามารถปฏิบัติงานแทนกันไดทุกตําแหนงเพื่อใหการดําเนินงานเกิดความคลองตัวและมีความตอเน่ือง

5 สอนงานพัฒนาการปฏิบั ติงานฝกอบรมหรือถายทอดความรูแกผูใตบังคับบัญชาเพื่อพัฒนาเจาหนาที่ในหนวยงานที่กํากับใหมีความเช่ียวชาญและสามารถปฏิบัติงานใหเกิดประโยชนแกหนวยงานอยางย่ังยืน

ง.ดานการบริหารงบประมาณ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 กําหนดนโยบายและวางแผนการใชทรัพยากรและงบประมาณของหนวยงาน เพื่อใหสอดคลองกบันโยบาย พันธกิจ และเปนไปตามเปาหมายขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

2 ติดตามตรวจสอบการใชทรัพยากรและงบประมาณเพื่อใหเกดิประสิทธิภาพความคุมคํ่า และเปนไปตามเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนดไว

3 ควบคุม ติดตาม ตรวจสอบ การดําเนินการเกี่ยวกับงบประมาณการเงิน การคลงั และวัสดุ ครุภัณฑ เกิดประสิทธิภาพความคุมคา และเปนไปตามเปาหมาย และผลสัมฤทธ์ิทีก่ําหนด

4 รวมหรือวางแผนและประสานกจิกรรมใหมีการใชทรัพยากรของหนวยงานที่รบัผิดชอบทัง้ดานงบประมาณอาคารสถานที่และอุปกรณในการทํางานเพื่อใหการทํางานเกิดประสิทธิภาพ คุมคาและบรรลุ เปาหมายขององคกรปกครองสวนทองถ่ินทีส่ังกัด โดยอาจพิจารณานํางบประมาณที่ไดรบัจัดสรรมาดําเนินการและใชจายรวมกัน

5 รวมหรือบริหารและกําหนดแนวทางการจัดสรรและการใชทรัพยากรหรืองบประมาณตามที่ไดรบัมอบหมายเพื่อใหการจัดสรรทรพัยากรเปนไปอยางมปีระสิทธิภาพและประสทิธิผลสูงสุด

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

1

2. ความรูเรื่องการจัดทําแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร 2

3. ความรูเรื่องการติดตามและประเมินผล 2

4. ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร 2

5. ความรูเรื่องการบริหารความเสี่ยง 2

6. ความรูเรื่องบญัชีและระบบบญัชี 3

7. ความรูเรื่องสถานการณภายนอกและผลกระทบตอเศรษฐกจิและสังคมพื้นที่ 2

8. ความรูเรื่องการจัดการความรู 1

9. ความรูเรื่องการทํางบการเงินและงบประมาณ 3

10. ความรูเรื่องการพัฒนาบุคลากร 2

11. ความรูเรื่องกฎหมาย (ความรูเฉพาะทางในงานที่รบัผิดชอบ) 2

12. ความรูเรื่องระบบการบรหิารงานการคลังภาครัฐดวยระบบอเิล็กทรอนิกส(GFMIS) 2

13. ความรูเรื่องการจัดซื้อจัดจางและกฎระเบียบพสัดุ 2

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

ทักษะการบรหิารขอมูล 1

ทักษะการใชคอมพิวเตอร 1

ทักษะการประสานงาน 2

ทักษะการบรหิารโครงการ 2

ทักษะในการสื่อสารการนําเสนอ และถายทอดความรู 1

ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน 1

ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 2

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงประกอบดวย สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 1 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ 1 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 1 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ 1 5.การทํางานเปนทีม ระดับ 1

สมรรถนะประจําผูบริหาร 4 สมรรถนะ 1.การเปนผูนําในการเปลี่ยนแปลง ระดับ 1 2.ความสามารถในการเปนผูนํา ระดับ 1 3.ความสามารถในการพฒันาคน ระดับ 1 4.การคิดเชิงกลยุทธ ระดับ 1

สมรรถนะประจําสายงาน

1.การแกไขปญหาและดําเนินการเชิงรุก ระดับ 2 2.การวางแผนและการจัดการ ระดับ 2 3. การสรางใหเกิดการมสีวนรวมทกุภาคสวน ระดับ 2 4. ความเขาใจพื้นที่และการเมืองทองถ่ิน ระดับ 2 3.สรางสรรคเพื่อประโยชนของทองถ่ิน ระดับ 2

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทอํานวยการ ประเภทอํานวยการ หัวหนาฝาย (ตน ) (ฝาย 6 /ฝาย 7) เดิม ผอ.กอง (ตน) ไดน้ัน

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือ

ผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป 7) และหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) หรือผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 2 ป หรือ

2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาหัวหนาฝาย (นักบริหารงานทั่วไป 7) และหัวหนาฝาย (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 4 ป ใหลดเปน 3 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบไดไมตํ่ากวาในสาขาวิชาหรือทางที่ตรงคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง หรือ

2.3 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับ 7) และ ผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับตน) หรือ

2.4 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาหัวหนาสวน (นักบริหารงาน...ระดับ 7) และตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 2 ป

ผอ.กอง (ตน) ผอ.กอง (กลาง)

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงตั้งตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 8) และ

ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง หรือ 2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 8) และ

ตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน...ระดับกลาง)

ผอ.กอง (กลาง) ผอ.สํานัก (สูง)

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 9) และ

ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงาน...ระดับสูง) หรือ

2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับ 9) และ

ตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับสูง)

ผูจัดทํา (prepared By)

ผูอนุมัติ (Approached By)

ผูดํารงตําแหนง (Acknowledged By)

(ลงช่ือ).......................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..............................................

(นายวีระชัย กุลสวัสด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..............................................

( นางสาวกชกร ติตะปน ) ตําแหนงผูอํานวยการกองคลงั

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นายทิวา ปาลดี

ตําแหนง ผูอํานวยการกองชาง ตําแหนงเลขที่ 32-3-05-2103-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน ผูอํานวยการกองชาง ช่ือตําแหนงในสายงาน นักบรหิารงานชาง ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ตน ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) กองชาง ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง ปลัดองคการบรหิารสวนตําบลพระยาบันลอื ประเภท/ระดับ บรหิารงานทองถ่ินระดับกลาง สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาหนวยงานระดับกองหรอืฝายที่มีลกัษณะงานเกี่ยวกบัการวางแผน บรหิารจัดการ การจัดระบบงาน อํานวยการ สัง่ราชการ มอบหมาย กํากับ แนะนํา ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจแกปญหาในงานงานบริหารงานชางและงานหนวยงานที่รับผิดชอบ ซึง่มลีักษณะหนาที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานสงูมาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

สวนท่ี 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติในดานตางๆดังน้ี ก. ดานการวางแผน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 รวมกําหนดวิสัยทัศน พันธกิจ ยุทธศาสตรและเปาหมายแนวทางดานสาธารณสุขและสิง่แวดลอม เพือ่วางแผนและจัดทําแผนงานโครงการในการพัฒนาหนวยงาน

2 รวมวางแผนงาน/โครงการหรือแผนการปฏิบัติงานรวมทัง้เปาหมายและผลสัมฤทธ์ิของหนวยงานดานงานสาธารณสุขและสิง่แวดลอมที่ สังกัด เพื่อเปนแบบแผนในการปฏิบัติงานของหนวยงานเพือ่ให สามารถปฏิบัติงานไดอยางมีประสทิธิภาพสูงสุดและสอดคลองนโยบายและแผนกลยุทธ ของสวนราชการที่สงักัด

3 ติดตาม เรงรัด การดําเนินกิจกรรมตางๆ ใหเปนไปตามแผนงาน/โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงาน ตลอดจนประเมินผลและรายงานการดําเนินงาน เพื่อใหเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิของ หนวยงานตามที่กําหนดไว

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

4 รวมวางแผนและกําหนดนโยบายสาธารณสุขและสิง่แวดลอมในพื้นที่ เพื่อควบคุมดูแลใหประชาชนในทองถ่ินมี คุณภาพสิ่งแวดลอมทีดี่ สุขภาพอนามัยที่ดีและปราศจากโรคระบาดตางๆ

5 รวมวางแผนแนวทางการศึกษา วิเคราะห และเสนอแนวทางกําหนดและพัฒนามาตรฐานและกลวิธีการดําเนินงานสาธารณสุขและสิ่งแวดลอมเพือ่ปรับปรงุกระบวนการทํางานใหมปีระสิทธิภาพย่ิงข้ึน ภายใตขอจํากัดทางดานงบประมาณบุคลากร และเวลา

6 คนควา ประยุกต เทคโนโลยีหรือองคความรูใหม ๆที่เกี่ยวของกับงานในภารกิจของหนวยงานในภาพรวมเพื่อนํามาปรบัปรุงใหการปฏิบัติงานระบบงานหรือกระบวนการทํางานมปีระสิทธิภาพมากข้ึน

7 วางแผนการใหบริการดานสาธารณสุขและสิง่แวดลอม เชน การสงเสรมิสุขภาพการเฝาระวังการปองกันและควบคุมโรคการรกัษาพยาบาลและการฟนฟู สุขภาพการควบคุมโรคสัตวสูคนการ คุมครองผู บรโิภคการสงเสรมิบํารุงรักษาและคุมครองคุณภาพสิ่งแวดลอม การควบคุมมลพิษการอนุรกัษทรัพยากรธรรมชาติและสิง่แวดลอมการสุขาภิบาลและอนามัยสิ่งแวดลอมการจัดการสิง่ปฏิกลูและมลูฝอยการจัดการคุณภาพนํ้า คุณภาพอากาศ ฯลฯเพื่อประโยชนสุขของประชาชน และประมวลผล วิเคราะหขอมลู ทางสถิติทีเ่กี่ยวของกบังานสาธารณสุขและสิง่แวดลอมเพื่อใหสามารถวางแผนให สอดคลองกับปญหาดานสาธารณสุขและสิง่แวดลอมของทองถ่ิน

8 ติดตามการใชทรัพยากรและงบประมาณเพื่อใหเกิดความคุมคา โปรงใสและเกิดผลสมัฤทธ์ิของหนวยงาน

ข. ดานการบริหารงาน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 จัดระบบงานและปฏิบัติราชการของหนวยงาน เพื่อเปนแนวทางการปฏิบัติราชการของเจาหนาที่ในหนวยงานที่รบัผิดชอบ

