View
8
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
1
KETAKUTAN HANYA SEMENTARA
Impact Training Team
KETAKUTAN HANYA
SEMENTARA
Impact
Training Team TAK KENAL MAKA TAK CINTA
• Dr. Hj. Ridzuan Mohd Sagir (ASA)
• 019-7720483; 013-6699685
• Mantan Pensyarah UKM
DBA, Southern Cross Univ, Australia
MBA, Cardiff Business School, UK
BBA, Eastern Michigan University, USA
• Master Trainer for Impact Training Team
• Certified Hypnotherapist;
Neuro-Action/NLP
• Motivator Tetap 2006 - 2009
SelangorFM 100.9 setiap 7.30am
KAWALAN KETAKUTAN: MINDSET Prinsip "Apa yang anda beri tumpuan, anda akan lebih mendapatnya“. Jika mental kita tertumpu kepada sesuatu, misalnya Bos dilabel negatif, kita akan lebih
mudah untuk menjadi takut. Itulah kunci untuk mengawal emosi anda sendiri. Contoh: Orang yang relaks, dan tidak memberi tumpuan ke atasnya. Mereka akan kurang tertekan dan lebih bersedia untuk bertemu dengan bos & menghadapi hari berikutnya. Manakala, bagi kebanyakan orang, apabila berhadapan dengan banyak Bos yang tegas, mereka
ada kecenderungan untuk memikirkan semula, dan memberi tumpuan kepada bahagian yang buruk pada hari tersebut. Apabila menumpu lebih kepada aspek-aspek negatif, ketakutan mereka akan bertambah.
Definisi: Emosi adalah
suatu gejolak dalam jiwa
yang biasanya diluapkan
atau diaplikasikan dalam
bentuk perbuatan yang
tidak terkendali.
(Daniel Goleman)
Jangka Pendek
Jangka Panjang
SEDAR
Bawah Sedar
Realiti Dalaman
Repetitive Power
Senang – Sedih
Takut - Bahagia
EMOSI
INFO RealitI Luaran
ILMU PANCA INDER
A
ILHAM
2
KETAKUTAN HANYA SEMENTARA
Impact Training Team
1. Saya selalu menganalisis sesuatu masalah sebelum saya menyelesaikannya.
2. Saya selalu menggunakan logik sendiri sebelum membuat sesuatu keputusan.
3. Saya selalu mengatur masa saya dalam bekerja dan bersosial.
4. Apabila terdapat sesuatu masalah yang agak rumit, saya lebih suka merujukkannya kepada pakar untuk mendapatkan pandangan yang rasional.
