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PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
Abrangência:
Todo o território brasileiro.
A quem se destina:
Unidades produtoras de açúcar, etanol e bioeletricidade.
Empresas de todo e qualquer segmento econômico.
Público Alvo:
Gestores de Recursos Humanos.
Periodicidade:
Anual – Agosto.
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
• Redução dos custos na Folha de Pagamento:
- Recrutamentos mais acertivos (mão-de-obra mais qualificada);
- Menor rotatividade (diminuindo custos com demissões e contratações);
- Retenção de talentos.
• Maior competitividade no mercado:
- Nível hierárquico estruturado, do operacional ao gerencial;
- Descrição específica dos cargos;
- Salários equalizados à realidade do mercado;
- Maior satisfação dos colaboradores x produtividade.
• Maior praticidade e agilidade na tomada de Decisões:
- Análise quantitativa e qualitativa dos dados: salário base, incentivos,
benefícios e indicadores de RH;
- Segmentação das informações por porte e região geográfica;
- Confiança e segurança das informações.
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
OBJETIVOS
• Desde 1997, no mercado.
• Sistema de gerenciamento on line.
• Senha única por unidade, proporcionando segurança e sigilo das informações.
• Acesso às informações somente para as unidades que entrarem com os dados, dentro
do período determinado.
• Autonomia na entrada de dados e emissão de relatórios.
• *Importação e Exportação de dados.
• Organograma hierárquico das áreas: Administrativa, Agrícola e Industrial.
• Participação nas tomadas de decisões sobre o funcionamento da Pesquisa.
• Constante evolução e aperfeiçoamento dos conteúdos e relatórios.
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
ESTRUTURA
*Em fase de teste
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
ESTRUTURA – MODELO DE ORGANOGRAMA
PESQUISAS DE REMUNERAÇÃO
ESTRUTURA – TELAS DE ENTRADA DE DADOS
• Análise do Salário Base, Remuneração Variável, Benefícios e Indicadores de RH.
• Nº de Cargos Não Corporativos, do Operacional ao Gerencial: 267
Administrativo (84) Agrícola (87) Industrial (96)
• Enquadramento dos cargos de acordo com o CBO.
• Descrição de cargos e indicativo de cargos similares.
• Estratificação de determinados cargos em júnior, pleno e sênior.
• Informativo de Nível Hierárquico.
• Nº de Colaboradores/Frequência.
• Remuneração Variável:
- Horas Itineres - Horas Extras - Prêmios e Gratificações
- Adicional de Turno - Adicional Noturno
• Benefícios: Alimentação, Auxílios Diversos, Educação/Treinamento, Saúde e Transporte
• Indicadores de RH: Indicativos da Empresa, Indicativos dos Colaboradores
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
ESTRUTURA - INDICADORES
Dados: De Agosto à Julho do ano atual
Período de Entrada de Dados: Agosto
• Os profissionais destinados ao preenchimento dos dados devem ter: comprometimento,
capacidade, seriedade e sigilo ao fornecer e extrair as informações.
• Ler o Manual, antes do preenchimento da pesquisa e visualizar os organogramas.
• Considerar a descrição dos cargos e não somente a nomenclatura do mesmo.
• Os valores de composição salarial devem ser informados com base no mês de Julho,
do ano vigente.
• Ter atenção em relação a valores e informações referentes a alguns itens que compõem
a remuneração variável, benefícios e indicadores de RH, pois devem ser informados com
base nós últimos 12 meses.
• Informar o Salário-hora dos seguintes cargos:
- Médico - Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Dentista - Enfermeira
- Assistente Social
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
ESTRUTURA - PREENCHIMENTO
• Análise dos resultados por:
- Porte e Geral.
- Região geográfica.
- Escolha das empresas que se deseja comparar, desde que sejam de grupos
empresariais diferentes.
• Planilha de Entrada e Conferência dos Dados.
• Análise comparativa e evolução salarial por área: Administrativa, Agrícola e Industrial,
dos dados no Ano/Safra, comparados a anos anteriores.
• Apresentação da média dos valores lançados, com exclusão dos valores muito
discrepantes, tanto os abaixo quanto os acima da média geral.
• Auditoria dos dados informados, antes da liberação dos relatórios de resultados.
• Emissão de relatórios analíticos e sintéticos, quantitativos e qualitativos, nos formatos
XLS e PDF.
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
RELATÓRIOS DE RESULTADOS
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
RELATÓRIOS DE RESULTADOS – MODELO 01
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
UNIDADES PARTICIPANTES
63 Usinas - 8 Estados (AM, GO, MA, MG, MS, PR, RJ e SP)
PESQUISA DE DE REMUNERAÇÃO
FAÇA PARTE - INVESTIMENTO
Usinas Associadas à UDOP
Pesquisa GRATUITA.
Usinas Não Associadas à UDOP
Sob consulta.
Demais Empresas de Outros Segmentos
Sob consulta.
Pesquisa de Custos e Indicadores Agrícola
Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente à administração
agrícola, meteorologia, dados da produção na formação de lavoura e tratos culturais.
Pesquisa de Custos e Indicadores CCT/CTT*
Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente ao pagamento de
serviço de terceiros, transporte de vinhaça e custo próprio do CCT/CTT na formação
de lavoura e tratos culturais.
Pesquisa de Custos e Indicadores Industriais
Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente à administração
industrial, manutenção e eficiência, produção de açúcar branco e VHP, etanol
anidro, hidratado, outros fins, bioeletricidade e levedura.
PESQUISAS DE CUSTOS E INDICADORES UDOP
CONHEÇA NOSSAS PESQUISAS
*CCT/CTT - Corte, Carregamento e Transporte de Cana/Corte, Transbordo e Carregamento de Cana
Pesquisa de Mercado e Comercialização
Resulta na análise, semanal, do embarque do açúcar e do etanol, da origem ao
destino.
Pesquisa de Produtividade Agrícola
Resulta na análise de indicadores anuais que levam ao conhecimento da produtividade
da cultura da cana-de-açúcar, no que se refere ao preparo de solo, plantio, tratos
culturais, mecanização, irrigação, pragas e doenças.
Pesquisa de Remuneração
Resulta na análise, anual, dos valores médios praticados pelo mercado, do nível
técnico/operacional ao gerencial, referente ao salário base, remuneração variável,
prática de benefícios e análise dos Indicadores de RH. Também traz descrição dos
cargos, enquadramento no CBO e organogramas funcionais das áreas:
Administrativa, Agrícola e Industrial.
PESQUISAS DE CUSTOS E INDICADORES UDOP
CONHEÇA NOSSAS PESQUISAS
Pesquisa de Saúde e Segurança do Trabalho
Resulta na análise, anual, dos índices relacionados dos ambientes de saúde e
segurança do trabalho dos colaboradores das unidades.
Pesquisa de Tecnologia da Informação
Resulta na análise, anual, da evolução do uso de tecnologia, referente à governança,
infraestrutura/rede, hardware, software e telecomunicação.
Como Participar:
Envie os seguintes dados do responsável pelo preenchimento: nome completo, cargo,
CPF e e-mail, para pesquisas@udop.com.br
Contatos:
Rosângela Maria Bombonato
Coordenadora de Tecnologia da Informação
Reinaldo Martinez Cabral
Área de Pesquisas
Thaís Paiva dos Santos Damaceno
Analista de Custos
(18) 2103-0528 – Ramal 8 Tecnologia da Informação
www.udop.com.br
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO
FAÇA PARTE – COMO PARTICIPAR
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