2 มอบหมาย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ติดตาม ใหคําแนะนํา ปรบัปรงุแกไขในเรื่องตาง ๆ ที่เกี่ยวของกับภารกิจของหนวยงานเพื่อใหการปฏิบัติงานบรรลุเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนด

3 พิจารณาอนุมัติ อนุญาต การดําเนินการตาง ๆ ตามภารกิจที่หนวยงานรับผิดชอบเพื่อใหบรรลเุปาหมายและผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนด

4 ติดตอประสานงานกบัหนวยงานหรือองคภาครัฐ เอกชนและบุคคลที่เกี่ยวของ เพื่อใหเกิดความรวมมือหรอืบรูณาการงานใหเกิดผลสัมฤทธ์ิและเปนประโยชนตอประชาชนผูรับบรกิาร

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

5 ช้ีแจงขอเทจ็จริงพิจารณาใหความเห็นขอเสนอแนะในที่ ประชุมคณะกรรมการและคณะทํางานตางๆ ที่ไดรับแตงต้ัง หรือเวทเีจรจาตาง ๆ ในประเทศและตางประเทศ

6 มอบหมายตรวจสอบติดตามใหคําแนะนําปรบัปรุงแกไขและควบคุมดูแลการใหบรกิารสาธารณสุขและสิง่แวดลอมหลายๆ ดาน ไดแก การรักษาพยาบาล การสงเสรมิสุขภาพการควบคุมโรค การสุขศึกษาการสุขาภิบาลและอนามัยสิ่งแวดลอม การคุมครองผูบริโภค การจัดการทรัพยากรธรรมชําติและสิ่งแวดลอมการสงเสริมบํารงุรักษาและคุมครองคุณภาพสิ่งแวดลอมการจัดการมลพิษการจัดการสิ่งปฏิกลูและมลูฝอยการจัดการคุณภาพนํ้าคุณภาพอากาศฯลฯ เพื่ออํานวยการใหประชาชนมีสุขภาวะที่ดี มีอนามัยและไดรับบริการที่รวดเร็วถูกตองและมปีระสทิธิภาพสูงสุด

7 มอบหมายตรวจสอบติดตามใหคําแนะนําปรบัปรุงแกไขและควบคุมดูแลการตรวจควบคุมการฆาสัตวและจําหนายเน้ือสัตวในทองถ่ินที่ รบัผิดชอบเพื่อใหเปนไปตามกฎและระเบียบทีก่ําหนดไว ควบคุมดูแลการสุขาภิบาลหรือการเฝาระวังโรคเพื่อตัดวงจรการระบาดของโรค และใหประชําชนมสีุขภาพอนามัยที่ดี

8 ตอบปญหาช้ีแจงและดําเนินการเปนกรรมการหรือผู บรหิารงานตามภารกจิที่ไดรับมอบหมายเชนเปนกรรมการตรวจรบัพสัดุเปนตนเพื่อควบคุมใหภารกจิดังกลาวเปนไปตามวัตถุประสงค ที่กําหนดไวอยางมีประสทิธิภาพสูงสุด

9 ติดตอประสานงานกบัหนวยงานหรือองคกรภาครัฐเอกชนและบุคคลที่ เกี่ยวของ เพื่อใหเกิดความรวมมือหรือบูรณาการงานใหเกิดผลสัมฤทธ์ิ เปนประโยชนตอประชาชนและอํานวยการปฏิบัติงานและสนับสนุนงานอื่นๆตามที่ไดรับมอบหมายเพื่อสนับสนุนใหองคกรปกครองสวนทองถ่ินทีส่ังกัดบรรลุภารกิจที่กําหนดไว

10 กําหนดนโยบายดานการบริหารงานสาธารณสุขและสิง่แวดลอมสนับสนุนการดําเนินงานในการศึกษา วิจัยเพื่อพฒันามาตรฐานและใชในการดําเนินงานการเสนอแนวทางและกําหนดการพัฒนามาตรฐานงานและวิธีการดําเนินงานการสาธารณสุขและสิง่แวดลอมใหมีคุณภาพโดยยึดหลักการบรหิารจัดการที่ดี เพื่อประโยชนสุขของประชาชน

11 จัดระบบการติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงานตลอดจนวิเคราะหผลดี ผลกระทบปญหาอุปสรรค เพื่อใหการสนับสนุนหรือทําการปรับปรุงแกไข

12 อํานวยการ ปฏิบัติงานและสนับสนุนงานอื่นๆ ตามที่ไดรับมอบหมายเพื่อสนับสนุนใหองคกรปกครองสวนทองถ่ินทีส่ังกัดบรรลุภารกจิที่กําหนดไว

ค. ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 จัดระบบงานและอัตรากําลังเจาหนาที่ในหนวยงานไดสอดคลองกบัภารกจิ เพื่อใหการปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพและความคุมคา

2 ติดตามและประเมินผลงานของเจาหนาที่ในบังคับบัญชา เพือ่ใหการปฏิบัติงานสอดคลองกบัวัตถุประสงคของหนวยงานและบรรลุเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนด

3 ใหคําแนะนํา ปรึกษา ปรบัปรุงและพฒันาการปฏิบัติงานของเจาหนาที่ในบังคับบัญชาเพื่อใหเกิดความสามารถและสมรรถนะทีเ่หมาะสมกบังานที่ปฏิบัติ

4 จัดรูปแบบและวางแนวทางการปฏิบัติราชการของบุคลากรในองคกรใหมี ความเหมาะสมและมีความยืดหยุนตอการปฏิบัติงานโดยกําหนดหรือมอบอํานาจใหเจาหนาที่ที่มลีักษณะงานสอดคลองหรอืเกื้อกูลกันสามารถปฏิบัติงานแทนกันไดทุกตําแหนงเพื่อใหการดําเนินงานเกิดความลองตัว และมีความตอเน่ือง

5 สอนงาน พฒันาการปฏิบัติงาน ฝกอบรมหรือถายทอดความรูแกผูใตบังคับบัญชาเพื่อพฒันาเจาหนาที่ ในหนวยงานที่ กํากับใหมีความเช่ียวชาญและสามารถปฏิบัติงานใหเกิดประโยชน แกหนวยงานอยางย่ังยืน

ง.ดานการบริหารงบประมาณ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 กําหนดนโยบายและวางแผนการใชทรัพยากรและงบประมาณของหนวยงานเพื่อใหสอดคลองกบันโยบาย พันธกจิ และเปนไปตามเปาหมายของสวนราชการ

2 ติดตาม ตรวจสอบการใชทรัพยากรและงบประมาณ ใหเกิดประสิทธิภาพความคุมคาและเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนดไว

3 ควบคุม กํากับ ตรวจสอบ การจัดหาพัสดุใหเกิดความโปรงใสและถูกตองตามระเบียบเพื่อใหการใชงบประมาณเกิดความคุมคาเกิดประโยชนสูงสุดและรเิริม่คิดคนนวัตกรรมใหมๆใหเกิดความ เหมาะสมและมปีระสทิธิภาพตอการปฏิบัติงาน

4 รวมหรือวางแผนและประสานกจิกรรมใหมีการใชทรัพยากรของหนวยงานที่รับผิดชอบ ทั้งดานงบประมาณอาคารสถานที่และอปุกรณในการทํางานเพื่อใหการทํางานเกิดประสิทธิภาพคุมคา และบรรลุเปาหมายขององคกรปกครองสวนทองถ่ินทีส่ังกัด โดยอาจพิจารณานํางบประมาณที่ไดรบัจัดสรรมาดําเนินการและใชจายรวมกัน

5 รวมหรือบริหารและกําหนดแนวทางการจัดสรรและการใชทรัพยากรหรืองบประมาณตามที่ไดรับมอบหมายเพื่อใหการจัดสรรทรพัยากรเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

1

2. ความรูเรื่องการจัดทําแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร 2

3. ความรูเรื่องการติดตามและประเมินผล 2

4. ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร 2

5. ความรูเรื่องการบริหารความเสี่ยง 2

6. ความรูเรื่องสถานการณภายนอกและผลกระทบตอเศรษฐกจิและสังคมพื้นที่ 2

7. ความรูทั่วไปเรื่องชุมชน 1

8. ความรูเรื่องการพัฒนาบุคลากร 2

9. ความรูเรื่องกฎหมาย (ที่รบัผิดชอบ) 2

10. ความรูเรื่องการจัดซื้อจัดจางและระเบียบพสัดุ 1

11. ความรูเรื่องการวิเคราะหผลกระทบตางๆ เชนการประเมินผลกระทบสิ่งแวดลอม(EIA),ประเมินผลกระทบทางสุขภพ(HIA)ฯลฯ

1

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ทักษะการบรหิารขอมูล 1

2. ทักษะการใชคอมพิวเตอร 1

3. ทักษะการประสานงาน 2

4. ทักษะการบรหิารโครงการ 2

5. ทักษะในการสื่อสารการนําเสนอ และถายทอดความรู 1

6. ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน 1

7. ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 2

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงประกอบดวย สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 1 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ 1 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 1 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ 1 5.การทํางานเปนทีม ระดับ 1

สมรรถนะประจําผูบริหาร 4 สมรรถนะ 1.การเปนผูนําในการเปลี่ยนแปลง ระดับ 1 2.ความสามารถในการเปนผูนํา ระดับ 1 3.ความสามารถในการพฒันาคน ระดับ 1 4.การคิดเชิงกลยุทธ ระดับ 1

สมรรถนะประจําสายงาน

1. การแกไขปญหาและดําเนินการเชิงรุก ระดับ 2 2. การวางแผนและการจัดการ ระดับ 2 3. การสรางใหเกิดการมสีวนรวมทุกภาคสวน ระดับ 2 4. ความเขาใจพื้นที่และการเมืองทองถ่ิน ระดับ 2 5. สรางสรรคเพื่อประโยชนของทองถ่ิน ระดับ 2

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทอํานวยการ ประเภทอํานวยการ หัวหนาฝาย (ตน ) (ฝาย 6 /ฝาย 7) เดิม ผอ.กอง (ตน) ไดน้ัน

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือ

ผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป 7) และหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) หรือผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 2 ป หรือ

2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาหัวหนาฝาย (นักบริหารงานทั่วไป 7) และหัวหนาฝาย (นักบริหารงานทั่วไป ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 4 ป ใหลดเปน 3 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบไดไมตํ่ากวาในสาขาวิชาหรือทางที่ตรงคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง หรือ

2.3 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับ 7) และ ผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับตน) หรือ

2.4 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมตํ่ากวาหัวหนาสวน (นักบริหารงาน...ระดับ 7) และตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับตน) โดยตองมีระยะเวลารวมกันไมนอยกวา 2 ป

ผอ.กอง (ตน) ผอ.กอง (กลาง)

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงตั้งตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 8) และ

ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง หรือ 2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 8) และ

ตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน...ระดับกลาง)

ผอ.กอง (กลาง) ผอ.สํานัก (สูง)

1. มีวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลวดังตอไปน้ี โดยจะตองปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ กจ.,กท.,และก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 1 ป 2.1 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 9) และ

ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงาน...ระดับสูง) หรือ

2.2 ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับ 9) และ

ตําแหนงผูอํานวยการกอง (นักบริหารงาน..ระดับสูง)

ผูจัดทํา (prepared By)

ผูอนุมัติ (Approached By)

ผูดํารงตําแหนง (Acknowledged By)

(ลงช่ือ).....................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..............................................