5. Saya suka mengumpulkan data & maklumat untuk mendapatkan ide yang sahih dan betul.
Kadaran 0 10
6. Saya suka membuat catatan secara terperinci (detailed).
7. Kunci utama untuk mencapai kecemerlangan ialah dengan membuat perancangan.
8. Saya suka membuat sesuatu kerja atau projek mengikut prosedur dan peraturan yang tertentu.
9. Saya cuba mendapatkan kemahiran dalam sesuatu bidang melalui latihan dan ulangan.
10. Pengurusan masa yang baik amat penting bagi saya.
Kadaran 0 10
11. Saya lebih mudah mempelajari sesuatu dengan melihat gambaran secara keseluruhan dahulu.
12. Saya suka melaksanakan beberapa tugasan dalam satu masa.
13. Saya suka mencuba dan meneroka ide-ide baru.
14. Penglibatan bayangan minda amat penting apabila saya hendak mengingatkan sesuatu.
15. Saya ada wawasan sendiri lima tahun dari sekarang.
Kadaran 0 10
16. Saya mudah memahami sesuatu melalui perasaan atau intuisi.
17. Saya suka berbincang dan berkongsi ide dengan rakan sebaya pada masa bekerja.
18. Apabila saya mendengar muzik saya sangat suka menghayati iramanya.
19. Penglibatan emosi amat penting untuk meningkatkan ingatan saya.
20. Bagi saya aspek kerohanian lebih penting daripada aspek intelek.
Kadaran 0 10
KIRI DEPAN 1. Analitik 2. Logik 3. Kuantitatif
4. Rasional 5. Fakta
KANAN DEPAN 11. Holistik 12. Serentak 13. Kreatif
14. Imaginatif 15. Visi
KANAN BLKG 16. Intuisi 17. Perkongsian 18. Muzik (Irama)
19. Emosi 20. Kerohanian
PINDAHKAN SKOR ANDA KE KUADRAN A, B, C, D
KIRI BLKG 6. Terperinci 7. Perancangan 8. Prosedur
9. Ulangan 10.Pengelolaan
Ciri-ciri Pekerja Cemerlang
a. f. b. g. c. h. d. i. e. j.
3
KETAKUTAN HANYA SEMENTARA
Impact Training Team
SKILL & KNOWLEDGE vs ATTITUDE
EQ INVENTORY REUVEN BAR ON
IQ rata-rata berpengaruh 6% dalam kejayaan atau
maksimum sehingga 20%
INSTITUT TEKNOLOGI CARNEGIE
dari 10,000 orang berjaya :
15% berjaya kerana kemampuan teknikal
85% berjaya kerana faktor-faktor kepribadian
DR. ALBERT EDWARD WIGGAM
dari 4000 orang yang kehilangan pekerjaan :
400 orang (10%) kerana kemampuan teknikal
3600 orang (90%) kerana faktor-faktor kepribadian
DANIEL GOLEMAN, WORKING WITH
EMOTIONAL INTELLIGENCE, 1995
2002
Abu Nu`aym menceritakan bahwa Rasulullah s.a.w. bersabda: “Sesungguhnya di dalam jasad ada seketul daging; jika ia baik maka baiklah jasad seluruhnya, jika ia rosak maka rosaklah jasad seluruhnya; ketulan daging itu adalah QALBU”. (HR Bukhari & Muslim)
Sesungguhnya orang beriman itu, kalau berdosa, akan terbentuk titik hitam di qalbunya”. (HR Ibnu Majah)
http://images.google.com.my/imgres?imgurl=http://www.trainingjournal.com/content/issues/images/TJ08_cover.jpg&imgrefurl=http://www.trainingjournal.com/products/backissue/view.jsp?ref=76&page=2&h=330&w=233&sz=29&hl=en&start=19&tbnid=fzxJDHDc4LelWM:&tbnh=119&tbnw=84&prev=/images?q=Danah+zohar&svnum=10&hl=en&lr=&sa=G../../Teman tsunami.wmv
4
KETAKUTAN HANYA SEMENTARA
Impact Training Team
EQ ADALAH TINGKAHLAKU YANG DIPELAJARI
KARAKTER ADALAH SEBAHAGIANNYA ADALAH DARI KOD GENETIK DAN SEBAHAGIANNYA DARI PEMBELAJARAN KETIKA KECIL
TERDAPAT MANUSIA YANG TIDAK DAPAT MENUNDUKKAN
KARAKTERNYA
KARAKTER ADALAH SIAPA ANDA DAN BAGAIMANA ANDA BERTINDAK
KETIKA TIADA SIAPA YANG MELIHAT
PERSONALITI ADALAH SIAPA YANG ANDA INGIN TONJOLKAN AGAR ORANG MEMPERCAYAI BAHAWA ITULAH ANDA
Victor Seribriakoff
– Umurnya 15 tahun disuruh berhenti oleh
gurunya kerana DUNGU (Galus)
– Umurnya 32 tahun ambil ujian IQ. Hasilnya: IQ
161
– Penulis bbrp buku, pencipta (bbrp paten),
usahawan berjaya, Pengerusi kepada
International Mensa Society.
