Att organisera utrikes föddas …... 1. Vilka idéer om integration produceras och förespråkas av...

www.handels.gu.se

Att organisera utrikes föddas arbetsmarknadsintegration – teori och praktik

2017-12-20Andreas Diedrich

Ett livligt forskningsprogram i Göteborg

www.handels.gu.se

Andreas Diedrich andreas.diedrich@gri.gu.se

Maria-José Zapata-Campos m.zapata@handels.gu.se

Vedran Omanović vedran.omanovic@handels.gu.se

Barbara Czarniawska barbara.czarniawska@gri.gu.se

Henriette Palmer henriette.palmer@chalmers.se

Ester Barinaga eb.mpp@cbs.dk

Patrik Zapata patrik.zapata@spa.gu.se

Nanna Gillberg nanna.gillberg@gri.gu.se

Helena Kraff helena.kraff@hdk.gu.se

Eva-Maria Jernsand eva-maria.jernsand@handels.gu.se

Hanna Hellgren hanna.hellgren@spa.gu.se

Programmets forskare

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• Finansiering: programbidrag från FORTE (ett av bara tre program i Sverige som fått finansiering inom området), samt stöd från Mistra Urban Futures Göteborgs Platformen

• Multi-institutionell: Tio forskare från Göteborgs Universitet (Handels, Förvaltningshögskolan, HDK), Chalmers Tekniska Universitet och Copenhagen Business School

• Tvärvetenskaplig: företagsekonomi, sociologi, offentlig förvaltning, arkitektur

• Multi-nivå: 4 professorer, 2 docenter, 1 forskare, 2 post docs & 1 doktorand

• Longitudinell: 2017-2019 & 2020-2022

Lite fakta om programmet

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

1. Vilka idéer om integration produceras och förespråkas av nutida integrationsinitiativ?

2. Hur organiseras arbetsmarknadsintegration av utrikes födda i praktiken?

3. Vilka effekter har integrationsinitiativ – på utrikes föddas liv och på (arbetsmarknads)integration i termer av mångfald, kön och maktrelationer?

Programmets huvudsakliga forskningsfrågor

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• Workpackage I: Historiska and nutida platser för integration

• Workpackage II: Privata sektorns skiftande roll

t ex. Swedbank; 100 Klubben; AB Volvo; Volvo Cars etc.

• Workpackage III: Samhälls-inbäddade initiativ

t ex. Medborgare-drivna initiativ, lokala valutor; socialt entreprenörskap, osv.

• Workpackage IV: Offentliga sektorns reterritorialisering

t ex. Snabbspåret; Stadslandet; One Stop Future Shop

• Workpackage V: The DEFELAB –The Decent Employment for Everybody Laboratory

Programmets organisation

2016-05-17Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• Många aktörer jobbar med (arbetsmarknads)integration

• Många är inte medvetna om varandras aktiviteter

• Många förutfattade meningar om vad andra gör och med vilka resultat

• Detta har en avgörande betydelse för hur integration går till i praktiken och konsekvenserna för individer, organisationer och samhället.

• Programmet har således sina rötter i praktikbaserade studier av organisering och arbetsmarknadsintegration

• Storgöteborg som ”Urbant laboratorium”

Programmets utgångspunkter - organisering

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• Handlingar (actions) – det som personer som säger att de jobbar med arbetsmarknadsintegration gör i praktiken (t ex kartlägga kompetens; anmäla till utbildning; intervjua, osv.)

• Aktiviteter (activities) – det som ”målgrupperna” deltar i – (t ex SFI, mentor program; informationsmöte; mässa; kurs; kompetensutvecklingsprogram; praktik, osv.)

• Initiativ (initiatives)– det som kallas för initiativ på fältet (Jobbsprånget; Korta vägen; Opportunity Day; Kan Connect; Vägen till riktiga viktiga jobb; One Stop Future Shop;

Programmets utgångspunkter - organisering

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• Kartlägga, bedöma kompetens• informera • finansiera• utbilda, undervisa utrikes födda• utbilda handläggare• skapa mötesplatser, underlätta möten• matcha• intervjua• handleda• vägleda• utveckla metoder• mäta resultat• ta fram strategier, riktlinjer• anställa• ta fram praktikplatser• utveckla tekniska verktyg/lösningar• erbjuda konsulttjänster• främja hälsa

Handlingar

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• validering• yrkeskompetensbedömning• språkutbildning och andra utbildningsprogram• Jobbsök aktiviteter• arbetsplatsförlagt utbildning• informationsmöten• hybridprogram• mentorskapsprogram• studiebesök• prova-på-dagar• samhällsorientering• entreprenörskapsutbildning• mötesplatser• utveckla applikationer och mjukvara

Aktiviteter

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• Minclusion• Korta vägen• Snabbspåret• Jobbsprånget• Opportunity Day• Vägen till viktiga riktiga jobb• SYSKOM• Lärandets torg i Hammarkullen• InVäst• Enklare vägar till jobb och kompetens• Mentorsprogram Vägvisaren• Social Hänsyn• Kompetenscenter• Praktik i staten• Sätt färg på Göteborg• Svenska på jobbet – Forum Skill• Coompanion• 1 000 jobb i sociala företag

Initiativ

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• Vem gör vad?

• Mycket som händer – på många ställen och samtidigt

• Få kopplingar – många uppfattningar

• Projekt, projekt, projekt…

• Olika målgrupper...konkurrens?

• Management...

Arbetsmarknadsintegration idag

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

• “Pilot projekt” och “metodutveckling” – dessa gör det möjligt att

skjuta upp organiserandets lösningar och upplösningar till framtiden

• Risk för stark fokus på metoderna istället för vad man vill egentligen

åstadkomma med metoderna

• “Integration” är ett allestädes närvarande begrepp och det är svårt

att slå fast vad det är och vad det inte är. Vilka kriterier finns? Och

för vem? Vem bestämmer? Vem gör inte det? Vilka konsekvenser får

detta för organisering?

Arbetsmarknadsintegration idag – tidiga resultat

2017-12-20Andreas Diedrich

www.handels.gu.se

Några mycket tidiga resultat…

2017-12-20Andreas Diedrich

• En positiv utveckling av arbete med arbetsmarknadsintegration i framtiden förutsätter – som studier av andra integrationsprojekt har antytt tidigare –att man förmår rikta blicken ifrån ”invandrarna”, ”nyanlända”, ”utrikes födda” som besitter eller saknar kompetens till de organiseringspraktiker som gör de till ett problem eller inte…?

• Det kräver först och främst att man börja ifrågasätta den närmast religiösa tilltron till ”mirakelverktyg” (inte olikt de hundratals verktygen jag känner igen från managementvärlden) och utvecklar ett mera pragmatiskt förhållningssätt till vad verktygen såsom validering kan åstadkomma i praktiken.