(นายวีระชัย กุลสวัสด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..............................................

( นายทิวา ปาลดี ) ตําแหนงผูอํานวยการกองชาง

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นายสมชาติ บุราคร

ตําแหนง นักวิเคราะหนโยบายและแผนปฏิบัติการ ตําแหนงเลขที3่2-3-01-3103-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน นักวิเคราะหนโยบายและแผน ช่ือตําแหนงในสายงาน นักวิเคราะหนโยบายและแผน ประเภท/ระดับ วิชาการ/ชํานาญการ ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) สํานักปลัด องคการบริหารสวนตําบลพระยาบันลือ ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน งานแผนงานและงบประมาณ ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง หัวหนาสํานักปลัด ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ระดับตน สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งตองกํากับแนะนําตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงานโดยใช ความรู ความสามารถประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิเคราะหนโยบายและแผนหรืองานวินัยจราจรปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมายหรือ

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ โดยใช ความรู ความสามารถประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิเคราะหนโยบายและแผนหรืองานวินัยจราจร ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย สวนท่ี 3 หนาท่ีความรับผิดชอบหลัก ก. ดานการปฏิบัติการ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ศึกษาวิเคราะหวิจัยและประมวลนโยบายของรัฐบาลกระทรวงกรมจังหวัดและสถานการณเศรษฐกิจการเมืองและสังคมของประเทศเพื่อวางแผนประกอบการกําหนดนโยบายและเปาหมายขององคกรปกครองสวนทองถ่ินหรือนโยบายแผนงานและโครงการทางเศรษฐกิจสังคมการเมืองการบริหารหรือความมั่นคง

2 ศึกษาวิเคราะหภารกจิหลักและแผนกลยุทธขององคกรปกครองสวนทองถ่ินหรือทิศทางการพฒันาเศรษฐกิจสังคมการเมืองเพื่อวางแผนกําหนดนโยบายแผนงานแผนงบประมาณหรือโครงการใหบรรลุภารกจิทีก่ําหนดไวและเกิดผลสัมฤทธ์ิสูงสุด

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

3 ประมวลและวิเคราะห นโยบายขององค กรปกครองสวนทองถ่ิน หรือนโยบายแผนงานและโครงการทางเศรษฐกิจ สงัคมการเมอืงหรือความมั่นคง เพื่อชวยจัดทําแผนยุทธศาสตรแผนพฒันา 3 ป แผนการปฏิบัติงานแผนงานโครงการหรอืกจิกรรมไดตามวัตถุประสงคที่ต้ังไว

4 ศึกษาวิเคราะหวิจัยคนควาทางวิชาการและพฒันาระบบขอมูลเพื่อชวยกําหนดนโยบายแผนงานโครงการขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

5 วิเคราะหกลั่นกรองและจัดลําดับความสําคัญของแผนงานโครงการตลอดจนประเด็นนโยบายและมาตรการตางๆเพื่อใหการดําเนินการตามแผนงานโครงการมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลย่ิงข้ึน

6 ติดตามประเมินผลการพฒันาและการบรหิารจัดการและการปฏิบัติการขององคกรทั้งภาครัฐและเอกชนในทุกระดับพื้นที่ และทุกระดับชุมชนรวมทั้งแผนงานโครงการทีเ่กี่ยวของกบัการพัฒนาเศรษฐกจิและสงัคมเพื่อใหการดําเนินการเปนไปตามเปาหมายและนโยบายที่กําหนด

7 ดําเนินการสํารวจคํานวณโครงสรางและประมาณราคาคากอสรางซอมแซม รื้อยาย สิ่งอํานวยความสะดวกในระบบขนสงสาธารณะทางบก รวมทัง้ประมาณการผลกระทบทีจ่ะเกิดข้ึนจากการกอสรางน้ัน เพื่อใหสอดคลองกบังบประมาณที่ ไดรบัและจัดหาแนวทางในการบรรเทาปญหาที่อาจเกิดข้ึน

8 ตรวจสอบสัญญาของผูรับเหมาเอกชนในการกอสราง ซอมแซม ปรับปรงุ รื้อถอนสิ่งกอสรางทางดานการจราจรทั้งทางบกและทางนํ้าเพื่อใหถูกตองตามกฎหมายที่กําหนดไว อยางโปรงใสและเปนธรรม

9 ศึกษาคนควาวิจัยดานการวิจัยจราจรที่ซับซอนและตองใช ความชํานาญเพื่อใหสามารถผลิตผลงานทีม่ีคุณภาพ และสามารถนําไปใชในการกําหนดนโยบายตางๆ ได

10 ศึกษาวิ เคราะห และสรุปขอมูลทั้งจากผลการดําเนินงานที่ ผานมาจากสภาวะภายนอก จากนโยบายขององคกรปกครองสวนทองถ่ินและจากหนวยงานที่เกี่ยวของเพือ่จัดทําแผนยุทธศาสตรและแผนพฒันา 3 ปและแผนปฏิบัติการประจําปขององคกรปกครองสวนทองถ่ินที่เหมาะสมและเปนประโยชนสงูสุดตอพื้นที ่

ข. ดานการวางแผน

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของหนวยงานและแกปญหาในการปฏิบัติงานเพื่อใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิที่กําหนด

ค. ดานการประสานงาน

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมบีทบาทในการให ความเหน็และคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทมีงานหรือหนวยงานอื่นเพือ่ใหเกิดความรวมมือและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนด

2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแก สมาชิกในทมีงานหรอืบุคคลหรือหนวยงานทีเ่กี่ยวของเพื่อสรางความเขาใจและความรวมมือในการดําเนินงานตามที่ไดรบัมอบหมาย

ง.ดานการบริการ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ใหคําแนะนําตอบปญหาและช้ีแจงในเรื่องเกี่ยวกับงานวิเคราะหนโยบายและแผนในระดับที่ซับซอนหรืออํานวยการถายทอดฝกอบรมหรอืถายทอดความรูแก หนวยงานราชการเอกชนหรอืประชาชนทั่วไปเพื่อใหผูทีส่นใจไดทราบขอมลูความรูตางๆและนําไปใชใหเกิดประโยชนสูงสุด

2 รวมกําหนดแนวทางการจัดทําระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและระบบฐานขอมูล เพือ่ชวยในการประชาสัมพันธขอมลูสําหรับผูทีส่นใจ

3 ประมวลผลขอมลูเกี่ยวกับงานของสวนราชการเพื่อใชเผยแพรตอสาธารณชน

4 อํานวยการในการจัดเกบ็ขอมลูตางๆที่เกี่ยวของกับงานคนควาวิจัยดานจราจร เพือ่เปนประโยชนตอการคนควาวิจัยและใหบริการขอมูลประชาชนหนวยงานหรือสวนราชการอื่นๆทีเ่กี่ยวของ

5 พัฒนาระบบฐานขอมูล เพื่อวางแผนและเผยแพรดานการจราจรและการขนสงแกหนวยงานหรอืสวนราชการทีเ่กี่ยวของหรือประชาชนผูสนใจ

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูที่จําเปนในงาน (ความรูเฉพาะทางในงานทีร่ับผิดชอบ) 1

2. ความรูเรื่องกฎหมาย (ความรูเฉพาะทางในงานที่รบัผิดชอบ) 1

3. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

1

4. ความรูเรื่องการจัดการความรู 1

5. ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร 1

6. ความรูเรื่องงานธุรการและงานสารบรรณ 1

7. ความรูเรื่องการจัดทําแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร 2

8. ความรูเรื่องการติดตามและประเมินผล 2

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ทักษะการบรหิารขอมูล 1

2. ทักษะการใชคอมพิวเตอร 1

3. ทักษะการประสานงาน 1

4. ทักษะการบรหิารโครงการ 1

5. ทักษะในการสื่อสารการนําเสนอ และถายทอดความรู 1

6. ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน 1

7. ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 1

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงประกอบดวย

สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 2 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ 1 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 1 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ 1 5.การทํางานเปนทีม ระดับ 1

สมรรถนะประจําสายงาน

1. การแกไขปญหาและดําเนินการเชิงรุก ระดับ 1 2. การคิดวิเคราะห ระดับ 1 3. การสัง่สมความรูและความเชียวชาญในสายอาชีพ ระดับ 1 4. ความละเอียดรอบคอบและความถูกตองของงาน ระดับ 1

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทวิชาการ

ประเภทวิชาการ ปฏิบัติการ ชํานาญการ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มจากระดับ 3 และประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอนที่เกี่ยวของ ตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด ดังน้ี 1. ไมนอยกวา 6 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง 2. ไมนอยกวา 4 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

3. ไมนอยกวา 2 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับไมตํ่ากวาน้ี ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการ ชํานาญการพิเศษ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรอเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 6 และประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการโดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 4 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการพิเศษ เช่ียวชาญ ไดน้ัน ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานเริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 8ว หรือ 8 วช และประเภทวิชาการ ระดับชําราญการพิเศษ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 2 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ผูจัดทํา (prepared By)

ผูอนุมัติ (Approached By)

ผูดํารงตําแหนง (Acknowledged By)

(ลงช่ือ)...................................... (นางสาวอรสา พัชนี)

นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ 1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ).......................................

(นายวีระชัย กุลสวสัด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)...........................................