Turun dari Lif
PEMBUNUH SEMANGAT:
MINDA BAWAH SEDAR -VE Apa yang anda
fikir
tentang diri
anda
itulah anda
Hati-hati tentang pemikiran anda, ia akan menjadi perkataan anda;
Hati-hati tentang perkataan anda, ia akan menjadi perbuatan anda;
Hati-hati tentang perbuatan anda, ia akan menjadi keterbiasaan anda;
Hati-hati tentang keterbiasaan anda, ia akan menjadi sikap anda.
10-
20%
80-
90%
Minda
Sedar
Minda
Separa &
Tak Sedar
Minda Seumpama Bungkah Ais (Iceberg)
} Minda
Bawah
Sedar
5
KETAKUTAN HANYA SEMENTARA
Impact Training Team
REUVEN BAR ON EQ INVENTORY
IQ menyumbang
antara 6% hingga
20% dalam
kejayaan
seseorang.
MODEL MENYERLAHKAN KEYAKINAN DIRI BAGI MENCAPAI KEPUASAN & KEJAYAAN
SYARAT ASAS PROSES BELENGGU
IQ
Keinginan Kejayaan
LUARAN 1. Tempat Kerja
(peraturan, rakan,
bos, persekitaran)
2. Rumah
(anak, suami-isteri,
ibubapa, mentua)
EQ
Peluang Kerja
DALAMAN
1. Sistem Nilai
2. Sindrom “Aku”
3. Otak Beku
Prinsip Tindakan
Persepsi
Keluarga
Pengaruh
Langsung Pendedahan
Personaliti SQ
Apabila anda merasakan suatu perasaan yang kukuh dan anda menambatnya berulangkali, anda mengaitkan perasaan itu pada TAMBATAN (‘ANCHOR’) anda secara neurologi. Terdapat tambatan VISUAL e.g jam 12 mlm waktu tidur, AUDIO & KINESTETIK (M. Jordan julurkan lidah, Tiger Wood genggam tgn). Kita dapat membina tambatan dengan mengikut langkah-langkah berikut: • Rasakan emosi yang kuat melalui pengalaman manis/indah • Aplikasikan emosi mengikut masa kini • Mengulang Tambatan yang Unik. • Menguji keberkesanannya. .
KAWALAN EMOSI DENGAN ‘ANCHORING’ KAWALAN EMOSI DENGAN ‘ANCHORING’
KITA MENGHUBUNGKAITKAN PENGALAMAN DENGAN PERASAAN 1. Pernahkah anda teringat alunan sebuah lagu yang langsung
mengingatkan anda pada sesuatu padahal keduanya tidak berkaitan (AUDITORY)
2. Pernahkah bau perfume tertentu menggali perasaan anda yang telah terkubur lama? (OLFACTORY)
3. Pernahkah anda bertemu seorang teman lama (setelah bertahun-tahun tidak bertemu) dan minit pertama pertemuan anda mengembalikan banyak kenangan silam? (VISUAL)
4. Pernahkah anda makan makanan yang rasanya mengingatkan anda pada sesuatu lebih dari sekadar rasa yang dikecapi? (GUSTATORY)
5. Pernahkan anda disentuh dan kelembutan atau kekasaran sentuhan tangannya mengingatkan anda kepada seseorang? (KINESTHETIK)
4 KUNCI UTAMA BAGI MEMBENTUK ANCHOR YANG TETAP & PRAKTIKAL
1. INTENSITI
Anda perlu dalam keadaan emosi yang kuat.
2. WAKTU
Pilih waktu yang tepat dan kembangkan anchor bila anda merasakan emosi yang kuat.
3. KEUNIKAN
Anchor perlu unik dan mempengaruhi kelima-lima panca indera
4. REPLIKASI ANCHOR
Pilih anchor yang mudah digunakan berulang-kali. Pilih yang sederhana tetapi bermakna besar bagi anda.
THANK YOU Dr Hj Ridzuan bin
Hj. Mohd. Sagir
019-7720483
ridzuansagir@gmail.com
Recommended