Guia de talento humano !

-Jhon francisco rave gomez - Grado: 10-a

Guia de talento Humano

Gestion de talento humano guia numero : 1

- contexto de la gestion del talento Humano :

Objetivo Organizacionales Super vivencia crecimiento Rentabilidad Productividad Calidad de productos y servicios

Reduccion de costos Participacion de modo Nuevos clientes Competitividad Imagen

Objetivos Individuales

Mejores salarios Beneficios Seguridad Calidad de vida Satisfacion y respeto Oportunidades Autonomias Participacion

Concepto de gestion del talento Humano

Politicas y practicas necesarias para dirigir los aspectos.

Relacionados con las personas , reclutamiento selección .

Capacitación y recompensa y evaluacion del desempeño.

Funcion administrativa dedicada ala adquisición .

Conjunto de deciciones integradas sobres las relaciones

Y las organisaciones

Metodo de analisis de impuestos

Entrevista Cuestionario Observacion directa Diarios Mixta

MERCADO LABORAL

Derecho Laboral

Breve Reseña Histórica

Clasificación de Mercado

Tipos de Entrevistas

Preparación de Entrevistas

Análisis de Grupo

Conclusiones

El salario

El salario: Concepto, clases y estructura. Concepto de salario. En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un

empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente.

El salario constituye el total de la remuneración que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios, tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes excepciones de conceptos retribuidos que no tiene carácter salarial:

Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral (dietas, plus de transporte…)

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o

despidos.