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PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS
Rodolfo Sagahón Velasco, Coordinador del Pacto Mundial en México CLADE 2013
3 de octubre del 2013
DERECHOS HUMANOS
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
2. No ser cómplice de abuso de los derechos humanos
ESTÁNDARES LABORALES
3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la
negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzado y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
MEDIO AMBIENTE
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio
ambiente
ANTICORRUPCIÓN
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el
soborno
MISIÓN
Lograr una economía global
más sustentable e incluyente
OBJETIVOS
1. Hacer que los 10 Principios formen parte de la
estrategia y operaciones de las empresas
2. Facilitar acciones colectivas que apoyen los
objetivos de la ONU
La Mayor Iniciativa de Responsabilidad Social en el Mundo
12,000 en el mundo (+100 bancos)
561 en México
6 bancos en México Scotiabank - miembro de Comité del Pacto Mundial
BBVA Bancomer
Monex
Banorte
Santander
Banamex
Las 10 Redes Principales
Lugar País Participantes
1 España 1659
2 Francia 950
3 Brasil 563
4 México 561
5 EstadosUnidos 516
6 Colombia 403
7 Alemania 318
8 India 307
9 China 305
10 Japón 293
¿Qué es y qué no es el Pacto Mundial?
El Pacto Mundial es… El Pacto Mundial NO es…
Una iniciativa voluntaria para promover el
desarrollo sustentable y la ciudadanía
corporativa
Vinculante jurídicamente
Un conjunto de valores basados en
principios universalmente aceptados
Un mecanismo para juzgar el
comportamiento de la empresa
Una red de empresas y otras
organizaciones
Un estándar, sistema de gestión
certificable
Una plataforma de aprendizaje e
intercambio de experiencias
Un organismo regulatorio o mecanismo
de relaciones publicas
¿Cómo participar? Enviar una carta al Srio. General de la ONU indicando el
compromiso de llevar a cabo las siguientes acciones:
1) Implementar los 10 Principios en sus operaciones y
estrategia
2) Proporcionar una vez al año, un comunicado del
progreso en la implementación de los principios del
Pacto
Características de los líderes en RSE
Compromiso de los líderes
Transparencia y rendición de cuentas
Apertura al diálogo y aprendizaje
Voluntad para mejorar continuamente su desempeño
Carta del Director al Secretario General de la ONU
Establecer objetivos estratégicos y operacionales Medir los resultados
Participa en eventos locales (y globales) Dialogar con grupos de interés
Comunicación sobre el Progreso (CoP)
9
Comprometerse
Evaluar
Definir
Implementar
Medir
Comunicar
Modelo de Gestión del Pacto Mundial
20,000 en el mundo
414 en México
Comunicados sobre el Progreso (COP)
¿Cómo estar actualizados?
www.pactomundial.org.mx
Boletín mensual - Nuevos integrantes
- CoPs enviados en el mes
- Fechas de eventos y talleres
- Noticias
- Herramientas
¿Por qué adherirse al Pacto Mundial?
• Oportunidad de conocer y compartir
buenas prácticas
• Acceso a herramientas y capacitación
para la implementación de la RSE
• Oportunidades de asociación con
Naciones Unidas para proyectos
específicos
• Pertenecer la red de RSE más grande
e importante del mundo
Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial - ONUDI
Puente de Tecamachalco 6, Lomas de Tecamachalco
53950 Naucalpan de Juárez, Mex.
T: + 52 (55) 52016440
Red del Pacto Mundial México www.pactomundial.org.mx
Rodolfo Sagahón
Coordinador del Pacto Mundial en México
rsagahon@pactomundial.org.mx
Iris Cortez
Servicios al Participante del Pacto Mundial en México
icortez@pactomundial.org.mx
¿Qué han hecho los Bancos que
participan en el Pacto Mundial?
Algunos temas relacionados
DERECHOS HUMANOS
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos
2. No ser cómplice de abuso de los derechos humanos
• Códigos de ética
• Educación de los trabajadores
• Desarrollo de Comunidades
• Involucramiento con grupos de interés
• Derechos Humanos en la Cadena de Suministro
http://unglobalcompact.org/Issues/human_rights/
Deutsche Bank AG - Participante desde el 2000
Primer Banco Global en crear un
Fondo para Micro-financiamiento en
1997
137 millones de dólares invertidos en fondos destinados a
micro-financiamiento en el 2010
http://unglobalcompact.org/COPs/detail/14385
ESTÁNDARES LABORALES
3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el
derecho a la negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzado y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y
ocupación
• Seguridad en el trabajo
• Equidad de Género
• Diversidad e igualdad de oportunidades
http://unglobalcompact.org/Issues/Labour/
BBVA Bancomer - Participante desde el 2004
Durante el año, se incorporó a más de 9,000 personas a las diferentes unidades del Grupo.
Gestión del Talento Interno:
- Se cubrieron 1,908 posiciones mediante la bolsa de trabajo interna, “Apúntate”
- 40 posiciones a nivel mundial con el programa “Apúntate Global”
http://unglobalcompact.org/COPs/detail/16244
MEDIO AMBIENTE
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos
medioambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías
respetuosas del medio ambiente
• Análisis de riesgos ambientales en servicios y
productos
• Gestión de energía, agua y residuos
• Participación en programas ambientales
• Desarollar servicios y productos innovadores
http://unglobalcompact.org/Issues/Environment/environmental_stewardship_strategy.html
HSBC Latinoamérica - Participante desde el 2008
En el 2007 logró reducir en un 17.5% el consumo de agua en las instalaciones.
La Torre HSBC México obtuvo la Certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental)
- Eficiencia en uso de energía y agua
- Manejo de Residuos
- Espacios para bicicletas
- La azotea verde más grande de Latinoamérica
http://unglobalcompact.org/participants/detail/4962-HSBC-Bank-Panama-S-A-
ANTICORRUPCIÓN
10. Actuar contra todas las formas de corrupción,
incluyendo la extorsión y el soborno
• Código de ética
• Licencias legales de “Software”
• Política de regalos
• Control de actividades de “Lobbying”
http://unglobalcompact.org/Issues/transparency_anticorruption/
Scotiabank México - Participante desde el 2004
• 9,000 colaboradores tomaron el curso de anticorrupción en línea
• 375 colaboradores de la empresa que ofrece los servicios de seguridad fueron capacitados
• 45 proveedores de servicios firmaron contratos con criterios anticorrupción
http://unglobalcompact.org/COPs/detail/13119
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