View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
AVTAL 2013
SÅGVERK REGIONAL AVTALSKONFERENS
APRIL 2013
Disposition
• Presentation Industriarbetsgivarna
• Utfall Avtal 13
• Diskussion
INDUSTRIARBETSGIVARNA
”ARBETSGIVARORGANISATIONEN FÖR
SVENSK BASINDUSTRI”
Arbetsgivarorganisationen för svensk basindustri
• Arbetsorganisationen för Gruvindustrin, Massa- och pappersindustrin,
Stål- och metallindustrin, Sågverksindustrin samt SVEMEK.
• 860 medlemsföretag och mer än 82 000 anställda - medlemsföretagen
finns i hela landet
• En stark motor för svensk ekonomi
– Svensk basindustri svarar indirekt för ca 300 000 - 400 000 arbetstillfällen.
– Står för nettoexport på 140 miljarder kronor
– Ca 250 miljarder kronor i sammanlagt exportvärdet (2011)
Svensk basindustris gemensamma
förutsättningar
• Exportberoende (internationellt konkurrensutsatta, högt nettoexportvärde, känsliga för makroekonomiska svängningar)
• Kapitalintensiva (svåra att flytta, stora investeringar, långa planeringshorisonter)
• Kontinuerliga processer (pågår dygnet året runt, hög automatisering, känsliga för driftsstopp)
• Råvarubaserade verksamheter (närhet till och priset på råvaror är fundamental, liten möjlighet påverka dessa faktorer)
• Kompetensintensiva (hög teknisk utveckling och stora värden ställer höga krav på flexibilitet och kompetens)
• LO-anslutna (arbetarområdet dominerar i numerär, fackliga anslutningsgraden hög, samverkan mellan lokala parterna långt driven
• Konfliktkänslighet (kontinuerliga och kapitalintensiva verksamheter, extremt känsliga för arbetsmarknadskonflikter, företagen används ofta som arena för andra fackliga organisationers stridsåtgärder)
Industriarbetsgivarna – en stark samlad röst
för basindustrin
Industriarbetsgivarna driver utvecklingen i alla frågor som rör
relationen mellan arbetsgivare och medarbetare.
Industriarbetsgivarna bidrar därmed till att utveckla
basindustrins tillväxt, lönsamhet och konkurrenskraft
Industriarbetsgivarnas medlemsservice
Att förhandla för, och ge arbetsgivarservice till, våra medlemsföretag:
• Kollektivavtalsförhandlingar
• Tvisteförhandlingar
• Domstolsprocesser
• Juridisk rådgivning
• Arbetsmiljö
• Utbildning (i arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal)
• Kompetensförsörjning
• Lönebildningsfrågor
• Kommunikation
• Ekonomisk analys
• Pensioner och försäkringar
Hur vi jobbar
Industriarbetsgivarnas styrelse
Industriarbetsgivarna styrs av medlemsrepresentanter från de fyra branscherna/ förbunden.
• Ordförande, Olof Faxander, koncernchef Sandvik
• Vice ordförande, Magnus Hall, koncernchef Holmen
• Lennart Evrell, koncernchef Boliden
• Ulf Bergkvist, styrelseordförande Bergkvist-insjön
• Per Linde, senior advisor Linde Metallteknik
• Martin Lindqvist, vd SSAB
• Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna
Suppleanter:
– Göran Ek, vd Fagersta-stainless
– Lars-Eric Aaro, koncernchef LKAB
– Santhe Dahl, vd Vida
– Thomas Jansson, vice vd Bröderna Jansson-Nissavarvet
Branschorganisationerna:
• Skogsindustrierna, Jernkontoret och SveMin kommer även fortsatt vara de centrala
organisationerna för branschfrågor inom skogsindustri, stål- och metall och gruvor.
• Verksamheten inom dessa föreningar som branschföreträdare, näringspolitiska bevakare
fortsätter som tidigare.
• Förhandling/ kollektivtal • Statistik • Pensioner/
Försäkringar • Kompetens • Ekonomisk analys Uppgifter: • Jour • Region
• Juridik/ Processer • Arbetsmiljö • Diskriminering • EU-rätt
• HR • Ekonomi • Lön • IT/Säkerhet • Kursadministration
Organisationsstruktur
VD
Per Hidesten
Juridik/ Expertområden
Andreas Edenman
Förhandling/
Avtal
Robert Schön
Per Widolf
Administration
Karin Johansson
Kommunikation
Per Braconier
Juridik/Expertområden
• Juridik/ Processer
• Arbetsmiljö
• Diskriminering
• EU-rätt
Förhandling/Avtal
• Förhandling kollektivtal
• Statistik
• Pensioner och försäkringar
• Kompetens
• Ekonomisk analys
• Uppgifter:
– Jour
– Region
Administration
• HR
• Ekonomi
• Lön
• Verksamhetsstöd
• IT/Säkerhet
• Kursadministration
Kommunikation
• Hemsida
• Nyhetsbrev
• Medierelationer och seminarier
• Opinionsbildning
• Kommunikationsstöd
Regional verksamhet
Regionala verksamheten – 1 jan 2013
Syfte och aktiviteter
• att medlemsföretagen inom Industriarbetsgivarna ska ha en nära och personlig service.
