หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการก าหนดต...

หลกัเกณฑแ์ละเง่ือนไขการก าหนดต าแหน่ง

โดย กล ุม่งานอตัราก าลงั

กองบรหิารทรพัยากรบคุคล

ส านกังานปลดักระทรวงสาธารณสขุ

หนังสือส ำนักงำน ก.พ. ที ่นร 1008/ว 2ลงวนัที่ 19 กมุภำพนัธ์ 2558

มาตรา 47 แห่งพระราชบัญญัติ

ระเบี ยบข้าราชการพลเรื อน

พ.ศ. 2551 ก าหนดว่าต าแหน่ง

ขา้ราชการพลเรือนสามญัจะมี

ในส่วนราชการใด จ านวนเท่าใด

และเป็ นต าแหน่ งประเภทใด

สายงานใด ระดับใด ให้ อ.ก.พ.

กระทรวง ก าหนด โดยค านึงถึง

ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความไม่ซ ้ าซ้อน และ

ประหยดัเป็นหลกั

เป็นไปตามกฎ ก.พ. ว่าดว้ยหลกัเกณฑก์ารจัดประเภท

ต าแหน่งและระดบัต าแหน่ง พ.ศ. 2551 และมาตรฐาน

ก าหนดต าแหน่ง

การก าหนดต าแหน่งท่ีมีผลกระทบท าใหค้่าใชจ่้ายดา้น

บคุคลเพ่ิมสงูข้ึน ใหน้ าต าแหน่งว่างท่ีมีเงินมายบุเลิก

เพ่ือควบคมุค่าใชจ่้ายดา้นบคุคลท่ีเพ่ิมข้ึน ตามแนวทาง

การควบคมุค่าใชจ่้ายดา้นบคุคล ท่ี ก.พ. ก าหนด

การก าหนดต าแหน่ง

ระดบัทรงคณุวฒิุ

ระดบัเช่ียวชาญ

ระดบัช านาญการพิเศษ

ระดบัช านาญการ

ระดบัปฏิบติัการ

ต าแหน่งวิชาการ

กฎ ก.พ. ว่าดว้ยหลกัเกณฑก์ารจดัประเภทต าแหน่ง

และระดบัต าแหน่ง พ.ศ. 2551

ระดบัทกัษะพิเศษ

ระดบัอาวโุส

ระดบัช านาญงาน

ระดบัปฏิบติังาน

ต าแหน่งทัว่ไป

กฎ ก.พ. ว่าดว้ยหลกัเกณฑก์ารจดัประเภทต าแหน่ง

และระดบัต าแหน่ง พ.ศ. 2551

1. ต าแหน่งส าหรบัหวัหนา้กล ุม่งาน (4 กรณี)

1.1 กล ุม่งานท่ีต ่ากว่าสว่นราชการท่ีมีฐานะเป็นกองหรอืเทียบกอง 1 ระดบั และรายงานตรงต่อผ ูอ้ านวยการกอง

ทัง้น้ี ตอ้งน าต าแหน่งว่างท่ีมีเงินมายบุเลิก และผา่นการประเมินคณุภาพงานของต าแหน่ง

มีผ ูใ้ตบ้งัคบับญัชา ไม่นอ้ยกว่า 4 ต าแหน่ง เป็นต าแหน่งขา้ราชการ ประเภทวิชาการ ไม่นอ้ยกว่า 2 ต าแหน่ง และอาจน า

ต าแหน่งขา้ราชการ ประเภททัว่ไป หรือพนกังานราชการ หรือลกูจา้งประจ า ซ่ึงปฏิบติังานลกัษณะเช่นเดียวกับขา้ราชการ

มานบัรวมได ้

(สดัสว่นพนกังานราชการ/ลกูจา้งประจ า : ขา้ราชการ เท่ากบั 2 : 1)

การก าหนดต าแหน่งประเภทวิชาการ “ระดบัช านาญการพิเศษ” แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ

1.2 ต าแหน่งหวัหนา้กล ุม่พฒันาระบบบริหาร

1.3 ต าแหน่งหวัหนา้กล ุม่ตรวจสอบภายใน

1.4 ต าแหน่งหวัหนา้กล ุ่มงานท่ีรายงานตรงต่อหวัหนา้

สว่นราชการท่ีมีฐานะเป็นกรม หรือเทียบเท่า

ก าหนดต าแหน่งเป็นระดบัช านาญการพิเศษไดท้กุต าแหน่ง

การก าหนดต าแหน่งประเภทวิชาการ “ระดบัช านาญการพิเศษ”

