View
19
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
ORGANIZATIONAL
REWARD SYSTEM /
SISTEM BALAS JASA SISTEM BALAS JASA
KOMPENSASI
KOMPENSENSASI
• SESUATU YANG DITERIMA
KARYAWAN SEBAGAI PENGGANTI
KONTRIBUSI JASA YANG
DISERAHKAN KARYAWAN KEPADA DISERAHKAN KARYAWAN KEPADA
PIHAK PERUSAHAAN DALAM
BENTUK KETRAMPILAN, KEAHLIAN
DAN KERJA NYATA ATAS HASIL
KERJA YANG DIHARAPKAN
PERUSAHAAN
KETRAMPILAN
KEMAHIRAN
KERJA NYATA
PERUSAHAAN KARYAWAN
HASIL JASA
PERMASALAHAN DALAM
PENENTUAN KOMPENSASI
�BALAS JASA YANG KURANG
MENIMBULKAN PERASAAN NEGATIF
�BALAS JASA YANG TINGGI
MENIMBULKAN BEBAN KERJA MENIMBULKAN BEBAN KERJA
YANG TINGGI
�BALAS JASA YANG TERLALU
TINGGI MENYEBABKAN DAYA
SAING YANG BERKURANG
TUJUAN SISTEM
KOMPENSASI
o MEMPEROLEH SDM YANG BERKUALITAS
o MEMPERTAHANKAN KARYAWAN
o MENJAMIN KEADILAN
1. INTERNAL EQUITY1. INTERNAL EQUITY
2. EKSTERNAL EQUITY
3. INdiVIDUAL EQUITY
o PENGHARGAAN TERHADAP PERILAKU YANG DIINGINKAN
o MENGENDALIKAN BIAYA
o MENGIKUTI ATURAN HUKUM
TAHAPAN DALAM
PENYUSUNAN
KOMPENSASI • UP DATE JOB DESCRIPTION
• JOB EVALUATION
• PAY SURVEY • PAY SURVEY
KOMPONEN
KOMPENSASI
REWARD SYSTEM (KOMPENSASI)
FINANCIAL NON FINANCIAL FINANCIAL NON FINANCIAL
• DIRECT PAYMENT * PROTECTION PROGRAM
(SALARIES, INCENTIVE) * EMPLOYEE INVOLVEMENT IN DECISION MAKING
• INDIRECT PAYMENT * EFFECTIVE SUPERVISION
(FRINGE BENEFIT) * RECOGNITION
* TRAINING OPPURTUNITIES * SUPPORTIVE,
NURTURITY,COMPANY CULTURE
GAJI
BALAS JASA DALAM BENTUK UANG
YANG DITERIMA KARYAWAN
SEBAGAI KONSEKUENSI DARI
KEDUDUDUKANNYA SEBAGAI KEDUDUDUKANNYA SEBAGAI
SEORANG KARYAWAN YANG
MEMBERIKAN SUMBANGAN
TENAGA DAN PIKIRAN DALAM
MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAAN
INSENTIF (PAY FOR
PERFORMANCE PLAN)
BENTUK PEMBAYARAN YANG
DIKAITKAN DENGAN KINERJA
DAN GAINSHARING SEBAGAI DAN GAINSHARING SEBAGAI
PEMBAGIAN KEUNTUNGAN
BAGI KARYAWAN AKIBAT
PENINGKATAN PRODUKTIFITAS
ATAU PENGHEMATAN BIAYA
TUJUAN INSENTIF
TUJUAN UTAMA : MEMBERIKAN TANGGUNG JAWAB DAN DORONGAN KEPADA KARYAWAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS DAN KUANTITAS HASIL KERJANYA KUANTITAS HASIL KERJANYA
TUJUAN PERUSAHAAN : STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN EFISIENSI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN YANG KETAT
PROGRAM INSENTIF
� PIERCE WORK
I = Np x T
� PRODUCTION BONUS � PRODUCTION BONUS
I = Nps x T
� PAY FOR KNOWLEDGE
INDIRECT PAYMENT
(FRINGE BENEFIT)
KOMPENSASI TAMBAHAN YANG
DIBERIKAN TERHADAP SEMUA
KARYAWAN SEBAGAI UPAYA KARYAWAN SEBAGAI UPAYA
MEMBERIKAN
KESEJAHTERAAN KARYAWAN
TANPA MENGKAITKAN KEPADA
HASIL KERJA/OUTPUT
TUJUAN DIBERIKAN
FRINGE BENEFIT
� MENINGKATKAN DAYA TARIK
PERUSAHAAN BAGI CALON
PEGAWAIPEGAWAI
� MENINGKATKAN MORAL
KARYAWAN
� MEMBERIKAN PELAYANAN
KEPADA PEGAWAI
ASPEK ASPEK YANG
DIPERHATIKAN DALAM
FRINGE BENEFIT• PEMBERIAN TUNJANGAN
* LANGSUNG DAN NYATA
* SENIORITAS
* SATU PAKET DENGAN GAJI * SATU PAKET DENGAN GAJI
• SIFAT TUNJANGAN : KOMPETITIF, ADEKUAT, COST EFFECTIVENESS
• JENIS TUNJANGAN : KEAMANAN DAN KESEHATAN, MOBIL DINAS, BAYARAN SAAT NON AKTIF
Recommended