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RIF: J – 001346155
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
(P.S.S.L)
Julio de 2010
I
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INDICE
N° Contenido Página
II
1 Objeto 12 Alcance 13 Definiciones 24 Descripción del proceso productivo 8
4.1 Proceso productivo 84.2 Proceso operativo del almacen 9
5 Política de seguridad, salud laboral y ambiente 96 Plan de trabajo 10
6.1 Diseño de un sistema de gestión 10
6.2 Planes para asegurar la seguridad, higiene y salud laboral 106.3 Capacitación 176.4 Inspecciones de seguridad laboral 196.5 Monitoreo de Riesgo 226.6 Procedimientos de trabajo seguro 236.7 Dotaciones de equipos de protección personal 236.8 Atención Preventiva y Monitoreo Médico 256.9 Plan de Contingencia 27
6.10 Recursos económicos y humanos 277 Investigación y análisis de accidente o incidente 288 Del compromiso de hacer cumplir los planes establecidos
en el programa de seguridad y salud en el trabajo
29
9 Evaluación de seguridad, higiene y salud laboral 3510 Comité de higiene y seguridad laboral 37
10.1 Atribuciones del CSSL10.2 Facultades del CSSL 39
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1. OBJETO
Diprolima establecerá procedimientos, criterios y pautas fundamentales
para el diseño, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales en la empresa, se aseguraran mecanismos
para la participación de las trabajadoras y los trabajadores en las mejoras, y se
supervisara las condiciones de seguridad de una manera continua.
La junta directiva y el personal estarán sujetos a las siguientes aplicaciones:
Aplicar mecanismos de evaluación y optimización de las condiciones de
seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo.
Inducir al trabajo proactivo de todos los niveles de la Organización en
beneficio de la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades
ocupacionales y preservación del medio ambiente de trabajo.
Cumplir con la normativa legal y técnica aplicable en materia de seguridad
y salud laboral.
Promover la capacitación y concientización permanente del personal.
Realizar la vigilancia y control de los indicadores de Morbilidad, Frecuenciay Severidad de la Organización.
2. ALCANCE
Las aplicaciones contenidas en este programa estarán sujetas a todo el
personal que trabaje en las instalaciones, procesos, actividades, operaciones,
personal propio, contratistas, visitantes y se dispondrá de facilidad financiera y
material técnico para lograr las aplicaciones sujetas en el programa de seguridad e
higiene de DIPROLIMA, C.A.
Responsabilidades
Mantener informado a los delegados con respecto al tema de seguridad e
industrial, hacer que trabajen de forma activa con la empresa.
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3. DEFINICIONES
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el
trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre
objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones
y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la
interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha
transformación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por laempleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número
igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales
la empleadora o el empleador:
a) No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios
y condiciones necesarias para la alimentación.
b) No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
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c) No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que
trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección
especial.
d) No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e) No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute
efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las
trabajadoras y los trabajadores.
f) No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en
materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g) No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamentode las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h) No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por
las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes
o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y
los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar dañosa personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las
actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una
acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la
prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar
de trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones,
plazos y condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento,
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tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con
respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y
que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las
trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios
democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y
Salud Laboral del centro de trabajo.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la personanatural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a
su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere
su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar
los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de
trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las
trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el
lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
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Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo
que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades
que pudiera implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los
procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia
será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los
trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud.
Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de losriesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber
por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así
como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; ode cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las
situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura
física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo,
condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus
familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y
terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
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empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y
consumo, o para la prestación de un servicio.1
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se
realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el
empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y
saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial ycompleto para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la
ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del
proceso productivo.
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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de
ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen
ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o
ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de lospatronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado decapacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a
los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades
realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país,
para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las
condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad
física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
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Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,
sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o
trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de
los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de lascondiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral,
sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección.
4. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO
4.1 PROCESO PRODUCTICVO
En DIPROLIMA, C.A., se ofrece la distribución de productos de limpieza y
materiales plásticos, al mayor.
Se recibe el pedido para los proveedores según la planificación de ventas
en el periodo de trabajo.
Se realiza la compra a los proveedores de los productos a distribuir y se
almacenan en los depósitos de la empresa.
Los productos de limpieza son cargados en el sistema administrativo de
DIPROLIMA, C.A. donde se cargan los datos tales como código, descripción
breve, existencia, precio, etc.
Se colocan vendedores en las calles que atienden a los clientes y
promocionen el servicio a demás empresas (potenciales clientes).
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La empresa también atiende a clientes en oficinas administrativa cuando
sea el caso que se dirijan directamente.
Se toman pedidos y son dirigidos a DIPROLIMA, C.A para ser analizados.
Una vez definido el crédito y descuento para el cliente el pedido es llevado
a almacén para comenzar con la preparación del mismo.
Al realizar el pedido se chequea si hay mercancía suficiente a despachar.
Cuando se completa el pedido se da la orden de facturación.
Cuando la factura esta lista se entrega a almacén para chequear pedido
contra factura, método que se usa de control.
El almacenista prepara la guía de despacho y carga los camiones de
transporte con el pedido ya facturado.
El chofer de transporte hace la ruta y entrega la mercancía al clientecorrespondiente. El cliente sella la factura correspondiente como indicador de que
fue recibida la mercancía de manera conforme.
El chofer regresa la factura a DIPROLIMA, C.A. que es recibida por el
departamento de cobranzas para realizar su cobro en el tiempo correspondiente.
4.2 PROCESO OPERATIVO DEL ALMACEN
Llegan los camiones de los proveedores con las mercancías solicitadas.
Las mercancías se bajan de los camiones a las carretillas, las cuales son
trasladadas a los estantes o paletas del depósito, donde permanece allí, hasta el
momento de despacho.
Cuando el almacenista recibe la guía de despacho y la factura, procede a
efectuar la carga de la mercancía a las carretillas, con la ayuda de los ayudantes
de almacén/chofer, para ser embarcadas en los respectivos camiones de
transporte.