1.2–1.3 เป็นต าแหน่งหวัหนา้กล ุ่มงานท่ี ไม่มีฐานะเป็นกองหรือเทียบกอง

ท่ีรบัผิดชอบงานข้ึนตรงต่อหวัหนา้สว่นราชการระดบักรม

2.1 ต าแหน่งนายแพทย ์ทนัตแพทย ์และนายสตัวแพทย์

2.2 ต าแหน่งในสายงานดา้นวิทยาศาสตรแ์ละเทคโนโลยี

มีลกัษณะงานเกี่ยวกบัการวิจยัและพฒันา หรืองานลกัษณะอ่ืนท่ีมีคณุค่างานเทียบไดก้บั

ลกัษณะงานวิจยั และพฒันา ซ่ึงตอ้งใชค้วามร ู ้ความสามารถในการสรา้งสรรคส์ิ่ งใหม ่

หรือวิธีการใหม ่

การก าหนดต าแหน่งประเภทวิชาการ “ระดบัช านาญการพิเศษ”

2.2.1 กล ุม่งานดา้นวิทยาศาสตรธ์รรมชาติ ไดแ้ก่ นกัวิชาการสถิติและนกัวิชาการ

คอมพิวเตอร์

2.2.2 กล ุม่งานดา้นวิศวกรรมและเทคโนโลยี

จ าแนกตามลกัษณะงานและการใชค้วามร ูใ้นการท างาน เป็น 4 กล ุม่งาน ดงัน้ี

2. ต าแหน่งส าหรบัผ ูป้ฏิบติังานท่ีมีประสบการณ ์(5 กรณี)

2. ต าแหน่งส าหรบัผ ูป้ฏิบติังานท่ีมีประสบการณ์

การก าหนดต าแหน่งประเภทวิชาการ “ระดบัช านาญการพิเศษ”

2.2.3 กล ุม่งานดา้นวิทยาศาสตรส์ขุภาพและการแพทย ์ ไดแ้ก่ นายแพทย ์นกัการแพทยแ์ผนไทย

ทันตแพทย์ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ เภสัชกร นักโภชนาการ นักวิชาการสาธารณสขุ

นกัวิชาการพยาบาล พยาบาลวิชาชีพ นกัรงัสีการแพทย ์นกักายภาพบ าบัด นกักิจกรรมบ าบัด

นักเวชศาสตรก์ารสื่อความหมาย นักเทคนิคการแพทย ์นักกายอปุกรณ์ นักจิตวิทยาคลินิก

นกัเทคโนโลยหีวัใจและทรวงอก และนกัวิชาการอาหารและยา

ลกัษณะงาน 1. บรกิารทางวิชาการหรอืวิชาชีพ

2. วิจยัและพฒันา โดยตอ้งปฏิบติังานวิจยัและพฒันาไมน่อ้ยกว่ารอ้ยละ 60 ของการ

ปฏิบติังานประจ าของต าแหน่ง

2.2.4 กล ุม่งานดา้นวิทยาศาสตรก์ารเกษตร

ทัง้น้ี ตอ้งเสนอคณะกรรมการการก าหนดต าแหน่งระดบัสงูของกระทรวงพิจารณา

กอ่นเสนอ อ.ก.พ. กระทรวง ก าหนดต าแหน่ง

2. ต าแหน่งส าหรบัผ ูป้ฏิบติังานท่ีมีประสบการณ์

2.3 ต าแหน่งนกัวิชาการตรวจสอบภายใน

2.1-2.3 ท่ี ก.พ. จดัไว ้หรอื อ.ก.พ. กระทรวงก าหนดเป็นต าแหน่งระดบัปฏิบติัการหรอืช านาญการหรอืช านาญการพิเศษแลว้

สว่นราชการสามารถใชต้ าแหน่งดงักลา่วตามความจ าเป็นของภารกิจในระดบัใดระดบัหน่ึงภายในกรอบระดบัต าแหน่งได้

“การก าหนดต าแหน่งไมต่อ้งน าต าแหน่งว่างมายบุเลิก”