( นายสมชาติ บุราคร ) ตําแหนงนักวิเคราะหนโยบายและแผนปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นางสาวอรสา พัชนี

ตําแหนง นักทรพัยากรบุคคลปฏิบัติการ ตําแหนงเลขที่ 32-3-01-3102-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน นักทรัพยากรบุคคล ช่ือตําแหนงในสายงาน นักทรัพยากรบุคคล ประเภท/ระดับ วิชาการ/ชํานาญการ ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) สํานักปลัด องคการบริหารสวนตําบลพระยาบันลือ ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน งานบรหิารงานทั่วไป ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง หัวหนาสํานักปลัด ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ระดับตน สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งตองกํากับแนะนําตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงานโดยใช ความรู ความสามารถประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมายหรือปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย สวนท่ี 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ก. ดานการปฏิบัติการ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 ศึกษาวิเคราะห ตรวจสอบประเมินผลเกี่ยวกับการบริหารหรอืการพฒันา

ทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอแนะในการวางแนวทาง หลกัเกณฑและวิธีการบรหิารทรัพยากรบุคคลขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

2 ศึกษารวบรวมตรวจสอบและวิ เคราะห ขอมลูบุคคลจัดทําระบบสารสนเทศทะเบียนประวัติเพื่อใหเปนปจจบุันและประกอบการดําเนินงานเกี่ยวกับการบรหิารทรัพยากรบุคคล

3 ดําเนินการสรางและพฒันาวิธีการ เครือ่งมอืเกี่ยวกบัการวัดและประเมินตางๆเชนการประเมินคางานของตําแหนง การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินคุณสมบัติและผลงานของบุคคลเปนตนเพื่อตอบสนองตอวัตถุ ประสงค และเปาหมายของการบรหิารทรัพยากรบุคคลขององคกร ปกครองสวนทองถ่ิน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

4 ศึกษาวิเคราะห สรุปรายงานจัดทําขอเสนอและดําเนินการเกี่ยวกับขอมลูสารสนเทศดานการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อเปนฐานขอมลูบุคคลประกอบการกําหนดนโยบายหรือ การตัดสินใจดานการบรหิารทรพัยากรบุคคล

5 ศึกษาวิเคราะห สรุปรายงานจัดทําขอเสนอเพื่อกําหนดความตองการและ ความจําเปนในการพฒันาทรพัยากรบุคคลการวางแผนทางกาวหนาในอาชีพการจัดหลกัสูตรการถายทอดความรูและการจัดสรรทุนการศึกษารวมถึงการวางแผนและเสนอแนะนโยบายการพฒันาทรพัยากรบุคคลของ องคกรปกครองสวนทองถ่ินและแผนการจัดสรรทุนการศึกษาและการฝกอบรม

6 ศึกษาวิเคราะหขอมลูศึกษา วิเคราะหขอมูล และรวมจัดทําโครงสรางสรางองคกรโครงสรางหนาที่ความรับผิดชอบของแตละหนวยงาน และการแบงงานภายในของหนวยงาน เพื่อใหมีโครงสรางองคกรโครงสรางหนาที่ ความรับผิดชอบและการแบงงานภายในที่ มีถูกตองครบถวนชัดเจนและสามารถสนับสนุนการดําเนินงานของหนวยงานใหบรรลุภารกจิหลักอยางมีประสิทธิภาพ

7 ศึกษา วิเคราะห สรปุรายงาน เสนอแนะ เพื่อการกําหนดตําแหนงและ

การวางแผนอัตรากําลังขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

8 ศึกษาวิ เคราะหสรุปรายงานจัดทําขอเสนอปรบัปรุงหลักเกณฑและดําเนินการเกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรต้ังแตการสอบคัดเลือก การคัดเลือก การสอบแขงขันการโอนการยายการเลือ่นระดับเปนตนเพื่อบรรจุและแตงต้ังผูมีความรูความสามารถใหดํารงตําแหนง

9 ศึกษา วิเคราะหขอมลู และรวมจัดทําหนาที่ความรบัผิดชอบและทักษะ ความสามารถของตําแหนงงานและกําหนดระดับตําแหนงงานใหสอดคลองตามหนาที่ และความรับผิดชอบเพื่อสรางความชัดเจนและมาตรฐานของหนาที่ความรบัผิดชอบของแตละตําแหนงงาน และของแตละหนวยงานและใหเปนแนวทางและเปนมาตรฐานเดียวกันทั้งองคกร

10 ศึกษาวิเคราะหสรปุรายงานจัดทําขอเสนอปรบัปรุงหลกัเกณฑการประเมินผลการปฏิบัติงานและการบรหิารคาตอบแทน เพื่อการบริหารผลการปฏิบัติงานและบริหารคาตอบแทนใหเกิดความเปนธรรมและมปีระสิทธิภาพ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

11 ศึกษารวบรวมตรวจสอบขอมลูถอยคําขอเท็จจรงิเพื่อดําเนินการทางวินัยการรักษาวินัยและจรรยา

12 ใหคําปรึกษา และขอเสนอแนะทีเ่ปนประโยชนในการปฏิบัติงาน และแกไขปญหาตางๆที่ เกิดข้ึนแกเจาหนาที่ ในระดับรองลงมาในสายงานผู รวมงานหรือหนวยงานตางๆที่ เกี่ยวของเพื่อใหการดําเนินงานเปนไปอยางราบรื่นและแลวเสรจ็ตามเวลาทีก่ําหนด

13 ศึกษาและติดตามเทคโนโลยีองคความรู ใหมๆ กฎหมายและระเบียบตางๆที่เกี่ยวของกบังานบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อนํามาประยุกตใชในการปฏิบัติงานไดอยางมปีระสิทธิภาพสงูสุด

ข. ดานการวางแผน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของหนวยงานและแกปญหาในการปฏิบัติงานเพื่อใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิที่กําหนด

ค. ดานการประสานงาน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมบีทบาทในการให ความเหน็และคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทมีงานหรือหนวยงานอื่นเพือ่ใหเกิดความรวมมือและผลสมัฤทธ์ิตามที่กําหนด

2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแก สมาชิกในทมีงานหรอืบุคคลหรือหนวยงานทีเ่กี่ยวของเพื่อสรางความเขาใจและความรวมมือในการดําเนินงานตามที่ไดรบัมอบหมาย

ง.ดานการบริการ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 ใหคําปรึกษาแนะนําแกหนวยงานทีเ่กี่ยวของเอกชนขาราชการลูกจาง พนักงานจางหรือเจาหนาที่ของรัฐหรือประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับการศึกษาตอการฝกอบรมดูงานและแลกเปลี่ยน ความรูความเช่ียวชาญเพื่อประโยชนตอการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

2 ใหคําปรึกษาแนะนํา และช้ี แจงแกหนวยงานที่เกี่ยวของขาราช การ ลูกจางพนักงานจางหรือเจาหนาที่ของรฐัเกี่ยวกบัแนวทางหลักเกณฑและวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใหเกิดความรูความเขาใจและสามารถพฒันาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลเฉพาะสวนได

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

3 ดําเนินการพฒันาฐานขอมลูนําระบบเทคโนโลยี สารสนเทศมาประยุกตใชกบัการบรหิารและการพฒันาทรพัยากรบุคคล เพื่อการประมวลวิเคราะห และการนําเสนอนโยบาย ยุทธศาสตรมาตรการแผนงานโครงการหลักเกณฑวิธีการในการบรหิารหรือการพฒันาทรัพยากรบุคคลที่มปีระสิทธิภาพ

4 ดําเนินการเกี่ยวกับการจัดทําเอกสารตําราคูมือสื่อเอกสารเผยแพรในรูปแบบตางๆรวมทัง้พฒันาเครื่องมืออุปกรณวิธี การหรอืประยุกตนําเทคโนโลยีเขามาใช เพื่อการเรียนรูและการทําความเขาใจในเรื่องตางๆที่เกี่ยวกับการบริหารหรือการพฒันาทรัพยากรบุคคล

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูที่จําเปนในงาน (ความรูเฉพาะทางในงานทีร่ับผิดชอบ) 1

2. ความรูเรื่องกฎหมาย (ความรูเฉพาะทางในงานที่รบัผิดชอบ) 1

3. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

1

4. ความรูเรื่องการจัดการความรู 1

5. ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร 1

6. ความรูเรื่องงานธุรการและงานสารบรรณ 1

7. ความรูเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล 2

8. ความรูเรื่องการพัฒนาบุคลากร 2

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ทักษะการบรหิารขอมูล 1

2. ทักษะการใชคอมพิวเตอร 1

3. ทักษะการประสานงาน 1

4. ทักษะการบรหิารโครงการ 1

5. ทักษะในการสื่อสารการนําเสนอ และถายทอดความรู 1

6. ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน 1

7. ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 1

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงประกอบดวย สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 2 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ 1 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 1 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ 1 5.การทํางานเปนทีม ระดับ 1

สมรรถนะประจําสายงาน

1. การแกไขปญหาและดําเนินการเชิงรุก ระดับ 1 2. การคิดวิเคราะห ระดับ 1 3. การสัง่สมความรูและความเชียวชาญในสายอาชีพ ระดับ 1 4. ความละเอียดรอบคอบและความถูกตองของงาน ระดับ 1

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทวิชาการ

ประเภทวิชาการ ปฏิบัติการ ชํานาญการ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มจากระดับ 3 และประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอนที่เกี่ยวของ ตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด ดังน้ี 1. ไมนอยกวา 6 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง 2. ไมนอยกวา 4 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

3. ไมนอยกวา 2 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับไมตํ่ากวาน้ี ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการ ชํานาญการพิเศษ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรอเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 6 และประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการโดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 4 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการพิเศษ เช่ียวชาญ ไดน้ัน ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานเริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 8ว หรือ 8 วช และประเภทวิชาการ ระดับชําราญการพิเศษ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 2 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ผูจัดทํา (prepared By)

ผูอนุมัติ (Approached By)

ผูดํารงตําแหนง (Acknowledged By)

(ลงช่ือ)...................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..........................................