Cuando el camión está listo con los pedidos a despachar, se procede a
dirigirse a los clientes, con el objeto de hacer entrega de la mercancía.
El chofer chequea la mercancía que va a ser cargada en la carretilla en
colaboración con el ayudante almacén/chofer, quien efectúa el traslado de la
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mercancía al depósito del cliente, donde la almacena en el lugar indicado por el
cliente.
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y AMBIENTE
“DIPROLIMA, C.A.; se velara las condiciones de seguridad del personal
empleado, se hará cumplir las normas y procedimientos seguros para el manejo
de equipos y artículos en función de mejoras continuas en estas áreas. La
seguridad personal, la protección del ambiente y la salud.
6. PLAN DE TRABAJO
6.1. Diseño de un Sistema de gestión.
El diseño del sistema de gestión, administra la manera de manejar todo lo
relacionado a lo de seguridad, higiene y salud laboral. Dando pauta en las
actividades que se deben realizar para la buena práctica de seguridad en la
empresa y un sistema que funcione para solucionar cualquier tipo de
inconveniente.
6.2. Planes para asegurar la seguridad, higiene y salud laboral.
El compromiso y participación de la alta dirección para la implementación
del plan de trabajo es primordial debido a que la actividad permanente de
vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las condiciones
de salud y trabajo, requiere la aplicación de procesos administrativos y decisiones
de la dirección de la organización, lo que se demuestra con la declaración del
compromiso de DIPROLIMA , C.A., en seguridad y salud laboral y los Principios
de Seguridad , que se presentan a continuación:
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Todas las lesiones o enfermedades ocupacionales, pueden ser
prevenidas: En nuestra organización, creemos firmemente que la prevención de
todas las lesiones y enfermedades ocupacionales son una meta real y alcanzable,
no simplemente un objetivo teórico planteado, y nuestro desempeño en seguridad
y salud, así lo demuestra. La palabra clave de este principio es “todas”; al tener un
objetivo menor que éste las lesiones y enfermedades comienzan a ser aceptables.
Aún cuando ocurra una lesión o enfermedad ocupacional, la creencia en este
principio proporciona el compromiso necesario para determinar y eliminar la causa
raíz y evitar así su recurrencia.
La administración de línea es responsable por la seguridad: La
seguridad y la salud del personal es una responsabilidad de línea, no puede ser delegada a un grupo, staff ó a un comité. Sólo cuando la gerencia ejerce un
liderazgo sostenido para establecer las metas de seguridad, adquirir un
compromiso real con el desempeño en seguridad y salud y de proveer los
recursos necesarios, puede ser efectivo un programa de seguridad y salud de los
trabajadores en un medio ambiente de oficinas o salones de enseñanza.
El supervisor es responsable por la seguridad y la salud de todos lostrabajadores de la misma, y cada nivel subsiguiente de supervisión deberá aceptar
responsabilidad por la seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren
bajo su dirección. Como resultado de este principio, el desempeño en seguridad y
salud de la unidad es uno de los mayores indicadores de la gestión de la
Gerencia. Toda persona en cualquier nivel de la organización reconoce que sus
promociones y ascensos dependen en parte del desempeño en seguridad y salud,
y de la habilidad en llevar a cabo esta responsabilidad.
Toda exposición ocupacional puede ser controlada: Este principio se
desprende como un corolario del primero, y se basa en la creencia de que “toda
las lesiones y enfermedades ocupacionales pueden ser prevenidas”. Así cualquier
exposición que pueda resultar en una lesión o enfermedad ocupacional debe ser
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en primer lugar controlada y eliminada; en caso de no poder eliminarla se deberán
tomar todas las medidas necesarias para minimizar dicha exposición y en última
instancia, tomar las medidas pertinentes para proteger al personal mediante la
implementación de una capacitación especial, uso de dispositivos de seguridad
adecuados o mediante la utilización de equipos de protección personal
pertinentes.
La seguridad es una condición de empleo: Desde el primer día en el
trabajo, se requiere que todos los empleados asuman conscientemente su
responsabilidad en seguridad y salud. Esto quiere decir, que cada trabajador debe
estar convencido de que él o ella es responsable de trabajar con seguridad. La
experiencia nos indica, que todo trabajador respetará los programas de seguridady salud establecidos y aceptará la seguridad como condición del empleo, cuando
comprenda que la seguridad es tan importante como la producción, la calidad y el
control de los costos.
Es necesario capacitar eficientemente al personal para trabajar con
seguridad: Todo trabajador debe ser formado para desempeñarse con seguridad.
Sin un programa de capacitación efectivo que enseñe, motive y refuerce losconocimientos de seguridad, sería difícil eliminar las lesiones en el medio
ambiente de trabajo. Una formación efectiva implica entendimiento y aceptación
de los conocimientos impartidos por parte del participante. Así mismo requiere que
se establezcan reglas y procedimientos adecuados para cada trabajo. Toda
actividad mayor deberá poseer un procedimiento y un estándar de desempeño en
seguridad asociado.
Toda lesión o incidente con potencial de lesión deberá ser
investigado: En nuestra organización, creemos firmemente que “toda lesión o
enfermedad ocupacional puede ser prevenida”, así, el objetivo primordial de los
reglamentos de seguridad es la prevención de incidentes. Es por ello, que
debemos investigar toda lesión o incidente con potencial de lesión para poder
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determinar su “causa raíz” y poder establecer acciones correctivas o dictar normas
respectivas para prevenir o evitar su recurrencia. Mediante este tipo de
investigación se busca aprender de nuestras experiencias para evitar repetir los
errores, y nunca el “buscar culpables”. Todo incidente, aún si pareciera no tener
importancia debe ser reportado inmediatamente al supervisor inmediato.