ใหก้ าหนดต าแหน่งในลกัษณะกรอบระดบัต าแหน่งเป็นระดบัปฏิบติัการหรือช านาญการหรือ

ช านาญการพิเศษไดท้กุต าแหน่ง

การก าหนดต าแหน่งประเภทวิชาการ “ระดบัช านาญการพิเศษ”

อาจก าหนดต าแหน่งเป็นระดบัช านาญการพิเศษ ไดก้ล ุม่ละไมเ่กิน 1 ต าแหน่ง

2.4 กล ุม่งานท่ีต ่ากว่าสว่นราชการท่ีมีฐานะเป็นกองหรอืเทียบกอง 1 ระดบั

กล ุม่งานท่ีมีปริมาณงานสงูมาก และมีอตัราก าลงัไมน่อ้ยกว่า 9 ต าแหน่ง (เป็นต าแหน่งขา้ราชการ

ประเภทวิชาการ ไมน่อ้ยกว่า 5 ต าแหน่ง) และอาจน าต าแหน่งขา้ราชการประเภททัว่ไป หรือพนกังาน

ราชการ หรือลกูจา้งประจ า ซ่ึงปฏิบติังานลกัษณะเช่นเดียวกบัขา้ราชการมานบัรวมได ้

(สดัสว่นพนกังานราชการ/ลกูจา้งประจ า : ขา้ราชการ เท่ากบั 2 : 1)

อาจก าหนดต าแหน่งช านาญการพิเศษ เพ่ิมไดอี้กกล ุม่ละ 1 ต าแหน่ง

อาจก าหนดต าแหน่งเป็นระดบัช านาญการพิเศษ ไดก้ล ุม่ละไมเ่กิน 1 ต าแหน่ง

2.5 กล ุม่งานท่ีรายงานตรงต่อหวัหนา้สว่นราชการท่ีมีฐานะเป็นกรม หรือเทียบเท่า

กล ุม่งานท่ีมีปริมาณงานสงูมาก

และมีอตัราก าลงัขา้ราชการไมน่อ้ยกว่า 9 ต าแหน่ง

(โดยเป็นต าแหน่งขา้ราชการประเภทวิชาการไมน่อ้ยกว่า 5 ต าแหน่ง)

อาจก าหนดต าแหน่งช านาญการพิเศษ เพ่ิมไดอี้กกล ุม่ละ 1 ต าแหน่ง

2. ต าแหน่งส าหรบัผ ูป้ฏิบติังานท่ีมีประสบการณ์

การก าหนดต าแหน่งประเภทวิชาการ “ระดบัช านาญการพิเศษ”

3. ต าแหน่งส าหรบัผ ูท่ี้อย ูใ่นระบบขา้ราชการผ ูมี้ผลสมัฤทธ์ิสงู (HiPPS)

เดิม

- ก าหนดต าแหน่งเป็นการเฉพาะคราว ไม่ต้องยุบเลิกต ำแหน่งว่ำงมีเงิน แต่ให้ใช้

งบประมำณเหลือจ่ำย

- สว่นราชการตอ้งไม่มีต าแหน่งประเภทวิชาการ ระดบัช านาญการพิเศษว่างในสายงาน

เดียวกนักบัต าแหน่งขา้ราชการผ ูมี้ผลสมัฤทธ์ิสงู

การก าหนดต าแหน่งประเภทวิชาการ “ระดบัช านาญการพิเศษ”

ว 10/2559

ลงวนัท่ี 12 กรกฎาคม 2559

ยกเลิก เง่ือนไข ขอ้ 2.3 (3) ท่ีก าหนดว่า “สว่นราชการตอ้งไม่มีต าแหน่งประเภทวิชาการ

ระดบัช านาญการพิเศษว่างในสายงานเดียวกนักบัต าแหน่งขา้ราชการผ ูมี้ผลสมัฤทธ์ิสงู”

ส่วนราชการ สามารถก าหนดต าแหน่งของข้าราชการผ ู้มีผลสัมฤทธ์ิส ูง

ระดับช านาญการพิเศษเป็นการเฉพาะคราวได้ และต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์

