View
15
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă
Citation preview
Calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă
Conform Codului muncii art.112(3) orice salariat care lucrează în baza unui
contract individual de muncă, beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual.
Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o
indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decît valoarea salariului mediu
lunar pentru perioada respectivă.
Modul de calcul a îndemnizaţiei de concediu, este stabilită de Guvern,
în Hotărîrea privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004 .
Pentru calcularea salariului mediu sunt stabilite următoarele perioade de decontare:
- pentru lucrătorii din unităţile agricole, pentru cadrele didactice din învăţămîntul
preuniversitar, pentru angajaţii salarizaţi în acord în cazurile în care sînt retribuiţi o
singură dată la momentul finalizării lucrărilor pentru toată perioada de executare a lor
şi pentru lucrătorii care nu au un regim de muncă stabil - ultimele 12 luni
calendaristice precedente evenimentului de care depinde plata respectivă (de la data
de 1 pînă la data de 1). Angajaţilor care au lucrat la întreprinderea respectivă mai
puţin de un an salariul mediu se calculează pentru lunile calendaristice efectiv lucrate.
- pentru salariaţii angajaţi la lucrări sezoniere, la calcularea indemnizaţiei pentru
zilele de concediu nefolosite - durata sezonului (pînă la 6 luni);
- pentru salariaţii cu contract individual de muncă pe un termen de pînă la 2 luni -
termenul contractului;
- în celelalte cazuri, la determinarea salariului mediu, se iau în calcul 3 luni
calendaristice de lucru premergătoare concediului.
Salariului mediu pentru indemnizaţia de concediu, se calculează pentru o zi
calendaristică, cu aplicarea perioadei de decontare de 3 luni. Salariul mediu pentru o
zi calendaristică, se calculează prin înmulţirea salariului mediu pe o zi lucrătoare cu
coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din perioada de
decontare, conform calendarului săptămînii de lucru stabilit la întreprindere, şi
numărul de zile calendaristice din aceeaşi perioadă, cu excepţia zilelor de sărbătoare
nelucrătoare menţionate la art.111 din Codul muncii. La rîndul său, salariul mediu
pentru o zi lucrătoare, se obţine prin împărţirea salariului pe 3 luni, în care se includ
toate formele de cîştig şi compensaţii ( p.3 HG nr. 426 din 26.04.2004) , precum şi
salariul păstrat pe durata deplasărilor, la numărul zilelor efectiv lucrate în această
perioadă (inclusiv prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare). Dacă în careva
din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat şi nu a avut cîştig,
luna (lunile) în cauză din perioada de decontare nu se exclude şi nu se înlocuieşte cu
altă lună.
Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile
calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.
Exemplul 1
În luna aprilie, angajatul pleacă în concediu de odihnă pentru 14 zile. Indemnizaţia
pentru concediu se calculează în modul următor:
Calcul:Salariu
lunar
Zile
lucrate
Zile
grafic
Zile
calendar.
Salarii luni incluse în calcul: Ianuarie 1 485,19 19 19 28*
Februarie 1 485,18 20 20 28
Martie 1 485,18 22 22 30*
Total 4 455,55 61 61 86
Coeficient (zile grafic/zile calendar): 0,7093
Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): 73,04
Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): 51,81
Indemnizaţia de concediu pentru 14 zile 725,34
* În luna ianuarie au fost 3 zile de sărbătoare, şi în martie 1 zi, care respectiv reduc
zilele calendaristice incluse în calcul.
Exemplul 2
Angajatul, în luna iulie pleacă în concediu de odihnă pe 20 zile. În luna aprilie,
salariatul a fost plecat în concediu din cont propriu, respectiv nu a avut salariu.
Indemnizaţia pentru concediu se va calcula astfel:
Calcul:Salariu
lunar
Zile
lucrate
Zile
grafic
Zile
calendar.