Se deben conducir auditorías periódicamente: La alta dirección es
responsable de auditar el desempeño en el sitio de trabajo y medir el grado o nivel
de implementación de los programas de seguridad y salud ocupacional. Las
inspecciones conducidas en las instalaciones y en los programas establecidos, no
solo miden el avance en alcanzar el nivel de desempeño deseado, si no que sirve
para detectar problemas específicos que ayudan a identificar debilidadespotenciales en los esfuerzos corporativos de seguridad y salud ocupacional. El
Director y los jefes o encargados de cada área conducirán regularmente auditorías
internas de seguridad y salud, así como también, conducirán revisiones frecuentes
de seguridad y salud, dependiendo del tipo de operaciones que se realicen en su
área de responsabilidad.
Toda deficiencia encontrada debe ser corregida prontamente:Cualquier deficiencia detectada en el proceso de auditoría debe ser corregida
rápidamente. Sin una acción oportuna para rectificar cualquier deficiencia
encontrada, se incrementará el índice de riesgo de lesión y la credibilidad en los
programas de seguridad y salud en el trabajo se verá disminuida. Las acciones
correctivas pueden llegar en forma de modificación de las instalaciones, cambios
en los procedimientos, capacitaciones o la aplicación de disciplinas constructivas.
Una estricta disciplina debe ser ejercida cuando se requiera y toda acción
disciplinaria debe ser consistente y predecible para que sea efectiva. Se requerirá
realizar auditorías de seguimiento (follow-up) a las recomendaciones y acciones
tomadas para verificar así su efectividad.
La gente es el elemento más importante del Programa de Seguridad y
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Salud en el Trabajo: Para DIPROLIMA, C.A., la gente representa el ingrediente
principal para mantener un medio ambiente de trabajo seguro y saludable.
Trabajadores inteligentes, formados y motivados, son el mayor recurso de la
organización. El excelente desempeño en seguridad y salud, descansa sobre los
hombros de todos los hombres y mujeres de la empresa que siguen los
procedimientos, participan activamente en las capacitaciones, identifican y alertan
a la organización sobre condiciones con potencial de riesgo. Al mostrar un
verdadero interés por cada trabajador, se establece una relación de respeto mutuo
y se establecen sólidas bases de fundación de un programa de seguridad y salud
ocupacional efectivo.
La seguridad fuera del trabajo es una parte importante del esfuerzo deseguridad: La preocupación por la seguridad y la salud de nuestros trabajadores
se extiende más allá de los linderos de la organización. Una lesión sufrida fuera-
del-trabajo no es menos dolorosa que cualquier lesión acontecida en las horas
laborables. Adicionalmente, al sufrimiento personal del empleado y de sus
familiares, las lesiones y enfermedades fuera-del-trabajo pueden afectar
seriamente las operaciones al tener que:
a) Requerir capacitar a un personal nuevo para realizar las labores.
b) Causar atrasos en la jornada de enseñanza y actividades.
c) Establecer cargas adicionales sobre los grupos de trabajo o la supervisión.
d) Incrementar los costos por seguros médicos, de cirugía u hospitalización.
e) Aumentar los costos por primas de incapacidad laboral.
Consecuentemente, la compañía ha establecido un programa de seguridad
fuera del trabajo. Este programa debe recibir la atención y el interés de cada
miembro de la organización debido a que es una parte integral del esfuerzo de
seguridad y salud.
Nuevos proyectos o modificación de instalaciones: Para la correcta
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gestión de la seguridad y la cultura de la prevención hay que tomar en cuenta que
los riesgos deben combatirse desde el origen, es por ello que en aras del mayor
aprovechamiento económico y presupuestario, la empresa considera conveniente
adecuar las instalaciones para una eficaz acción preventiva de los riesgos y
planificar cualquier proyecto que tenga que ver con las instalaciones de la
empresa para dotarlo da las medidas de seguridad, todo con el fin de hacer de las
instalaciones, equipos y formas de trabajo lo más seguro posible, teniendo
siempre en cuenta que las mismas redundaran en la mayor productividad de los
trabajadores, en su salud y en la mayor confiabilidad en las instalaciones de la
empresa.
Considerando lo antes expuesto se crea una línea de trabajo entre elComité de salud y seguridad y el órgano ejecutante de cualquier nuevo proyecto,
que permita desde el inicio de la obra verificar la concepción de medidas de
seguridad necesaria para que la nueva instalación, funcione según lo establecido
en las normas y reglamentos de higiene y seguridad.
De igual forma toda empresa que preste sus servicios para DIPROLIMA, C.A.
deberá cumplir con los requerimientos de salud y seguridad con sus trabajadores.
Adquisición de maquinarias, equipos o productos: Para la adquisición
de cualquier maquinaria o equipo, ya sea de forma compra-venta, contrato o
arrendamiento la unidad responsable de la adquisición del mismo deberá exigir al
distribuidor el Manual de Instrucción de la maquina o equipo, que permita al
trabajador o usuario del mismo la fácil comprensión, el manual debe estar
redactado en español preferiblemente, de no ser posible deberá realizarse la
traducción del mismo a la mayor brevedad posible.
De igual forma la unidad encargada de realizar el trámite, exigirá al
fabricante la acreditación y los requisitos establecidos para poder realizar la
transacción. De la misma, quedara constancia en los expedientes administrativos.
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El Comité de salud y seguridad laboral planificara planes formativos,
que permitan a todas las personas o unidades responsables de la adquisición o
compras de equipos o maquinarias reconocer cuales son los aspectos que deben
considerarse para saber que tan segura es la futura adquisición, al igual que la
calidad del mismo, y los documentos que deben exigírsele al proveedor, todo
esto tendente siempre a maximizar los estándares de calidad de la organización.
Realizada la adquisición de la nueva maquinaria o equipo, es
responsabilidad del jefe del área administrativa, velar por la correcta instalación
de la misma y la puesta en marcha. El jefe del área administrativa podrá solicitar la
ayuda de cualquier trabajador de la empresa con conocimientos en el área oequipo en cuestión que permita la mayor eficacia en la instalación y puesta en
marcha de la nueva adquisición, velando siempre por el cuidado de los intereses y
patrimonio de la empresa.
