Informatie leeuwendaal loopbaanbegeleiding

Informatie loopbaanbegeleiding gemeente Zoetermeer

Leeuwendaal

Gemeente ZoetermeerLeeuwendaalEva Vreuls

| © Leeuwendaal | oktober 2013

INDEX

1 Wat is loopbaanbegeleiding? 52 Loopbaanscan 73 Loopbaancoaching 94 Seniority scan 115 Capaciteitentest 136 Drijfverenmeting 157 Duurzame inzetbaarheidstoets 178 Groepsgewijze loopbaanbegeleiding 199 Inplannen / contact 2110 Hoe bereid ik me voor? 2311 Waar is de loopbaanbegeleiding? 2512 Waarom Leeuwendaal? 27

Welkom!

In deze slideshow vindt u informatie over verschillende vormen van loopbaanbegeleiding en met welk doel deze worden ingezet.

Ook is er informatie voor deelnemers aan de verschillende loopbaantrajecten: wat houdt het in en (hoe) kan ik me voorbereiden?

Leeuwendaal voert als ‘hofleverancier’ loopbaanbegeleidingstrajecten uit voor de gemeente Zoetermeer. Heeft u na het lezen van deze informatie nog vragen of wilt u overleggen? Aarzel dan niet om contact met mij op te nemen!

Hartelijke groet,Eva Vreuls, PSYCHOLOOG NIPT: 070 414 27 00M: 06 2900 4771E: eva.vreuls@leeuwendaal.nl

3© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Wat is loopbaanbegeleiding?

Wat is loopbaanbegeleiding?

Onder loopbaanbegeleiding verstaan we alles aan adviezen en diensten dat nodig is bij het vinden van een antwoord op een loopbaanvraag van een medewerker. Het doel van loopbaanbegeleiding is om zicht te krijgen op de mogelijkheden voor een volgende interne of externe loopbaanstap.

Loopbaanbegeleiding is altijd maatwerk. De loopbaanvraag van de medewerker is leidend bij het vaststellen van het loopbaantraject dat het best passend is. Daarom vindt er, voordat we van start gaan, altijd een intake plaats met de opdrachtgever en/of de deelnemer.

Loopbaanbegeleiding is er in vele soorten en maten. In de navolgende slides beschrijven we een aantal mogelijkheden.

5© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Loopbaanscan

LoopbaanscanDoelDe loopbaanscan geef inzicht in het persoonlijkheidsprofiel van de medewerker, de competenties, de werkstijlen, de loopbaanwaarden, de werkdomeinen en de functievoorkeuren.

WerkwijzeAan de hand van een digitale vragenlijst krijgt de medewerker antwoord op de vragen ’wie ben ik, wat wil, wat kan ik en wat past bij mij?’. Tevens krijgt de medewerker ontwikkeltips op competentieniveau. Over de resultaten voert de medewerker een persoonlijk nagesprek met een loopbaancoach en ontvangt hij/zij een rapportage. Indien gewenst en met de toestemming van de medewerker wordt de rapportage tevens aan de opdrachtgever verstrekt.

De loopbaanscan is vaak een eerste aanzet voor medewerkers om na te denken over mobiliteit. Het instrument is laagdrempelig en kan goed worden ingezet bij alle functieschalen (vmbo, mbo, hbo en wo werk- en denkniveau).

Loopbaancoaching

LoopbaancoachingDoelLoopbaancoaching is gericht op het omzetten van loopbaanwensen in concrete acties. Hierbij is zowel aandacht voor de mogelijkheden en de interesses die de deelnemer heeft, als voor het onderkennen en wegnemen van overtuigingen die de deelnemer belemmeren om stappen te zetten. Het eindresultaat is dat de medewerker een realistisch en uitvoerbaar stappenplan in handen heeft om diens loopbaanwensen te realiseren.