• Kontakt med företag och Svenskt Näringslivs regionkontor.
• Regionala konferenser.
• Övergripande överblick på regional nivå.
Regionuppdelning
• Landet är indelat i fem regioner.
• Regionala team med en ansvarig för varje region.
• Verksamheten utgår från Stockholmskontoret.
Rådgivning i lag- och avtalsfrågor ges i första hand genom rådgivningen: 08-762 67 70 eller rad@industriarbetsgivarna.se. Naturligtvis kan även regionansvariga kontaktas.
Regional verksamhet utvecklas – 1 jan 2013
Stockholm, Uppsala, Visby,
Linköping
(AB, C, D, E, I)
Anders Canemyr*
Fredrik Gunnarsson
Växjö, Kalmar, Jönköping, Malmö,
Karlshamn
(F, G, H, K, M, N)
Christian Rimmerfeldt*
Margareta Jernelöv
Mårten Eriksson**
Örebro, Västerås, Göteborg,
Karlstad
(O, P, S, T, U)
P-O Storsten*
Kajsa Fällström Isaksson
Sundsvall, Östersund, Gävle,
Falun
(W, X, Y, Z)
Maria Hagberg Forss*
Frida Gustafsson
Skellefteå, Umeå, Luleå
(AC, BD)
Gunnar Norbäck*
Cecilia Andersson
* Regionansvarig
** Ansvarig under Christian Rimmerfeldts föräldraledighet
Per Widolf är ansvarig för regionverksamheten
Våra kanaler
Snabb och professionell hjälp via flera olika
kanaler
Detta hittar du på www.industriarbetsgivarna.se
• Förhandlare och experter
• Information för din bransch
• Kollektivavtal och blanketter
• Lagar och avtal
• Arbetsgivarguiden – allt du behöver veta om arbetsgivarfrågor
• Digitala nyheter och nyhetsbrev – Arbetsgivarinformation (cirkulär)
– Avtalsnytt
– Allmänna nyheter
• Utbildningar
Vi ger råd och stöd:
• Industriarbetsgivarnas rådgivningsnummer: 08-762 67 70 e-post: rad@industriarbetsgivarna.se
Utfall Avtal 13
Sågverksindustrin
Det s.k. märket inom industrin
• Avtalsperiod om 36 månader (1 april 2013 – 31 mars 2016)
• Kostnadsram 6,8 procent
• Revisionstidpunkt 1 april
• Tredje avtalsåret är uppsägningsbart
Arbetare Sågverk – LÖN
Löneutrymmen
Avtalsperiod 36 månader (2013-04-01 till 2016-03-31) med ett värde om 6,8 %
a) 1 april 2013 generellt 1,52 kr/tim och 1,24 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %)
b) 1 april 2014 generellt 1,71 kr/tim och 1,40 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %)
c) 1 april 2015 generellt 1,91 kr/tim och 1,56 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %)
Lägstalöner
Se Sågverksavtalet – höjning enligt tidigare praxis
Arbetare Sågverk – LÖN forts.
Pensionsavsättning
Parterna är överens om att införa en ny särskild LP-överenskommelse med
pensionsavsättning om 0,5 procent på avtalsområdet. Syftet med denna särskilda
avsättning är att arbetstagaren ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i
delpension. Avsättning ska ske med 0,2 % per den 1 april 2014 och med 0,3 % den
1 april 2015. Nödvändiga avtalsförändringar ska vara klara senast den 31
december 2013.
Övrigt
Lokala avtalshandlingar ska utan dröjsmål upprättas och sändas in till förbunden.
Lokala förhandlingar ska genomföras skyndsamt, för att om möjligt undvika
retroaktivitet.
Arbetsgrupp om lön
Fortsatt arbetsgrupp om lön + övergångsregel (se nästa PPT-bild)
Arbetare Sågverk – LÖN forts.
Övergångsregel
Parterna är överens om att löneprocessen - framtill dess att arbetsgruppens arbete
är slutfört och resultatet antaget av parterna - ska präglas av följande:
• I frågor som rör löneprocessen ska ”försiktighet/samförståndsanda” iakttas. Med
detta menas att förändringar i lönesystem, sättet att fördela lokalt utrymme och
andra löneprocessanknutna frågor ska hanteras utifrån att lokal
överenskommelse kan nås.