(นายวีระชัย กุลสวัสด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)...............................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นายวัชรพล คํานันท

ตําแหนง นิติกรชํานาญการ ตําแหนงเลขที่ 32-3-01-3105-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน นิติกร ช่ือตําแหนงในสายงาน นิติกร ประเภท/ระดับ วิชาการ/ชํานาญการ ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) สํานักปลัด องคการบริหารสวนตําบลพระยาบันลือ ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน งานกฎหมายและคดีความ ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง หัวหนาสํานักปลัด ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ระดับตน สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งตองกํากับแนะนําตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงานโดยใช ความรู ความสามารถประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานนิติการปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมายหรือ

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ โดยใช ความรู ความสามารถประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานนิติการปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย สวนท่ี 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ก. ดานการปฏิบัติการ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 พิจารณาตีความตอบขอหารือหรือวินิจฉัยปญหากฎหมายเกีย่วกับระเบียบของทางราชการทีม่ีผลกระทบตอการดําเนินงานของหนวยงานเพื่อหาทางแกไขที่เหมาะสมและเปนประโยชนกบัหนวยงาน

2 ศึกษาวิเคราะหและวิจัยเพื่อยกรางแกไขหรือปรับปรงุระเบียบขอบัญญัติขอบังคับ ประกาศหรือคําสั่งตางๆ เพื่อใหการดําเนินการเปนไปดวยความเรียบรอยและเหมาะสม

3 ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบเทศบัญญัติขอบังคับประกาศและคําสั่งตางๆเพื่อนําขอมูลไปวิ เคราะหประกอบการพิจารณา ปรับปรุงแกไขระเบียบขอบัญญัติขอบังคับ ประกาศและคําสั่งตางๆ

4 ศึกษาขอมูลรวบรวมแสวงหาขอเท็จจรงิและขอกฎหมายเสนอความเห็นในการดําเนินการเรื่องใดๆที่เกี่ยวกับวิ นัยขาราชการการรองทกุขการพิทกัษระบบคุณธรรมรวมถึงการดําเนินการใดๆตามกฎหมายปกครองที่ เกี่ยวของ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

กับการบรหิารราชการ และการดําเนินคดีของหนวยงานเพื่อใชเปนแนวทางในการปฏิบัติงานและสามารถดําเนินการไดอยางถูกตอง

5 ชวยใหคําปรึกษาตลอดจนใหความรวมมือในการแกไขปญหาตางๆ ที่เกิดข้ึนกับการปฏิบัติงานของผูใตบงัคับบัญชาเพือ่ใหผูใตบังคับบญัชาสามารถปฏิบัติงานไดบรรลุผลสําเรจ็และมปีระสิทธิภาพ

6 ควบคุม และดูแลการตรวจทานความถูกตองของสัญญา รางประกาศ หรือเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวของกบังานนิติการเพื่อใหเอกสารมีความถูกตองครบถวนสมบรูณและเปนไปตามขอกําหนดกฎหมายตางๆ

7 ควบคุมและดูแลการดําเนินการทางคดีตางๆเชนการสอบสวนขอเท็จจรงิการติดตามหลกัฐานการสืบพยาน เปนตน เพือ่ใหการปฏิบัติงานเปนไปอยางยุติธรรม ถูกตอง และโปรงใส

ข. ดานการวางแผน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของหนวยงานและแกปญหาในการปฏิบัติงานเพือ่ใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมัฤทธ์ิที่กําหนด

ค. ดานการประสานงาน

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมบีทบาทในการให ความเหน็และคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรอืหนวยงานอื่นเพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนด

2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแก สมาชิกในทมีงานหรอืบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของเพือ่สรางความเขาใจและความรวมมือในการดําเนินงานตามที่ไดรับมอบหมาย

ง.ดานการบริการ

ท่ี ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ตัวชี้วัด

1 ให คําปรึกษาแนะนําเผยแพร ความรูดานวิชาการ หรือจัดทาํคูมือปฏิบัติ งานเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบทีเ่กี่ยวของกบัหนวยงานเพื่อใหบุคลากรขององคกรปกครองสวนทองถ่ินมีความเขาใจที่ถูกตองเกี่ยวกบักฎหมายหรือระเบียบดังกลาวและสามารถดําเนินการปฏิบัติงานไดอยางมปีระสิทธิภาพ และรวดเร็วและผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนด

2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแก สมาชิกในทมีงานหรอืบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของเพือ่สรางความเขาใจและความรวมมือในการดําเนินงานตามที่ไดรับมอบหมาย

3 เปนวิทยากรใหความรู ทางดานกฎหมายของ องคกรปกครองสวนทองถ่ินที่สังกัดแกหนวยงานทีเ่กี่ยวของหรือในโครงการตางๆ เพื่อสนับสนุนใหหนวยงานหรือบุคคลที่เกี่ยวของเขาใจในกฎหมายทีเ่กี่ยวของกับองคกรปกครองสวนทองถ่ินมากข้ึนและสามารถนําไปเปนประโยชนในการปฏิบัติงานได

4 จัดเกบ็ขอมลูทําสถิติ ปรับปรงุหรือจัดทําฐานขอมลูหรือระบบสารสนเทศที ่เกี่ยวกับงานนิติการ เพือ่ใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจขององคกรปกครองสวนทองถ่ินและใชประกอบการพจิารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ และมาตรการตางๆ

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูที่จําเปนในงาน (ความรูเฉพาะทางในงานทีร่ับผิดชอบ) 2

2. ความรูเรื่องกฎหมาย (ความรูเฉพาะทางในงานที่รบัผิดชอบ) 3

3. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

2

4. ความรูเรื่องการจัดการความรู 2

5. ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร 2

6. ความรูเรื่องงานธุรการและงานสารบรรณ 2

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ทักษะการบรหิารขอมูล 3

2. ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2

3. ทักษะการประสานงาน 2

4. ทักษะการบรหิารโครงการ 2

5. ทักษะในการสื่อสารการนําเสนอ และถายทอดความรู 2

6. ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน 2

7. ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 2

8. ทักษะการสืบสวน 3

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงประกอบดวย สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ3 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ3 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ2 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ2 5.การทํางานเปนทีม ระดับ2

สมรรถนะประจําสายงาน

1. การยึดมั่นในหลักเกณฑ ระดับ3 2. การสัง่สมความรูและความเช่ียวชาญในสายอาชีพ ระดับ 2 3. ความละเอียดรอบคอบและความถูกตองของงาน ระดับ3

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทวิชาการ

ประเภทวิชาการ ปฏิบัติการ ชํานาญการ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มจากระดับ 3 และประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอนที่เกี่ยวของ ตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด ดังน้ี 1. ไมนอยกวา 6 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง 2. ไมนอยกวา 4 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

3. ไมนอยกวา 2 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับไมตํ่ากวาน้ี ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการ ชํานาญการพิเศษ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรอเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 6 และประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการโดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 4 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการพิเศษ เช่ียวชาญ ไดน้ัน ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานเริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 8ว หรือ 8 วช และประเภทวิชาการ ระดับชําราญการพิเศษ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 2 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ผูจัดทํา (prepared By)

ผูอนุมัติ (Approached By)

ผูดํารงตําแหนง (Acknowledged By)

(ลงช่ือ)...........................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..........................................

(นายวีระชัย กุลสวัสด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)............................................

( นายวัชรพล คํานันท ) นิติกรชํานาญการ

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

ตําแหนง นักวิชาการเงินและบญัชีปฏิบัติการ

ตําแหนงเลขที่ 32-3-04-3201-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน นักวิชาการเงินและบญัชี ช่ือตําแหนงในสายงาน นักวิชาการเงินและบญัชี ประเภท/ระดับ วิชาการ/ปฏิบัติการ ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) กองคลงั องคการบรหิารสวนตําบลพระยาบันลือ ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน งานการเงิน/บญัชี ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง ผูอํานวยการกองคลงั ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ระดับตน สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตนที่ตองใชความรู ความสามารถทางวิ ชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานเกี่ยวกับวิชาการเงินและบญัชี ภายใตการกํากับแนะนํา ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามที ่ไดรับมอบหมาย สวนท่ี 3 หนาท่ีความรับผิดชอบหลัก ก. ดานการปฏิบัติการ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 จัดทําบญัชี เอกสารรายงานความเคลือ่นไหวทางการเงิน ทั้งเงินในและเงินนอกงบประมาณเงินทุนหมุนเวียนเพื่อแสดงสถานะทางการเงินและใชเปนฐานขอมูลที่ ถูกตองตามระเบียบวิธีการบัญชี ขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

2 ปฏิบัติงานและรบัผิดชอบงานดานการเงินบัญชี และงบประมาณของหนวยงานเพื่อใหการดําเนินงานเปนไปอยางถูกตอง ราบรื่น และแลวเสรจ็ตามเวลาทีก่ําหนดไว

3 รวบรวมขอมูลและรายงานการเงินขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน เพื่อพรอมที่จะปรบัปรุงขอมลูใหถูกตองและทันสมัย

4 จัดทํางบประมาณขององคกรปกครองสวนทองถ่ินเพื่อใหตรงกับความจําเปนและวัตถุประสงคของแตละหนวยงานในองคกรปกครองสวนทองถ่ิน

5 ศึกษาวิเคราะห ผลการใชจายเงินงบประมาณขององคกรปกครองสวนทองถ่ินเพื่อใหการใชจายเงินเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและใชเปนแนวทางในการปรับปรงุการจัดทํางบประมาณ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

6 ดูแลการรับและจายเงินสถานะทางการเงินตรวจสอบเอกสารสําคัญการรับ จายเงินเพื่อใหการรับ-จายเงินขององคกรมปีระสิทธิภาพการปฏิบัติการถูกตองตามระเบียบปฏิบัติของราชการ

7 ถายทอดความรู ดานการเงินและบัญชีแกเจาหนาที่ระดับรองลงมาเชนใหคําแนะนําในการปฏิบัติงานวางโครงการกําหนดหลักสูตรและฝกอบรมจัดทําคูมือประจําสําหรบัการฝกอบรมและวิธีใชอุปกรณเครื่องมือที่ถูกตอง เปนตนเพื่อถายทอดความรูที่เปนประโยชน ในการปฏิบัติงานตามมาตรฐานและขอกําหนด

8 ตรวจสอบความถูกตองของหลักฐานและเอกสารตางๆ ที่เกี่ยวของกับการดําเนินงานดานการเงิน บญัชี และงบประมาณเชนการต้ังฎีกาเบิกจายเงินการนําสงเงินงบประมาณและเงินนอกงบประมาณสัญญายืมเงินและเอกสารตางๆที่เกี่ยวของกบัการเบกิจายเงิน เพื่อใหมีความครบถวน ถูกตอง และสอดคลองตามระเบียบปฏิบัติที่กําหนดไว

9 ศึกษาวิเคราะหและดําเนินการเบิกจายเงินตางๆ ที่เกี่ยวของเชนเงินงบประมาณเงินในงบประมาณเงินนอกงบประมาณ เงินทดรองราชการ เงินชวยเหลอืหรือเงินสนับสนุนตางๆ ที่ เกี่ยวของเพือ่ใหการเบิกจายเงินเปนไปอยางถูกตองครบถวน และตรงตามระเบียบการเบิกจายเงินที่กําหนดไว