De igual formas, deberá recabarse de los fabricantes, importadores y
distribuidores toda la información necesaria para que la utilización de la nueva
maquinaria se produzca sin riesgo para la salud y seguridad de los trabadores ousuarios del mismo
Para la compra de sustancias o productos químico el jefe de la unidad
administrativa que realice la compra deberá exigir del fabricante, importador o
suministrador las fichas de seguridad química que obligatoriamente deberán
indicar lo expuesto por la norma COVENIN que regula lo pertinente; es decir forma
de utilización, medidas preventivas, daños ala salud, y todo lo concerniente a la
manipulación.
Las fichas de seguridad deberán esta en un lugar de fácil acceso a los
trabajadores, el órgano de salud y seguridad laboral estará presto a suministrar la
información a los trabajadores que utilicen el químico.
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Bajo ninguna circunstancia se permitirá que existan dentro de las
instalaciones de la empresa, alguna sustancia o producto químico desconocido o
que no cumplan con lo antes expuesto, de existir algún producto o sustancia
desconocida se aislara y no se permitirá el contacto de ningún trabajador con el
mismo al igual que se participara a las autoridades correspondientes para su
desecho, según la ley .de desechos y sustancias químicas peligrosas
Determinar las áreas de trabajo.
En DIPROLIMA, C.A., tiene designado para cada área una función
específica.
Con la ayuda de planos de la empresa determinamos las áreas que seencuentran y así obtener idea de donde se encuentran analizando áreas comunes
o adyacentes entres si, para determinar mas fácilmente el flujo de los proceso que
se llevan a cabo, dentro de la empresa.
Esto nos ayudara a identificar las tareas y especificas en cada área y con la
evaluación de riesgo podremos determinar los riesgos que se encuentran en cada
una.
Plano de riesgos.
Plano de advertencia y salvamento.
Plano de prohibición y obligatoriedad.
6.3 Capacitación
6.3.1. Inducción inicial:
En DIPROLIMA, C.A., a todo nuevo trabajador, inmediatamente contratado
será objeto de una orientación e inducción general y específica, durante sus
primeros días de labores. En este lapso el trabajador recibirá orientación básica
sobre:
Inducción general y específica, que incluye aspectos de seguridad y
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salud laboral, notificación de los riesgos asociados a su puesto de
trabajo así como daños a la salud y las medidas para su prevención.
Entrenamiento básico en seguridad industrial.
Integración y presentación al grupo de trabajo.
Estructura organizativa.
Descripción del cargo y funciones a ejecutar.
Reconocimiento del área de labores y servicios disponibles.
Procedimientos de trabajo seguro y medidas de seguridad a cumplir.
Demostración y ejecución de tareas a realizar con apoyo del supervisor
y compañeros de labores.
Normas y Políticas de Seguridad y Salud Laboral.
63.2. Formación periódica y de reforzamiento:
Cumplida la fase de formación inicial y tomando en consideración las
exigencias del cargo, la empresa, a través del Jefe de Taller responsable,
reforzará el conocimiento en materia de uso y manejo de equipos, máquinas,
herramientas y procedimientos específicos de trabajo; de tal forma que el
trabajador desarrolle las habilidades y destrezas necesarias para el mejor
desenvolvimiento en sus labores.
Se realizará reforzamiento o readoctrinamiento de las Prácticas Seguras de
Operación (P.S.O), por lo menos una vez al año, para garantizar la actualización
de los conocimientos y la ejecución segura de las actividades.
En los casos de transferencias de personal o cambios en el proceso o
tecnología se le suministrará la información requerida al trabajador involucradoen el proceso, impartiendo las Prácticas Seguras de Operación
correspondientes.
6.3.3. Formación en Seguridad y Salud Laboral.
Todo trabajador recibirá formación en seguridad y salud laboral, de acuerdo
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a su puesto de trabajo, dirigido a desarrollar conciencia sobre la identificación de
riesgos, prevención de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
mediante videos de:
Seguridad Básica
Atención de Contingencias.
Prevención de Accidentes.
Primeros Auxilios.
Manejo de sustancias y materiales peligrosos.
Uso de equipos de Protección Personal.
Prevención y Control de incendios.
Entre otros…
6.4 Inspecciones de seguridad laboral
6.4.1. Inspección de las condiciones y medio ambiente de
trabajo.
La Empresa mantendrá un cronograma de inspecciones y/o chequeos
permanentes con la siguiente frecuencia:
Frecuencia Diaria: Corresponde al Supervisor, verificar las
condiciones de operatividad y seguridad de los equipos, máquinas,
herramientas, guardas, dispositivos de paradas de emergencia, orden y
limpieza, uso de equipos de protección personal, y adoptar las medidas
preventivas pertinentes.
El Supervisor efectuará la coordinación con las áreas correspondientesa fin de buscar y canalizar las soluciones a los problemas planteados
por los trabajadores, dejando soporte de las solicitudes realizadas para
tales fines.
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Frecuencia Mensual: Se ejecutarán inspecciones por los miembros
del Comités de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de revisar el
estatus de las condiciones inseguras detectadas. Estas inspecciones
serán ejecutadas en todas las instalaciones de la Organización, sus
equipos, máquinas, herramientas y vehículos en general.
Los elementos a considerar en estas inspecciones son, entre otros, los
siguientes:
Almacenamiento de materiales.
Condiciones de los equipos en general.
Cromatismo industrial.
Dispositivos de seguridad/emergencia.
Equipos e instalaciones eléctricas.
Escaleras y pasamanos.
Herramientas de trabajo.
Iluminación.
Orden y limpieza.
Líquidos y gases inflamables.
Pisos y paredes.
Prácticas e instructivos de trabajo.
Señalización de seguridad.
Uso de equipos de protección personal.
Ventilación.
Otros.
Además serán inspeccionados aquellos equipos o instalaciones que por la
naturaleza de los riesgos requieren mayor atención.
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6.4.2. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y
procesos peligrosos.
A los fines de hacer seguimiento a las acciones que se realizan para la
prevención y el control de los riesgos asociados a las operaciones de la empresa,
se coordinan todas las acciones realizadas por el Comité de Seguridad y Salud
Laboral. Las acciones comprenden, además de las inspecciones y evaluaciones
técnicas: una revisión y análisis de: las condiciones inseguras detectadas y
corregidas, análisis de los accidentes ocurridos y las medidas para evitar la
recurrencia, y el seguimiento a los avances en la ejecución de los programas y
planes específicos para la prevención y control de los riesgos.