• Tvister med anledning av löneprocessanknutna frågor ska, så långt det är möjligt,
undvikas. I fall då de lokala parterna konstaterar att risk för oenighet föreligger,
ska centrala parter kontaktas för rådgivning i det aktuella ärendet under pågående
lokal förhandling. Rådgivningen ska utgå från direktiven för arbetsgruppen om lön
och ta hänsyn till arbetsgruppens fortsatta arbete.
Arbetare Sågverk – SÅGVERKSAVTALET
Arbetstid
• Vid fastställande av arbetstidens förläggning ska hänsyn tas till såväl
verksamhetens behov som arbetstagarnas berättigade intressen enligt
riktlinjer i avtalet.
• Stupstockar
Dagarbete, intermittent tvåskiftarbete, intermittent treskiftsarbete,
kontinuerligt tvåskiftsarbete, kontinuerligt treskiftsarbete drift och
kontinuerligt treskiftsarbete året runt avseende tork, panna och underhåll
• Genomsnittligt arbetstidsmått per helgfri vecka och kalenderår på 37 timmar
beträffande kontinuerligt tvåskiftsarbete, om de lokala parterna inte är
överens om annat.
• Om arbetsgivaren ensidigt har fastställt arbetstidsformen/erna och avser att
ensidigt byta arbetstidsform ska förhandlingar först genomföras. Därefter
gäller en varseltid om 30 dagar innan förändringen kan genomföras.
• Om en arbetsgivare vill ändra arbetstidens förläggning inom ramen för en
arbetstidsform som fastställts ensidigt gäller en varseltid om 14 dagar.
Arbetare Sågverk – SÅGVERKSAVTALET forts.
Tillägg pga. arbetstidens förläggning i vissa fall
Om en arbetstagare har flera på varandra följande tidsbegränsade
anställningar under samma avlöningsperiod, och detta medför att dennes
totalt utförda ordinarie arbetstid under perioden överstiger det genomsnittliga
arbetstidsmåttet för arbetstidsformen och perioden, ska arbetstagaren
ersättas för överskjutande antal timmar med ett tillägg på den ordinarie lönen
om 40 procent per timme. Viss reglering beträffande avstämning.
Förstadagsintyg
Arbetsgivare kan under vissa förutsättningar begära förstadagsintyg och
anvisa läkare eller vårdinrättning. Samråd ska ske med den lokala fackliga
organisationen inför aktuell begäran om inte särskilda skäl föreligger.
Kostnader ersätts av arbetsgivaren dock inte kostnader för intyg från annan
läkare eller vårdinrättning än anvisad.
Arbetare Sågverk – SÅGVERKSAVTALET forts.
Nationaldagen
Det förekommer inte längre någon rätt för arbetstagare till en dags
permission under år då nationaldagen 6 juni inträffar på lördag eller söndag.
Föräldralön
Utökas från fyra till sex månader. Svenskt Näringsliv och LO har träffat
överenskommelse om en övergripande föräldraförsäkring. Det innebär att
reglerna om föräldralön kommer att utmönstras ur Sågverksavtalet från och
med den 1 januari 2014. En arbetstagare som är föräldraledig kommer
således inte längre därefter att erhålla ersättning direkt från sin arbetsgivare.
Stöd vid förhandling om inhyrning av personal (ny bilaga)
Inför inhyrning av personal följer av MBL en förhandlingsskyldighet innan
beslut fattas. Vid dessa förhandlingar bör parterna belysa vissa
frågeställningarna. Är inte rättsligt förpliktande.
Arbetare Sågverk – SÅGVERKSAVTALET forts.
Rätt till deltid (ny bilaga)
Arbetare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra
delpension. Arbetare ska ansöka senast sex månader innan deltiden ska
träda i kraft. Arbetsgivaren och arbetaren ska därefter samråda om vilka
möjligheterna är att bevilja ansökan. Samrådet ska utgå ifrån att ansökan
avser 50 % nedgång i arbetstid för arbetaren. Arbetsgivaren kan avslå eller
skjuta upp ansökan om ett beviljande skulle medföra störning för
verksamheten.
Arbetare Sågverk – ARBETSGRUPPER
Arbetsgrupp efterfrågesvängningar
Företagen behöver kunna bibehålla sin konkurrenskraft i samband med
efterfrågesvängningar. Parterna har fört diskussioner om korttidsarbete och
lagförslag därom, konsekvenser för sågverksföretagen samt möjligheter för
dessa att hitta lokala lösningar. Utifrån denna bakgrund är parterna överens
om att tillsätta en arbetsgrupp för att hantera frågorna.