10 ศึกษาวิเคราะห ประมวลผลขอมลูและตัวเลขทางบัญชีและจดัทําบัญชีทุกประเภทภาษี และทะเบียนคุมตางๆ ทั้งระบบ Manual และระบบ GFMIS เชน บัญชี ประจําเดือน บญัชีเงินทดรองราชการทะเบียนคุมรายได นําสงคลงัทะเบียนคุมใบสําคัญทะเบียนคุมเงินงบประมาณและเงินนอกงบประมาณ เพื่อใหงานดานการบัญชีเปนไปอยางโปรงใส ถูกตองตามมาตรฐานบัญชี และสามารถตรวจสอบได

11 รวมประสานงานตรวจรางบันทึกหนังสือโต ตอบหรอืตอบปญหาขอหารือ เกี่ยวกับระเบียบปฏิบัติดานการเงินการงบประมาณและการบัญชี เพื่อสรางความชัดเจนใหผูบริหารและบุคลากรทีส่นใจเกิดความเขาใจที่ถูกตอง

12 วิเคราะห และจัดทํางบการเงิน ประจําวันประจําเดือน/ประจําป รายงานทางการเงินและรายงานทางบญัชี เพื่อนําเสนอใหผูที่เกี่ยวของรบัทราบเกีย่วกับฐานะและธุรกรรมทางการเงินขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

13 ตรวจสอบและจัดเก็บเอกสารตางๆ ที่เกี่ยวของกบัการจัดทําบัญชี เพื่อใชประกอบในการทําธุรกรรมและเปนหลักฐานในการอางองิทางบัญชีขององคกรปกครองสวนทองถ่ินในการตรวจสอบและดําเนินธุรกรรมตางๆทีเ่กี่ยวของ

14 ศึกษาและติดตามเทคโนโลยี องคความรูใหม ๆกฎหมายและระเบียบตางๆ ที่เกี่ยวของกบังานการเงิน บัญชี และงบประมาณ เพื่อนํามาประยุกตใช ในการปฏิบัติงานไดอยางมปีระสทิธิภาพสูงสุด

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

15 รวบรวมขอมูลและรายงานทางการเงินเพื่อเสนอตอผู บริหาร รวมถึงควบคุม ดูแลงบประมาณคงเหลือของหนวยงานตางๆเพื่อใหเปนไปตามระเบียบและควบคุมการจัดทําและรายงานเงินรายไดรวมทั้งเงินอุดหนุนตางๆ ขององคกรปกครองสวนทองถ่ินเพือ่ใชในการดําเนินงานขององคกรปกครองสวนทองถ่ินใหถูกตอง

16 ดําเนินการในเรื่องการเบกิจายเงินนอกงบประมาณตางๆรวมทั้งเงินถายโอนใหองคกรปกครองสวนทองถ่ิน

ข. ดานการวางแผน

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 วางแผนการทํางานทีร่ับผิดชอบรวมดําเนินการวางแผนการทํางานของหนวยงานหรือโครงการเพื่อใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายผลสมัฤทธ์ิที่กําหนด

2 วางแผนการปฏิบัติหนาที่ความรับผิดชอบของตนเอง เพื่อใหสามารถปฏิบัติงานไดทันเวลาและกอใหเกิดประสิทธิภาพ

รวมดําเนินการจัดทําแผนปฏิบัติงาน เพื่อใหการปฏิบัติงานเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ

ค. ดานการประสานงาน

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ประสานการทํางานรวมกันทัง้ภายในและภายนอกทมีงานหรือหนวยงานเพื่อใหเกิดความรวมมอืและผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนดไว

2 ช้ีแจงและใหรายละเอียดเกี่ยวกบัขอมลูขอเทจ็จริงแกบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของ เพื่อสรางความเขาใจหรือความรวมมือในการดําเนินงานตามที่ไดรบัมอบหมาย

3 ประสานงานรวมกับหนวยงานตาง ๆ เกี่ยวกับการใหคําแนะนําในการเบิกจายเงินงบประมาณ เพือ่ใหการจายเงินเปนไปตามเปาหมายและสัมฤทธ์ิผล

4 ประสานการท างานกับหนวยราชการอื่นภายในอําเภอจงัหวัดและกรมสงเสริมการปกครองทองถ่ิน เพือ่ใหสอดคลองกบัการปฏิบัติงานใหเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล

5 ประสานการท างานของกลุมบุคคลและประชาชนในเขตองคกรปกครองสวนทองถ่ินในการกําหนดและจัดทําแผนการปฏิบัติ งานของกลุมตางๆเพื่อใหเกิดประโยชน ในการจัดทําแผนพัฒนาใน องคกรปกครองสวนทองถ่ิน

6 ชวยใหคําปรึกษาดานการจัดทําการเงินและบัญชีใหกบักลุมตางๆในองคกรปกครองสวนทองถ่ินในการดําเนินงานของกลุม เพื่อใหเกิดการปฏิบัติงานเปนไปอยางถูกตองและประสานการทํางาน แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกบัระเบียบกฎหมายขอบงัคับกบัหนวยงานอื่น เพื่อใหทราบขอมลูใหม ๆ และนําไปใชใหเกิดประโยชน

ง.ดานการบริการ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ใหคําแนะนําตอบปญหาและช้ีแจงเกี่ยวกับงานการเงินและบญัชีที่ตนมี ความรับผิดชอบในระดับเบื้องตนแกหนวยงานราชการเอกชนหรือประชาชนทั่วไปเพื่อใหผู ที่สนใจไดทราบขอมลูและความรูตางๆที่เปนประโยชน

2 จัดเกบ็ขอมลูเบื้องตน ทําสถิติ ปรับปรงุ หรือจัดทําฐานขอมลูหรือระบบสารสนเทศที่เกี่ยวกบังานการเงินและบัญชี เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงานและใชประกอบการพจิารณากําหนดนโยบายแผนงานหลักเกณฑ มาตรการตางๆ

3 ใหบรกิารขอมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานการเงินและบัญชี เพือ่สนับสนุนภารกิจของหนวยงานในองคกรปกครองสวนทองถ่ิน

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูที่จําเปนในงาน (ความรูเฉพาะทางในงานทีร่ับผิดชอบ) 1

2. ความรูเรื่องกฎหมาย (ความรูเฉพาะทางในงานที่รบัผิดชอบ) 1

3. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

1

4. ความรูเรื่องการจัดการความรู 1

5. ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร 1

6. ความรูเรื่องงานธุรการและงานสารบรรณ 1

7. ความรูเรื่องการทํางบการเงินและงบประมาณ 2

8. ความรูเรื่องระบบการบรหิารงานการคลังภาครัฐดวยระบบอเิล็กทรอนิกส(FMIS) 1

9. ความรูเรื่องบญัชีและระบบบญัชี 2

10. ความรูเรื่องจัดซื้อจัดจางและกฎระเบียบพสัดุ 2

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ทักษะการบรหิารขอมูล 1

2. ทักษะการใชคอมพิวเตอร 1

3. ทักษะการประสานงาน 1

4. ทักษะการบรหิารโครงการ 1

5. ทักษะในการสื่อสารการนําเสนอ และถายทอดความรู 1

6. ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน 1

7. ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 1

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงประกอบดวย สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 1 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ 1 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 1 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ 1 5.การทํางานเปนทีม ระดับ 1

สมรรถนะประจําสายงาน

1. การคิดวิเคราะห ระดับ 1 2. การบริหารความเสี่ยง ระดับ 1 3. การยึดมั่นในหลักเกณฑ ระดับ 1 4. การสัง่สมความรูและความเช่ียวชาญในสายอาชีพ ระดับ 1 5. ความละเอียดรอบคอบและความถูกตองของงาน ระดับ 1

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทวิชาการ

ประเภทวิชาการ ปฏิบัติการ ชํานาญการ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มจากระดับ 3 และประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอนที่เกี่ยวของ ตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด ดังน้ี 1. ไมนอยกวา 6 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง 2. ไมนอยกวา 4 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

3. ไมนอยกวา 2 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับไมตํ่ากวาน้ี ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการ ชํานาญการพิเศษ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรอเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 6 และประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการโดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 4 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการพิเศษ เช่ียวชาญ ไดน้ัน ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานเริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 8ว หรือ 8 วช และประเภทวิชาการ ระดับชําราญการพิเศษ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 2 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ผูจัดทํา (prepared By)

ผูอนุมัติ (Approached By)

ผูดํารงตําแหนง (Acknowledged By)

(ลงช่ือ).......................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)...........................................

(นายวีระชัย กุลสวสัด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)...............................................

( นางสาวอรอุมา สันททรพัย ) ตําแหนงนักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นางสาวรุงราตรี สกุแตง

ตําแหนง นักพัฒนาชุมชนปฏิบัติการ ตําแหนงเลขที่ 32-3-01-3801-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน นักพัฒนาชุมชน ช่ือตําแหนงในสายงาน นักพัฒนาชุมชน ประเภท/ระดับ วิชาการ/ชํานาญการ ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) สํานักปลัด ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง หัวหนาสํานักปลัด ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ระดับตน สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย หรือ

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการพัฒนาชุมชน ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และ ปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย สวนท่ี 3 หนาท่ีความรับผิดชอบหลัก ก. ดานการปฏิบัติการ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ศึกษาวิเคราะห วิจัยดานพัฒนาชุมชน เพือ่จัดทําแผนงาน สนับสนุนการรวมกลุมของประชาชนในชุมชนประเภทตางๆ รวมถึงแสวงหาและพฒันาศักยภาพของผูนําชุมชน กลุม องคกร และเครือขายองคกรประชาชน

2 ศึกษาวิเคราะห วิจัยดานพัฒนาชุมชน เพือ่กําหนดมาตรการและกลไกในการพัฒนาและสงเสริมการสรางความเขมแข็งของชุมชน การสงเสริมกระบวนการเรียนรูและการมสีวนรวมของชุมชนในการบริหารจัดการชุมชน ตลอดจนการพฒันาและสงเสริมความเขมแข็ง สมดุลและมั่นคงของเศรษฐกิจชุมชนระดับฐานราก รวมทัง้ในการพฒันารปูแบบ วิธีการพฒันาชุมชนใหมีความเหมาะสมกบัพื้นที ่