6.4.3. Detección y corrección de condiciones insegurasLa empresa, aparte de notificar por escrito a cada uno de los trabajadores
de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos, de dotarlos de los equipos de
protección personal necesarios, mantiene como actividad primaria un programa de
detección y corrección de condiciones inseguras, el cual comprende:
Condiciones inseguras menores que son detectadas y reportadas
diariamente por los supervisores y coordinadores de las instalacionesoperacionales y por los Delegados de Prevención. Estas condiciones
son corregidas de manera inmediata por mantenimiento.
Además de las condiciones inseguras menores que se detectan,
reportan y corrigen rutinariamente, existen otras que ameritan mayor
tiempo, inversiones y trabajos de ingeniería para su corrección. Estas
condiciones son incluidas en un “Programa de Reporte y Corrección de
Condiciones Inseguras”, el cual es permanente e incluye, entre otros
aspectos, un proceso continuo de detección de situaciones mejorables,
que comprende la revisión, planificación y ejecución de las acciones
correctivas correspondientes, así como una certificación de cierre de la
condición, que obligatoriamente deben suscribir en señal de
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conformidad por parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
6.4.4. Inspecciones periódicas en áreas y puestos de trabajo.
Con el fin de detectar y evaluar los riesgos específicos que existen
en las plantas y dar cumplimiento a la vigilancia epidemiológica, para emitir
conjuntamente con Comité de Seguridad y Salud Laboral las recomendaciones
necesarias para minimizar los efectos indeseables en la salud de los
trabajadores.
6.5 Monitoreo de Riesgo.
6.5.1. Registro estadístico de incidentes, accidentes y
enfermedades.Tomando en consideración los factores que generan los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales, la empresa mantendrá registro
actualizado con el fin de conocer:
Agente causante de la lesión o enfermedad.
Causas directas e indirectas.
Días, horas y turnos de mayor incidencia. Índices de frecuencia y Severidad de los accidentes.
Partes del cuerpo afectadas.
Otros.
Esto permitirá hacer los ajustes necesarios en la ejecución del Programa de
Seguridad y Salud Laboral.
Los Indicadores serán publicados en cartelera con frecuencia mensual para
la información y conocimiento de todos los trabajadores, según lo establecido en
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y
Norma COVENIN 474.
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Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen
ocupacional, la empresa realizará la investigación para establecer la relación
causa efecto entre dicha enfermedad y los factores de riesgos presentes en el
ambiente de trabajo, dicha investigación se realizara según lo establecido en la
Norma Venezolana COVENIN 3835.
6.6 Procedimientos de trabajo seguro.
Los trabajadores y trabajadoras que laboren en los diferentes procesos que
implican riesgos a su salud, cuentan con un sistema de información escrita
comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse de ellos,
estos instrumentos son los PSO o Practicas Seguras de Operación, los cuales son
de obligatorio cumplimento.
Los PSO deberán ser modificados por cambios tecnológicos en el tiempo y
deberán mantenerse actualizados.
6.7 Dotaciones de equipos de protección personal
Cuando por la vía de la Ingeniería los riesgos no puedan ser controlados o
minimizados, la empresa dotará a sus trabajadores de los equipos o implementosde seguridad necesarios de acuerdo a la naturaleza del riesgo, con el fin de evitar
lesiones o enfermedades con ocasión del trabajo. Estos equipos serán adquiridos
tomando en consideración los certificados de calidad, nacionales o
internacionales, y serán entregados al trabajador al momento de su ingreso en la
empresa y son reemplazados cuando éstos se deterioran o cuando así lo solicita
el trabajador o lo considere el supervisor.
La empresa mantendrá orientación sobre el uso, cuidado y mantenimiento
de tales equipos y los trabajadores quedan comprometidos a usarlos, cuidarlos y
mantenerlos en buenas condiciones.
Los uniformes, equipos y dispositivos de seguridad adquiridos por la
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empresa cumplirán los requerimientos establecidos por la Norma COVENIN 2237,
manteniendo los stocks suficientes en sus almacenes en función de los consumos
y políticas de reposición establecidas.
6.7.1. Consideraciones para los EPP.
Auditiva.
1) Utilice protector auditivo en las áreas productivas en la que requiera su
uso.
2) Mantenga limpio sus protectores.
Respiratoria.
1) Use las máscaras protectoras cuando su labor lo requiera.2) Notifique al Supervisor si sufre de alguna enfermedad (alergia, asma,
presión arterial elevada).
3) Debe recibir entrenamiento sobre el uso de estos protectores.
4) Guarde los protectores en un lugar seco y fresco.
5) Efectúe una inspección diaria a las máscaras.
6) Cambie periódicamente el filtro utilizado.
Visual.
1) Utilice la protección visual en las áreas que así lo requieren.
2) Seleccione, use y cuide sus instrumentos.
3) Mantenga en buen estado (limpios) los protectores, de lo contrario está
propenso a enfermedades visuales: conjuntivitis, alergias.
4) No use ningún otro tipo de protector como resguardo para la vista.
5) No toque con las manos los protectores, ya que se ensucian o llenan de
grasa.
Manos.
1) Utilice guantes de seguridad según el área de trabajo.
2) Evite utilizar guantes mientras se trabaja con máquinas en movimientos.
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3) Solicite el equipo antes de realizar las tareas.
Pies.
1) Solicite el equipo de protección antes de realizar las tareas.
2) Las botas deben quedarle cómodas, con suficiente holgura, pero sin que
sean grandes.
3) En caso de alguna enfermedad o alergia en los pies debe ir al médico
para realizarse un chequeo.
4) No utilice otro tipo de calzado cuando esté dentro de la Planta.
Cuerpo.
1) Utilice braga de manga corta en el taller.2) La braga debe ser confortable no muy ajustado para evitar el calor.
3) Cuide la vestimenta de trabajo.
