View
217
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
Loopbaancentrum Zwolle
Fluitend naar je werk
Maak werk van je loopbaan
Zwolle……… in het kort
122.000 inwoners
Sterke Economie
Onderwijs
Context?
1.Compacte organisatie/Andere Overheid
2.Flexibilisering arbeidsmarkt
3.Werk is voortdurend in verandering
4.Geen baan voor het leven maar banen voor het leven
5.Zelfstandig Professional
Krachtenveld organisatie en medewerker
Vraag
Aanbod
Ontwikkelingen
en behoeften
organisatie
(vraag)
Ontwikkelingen
en behoeften
medewerker
(aanbod)
Organisatie waarden
De 4 V’s
Verbinding Vakmanschap
Vertrouwen
Verantwoordelijkheid
1. Veranderd DNA profiel en rolopvatting, gebaseerd op 3 sporen.
2. Het Nieuwe Werken, opgavegericht en integraal.
3. Strategische Personeels Planning (geen HR)
Motoren organisatieontwikkeling:
Hoezo DNA?
# Minder leiding, meer zelfsturing
# Verbinden van mensen met onze organisatie en behoud
onderscheidend vermogen als werkgever
# Veranderende arbeidsverhoudingen (medewerker 2.0 +
generatie Y): meer volwassen, gelijkwaardige en
wederkerige arbeidsrelaties
7
Doelversterken van het zelf sturend vermogen van medewerkers en teams en de rol van leidinggevenden hierbij binnen Zwolse context
8
DNA-profiel Zwolse prof
9
DNA profiel Zwolse leidinggevende
10
DNA-profiel Zwolse teams
11
Uitdaging Loopbaancentrum:
1. Verhogen interne mobiliteit.
2. Van Werk naar Werk (duurzaam).
3. Via SPP , medewerkers zo snel mogelijk in traject.
4. Medewerker laten ontdekken: Waar ligt mijn toegevoegd waarde en plezier. Geschikt maken voor perspectief rijke functies.
5. In beeld krijgen van vacatures en afspraken maken over matching. Netwerken
Doelgroepen?
1.Vrijwillige mobiliteit
2.Verplichte mobiliteit
3.Medewerkers met Uitkering
Netwerken!
• Talentenregio
- 16 gemeenten en interne arbeidsmarkt.• Werkend Zwolle- Netwerkwerk gericht op ontwikkeling en
mobiliteit van bedrijven en organisaties in en rond Zwolle
- Puurnetwerk
- vooral gericht op eigen risicodragers in regio
- landelijk dekkend netwerk
VRAGEN?
Recommended