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

3 ศึกษา วิเคราะห ปญหาสถานการณตางๆ ทีเ่กี่ยวของในงานพัฒนาชุมชน เพื่อหาแนวทางปองกันและแกไขปญหาทีเ่หมาะสมสอดคลองกบัสภาพแวดลอมและสถานการณที่เปลี่ยนแปลงไป

4 ศึกษา วิเคราะห จัดทํา และพฒันาระบบขอมลูสารสนเทศในการพัฒนาชุมชนและระบบสารสนเทศชุมชน เพื่อกําหนดนโยบาย แผนงาน ตลอดจนกําหนดแนวทางหรือวางแผนการพัฒนาในทกุระดับ

5 เสนอแนะแนวทางการพัฒนาและสงเสรมิศักยภาพชุมชนและเศรษฐกจิชุมชนเพื่อสรางความสมดุลในการพฒันาชุมชน และความมั่นคงของเศรษฐกิจชุมชนระดับฐานราก นําไปสูความเขมแข็งของชุมชนอยางย่ังยืน

6 กําหนดมาตรฐานและเกณฑช้ีวัดดานการพฒันาชุมชน เพื่อใหมีเกณฑช้ีวัดดานการพัฒนาชุมชนที่ถูกตองเหมาะสม ไดมาตรฐาน

7 สงเสริม พัฒนา ออกแบบ สรปุและวิเคราะหการดําเนินการดานการจัดการความรูและภูมิปญญาทองถ่ินของชุมชน เพือ่สรางและพัฒนาระบบการจัดการความรูของชุมชน

8 สงเสริม สนับสนุน และพัฒนากระบวนการเรียนรูและการมสีวนรวมของประชาชนในรูปแบบตางๆ เพื่อใหชุมชนสามารุคิดคนปญหา วิเคราะห ตัดสินใจ วางแผนและดําเนินการรวมกันเพื่อแกไขปญหาความตองการของตนเอง และชุมชนได

9 สงเสริมและพัฒนารูปแบบ/วิธีการจัดเวทปีระชาคม หรือเวทีชุมชนในรูปแบบตางๆ เพื่อเอื้อใหปรุชาชนมีการและเปลี่ยนเรียนรู อันนําไปสูการจัดทําแผนชุมชน เพื่อแกไขปญหาความตองการของชุมชน และพัฒนาเพครือขายของชุมชนในทุกระดับ

10 สงเสริม สนับสนุน พฒันาทักษะ และใหความรูในการบริหารจัดการระบบขอมูลแกเจาหนาที่ ผูนําชุมชน องคกรชุมชน เครือขายองคกรชุมชน และภาคีการพัฒนา เพื่อใหการบรหิารจัดการขอมูล การจัดเก็บขอมลู การจัดทําระบบขอมูลสารสนเทศเพื่อการพฒันาชุมชน และการจัดทําระบบสารสนเทศชุมชน รวมทั้งการสงเสริมการใชประโยชนจากขอมลูเปนไปอยางมปีระสิทธิภาพและเกิดประโยชนสงูสุด

11 ควบคุม ติดตาม ดูแลการสงเสรมิ สนับสนุนกระบวนการเรียนรูและการมสีวนรวมของประชาชนในรูปแบบตางๆ เพื่อใหประชาชนในชุมชน รวมทั้งวิเคราะห ตัดสินใจและดําเนินการรวมกัน เพื่อแกไขปญหาความตองการของตนเอง และชุมชนได ตลอดจนเปนที่ปรึกษาในการดําเนินงานพัฒนาชุมชน

12 ควบคุม ติดตาม ดูแลการสงเสรมิ สนับสนุนในการรวมกลุมและจัดต้ังกลุมองคกรชุมชน กลุมแมบานและเครือขายประชาชน เพื่อสงเสริมประชาชนใหมีความสนใจ ความเขาใจ และความคิดรเิริ่มในการพฒันาชุมชนในทองถ่ินของตน

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

13 ควบคุม ติดตาม ดูแลการรวบรวมและลงทะเบียนผูสงูอายุ ผูพิการและผูติดเช้ือเอดส เพื่อดูแลและจัดสวัสดิการที่พึงไดเชน เบี้ยยังชีพ เบี้ยสงเคราะห ในการชวยเหลือและสงเคราะหใหมีคุณภาพชีวิตที่ดีข้ึน

14 วางแผน ฝกอบรม สงเสริมและสนับสนุนอาชีพที่เหมาะสมแกประชาชนในชุมชนเพื่อใหกลุมอาชีพสามารถเพิ่มผลผลิตและสรางรายไดใหกับชุมชน

๑๕ ศึกษา วิเคราะห หรือควบคุมการจัดทําโครงการและงบประมาณ รวมถึงการดําเนินการตามแผนโครงการ การโฆษณาและประชาสมัพันธและการประเมินผลการจัดกิจกรรมตางๆ ที่เปนประโยชนแกชุมชน เชนกิจกรรมสงเสริมครอบครัว กิจกรรมแขงกีฬา กจิกรรมที่เกี่ยวกบัเด็กและเยาวชน กิจกรรมเพื่อใหหางไกลยาเสพติด เปนตน

๑๖ แสวงหา พัฒนา สงเสริม ประสานและสนับสนุนผูนําชุมชนหรือกรรมการชุมชนเพื่อใหรูถึงบทบาทหนาที่และเกิดการพฒันาศักยภาพใหสามารถพัฒนาชุมชนของตนไดอยางมีประสทิธิภาพสูงสุด

๑๗ ดูแลและบรหิารตลาดกลางขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน เพื่อใหประชาชนมีตลาดจําหนายสินคาทีเ่ปนธรรม

๑๘ ควบคุม ติดตาม ดูแลการสงเสรมิและสนับสนุนใหเกิดกองทนุ หรือสมาคมในรูปแบบตางๆ เชนสมาคมฌาปนกจิสงเคราะห เพื่อเกิดสวัสดิการซึง่เปนประโยชนตอประชาชนในชุมชน

๑๙ ใหคําปรึกษา และขอเสนอแนะทีเ่ปนประโยชนในการปฏิบัติงาน และแกไขปญหาตางๆ ที่เกิดข้ึนแกเจาหนาที่ในระดับรองลงมาในสายงาน ผูรวมงาน หรือหนวยงานตางๆ ที่เกี่ยวของ เพื่อใหการดําเนินงานเปนไปอยางราบรื่นและแลวเสรจ็ตามเวลาที่กําหนด

๒๐ ศึกษา และติดตามเทคโนโลยีองคความรูใหมๆ กฎหมาย และระเบียบตางๆที่เกี่ยวของกบังานพฒันาชุมชน เพื่อนํามาประยุกตใชในการปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพสูงสุด

ข. ดานการวางแผน

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของหนวยงานระดับสํานักหรือกอง และแกปญหาในการปฏิบัติงาน เพื่อใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิทีก่ําหนด

ค. ดานการประสานงาน

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมบีทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรอืหนวยงานอื่น เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนด

2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรอืบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของ เพื่อสรางความเขาใจและความรวมมอืในการดําเนินงานตามที่ไดรับมอบหมาย

ง.ดานการบริการ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ใหความรูเกี่ยวกบักระบวนการเรียนรูและการมสีวนรวมของผูนําชุมชน กลุมหรือองคกรประชนชน เครือขายองคกรประชาชน และชุมชน ตลอดจนภาคีการพัฒนาทุกภาคสวน เพื่อสงเสริมความเขมแข็งของชุมชนและความมั่นคงของเศรษฐกจิชุมชนระดับฐานรากตามหลักการพึ่งตนเองและหลกัการมสีวนรวมของชุมชน

2 กําหนดวิธีการ และออกแบบการจัดทําสื่อประชาสมัพันธ ขอมูล ขาวสารเกี่ยวกับการดําเนินงานพัฒนาชุมชน ในทุกๆ ดาน เชน ขอมลูขาวสารเกี่ยวกับแหลงทุน ขอมูลสารสนเทศชุมชนขอมูลการพฒันาอาชีพ ฯลฯ เพื่อใหบริการแกหนวยงานภาคีการพัฒนา ประชาชน ผูนําชุมชน กลุมองคกรประชาชน เครือขายองคกรประชาชน และชุมชน

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) ๑. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักพัฒนาชุมชน ระดับปฏิบัติการ และ ๒. ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ และปฏิบัติงานดานวิชาการพัฒนาชุมชน หรืองานอื่นที่เกี่ยวของ ตามที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต. กําหนด มาแลวไมนอยกวา ๖ ป กําหนดเวลา ๖ ป ใหลดเปน ๔ ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการพัฒนาชุมชนระดับปฏิบัติการ ขอ ๒ และใหลดเปน ๒ ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักพัฒนาชุมชน ระดับปฏิบัติการ ขอ ๓ หรือดํารงตําแหนงอยางอื่นที่เทียบไดไมตํ่ากวาน้ี ตามที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต. กําหนด โดยจะตองปฏิบัติงานดานวิชาการพัฒนาชุมชน หรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามระยะเวลาที่กําหนดดวย

สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน

ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

๑. ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ประกอบดวย ๑.๑ ความรูที่จําเปนในงาน (ความรูเฉพาะทางในงานทีร่ับผิดชอบ) ระดับ 1 ๑.๒ ความรูเรื่องกฎหมาย (ความรูเฉพาะทางในงานที่รบัผิดชอบ) ระดับ 1 ๑.๓ ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว ระดับ 1 ๑.๔ ความรูเรื่องการจัดการความรู ระดับ 1 ๑.๕ ความรูเรื่องระบบการจัดการองคกร ระดับ 1 ๑.๖ ความรูเรื่องงานธุรการและงานสารบรรณ ระดับ 1 ๑.๗ ความรูทั่วไปเรือ่งชุมชน ระดับ 1 ๑.๘ ความรูเรื่องการจัดทําแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร ระดับ 1 ๑.๙ ความรูเรื่องสือ่สารสาธารณะ ระดับ 2

๒. ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ประกอบดวย ๒.๑ ทักษะการบรหิารขอมูล ระดับ 1 ๒.๒ ทักษะการใชคอมพิวเตอร ระดับ 1 ๒.๓ ทักษะการประสานงาน ระดับ 1 ๒.๔ ทักษะการบรหิารโครงการ ระดับ 1 ๒.๕ ทักษะในการสื่อสาร การนําเสนอ และถายทอดความรู ระดับ 1 ๒.๖ ทักษะการเขียนรายงานและสรปุรายงาน ระดับ 1 ๒.๗ ทักษะการเขียนหนังสือทางราชการ ระดับ 1