6.8 Atención preventiva y Monitoreo Médico
6.8.1. Examen médico pre-empleo.
Evaluación médica integral; asegurando el completo bienestar físico –mental de los trabajadores(as) que son clasificados aptos; para los diferentes
cargos asignados. Abarca:
a) Examen médico integral; se practica un examen físico completo
(medidas antropométricas) tensión arterial; evaluación cardiopulmonar,
índice masa muscular, evaluación osteomuscular; valoración de
agudeza visual y carta de colores; coordinación motora; despistaje de
puntos herniarios; despistaje alteraciones auditivas.
b) Elaboración de historias médicas.
c) Espirometría.
d) Electrocardiograma.
e) Exámenes de laboratorio en función de antecedentes laborales y la
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actividad a realizar.
f) Pruebas toxicológicas en función a los antecedentes ocupacionales
previos.
g) Estudios radiológicos en función a los antecedentes ocupacionales.
6.8.2. Examen médico periódico.
Es un examen médico Integral, mediante el cual se monitorea el estado de
salud integral de los trabajadores. Se practica anualmente a todos los trabajadores
con más de un año de antigüedad, y está orientado al diagnóstico precoz de las
alteraciones de la salud causadas o no por el trabajo. Incluye:
a) Examen físico, cardiovascular, espirometría, electrocardiograma,agudeza visual, transmisión acústica auditiva)
b) Actualización de historia médica.
c) Exámenes de laboratorio (según el caso).
d) RX de tórax (según el caso).
e) Referencia a especialistas (según el caso).
f) Seguimiento epidemiológico de la evaluación (según patología).
6.8.3. Examen periódico en función de los riesgos.
Detección y tratamiento precoz de las enfermedades relacionadas con
los riesgos a que están expuestos los trabajadores en las distintas áreas de
trabajo. De acuerdo al análisis de riesgos por puesto de trabajo, se realiza un
mínimo de un examen médico anual.
6.8.4. Exámenes médicos de reintegro.
Evaluar la integridad física y mental del trabajador al finalizar el reposo
médico, por enfermedad profesional o común, a los fines de definir su
reincorporación y actitud, así como determinar si existen limitaciones en la
actividad laboral que realiza o si amerita cambio de puesto laboral que se
adapte a su nueva condición física. Incluye:
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6.8.5. Exámenes médicos post- reubicación.
Será practicado cuando un trabajador sea reubicado, por motivos de
salud, para valorar su adaptación físico –mental, a su nueva labor. Incluye la
inspección en el nuevo lugar de trabajo, realizando su faena diaria y la
revisión de su aptitud ante el nuevo puesto, supervisor, compañeros y
ambiente.
6.8.6. Campañas de vacunación preventiva.
Se realizarán campañas de vacunación específicas: toxoide tetánico,
antihepatitis, antiamarílica, antisarampionosa, bivalente, etc.
6.8.7. Campaña de despistaje de dislipidemias.
Despistaje de niveles de colesterol y triglicéridos con el fin de dar
seguimiento a los trabajadores con dislipidemias diagnosticadas en los controles
anuales con el objetivo de minimizar los factores de riesgo de enfermedades
cardiovasculares y endocrino-metabólicas.
6.9 Plan de Contingencia
Se realizaran los planes de contingencias para diferentes riesgos.
Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para
la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una
contingencia.
Los planes de contingencia se presentan como anexo del manual
6.10 Recursos económicos y humanos
6.10.1 Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
La formulación de los programas y planes en materia de SSL, así como la
ejecución y seguimiento a la ejecución de las acciones que se realizan para la
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prevención y el control de los riesgos asociados a las operaciones de la empresa
son liderizadas y coordinadas por la Gerencia General de la empresa.
Adicionalmente, se cuenta con el apoyo de los Delegados de Prevención, todos
ellos prestando un valioso apoyo en la mejora de la acción preventiva y de
promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
Para brindar la rápida atención de enfermos y lesionados, la empresa
cuenta con un contrato de servicios con la Empresa RESCARVEN.
6.10.2 Recursos económicos para el logro de los objetivos propuestos.
Además de los costos asociados al mantenimiento la empresa desarrolla
permanentemente un plan de mejoras e inversiones en Seguridad, Salud Laboral y
Ambiente, aprobado por su Gerencia.
7. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTE O INCIDENTE
La investigación y análisis de todo hecho sin lesiones personales
(incidentes) o que traiga como resultado lesiones personales (accidentes), daños
materiales o ambientales así como alguna enfermedad ocupacional.
La Gerencia designara quien será el encargado de notificar a los
Organismos competentes: INPSASEL, Ministerio del Trabajo e I.V.S.S. los
accidentes de Trabajo y enfermedades ocupacionales en los lapsos establecidos.
La investigación de los accidentes, contará con la participación de los
responsables de áreas y Delegados de Prevención con el fin de determinar las
causas y establecer las medidas correctivas para evitar recurrencia.
En cualquier caso se deberá elaborar un informe de investigación firmado
por el supervisor, el cual contendrá la siguiente información:
Nombre del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente.
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Relato del accidente.
Consecuencias del accidente.
Análisis de la causa.
Plan de acción o recomendación para evitar o controlar su repetición.
8. DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS
EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8.1 Reglas, Normas y procedimientos
Reglas generales de seguridad.
La posesión y/o uso del alcohol, drogas ilegales o no autorizadas, equipos
para el consumo de drogas, armas de fuego o cualquier otro tipo de armas
esta prohibida mientras se encuentre en las oficinas.
Los empleados no deberán presentarse a sus puestos de trabajo bajo la
influencia de alcohol o drogas.
Los empleados deberán notificar a su supervisor el uso de drogas prescritas
y autorizadas por un médico.
Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad cuando se encuentren en los
vehículos, taxis o vehículos contratados para traslado personal.
No fume en el área de oficina y ni de taller.
Familiarícese con el plan de repuestas de emergencia.
Normas de mantenimiento del Área de trabajo.
El mantenimiento del área de trabajo es esencial en cualquier oficina afuera
debido a la restricción del área y al tipo de materiales y equipos utilizados.
