View
5
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
UNIVERS T"S
MEReu BUANA
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SIG
TESIS
Agus Sukma Cahyo Adi
55113310006
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENPROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS MERCU BUANA2015
UNIVERS T"S
MEReu BUANA
ii
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SIG
TESIS
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Pascasarjana
Program Studi Magister Manajemen
Agus Sukma Cahyo Adi
55113310006
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENPROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS MERCU BUANA2015
LI:.IIIB.\R P(NC~SI\lIAS
JudulT nt...t.p KinrfJoo Kar)....... PT SIC
flrnlul T ~" Pf'fW"hlun \lAt1olh r~h:a.tn
~.lll" '\8'1' ~khU c..h". ,\.11
~I" . 5~113310000
K.... "'OW .... S<u<tj
\I ••W"" .',""..jmltn
l"rot (Jr. ()Ida. J.1bcWni Or.1t AugusIlni Kum~"1
•
I'Elmv A'I AAN
s,,".J; )in~t""t.Iflt'I.I t.III~11I 11111.1\\'.111 11\11I1I'O\',llo1kl1l) dl,.'III.t-'1I !.4'ht.'tl.I' 1>t"It.lfll"l
~-a~'nnl" pNn""I.I,lnd.II.1I11f"'1h IIII
"~fuh K"I'("f1l1nlpUIoUt litlgkungan Krr., dan, Krpu;n;ttIK.. "'I ........t.'I' K".~J., KdI).,,,an PT SIC
8ratuk Tf'U\ Prnt°hlLan ~tn.tJ.Lh PC"fU1.oIh:a.tn
S'.ama Agm. \ukllll <.: ... h", I\dl
:\'C\I S5I1l31()(Xl6
Tonggal : JIIII12015
\ltorup.U.dn h.i\lIllt·llorllll,ul 41.111IIIII'nll);Ikon karya S3)'1l !lCndirl d!'n~'ln 11I"IhJJ!pl~ PtrnblnlhlnK .".111'" dllt'I.lpk.1I1 11{'IIKi,n Sural KepuIUSdJ' f'rOjl,l""' Studl~t..JgaMf"I' \1.lf'iljr'flM·" '·lf~~"ln1 Pit....,1\;11j.II\;1 llulve"II'" ~Ie-r(u B&uJI,a.Tf<\u, 1m brlnn. p.."a..,h ,h.lillun unu,lo. UM'I1I,I('fult'h g.'l.. ~f'Yfj;ln.u" padIprugram wjrni'\ til prq..'tJIIJ.UI .IIISMI 1...ln Sto'HUI lnf...nl.a3l, d..:JtA d.tn b.as1Jpirog...' 'WiP ymg dlgunaloln 1I'1.,bdlll).II ......n W'{lh .JtUs 'Io&U2lbr1ny.t 41ftdopoI dlpftlMo lO'lJ<o"""'Jlla
J.h". 6 I"'" ZIlIS
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan berkah, rahmat
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis berjudul: “Pengaruh
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT. SIG”.
Tesis ini ditulis dalam rangka memenuhi persyaratan untuk memperoleh
gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen di Program
Pasca Sarjana Universitas Mercu Buana. Penulis menyadari bahwa Tesis ini dapat
terselesaikan berkat dukungan dan bantuan beberapa pihak. Oleh karena itu
penulis ingin mengucapkan terima kasih sedalam-dalamnya kepada Bapak
Dr.Ir.H. Tjiptogoro Dinarjo, MM yang telah berkenan meluangkan waktu
memberikan bimbingan serta arahan untuk penyelesaian Tesis ini. Kepada Bapak
Subagyo Wirjantoro selaku Plant Director di PT. SIG yang telah memberikan
kesempatan untuk melakukan penelitian di PT. SIG. Tak lupa kepada teman-
teman sejawat dan MM angkatan XXIII, terima kasih atas kekompakan dan
kerjasama yang luar biasa.
Akhirnya penulis juga mengucapkan terima kasih atas doa yang tak pernah
putus dari orang tua ibu Sudarti. Terima kasih juga pada istri tercinta Alvi
Nurhayati yang selalu memberi dukungan dan semangat. Teruntuk kakak-kakak
tercinta terima kasih pengorbanan waktunya. Terakhir penulis ingin
mempersembahkan Tesis untuk 2 putri tercinta Khanza dan Queensa, semoga ini
menjadi titik standar kalian dalam mencapai tingkatan pendidikan. Kiranya hasil
penulisan ini dapat menjadi dasar dalam pengambilan keputusan manajeman
dalam sebuah perusahaan, serta dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan dan
menjadi referensi untuk penelitian selanjutnya.