๓.สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนง ประกอบดวย ๓.๑ สมรรถนะหลัก ๕ สมรรถนะ

๓.๑.๑ การมุงผลสมัฤทธ์ิ ระดับ 1 ๓.๑.๒ การยึดใจในองคกรและจริยธรรม ระดับ 1 ๓.๑.๓ ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 1 ๓.๑.๔ การบริการเปนเลิศ ระดับ 1 ๓.๑.๕ การทํางานเปนทีม ระดับ 1

๓.๒ สมรรถนะประจําสายงาน ๓.๒.๑ การคิดวิเคราะห ระดับ 1 ๓.๒.๒ การสั่งสมความรูและความเช่ียวชาญในสายอาชีพ ระดับ 1 ๓.๒.๓ การใหความรูและสรางสมัพันธ ระดับ 1 ๓.๒.๔ ความละเอียดรอบคอบและความถูกตองของงาน ระดับ 1 ๓.๒.๕ ศิลปะการโนมนาวจงใจ ระดับ 1

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภทวิชาการ

ประเภทวิชาการ ปฏิบัติการ ชํานาญการ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มจากระดับ 3 และประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอนที่เกี่ยวของ ตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด ดังน้ี 1. ไมนอยกวา 6 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง 2. ไมนอยกวา 4 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุฯสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

3. ไมนอยกวา 2 ป สําหรับผูมีคุณวุฒิปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับไมตํ่ากวาน้ี ในสาขาหรือทางที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการ ชํานาญการพิเศษ ไดน้ัน

ดํารงตําแหนงหรอเคยดํารงตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 6 และประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการโดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 4 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ประเภทวิชาการ ชํานาญการพิเศษ เช่ียวชาญ ไดน้ัน ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงสายงานเริ่มตนจากระดับ 3 ไมตํ่ากวาระดับ 8ว หรือ 8 วช และประเภทวิชาการ ระดับชําราญการพิเศษ โดยตองมีระยะเวลารวมกันในการปฏิบัติงานในลักษณะงานของตําแหนงที่จะแตงต้ังหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่ ก.จ.,กท.,หรือก.อบต.กําหนด มาแลวไมนอยกวา 2 ป โดยมีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่จะแตงต้ังตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ผูจัดทํา

(prepared By) ผูอนุมัติ

(Approached By) ผูดํารงตําแหนง

(Acknowledged By) (ลงช่ือ)...............................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..............................................

(นายวีระชัย กุลสวัสด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)..............................................

( นางสาวรุงราตรี สุกแตง ) ตําแหนงนักพฒันาชุมชนปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

แบบบรรยายลกัษณะงาน (Job Description) ขององคการบริหารสวนตําบลพระยาบนัลอื

นายชัยโรจน โพธ์ิศร ีตําแหนง นายชางโยธาชํานาญงาน

ตําแหนงเลขที ่32-3-05-4701-001

สวนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป (Job Title) ช่ือตําแหนงในการบรหิารงาน นายชางโยธา ช่ือตําแหนงในสายงาน นายชางโยธา ประเภท/ระดับ ทั่วไป/ชํานาญงาน ช่ือหนวยงาน (สํานัก/กอง) กองชาง ช่ือสวนงาน/กลุมงาน/ฝาย/งาน ช่ือตําแหนงผูบังคับบัญชาโดยตรง ผูอํานวยการกองชาง ประเภท/ระดับ อํานวยการ/ตน สวนท่ี 2 หนาท่ีความรับผิดชอบโดยสรุป (Job Summary)

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางานซึง่ไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญาโดยตองกํากบัแนะนําตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงานโดยใช ความรู ความสามารถประสบการณและความชํานาญงานดานชางโยธาปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่คอนขางยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมายหรือปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่ มีประสบการณซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญาโดยใชความรูความสามารถประสบการณและความชํานาญงานดานชางโยธาปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกไขปญหาที่คอนขางยากและปฏิบัติงานอื่นตามที่ไดรบัมอบหมาย สวนท่ี 3 ลักษณะงานท่ีปฏิบัติในดานตางๆดังน้ี ก. ดานการวางแผน

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 สํารวจเก็บรายละเอียดดานวิศวกรรมและสภาพแวดลอมของพื้นที่กอสรางโครงการเพือ่การวางแผนและออกแบบ

2 ออกแบบกําหนดรายละเอียดงานกอสราง งานบํารงุรักษางานปรับปรงุและซอมแซมเพื่อใหเปนไปตามความตองการของหนวยงานและอยูภายใตงบประมาณที่กําหนด

3 ประมาณราคาคากอสรางของโครงการโดยแยกราคาวัสดุคาแรงงานตามหลักวิชาชางและมาตรฐานเพือ่ใชเปนราคากลางในการจางเหมาตามระเบียบของทางราชการ

4 กําหนดแผนในการดําเนินงานกอสราง งานบํารงุรกัษา งานปรับปรงุ และซอมแซมหรือตรวจการจางเพื่อใหงานกอสรางเปนไปตามมาตรฐานที่กําหนดไว

5 ควบคุมตรวจสอบงานกอสราง งานบํารงุรักษา งานปรบัปรุงและซอมแซม

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

เพื่อใหถูกตองตามแบบรปูและรายการและมีคุณภาพตามมาตรฐานทางวิศวกรรม

6 ติดตามประเมินผลการตรวจสอบสภาพสิ่งกอสราง เพื่อใหเปนไปตามความตองการของหนวยงานและอยูภายใตงบประมาณที่ กําหนด

7 ศึกษาและติดตามเทคโนโลยีองคความรูใหม ๆกฎหมายและระเบียบตางๆที่เกี่ยวของกบังานโยธา เพื่อนํามาประยุกตใชในการปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพสงูสุด

ข. ดานการกํากับดูแล

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 กํากับตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูใตบังคับบัญชา เพือ่ใหการดําเนินงานของหนวยงานทีร่ับผิดชอบเปนไปตามเปาหมายที่กําหนด

2 วางแผนประเมินผลและแกไขปญหาขอขัดของในการปฏิบัติ งานโยธาในหนวยงานที่รบัผิดชอบเพือ่ใหการปฏิบัติงานเปนไปอยางตอเน่ืองมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ค. ดานการบริการ

ท่ี หนาท่ีรับผิดชอบหลัก ตัวชี้วัด

1 ใหคําแนะนําสนับสนุนดานวิชาการตอบปญหาและฝกอบรมเกี่ยวกับงานโยธาที่รับผิดชอบแกผูใตบังคับบัญชาหรือเจาหนาทีร่ะดับรองลงมาหนวยงานราชการเอกชนหรือประชาชนทั่วไปเพื่อถายทอดความรูความชํานาญดานงานโยธาแกผูที่สนใจ

2 ประสานงานในระดับกองกบัหนวยงานราชการเอกชนหรือประชาชนทั่วไปเพื่อขอความชวยเหลือและรวมมอืในงานโยธาและแลกเปลี่ยนความรูความเช่ียวชาญที่เปนประโยชนตอการทํางานของหนวยงานและปฏิบัติหนาที่อื่นที่เกี่ยวของตามที่ ไดรับมอบหมาย

สวนท่ี 4 คุณสมบัติท่ีจําเปนในงาน (Job Specifications) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตามที่ ก.อบต.จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กําหนด

สวนท่ี 5 ความรูทักษะและสมรรถนะท่ีจําเปนในตําแหนงงาน ความรูท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ความรูที่จําเปนในงาน (ความรูเฉพาะทางในงานที่รับผิดชอบ) 2

2. ความรูเรื่องปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดําริของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว

2

3. ความรูเรื่องงานธุรการและงานสารบรรณ 2

4. ความรูเรื่องกฎหมาย (ความรูเฉพาะทางในงานที่รับผิดชอบ) 2

5. ความรูทั่วไปเรื่องชุมชน 2

6. ความรูเรื่องการจัดการความรู 2

ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ทักษะท่ีจําเปนประจําสายงาน ระดับท่ีตองการ

1. ทักษะการใชคอมพิวเตอร 1

2. ทักษะการประสานงาน 2

3. ทักษะการเขียนหนังสือราชการ 2

4. ทักษะการบรหิารขอมูล 1

สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงประกอบดวย สมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ

1.การมุงผลสัมฤทธ์ิ ระดับ 2 2.การยึดมั่นในความถูกตองและจริยธรรม ระดับ 2 3.ความเขาใจในองคกรและระบบงาน ระดับ 2 4.การบริการเปนเลิศ ระดับ 2 5.การทํางานเปนทีม ระดับ 2

สมรรถนะประจําสายงาน

1. การมุงความปลอดภัยและระวังภัย ระดับ 2 2. การยึดมั่นในหลักเกณฑ ระดับ 2 3. การสัง่สมความรูและความเช่ียวชาญในอาชีพ ระดับ 2 4. ความละเอียดรอบคอบและความถูกตองของงาน ระดับ 2

สวนท่ี 6 เสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ

คําอธิบายเสนทางความกาวหนาประเภททั่วไป ประเภททั่วไป ปฏิบัติงาน ชํานาญงาน ได น้ัน วุฒิ ปวส. ดํารงตําแหนงแทงปฏิบัติงานครบเวลา 4 ป เลือ่นข้ึนชํานาญงาน วุฒิ ปวท. ดํารงตําแหนงแทงปฏิบัติงานครบเวลา 5 ป เลื่อนข้ึนชํานาญงาน วุฒิ ปวช. ดํารงตําแหนงแทงปฏิบัติงานครบเวลา 6 ป เลือ่นข้ึนชํานาญงาน ประเภททั่วไป ชํานาญงาน อาวุโส ได น้ัน ตองดํารงตําแหนงในแทงชํานาญการครบ 6 ป เลือ่นข้ึน อาวุโส

ผูจัดทํา (prepared By)

ผูอนุมัติ (Approached By)

ผูดํารงตําแหนง (Acknowledged By)

(ลงช่ือ).......................................

(นางสาวอรสา พัชนี) นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ)........................................

(นายวีระชัย กุลสวัสด์ิ) นายกองคการบรหิารสวนตําบล

1 มกราคม 2559

(ลงช่ือ).........................................

( นายชัยโรจน โพธ์ิศรี ) ตําแหนงนายชางโยธาชํานาญงาน

1 มกราคม 2559