Mantenga el área de trabajo limpia y ordenada.
Coloque los desperdicios en los recipientes especiales para tal fin.
No tire los desperdicios al suelo.
Guarde la pintura y los químicos en recipientes adecuados o en los lugares
especialmente habilitados.
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Mantenga las herramientas y los equipos que no estén en uso, en sus áreas
de almacenamiento.
Mantenga los pasillos de acceso libres todo el tiempo.
Limpie los derrames, etc, inmediatamente.
Organice el área de trabajo, antes de retirarse.
Comportamiento
No se permitirá el jugueteo, las bromas o los chistes prácticos en el trabajo.
Procedimientos para condiciones peligrosas
Todos los peligros deberán ser notificados a su supervisor de inmediato o
eliminado tan pronto como sea posible.
Es responsabilidad de todos los empleados ayudar en la detección y
notificación de condiciones inseguras.
Si alguna de las áreas se hace peligrosa como resultado de la combustión
de gases o de vaporización de líquidos, todo el trabajo debe ser
interrumpido inmediatamente hasta que las condiciones estén bajo control.
8.2 Compromiso y Motivación
En DIPROLIMA, C.A. considera que la puesta en marcha de la cultura de
seguridad y prevención necesita de una constante motivación, estimulara y creara
acciones tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y aumentar así el interés
de los trabajadores hacia la prevención de accidentes.
Es por ello que la empresa, deberá valerse de todas los medios que le sean
concedidos para crear y divulgar información dentro del ámbito laboral que
conlleve a ir fomentando y creando el interés constante de todos los trabajadorescon relación de la cultura y la prevención.
Las siguientes actividades se realizaran con la finalidad de incentivar a los
trabajadores y fomentar la participación de los mismos con la seguridad laboral
dentro de la empresa:
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La empresa promoverá la participación activa de todos los trabajadores
para aumentar el interés en materia de higiene y seguridad laboral.
Creación de buzón de sugerencias.
Colocación de vallas alusivas a la seguridad.
Organización de eventos relacionados con la salud y la seguridad.
Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los riesgos y su
clasificación.
Creación de la semana de la seguridad.
Colocación de carteles, afiches e información en las distintas áreas de
trabajo relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que
ejercen y sus medidas preventivas.
Distribución de afiches, boletines, revistas, folletos, dípticos, trípticos o
cualquier otro tipo de material con el área de higiene y seguridad laboral.
Realización de eventos y campañas especiales con el objeto de
promover la higiene, la salud y la seguridad laboral.
Incentivo a los trabajadores destacados en la promoción y ejecución de
la seguridad laboral.
Creación de concursos y competencias para desarrollar el interés y la
participación individual o grupal por lo menos una (1) ves al año.
8.3 Asignación de las responsabilidades para el cumplimiento del PSSL.
8.3.1. Responsabilidad del Comité de higiene y seguridad
industrial.
Es responsable de que se cumpla el programa de seguridad y salud laboral
creado por la empresa, por tal motivo debe cumplir cierto requerimientos.1) Velar por el programa de seguridad.
2) Promover charlas e instructivos en temas de seguridad y salud laboral.
3) Cumplir con el calendario propuesto.
4) Llevar el control de la documentación en materia de seguridad e higiene
ambiental.
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5) Reaccionar en los casos más críticos de seguridad.
6) Llevar a cabo con ayudas de los asesores las evaluaciones laborales.
7) Crear conciencia en tema de seguridad, higiene y salud laboral.
8.3.2. Responsabilidad del Supervisor.
Es responsable de la Seguridad de sus trabajadores, por las condiciones y
prácticas seguras de las operaciones de su departamento, por tal motivo
requerimos el cumplimiento de las siguientes normas:
1) Vele por el bienestar de sus trabajadores.
2) Constate la limpieza y orden del lugar de trabajo.
3) De instrucciones definidas y claras al trabajador.4) Esté en contacto directo con los trabajadores.
5) Sea sincero, constante y cooperativo.
6) Inspeccione diariamente el cumplimiento de las Prácticas Seguras de
Operación (P.S.O.) y condiciones en cada área de trabajo y de los
trabajadores bajo su supervisión.
7) Verifique la dotación de los equipos de protección o deterioro de los
mismos y exija su uso obligatorio durante el desempeño de sus labores.8) Deje inmediatamente fuera de servicio aquel equipo que pueda
provocar una situación peligrosa hasta tanto sea reparado.
9) Vele porque los equipos de extinción de incendio del área no estén
obstruidos y se mantengan operativos.
10) Explique la Inducción Específica y Adoctrinamiento respectivo de
cada P. S. O. al trabajador, comprobando su aprendizaje.
11) Investigue todos los accidentes que ocurran en su área y elabore el
“Reporte de Accidentes”, entregándolo inmediatamente a la Gerencia.
8.3.3. Responsabilidad del Trabajador.
Es responsable de su Seguridad y las de sus compañeros, por tal motivo,
requerimos el cumplimiento de las siguientes normas:
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1) Conozca y respete todas las normas que rigen en la Empresa.
2) Use y cuide obligatoriamente los implementos de Seguridad que le
suministra la Empresa para su protección personal.
3) Informe cualquier condición o método de trabajo inseguro a su
Supervisor inmediato.
4) Manténgase actualizado sobre cualquier información de Seguridad
en la cartelera.
5) Vele por la limpieza y seguridad de su equipo, lugar de trabajo, vías
de escape, pasillos.
6) Informe al Supervisor inmediato cualquier deterioro o pérdida de su
equipo de protección.7) Notifique cualquier accidente o lesión por mínima que ésta sea, a su
Supervisor, inmediatamente después de ocurrido el hecho.
8) Cumpla con el horario de trabajo.
9) No consuma drogas y/o licor.
10) No ingiera medicamentos que puedan producir somnolencia y/o
afectar su sistema nervioso, durante su horario de trabajo.
11)Use correctamente las herramientas y equipos que se le suministra.12)Use correctamente el uniforme.
13)Respete y obedezca las Normas de Seguridad.