Arbetsgrupp pension
Parterna har i avtalsförhandlingarna diskuterat frågor kring pension och
dagens system om arbetstidskonto (ATK). Med anledning därav har parterna
tillsatt en arbetsgrupp vars uppgift är att göra en översyn av bestämmelserna
som rör pension och reglerna om livsarbetstid samt undersöka möjligheterna
till en reglering i pensionsfrågan som är anpassad till såväl företagen som de
anställda.
Tjänstemän Sågverk – LÖN
Unionen
Dispositivt löneavtal
• Lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent med revisionsdatum 1 april
• Lägsta löneökning 238, 268 respektive 299 kr/månad
• Löneöversyn är inte siffersatt (obs kostnadsram)
Lägsta lön - över 18 år mindre än ett år i företaget, 16 233, 16 574 respektive
16 955 kr - mer än ett år i företaget, 17 241, 17 604 respektive 18 008 kr
Alternativt löneavtal
Sveriges Ingenjörer
Dispositivt löneavtal
• Lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent med revisionsdatum 1 april
• Löneöversyn är inte siffersatt (obs kostnadsram)
Tjänstemän Sågverk – TJM.AVTALET
Kvalifikationstid sjuklön
Sammanlagd tid istället för sammanhängande
Föräldralön
Utökning från fem till sex månader. Utbetalning numera löpande. Inget krav
på att fortsätta anställning minst tre månader efter tjänstledighet
Avlöst övertidsersättning
Kommentarstext
Tjänstemän Sågverk – ARB.TIDSAVTALET
Ny begränsningsperiod
Vid dagarbete är begränsningsperioden numera kalenderår (tidigare fyra
veckor). Arbetsgivaren har därmed ökade möjligheter att ensidigt variera
arbetstiden.
Samråd istället för förhandling
Vid dagarbete kan arbetsgivaren under vissa förutsättningar avseende
arbetstidens förläggning samråda med berörda arbetstagare istället för att
förhandla enligt MBL.
Resor i tjänsten
Kommentarstext
Tjänstemän Sågverk – VILLKORSFRÅGOR
Delpension
Rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension.
Kräver vissa förutsättningar.
Pensionsavsättning
Pensionsavsättning om 0,5 procent. Syftar till att möjliggöra delpensionering.
Avsättning ska ske 1 april 2014 med 0,2 procent och den 1 april 2015 med
0,3 procent. Avsättningen ska ses som en komplettering till ITPK för de som
omfattas av ITP 2 och övriga som en komplettering till ITP 1. För Ledarna
särskild hantering av avsättningen pga. Ledaravtalet.
Tjänstemän Sågverk – ARBETSGRUPPER
Arbetsgrupp tjänstemän omarbetning av tjänstemannaavtalet
Arbetsgruppen har till uppgift att:
• Införa partsgemensamma kommentarer
• Utreda frågor som kan uppstå vid utlandstjänstgöring och hur dessa frågor
kan hanteras
• undersöka fördelar, risker och konsekvenser ur ett hälsoperspektiv
avseende överenskommelse om avlösen av övertidsersättning och
överenskommelse om undantag från Arbetstidsavtalets §§ 2-5 samt hur
dessa överenskommelser påverkar samspelet mellan arbete och privatliv
• undersöka möjligheter och konsekvenser kring att införa en ersättning i
samband med att tillfällig föräldrapenning utges
• undersöka möjligheter och konsekvenser kring att öka uttaget för allmän
övertid till 200 timmar och att extra övertid kan tas ut efter beslut av
arbetsgivaren
• Följa utvecklingen av införandet av en ny begränsningsperiod avseende
dagarbete enligt Arbetstidsavtalet § 2 mom 1.
Tjänstemän Sågverk – ARBETSGRUPPER forts.
Arbetsgrupp om livsarbetstid
Frågor om livsarbetstid och förtida pensionsmöjligheter. Utreda möjliga
övergångsregler för omvandling av nuvarande system.
Arbetsgrupp om likalydande löneavtal
Gäller avtalsområden med Ledarna. Eventuell möjlig harmonisering inom
bland avtalsområdena inom Industriarbetsgivarna.
Tjänstemän Sågverk – ÖVRIGT
Avtal om fackligt förtroendevalda
Parterna har träffat avtal om förutsättningar och villkor för fackligt
förtroendevalda inom sågverksområdet. Motsvarande avtal finns inom
avtalsområdet Massa/Papper.
Tekniska anvisningar
Löneavtalen omfattar inte tjänsteman som anställts efter fyllda 67 år.
Seminarium med Ledarna
Under avtalsperioden genomföra ett eller flera seminarium med fokusering
på chefers hållbarhet över tid i vissa avseenden. Syftet är att öka
medvetenheten, intresset och kunskapen hos medlemsföretagen i dessa
frågor.
Recommended