View
25
Download
3
Category
Preview:
DESCRIPTION
MAJOSZ Közgyűlés 2012. Munkaerő problémák a hazai autóiparban. Megoldás három pilléren. Miről lesz szó? I.Autóipari és munkaerőpiaci helyzet Magyarországon II.Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára - Munkaerő megtartás - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Munkaerő problémák a hazai autóiparban
Megoldás három pilléren
MAJOSZ Közgyűlés 2012
Miről lesz szó?
I. Autóipari és munkaerőpiaci helyzet Magyarországon
II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon
III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára
- Munkaerő megtartás
- Professzionális kiválasztás
- Fejlesztés / pályázatok
Autóipar Magyarországon
• Nemzetközi vállalatok
• Anyaországi döntések
• Hosszú távú berendezkedés
• Földrajzi adottságok
Munkaerőpiaci helyzet
• Nemzetközi cégek presztízse
• Munkaerő felszívás
• Már a tanulmányok alatt is
• Külföldi orientáció
Pozitívumok mellett időben fel kell készülni a kihívásokra !
Miről lesz szó?
I. Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés
II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon
III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára
- Munkaerő megtartás
- Professzionális kiválasztás
- Fejlesztés / pályázatok
Ki keres kit?
• Hiányszakmák
-
- IT terület – programozó, IT sales
• Túltelített szakmák
- Adminisztratív terület – irodavezető, titkárnő- Marketing / Média
Mérnöki terület – gépész-, és villamosmérnök
szakelső helyes jelentkezők száma
1. gépészmérnöki 5202
2. mérnökinformatikus 4762
3. gazdálkodási és menedzsment 4693
4. kommunikáció és médiatudomány 4065
5. nemzetközi gazdálkodás 4060
6. turizmus-vendéglátás 4002
7. kereskedelem és marketing 3460
8. műszaki menedzser 3408
9. gazdaságinformatikus 3389
10. villamosmérnöki 3386
Mérnökhiány…? LEGNÉPSZERŰBB SZAKOK 2012
Mérnökhiány…!
Országosan összesen felvett gépészmérnök szakra jelentkező: 1720 fő
( ok: Ennyi képzési hely van )
Képzési ciklus végére diplomát szerzők prognosztizált aránya: 50-55% (900 fő)
( okok: félbehagyott tanulmány, szakváltás, külföldi képzés, nyelvismeret hiánya)
Még ennél is kevesebben kezdenek el dolgozni a szakmájukban
(pályaelhagyás – menedzsment, sales; specializáció hiánya; túlzott bérigény)
Munkaerő kínálat
Munkaerő kereslet
Jelenleg gépészmérnöki álláshirdetések száma 3 legnagyobb állásportálon :
kb. 700 ajánlat
Forrás: felvi.hu; profession.hu; monster.hu; cv-online.hu
Miről lesz szó?
I. Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés
II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon
III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára
- Munkaerő toborzás és megtartás
- Professzionális kiválasztás
- Fejlesztés / pályázatok
- A pénz, a szabadidő, a juttatási rendszer mellett milyen
lehetőségek vannak még a dolgozók szakmai teljesítményének
növelésére az elkötelezettség fenntartása
mellett.
-A válaszok között jelentős számban szerepelt,
a jó csapat, a megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezők
jelenléte. Azok, akik el tudták mondani, hogy szakértőkkel, a
szakma legjobbjaival, akár szaktekintélyekkel dolgoznak
együtt, kielégítve érezték folyamatos fejlődési igényüket,
tanulási vágyukat, azt a kíváncsiság iránti “vonzódásukat”, ami távol tartotta őket munkahely
váltási szándékuktól.
Munkaerő megtartás
Forrás: HR tanulmány
Munkaerő toborzás
• Nehezen elérhető területeken:
Kreatívabb csatornák bevetése szükséges- Fejvadász megbízása- Szakmai kapcsolatokra támaszkodás- Szakmai fórumok, konferenciák
Fontos: A kulcspozíciók betöltésére előre fel kell készülni, mivel a kiválasztás hosszú folyamat is lehet.
Mit csinál a fejvadász?
Felkutatja a hiányszakmák képviselőit
Szakember adatbázist gyűjt
„Eladja a megrendelő céget”
Professzionális kiválasztást végez
Riportol a megrendelőnek
Utánkövet
Fejlesztés - pályázatok
Forrás: HR tanulmány
Két példa jelenleg is pályázható támogatásokra, melyekkel a munkaerő állományt és összetételt tudjuk fejleszteni.
KMOP-2011-1.1.4/B - 65%-os támogatás régiós KKV-knak 5-25 millió Ft közötti összegben bérekre, eszközfejlesztésre.
A pályázat célja: újszerű technológiák szolgáltatások, eljárások bevezetése.
Támogatott vállalkozások: 250 fő alatti, régiós KKV-k
TÁMOP-2.1.3.A-B-C-12 - Több mint 100%-os támogatás, akár 1-150 millió Ft összegben képzésekre, bérekre, bérjárulékokra.A pályázat célja: a munkavállalók képzésének, szakmai fejlődésének elősegítése.
Támogatott vállalkozások: mikro-, kis-, közép- vagy nagyvállalkozások .
Fontos szempont, hogy az eszközfejlesztéssel kapcsolatos pályázatoknak köszönhetően a kevésbé képzett
szakemberek munkája kiváltható az új eszközökkel, és bérköltségük átcsoportosítható a szakképzett munkaerő felé.
Köszönjük a figyelmet!
Aarenson Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. Címünk: 1142 Budapest,Gizella út 42-44. Tel.: +361/225-1079 Fax: +361/201-4408 Email: office@aarenson.hu
Forduljanak hozzánk bizalommal!
Recommended