การก าหนดต าแหน่งขา้ราชการผ ูมี้ผลสมัฤทธ์ิสงูในขอ้อ่ืนท่ีเหลือตาม ว 2/2558

การจดักล ุม่ต าแหน่งประเภททัว่ไป

กล ุม่งานธรุการหรอื

บรกิารทัว่ไป

กล ุม่งานท่ีปฏิบติัภารกิจหลกั

ของสว่นราชการ

กล ุม่งานเทคนิค

เฉพาะดา้น

กล ุม่งานท่ีใชท้กัษะและ

ความช านาญเฉพาะตวั

1. เจา้พนกังานธรุการ

2. เจา้พนกังานพสัด ุ

3. เจา้พนกังานการเงินและบญัชี

4. เจา้พนกังานเผยแพร ่

ประชาสมัพนัธ์

5. เจา้พนกังานโสตทศันศึกษา

6. เจา้พนกังานหอ้งสมดุ

1. เจา้พนกังานสถิติ

2. เจา้พนกังานเวชสถิติ

3. เจา้พนกังานอาชีวบ าบดั

1. โภชนากร

2. พยาบาลเทคนิค

3. เจา้พนกังานรงัสีการแพทย์

4. เจา้พนกังานวิทยาศาสตร์

การแพทย์

5 .เจา้พนกังานเภสชักรรม

6. เจา้พนกังานเวชกรรมฟ้ืนฟู

7. เจา้พนกังานทนัตสาธารณสขุ

8. เจา้พนกังานสาธารณสขุ

9. นายช่างโยธา

10. เจา้พนกังานเครือ่งคอมพิวเตอร์

11. นายช่างไฟฟ้า

12. นายช่างเทคนิค

13. ช่างกายอปุกรณ์

14. ช่างทนัตกรรม

1. นายช่างศิลปกรรม

2. นาฏศิลปิน

3. ดรุยิางคศิลปิน

4. คีตศิลปิน

5. นายช่างศิลป์

การก าหนดต าแหน่งประเภททัว่ไป “ระดบัอาวโุส” แบ่งเป็น 2 ประเภท

มีผ ูใ้ตบ้งัคบับญัชาไมน่อ้ยกว่า 4 ต าแหน่ง

โดยเป็นต าแหน่งขา้ราชการ ไมน่อ้ยกว่า 2 ต าแหน่ง

(สดัสว่นพนกังานราชการ/ลกูจา้งประจ า : ขา้ราชการ เท่ากบั 2:1)

ท่ีต ่ากว่าสว่นราชการท่ีมีฐานะเป็นกอง

หรือเทียบกอง 1 ระดบั และรายงานตรงต่อผ ูอ้ านวยการกอง

1) ต าแหน่งหวัหนา้กล ุม่งานบรหิารทัว่ไป

2) ต าแหน่งหัวหนา้กล ุ่มงานท่ีปฏิบัติภารกิจหลกั บริการทั่วไปของกรม ต าแหน่งหัวหนา้กล ุ่มงาน

การเงินและบญัชี และต าแหน่งหวัหนา้กล ุม่งานพสัด ุ

ขอ้ 1) และ 2) มีผ ูใ้ตบ้งัคบับญัชาไมน่อ้ยกว่า 6 ต าแหน่ง

โดยเป็นต าแหน่งขา้ราชการ ไมน่อ้ยกว่า 2 ต าแหน่ง

(สดัสว่นพนกังานราชการ/ลกูจา้งประจ า : ขา้ราชการ เท่ากบั 2:1)

1. ต าแหน่งส าหรบัหวัหนา้กล ุม่งาน

3) ต าแหน่งหวัหนา้กล ุ่มงานเทคนิคเฉพาะดา้น และต าแหน่งหวัหนา้กล ุ่มงานท่ีใชท้ักษะและความ

ช านาญงานเฉพาะตวั

การก าหนดต าแหน่งประเภททัว่ไป “ระดบัอาวโุส ”

ต าแหน่ง

นาฏศิลปิน

ต าแหน่ง

คีตศิลปิน

ต าแหน่ง

ดรุยิางคศิลปิน

ต าแหน่ง

นายช่างศิลปกรรม

2. ต าแหน่งส าหรบัผ ูป้ฏิบติังาน ท่ีใชท้กัษะและความช านาญเฉพาะตวั ไดแ้ก ่

ก าหนดต าแหน่งในลกัษณะกรอบระดบัต าแหน่ง เป็นระดบัปฏิบติังานหรอืช านาญงานหรืออาวโุส

ไดท้กุต าแหน่ง โดยไมต่อ้งน าต าแหน่งว่างมายบุเลิก