WerkwijzeNa afstemming van de doelstelling van de loopbaancoaching volgen vijf individuele gesprekken van anderhalf uur met de loopbaancoach. Hierin wordt een concreet plan opgesteld om de gewenste ontwikkeling door te maken, met onder meer aandacht voor het persoonlijke groei, opleidingen, gewenste functies en wordt het netwerk in kaart gebracht. De coaching wordt afgesloten met een afrondend eindverslag. Indien gewenst en met toestemming van de deelnemer, geeft de coach aan de opdrachtgever een toelichting op de resultaten van het traject.

9© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Seniority scan

Seniority scanDoelDe seniority scan brengt wenselijke en mogelijke aanpassingen in het takenpakket in kaart, zodat motivatie, productiviteit en adequaat functioneren geborgd kunnen blijven bij medewerkers die richting de afronding van hun arbeidscarrière gaan.

WerkwijzeAan de hand van twee digitale vragenlijsten maken wij de motivatoren en drijfveren van de deelnemer inzichtelijk, evenals het vitaliteitsniveau. Over de resultaten wordt een persoonlijk nagesprek met een loopbaancoach gevoerd en de medewerker ontvangt een rapportage. Indien gewenst en met de toestemming van de medewerker wordt de rapportage tevens aan de opdrachtgever verstrekt.

Capaciteitentest

Capaciteitentest

DoelEen capaciteitentest brengt het werk- en denkniveau van de deelnemer in kaart. Hiermee kan worden bepaald welk functie- en/of opleidingsniveau in verstandelijk opzicht passend is voor een medewerker.

WerkwijzeWij beschikken over een veelheid aan capaciteitentests die zowel het algemene (intelligentie)niveau kunnen meten als specifieke vaardigheden. Deze tests worden per computer afgenomen. Dit kan zowel bij ons op kantoor in Rijswijk, als op locatie bij de gemeente Zoetermeer (onder begeleiding). De resultaten van de test worden met de medewerker besproken en in een rapportage verwerkt. Indien gewenst en met de toestemming van de medewerker wordt de rapportage tevens aan de opdrachtgever verstrekt.

Drijfverenmeting

Drijfverenmeting

DoelMet deze meting worden de (onbewuste) drijfveren van een deelnemer in kaart gebracht: dat wat iemand beweegt om bepaald gedrag te laten zien en welke competenties van nature goed bij iemand passen.

WerkwijzeDe wijze van afname vernieuwend. De deelnemer vult geen vragenlijst in, maar kiest uit beelden en competenties. Bij uitstek is deze meting relevant voor medewerkers vanaf mbo+-niveau, medewerkers die vaker deel hebben genomen aan een loopbaantraject of loopbaantraject of die toe zijn aan een verdiepingsslag. Dit instrument is bijvoorbeeld ook zeer toepasbaar bij mensen die in hun werk vaker tegen dezelfde (belemmerende) thema’s aanlopen en bij medewerkers die burn-out verschijnselen ervaren / re-integreren. De resultaten worden met de medewerker uitgediept en in een rapportage verwerkt. Indien gewenst en met de toestemming van de medewerker wordt de rapportage tevens aan de opdrachtgever verstrekt.

Duurzame inzetbaarheidstoets

Duurzame inzetbaarheidstoets

DoelMet deze toets brengen wij de (verschillende aspecten van) duurzame inzetbaarheid van de medewerker in kaart. Ook geven wij gerichte adviezen om diens duurzame inzetbaarheid te vergroten.

WerkwijzeDuurzame inzetbaarheid hangt samen met uiteenlopende factoren. Wij brengen de verschillende pijlers die hieraan ten grondslag liggen in kaart met een aantal vragenlijsten. Tevens wordt de arbeidscontext in kaart gebracht met een arbeidsmarktanalyse (hoe reëel zijn de loopbaanwensen van de medewerker in de huidige situatie van de arbeidsmarkt?). De loopbaancoach bespreekt de resultaten van de test met de medewerker en verwerkt deze in een rapportage. Indien gewenst en met de toestemming van de medewerker wordt de rapportage tevens aan de opdrachtgever verstrekt.