14)No ingiera bebidas alcohólicas antes ni durante su horario de trabajo.
15) Conozca y cumpla con las Prácticas Seguras de Operaciones (P. S.
O) de su puesto de trabajo.
16) No retire las protecciones de las máquinas y evite apoyarse sobre las
mismas.
17)Vele por su seguridad y la de sus compañeros.
18)No debe dormir durante su turno de trabajo.
19) Evite correr en las instalaciones del taller, en caso de emergencia,
salga rápidamente por las salidas o rutas establecidas.
20) No realice mantenimiento a las máquinas o equipos si éstos se
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encuentran en movimiento.
21) No debe leer periódico, pasatiempos, revistas, libros durante las
horas laborales, dentro del área de trabajo.
22) Tome agua únicamente en los filtros establecidos en la empresa para
tal fin.
23) Respete los letreros de “No Fumar” en las áreas donde exista riesgo
de incendio.
24) Obedezca las señales de prevención, las cuales han sido colocadas
para indicar los riesgos del área.
8.3.4. Responsabilidades en general:
Es responsable del cumplimiento de las normas generales que la empresahaya impartido.
1) Toda persona que desee entrar o salir de la Empresa debe hacerlo por la
puerta principal
2) Deje en almacén los implementos de trabajo.
3) No extraiga objetos sin un pase de salida debidamente autorizado.
4) No salga durante las horas laborales sin previa autorización escritade su Jefe.
5) No reciba visitas personales (salvo, autorizado por su Supervisor, o
en casos de emergencia).
6) No ingrese al taller en estado de ebriedad, camisetas, shorts o
chancletas.
7) Permita al personal de vigilancia inspeccionar los bolsos (con el
detector de metales) antes de salir.
8) Evite introducir objetos personales a la empresa, sin el Control de
Ingreso de Material, autorizado por su Supervisor.
9) Todo trabajador, visitante o contratista debe utilizar la protección
adecuada para ingresar al taller.
10) Circule únicamente por el rayado peatonal y utilice las pasarelas
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dispuestas para tal fin.
9. EVALUACIÓN DE SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD LABORAL
9.1. Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
La empresa realizará con personal especializado propio o contratado
estudios de los factores de riesgos presentes en las áreas de trabajo con el objeto
de evaluar e identificar el potencial de daños a la salud de los trabajadores
involucrados con los procesos. Estos incluyen:
Concentraciones de contaminantes en ambientes de trabajo.
Ergonomía
Iluminación.
Ruido.
Temperaturas.
Ventilación.
Otros.
Cuantificado el riesgo se tomarán las medidas de control necesarias a
corto, mediano y largo plazo según sea el caso. Ante todo cambio de equipos,
máquinas, materiales o procesos, se establecerán las consideraciones de
seguridad y salud laboral que permitan la protección de los trabajadores ante los
riesgos asociados a esos cambios, realizando previamente un análisis de éstos,para establecer las medidas de protección y control correspondientes.
Los resultados de estos análisis serán tomados en consideración para el
establecimiento de las metas, objetivos y planes de trabajo correspondientes.
La adquisición de nuevos equipos, productos químicos o materiales deben incluir
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las consideraciones de seguridad y salud laboral.|
La empresa, a través de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, realizará inspecciones que permitan detectar de manera oportuna las
desviaciones a los estándares o normas establecidas, para lo cual se efectuará un
reporte con las recomendaciones generadas como resultado de las mismas. Los
reportes de inspección serán divulgados en las reuniones correspondientes, con el
fin de realizar seguimiento de la corrección de los puntos detectados.
9.2. Evaluación de los riesgos de trabajo
Evaluación de puestos de trabajo. (EPT)
Es la evaluación del puesto de trabajo donde se levanta la información delos riesgos existentes al área del puesto y los existentes en las tareas y
actividades del mismo. El investigador colocara las observaciones si lo encuentra
pertinente.
Análisis de puesto de trabajo. (AST)
Es el análisis de los riesgos obtenidos de la evaluación del puesto de
trabajo, examinando si el riego se puede evitar o requiere de un equipo deprotección personal. Dar las recomendaciones preventivas y de control que se
ajusten al riesgo.
Notificaciones de riesgos. (NR)
Es la información de los riesgos, peligros y recomendaciones para su
prevención y control que son notificadas a los trabajadores de la empresa para
hacer cumplimiento con el artículo 53 párrafo 1 de la LOPCYMAT “Ser informados,
con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que está se va
a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los
daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas
para prevenirlos.”
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9.3. Cronograma del programa de seguridad y salud laboral.
DIPROLIMA, C.A.; se tendrá un calendario del programa de seguridad, en
donde podrá verificar los puntos citados en diferentes fechas del año y acorde al
momento del seguimiento se llevara la documentación de lo realizado en materia
de Seguridad, Higiene y Salud Laboral.
9.4. Evaluación de lo cumplido con el programa.
La empresa evaluará lo realizado mediante una lista de verificación que
chequeara el cumplimiento o no de las fases del programa.
Tabla de evaluación.
TABLA DE EVALUACIÓN
N° Actividad C N I
C: Cumple - N: No cumple - I: Implementando
Que permita evaluar mediante un método cuantitativo cada uno de los
pasos del programa y cada uno de sus aspectos para así saber qué porcentaje del
Programa se está cumpliendo y poder tomar las correcciones del caso.
10.COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Para cumplir con la LOPCYMAT, la empresa DIPROLIMA, C.A., efectuara
los requisitos propuestos y controlados por el Ministerio del trabajo y su organismo
INPSASEL y creara el COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.
Según INPSASEL la empresa por ser poseedora de 20 empleados el
CHSL estará conformado por tres (2) delegados y tres (2) designados de la
empresa.
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Este comité es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a
la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones enmateria de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o
delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus
representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o
delegados de Prevención.
10.1 Atribuciones del CSSL
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificación,
organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y
desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de los riesgos, así
como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y
dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas
para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de
controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
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10.2 Facultades del CSSL
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la
consideración del Inpsasel.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer
directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así
como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de
trabajo o explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como
los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos
que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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