Jakarta, 6 Juni 2015
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRACT iii
ABSTRAK iv
LEMBAR PERSETUJUAN v
PERNYATAAN vi
KATA PENGANTAR vii
DAFTAR ISI viii
DAFTAR TABEL x
DAFTAR GAMBAR xii
DAFTAR LAMPIRAN xiii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah 1
1.2 Identifikasi Masalah 9
1.3 Rumusan Masalah 9
1.4 Maksud dan Tujuan Penelitian 10
1.5 Manfaat dan Kegunaan Penelitian 11
BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN
2.1 Sejarah Singkat Perusahaan 12
2.2 Lingkup Bidang Usaha dan Sumber Daya 13
2.3 Tantangan Bisnis di Perusahaan 13
2.4 Jenis – Jenis Produk dan Mesin Produksi 14
2.5 Struktur Organisasi 17
BAB III KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN
HIPOTESIS
3.1 Kajian Pustaka 18
3.2 Penelitian Terdahulu 29
ix
3.3 Kerangka Berpikir
3.4 Model Analisis
33
35
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Pendekatan Penelitian 39
4.2 Variabel dan Pengukuran Variabel 39
4.3 Jenis dan Sumber Data 41
4.4 Populasi dan Sampel 42
4.5 Teknik Pengumpulan Data 43
4.6 Instrumen Penelitian 44
4.7 Metode Analisis Data 68
4.8 Hipotesis 74
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1 Deskripsi Data dan Pengolahan 77
5.2 Uji Persyaratan Analisis 86
5.3 Pengujian Hipotesis dan Hasil Penelitian 94
5.4 Pengaruh Langsung (Direct Effect) dan Tidak
Langsung (Indirect Effect)
103
5.5 Pembahasan Hasil Penelitian 106
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan 112
6.2 Saran 113
DAFTAR PUSTAKA 115
LAMPIRAN 119
DAFTAR RIWAYAT HIDUP 177
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Batas nilai ambang batas iklim kerja panas 5
Tabel 1.2 Jumlah kesalahan kerja operator telegraph key dalam
heat stress
5
Tabel 4.1 Variabel Kepemimpinan 40
Tabel 4.2 Variabel Lingkungan 40
Tabel 4.3 Variabel Kepuasan Kerja 40
Tabel 4.4 Variabel Kinerja Karyawan 41
Tabel 4.5 Kisi-kisi instrument variabel kepemimpinan 47
Tabel 4.6 Daftar butir pernyataan valid dan drop instrument
variabel kepemimpinan (X1)
49
Tabel 4.7 Uji Validitas Ujicoba Variabel Kepemimpinan (X1) 50
Tabel 4.8 Kisi-kisi instrument variabel lingkungan kerja (X2) 52
Tabel 4.9 Daftar butir pernyataan valid dan drop instrument
variabel Lingkungan Kerja (X2)
54
Tabel 4.10 Uji Validitas Ujicoba Variabel Variabel Lingkungan
Kerja (X2)
55
Tabel 4.11 Kisi-kisi instrument variabel Kepuasan Kerja (X3) 58
Tabel 4.12 Daftar butir pernyataan valid dan drop instrument
variabel Kepuasan Kerja (X3)
60
Tabel 4.13 Uji validitas instrumen Ujicoba Variabel Kepuasan
Kerja (X3)
61
Tabel 4.14 Kisi-kisi instrumen variabel Kinerja Karyawan 64
Tabel 4.15 Daftar butir pernyataan valid dan drop instrument
variabel variabel Kinerja Karyawan
66
Tabel 4.16 Uji Validitas Instrumen Ujicoba Variabel Kinerja
Karyawan (X4)
66
Tabel 5.1 Rangkuman Skor data hasil penelitian 77
xi
Tabel 5.2 Rangkuman Skor Teoritik 78
Tabel 5.3 Deskripsi Statistik Variabel Kepemimpinan (X1) 79
Tabel 5.4 Distribusi frekuensi skor variabel Kepemimpinan (X1) 79
Tabel 5.5 Deskripsi statistik variabel Lingkungan Kerja (X2) 81
Tabel 5.6 Distribusi frekuensi skor variabel Lingkungan Kerja
(X2)
81
Tabel 5.7 Deskripsi statistik variabel Kepuasan Kerja (X3) 82
Tabel 5.8 Distribusi frekuensi skor variabel Kepuasan Kerja (X3) 83
Tabel 5.9 Deskripsi statistic variabel Kinerja Karyawan (X4) 84
Tabel 5.10 Distribusi frekuensi skor variabel Kinerja Karyawan