Groepsgewijze loopbaanbegeleiding

Groepsgewijze loopbaanbegeleiding

Naast individuele trajecten bieden wij ook groepsgewijze loopbegeleiding aan:

Training ‘Sociale Media: hoe WERKT het?’ Praktische training van een dagdeel, waarin uitgelegd wordt hoe LinkedIn, Google en Twitter

gebruikt kunnen worden. Deelnemers kunnen zelf direct aan de slag met hun eigen profiel en/of zoekopdrachten en krijgen daarbij feedback van ervaren trainers.

Training ‘Leidinggeven aan Beweging’ Praktijkgerichte training voor leidinggevenden om vaardigheden te versterken om medewerkers

effectief te kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling en mobiliteit. Training met subsidiemogelijkheden van A+O fonds gemeenten.

Training ‘Aan de slag met SOLLICITEREN en NETWERKEN’ Praktische training van een dagdeel waarin deelnemers werken aan hun persoonlijke

presentatie in netwerk- en sollicitatiegesprekken.

Training ‘EIGEN BEDRIJF, hoe start ik dat?’ Training van één dag voor medewerkers die overwegen om ZZP-er te worden of een eigen

bedrijf te starten.

Inplannen / contact

Inplannen / contact

Voor het aanvragen / inplannen van een loopbaantraject kunt u hier het aanvraagformulier downloaden.Graag het ingevulde formulier mailen naar ons planbureau: planning@leeuwendaal.nlWij nemen contact met u op om (de achtergrond van) de vraagstelling te bespreken en vervolgafspraken te maken. Telefonisch contact met ons planbureau is uiteraard ook altijd mogelijk: 070 4142700

Hoe bereid ik me voor?

Voorbereiden

Een belangrijke voorwaarde om loopbaantrajecten te doen slagen, is ‘drive’ om ermee aan de slag te gaan. Hoe meer energie je er zelf in stopt, hoe beter het resultaat!

Als onderdeel van loopbaancoaching geven we soms opdrachten mee naar huis. En bij de loopbaanscan bijvoorbeeld vragen we om voorafgaand aan het gesprek met de loopbaancoach een digitale vragenlijst in te vullen.

De beste voorbereiding voor het maken van capaciteitentests is om hier uitgerust en ontspannen aan te beginnen. Ook kan ter voorbereiding hierop een aantal oefenopgaven worden gemaakt op deze pagina van de Leeuwendaal-website.

11© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Waar is de loopbaanbegeleiding?

Waar vindt de loopbaanbegeleiding plaats?

Een deel van de loopbaanbegeleiding kan tijds- en plaatsonafhankelijk worden doorlopen. Dit geldt voor vragenlijsten en eventuele huiswerkopgaven. Tussentijds telefonisch contact is uiteraard ook altijd mogelijk.

De overige (interactieve) onderdelen vinden plaats op ons kantoor in Rijswijk:Laan van Beens 12289 DH in Rijswijk (ZH)routebeschrijvingT: 070 414 27 00W: www.leeuwendaal.nl

Waarom Leeuwendaal?

Waarom Leeuwendaal?

Wij vinden het belangrijk dat deelnemers zich op hun gemak voelen bij ons. Daarom besteden we veel aandacht aan persoonlijke begeleiding tijdens de loopbaanbegeleiding en verzekeren wij ons van de ‘klik’ tussen de loopbaancoach en de medewerker.

Aangename sfeer waarin rust voorop staat.

Vertrouwen is bij ons een sleutelwoord. Wij werken volgens de NIP-code en brengen geen informatie naar buiten waarvoor je als deelnemer geen toestemming hebt gegeven.

Snel en goed bereikbare locatie.

Rapportages zijn binnen vijf werkdagen na afronding van het loopbaantraject beschikbaar.

13© 2011 - 2012 Leeuwendaal

Kantoor Rijswijk

Laan van Beens 12289 DH RIJSWIJK ZH

Postbus 12552280 CG RIJSWIJK ZH

T 070 414 27 00F 070 414 26 00

Kantoor Woerden

Polanerbaan 153447 GN Woerden

Postbus 1623440 AD Woerden

T 0348 40 48 00F 0348 40 48 20

info@leeuwendaal.nlwww.leeuwendaal.nl

14© 2011 - 2012 Leeuwendaal