Salarii luni incluse în calcul: aprilie 0 0 20 28*
mai 3100,00 21 21 31
iunie 3100,00 22 22 30
Total 6200,00 43 63 89
Coeficient (zile grafic/zile calendar): 0,7078
Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): 144,19
Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): 102,06
Indemnizaţia de concediu pentru 20 zile 2041,20
* În luna aprilie, au fost 2 zile de sărbătoare
Exemplul 3
În luna noiembrie, salariatul pleacă în concediu de odihnă pe o durată de 10 zile. Pe
motive de boală, ultimele 3 luni premergătoare concediului, nu au fost lucrate
complet. Indemnizaţia pentru concediu se va calcula în modul corespunzător:
Calcul:
Salariu
lunar
Zile
lucrate
Zile
grafic
Zile
calendar.
Salarii luni incluse în calcul: August 2200,50 17 20 29*
Septembrie 1987,26 15 22 30
Octombrie 2059,18 15 20 30*
Total
6246,9
4 47 62 89
Coeficient (zile grafic/zile calendar): 0,6966
Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): 132,91
Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): 92,59
Indemnizaţia de concediu pentru 10 zile 925,90
* În luna august au fost 2 zile de sărbătoare
* În octombrie a fost o zi de sărbătoare
Concediul de odihnă este reglementat în Codul Muncii începând cu art. 144.
“ART.144
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
ART.145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea
legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de
muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
ART.146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în
cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un
an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului
individual de muncă.
ART.147
(1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap
şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile
lucrătoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariaţi prevăzute
la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare.
ART.148
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de
angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective,
ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului
calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de
personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care
salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea
concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească
programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de
concediu neîntrerupt.
ART.149
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu
excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi
efectuat.“
Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (se vor lua în calcul salariul
de bază, sporurile de indemnizaţie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii în care se acordă
concediul. Această indemnizaţie nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile şi indemnizaţiile cu
caracter permanent din luna în care e efectuat concediul.
Aşadar, tocmai am definit cele două modalităţi de calcul a concediului de odihnă:
raportat la drepturile salariale din ultimele trei luni (anterioare lunii pentru care se face calculul);
raportat la luna în curs (pentru care se face calculul).
Salariatul va beneficia de indemnizaţia de concediu de odihnă care este mai favorabilă (mai mare) lui.
Dacă în ultimele trei luni angajatul a avut mărire de salariu, se va lua în calcul, pentru determinarea indemnizaţiei
concediului de odihnă, doar luna în curs.
Voi reda în cele ce urmează un exemplu de calcul pentru un concediu de odihnă de cinci zile, în luna iulie 2013,
considerând că angajatul nu a avut modificări salariale şi venitul brut realizat în ultimele luni a fost acelaşi (1.000
lei).
Modalitatea 1 (calcul raportat la ultimele trei luni anterioare lunii iulie 2013)
Venitul realizat în ultimele trei luni raportat la numărul de zile lucrătoare
Lună, an Venitul realizat (lei) Numărul de zile lucrătoare
Iunie 2013 1000 19
Mai 2913 1000 21
Aprilie 2013 1000 22
Total
3000 62
Din tabelul de mai sus reiese că media zilnică a indemnizaţiei de concediu de odihnă este de 48,39 de
lei/zi (3000 – venitul realizat în ultimele trei luni împărţit la 62 – numărul de zile lucrătoare corespunzătoare
ultimelor trei luni).
Astfel, în luna iulie, angajatul, pentru cinci zile de concediu de odihnă, va avea o indemnizaţie de concediu de
odihnă de 242 de lei.
Modalitatea 2 (calcul raportat la luna în curs)
În luna iulie 2013 vom considera că salariul realizat este în valoare de 1000 lei, raportat de această dată la un
număr de zile lucrătoare de 23.
Astfel, media zilnică a indemnizaţie este 43,48 de lei, mai mică decât cea raportată la ultimele trei luni.
Explicaţia este în directă concordanţă cu numărul de zile lucrătoare ale lunii iulie (23), mai mare decât oricare
dintre cele trei luni anterioare.
Pentru cele cinci zile de concediu de odihnă, salariatul va primi o indemnizaţie de concediu de odihnă în valoare
de 217 lei.
În vederea stabilirii venitului brut realizat se va lua în calcul indemnizaţia de concediu de odihnă mai mare,
rezultată în urma calculului conform celor două modalităţi.
Recommended