(X4)
85
Tabel 5.11 Uji Validitas 87
Tabel 5.12 Hasil Uji Reliabilitas 89
Tabel 5.13 Hasil Uji Normalitas 90
Tabel 5.14 Matriks Korelasi antar Dimensi 91
Tabel 5.15 Matrik Korelasi antar Variabel 93
Tabel 5.16 Hasil pengujian Koefisien Jalur Gaya Kepemimpinan
terhadap Lingkungan Kerja
94
Tabel 5.17 Hasil pengujian Koefisien Jalur Gaya Kepemimpinan
dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja
96
Tabel 5.18 Hasil pengujian Koefisien Jalur Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan
99
Tabel 5.19 Rekapitulasi Pengaruh Langsung dan Pengaruh Tidak
Langsung
104
Tabel 5.20 Matrik Koefisien Jalur (Baru) 105
Tabel 5.21 Matrik Koefisien Korelasi Jalur (Lama) 105
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1 Trend Pengunduran diri Karyawan PT. SIG 3
Gambar 1.2 Grafik Suhu Ruangan Kerja 6
Gambar 2.1 Vial 14
Gambar 2.2 Ampoule 14
Gambar 2.3 Mesin AK2000 untuk produki vial 16
Gambar 2.4 Organisasi Diagram PT.SIG 17
Gambar 3.1 Diagram Alur Penelitian 35
Gambar 3.2 Model Diagram Jalur 37
Gambar 5.1 Histogram frekuensi variabel Kepemimpinan (X1) 80
Gambar 5.2 Histogram frekuensi variabel Lingkungan Kerja (X2) 82
Gambar 5.3 Histogram frekuensi variabel Kepuasan Kerja (X3) 84
Gambar 5.4 Histogram frekuensi variabel Kinerja Karyawan
(X4)
86
Gambar 5.5 Struktur 1 Koefisien Jalur X1 terhadap X2 95
Gambar 5.6 Sub Struktur 2 Koefisien Jalur X1, X2 terhadap X3 98
Gambar 5.7 Sub Struktur 3 Koefisien Jalur X1, X2, X3 terhadap
X4
102
Gambar 5.8 Model Keseluruhan Koefisien Jalur dan Koefisien
Korelasi X1, X2, X3 terhadap X4
103
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Ujicoba 119
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian 127
Lampiran 3 Hasil Kuesioner Uji Coba Kepemimpinan (X1) 135
Lampiran 4 Hasil Kuesioner Uji Coba Lingkungan Kerja (X2) 136
Lampiran 5 Hasil Kuesioner Uji Coba Kepuasan Kerja (X3) 137
Lampiran 6 Hasil Kuesioner Uji Coba Kinerja Karyawan (X4) 138
Lampiran 7 Validitas Kuesioner Uji Coba 139
Lampiran 8 Reliability Kuesioner Uji Coba 143
Lampiran 9 Hasil Kuesioner Penelitian Kepemimpinan (X1) 147
Lampiran 10 Hasil Kuesioner Penelitian Lingkungan Kerja (X2) 151
Lampiran 11 Hasil Kuesioner Penelitian Kepuasan Kerja (X3) 155
Lampiran 12 Hasil Kuesioner Penelitian Kinerja Karyawan (X4) 158
Lampiran 13 Deskripsi statistik variabel Kepemimpinan (X1),
Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan
Kinerja Karyawan (X4)
162
Lampiran 14 Histogram variabel Kepemimpinan (X1), Lingkungan
Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Kinerja
Karyawan (X4)
163
Lampiran 15 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian 167
Lampiran 16 Uji Normalitas variabel Kepemimpinan (X1),
Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan
Kinerja Karyawan (X4)
171
Lampiran 17 Koefisien Korelasi Dimensi 172
Lampiran 18 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Kepemimpinan
(X1) terhadap Lingkungan Kerja (X2)
173
Lampiran 19 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Kepemimpinan
(X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan
Kerja (X3)
174
xiv
Lampiran 20 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Kepemimpinan
(X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3)
Terhadap Kinerja Karyawan (X4)
175
Lampiran 21 Uji Signifikansi Koefisien Determinansi 176
Recommended