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formaciónRRHH y CULTURA DIGITAL
Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Aitor Jaio8/11/2018
formaciónRRHH y CULTURA DIGITAL
Claves para afrontar la formación corporativa en la era digitalClaves para afrontar la formación corporativa en la era digital
20 años de internet pasan factura. Para lo bueno y para lo malo. Nuestros usuarios han cambiado
a mayor velocidad que la organización.
POSITIVO: -Disponemos de toda la información que podamos necesitar.-Conexiones posibles con los que tienen el conocimiento.-Disponemos de aplicaciones que hacen mas eficiente, el trabajo y el aprendizaje.
NEGATIVO:-Estamos abrumados, distraídos y somos más impacientes.-Somos demasiado crédulos, filtramos poco la información y tenemos dificultades para gestionarla en grandes cantidades. -La instantaneidad, mata los espacios de reflexión ( y en el trabajo son vitales).
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Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Tendencia de la formación corporativa
Hábitos de las personas
Contenido
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Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Tendencia de laFormación corporativa
Informal learningSelf-learningIntrinsic motivationLife-long learningSocial learning
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Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Informal learning: las personas se forman de manera natural y constante, en el momento preciso que lo necesitan.
https://www.toptools4learning.com/home/
Tendencia de la formación corporativaTendencia de la formación corporativaTendencia de la formación corporativa Aprendizaje
Experiencial
SOCIAL
FORMAL
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Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Self-learning: cada persona es responsable de su desarrollo y se forma de manera autónoma.
Tendencia de la formación corporativaTendencia de la formación corporativaTendencia de la formación corporativa
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Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Intrinsic motivation:la motivación es intrínseca, somos conscientes de
la necesidad de capacitarnos.
«El aprendizaje se da cuando quieres aprender y no cuando alguien quiere enseñar»
Roger Schank
Tendencia de la formación corporativaTendencia de la formación corporativaTendencia de la formación corporativa
What Professionals Most Want to Learn in 2017 (And How to Learn It)
https://learning.linkedin.com/blog/learning-thought-leadership/what-professionals-most-want-to-learn-in-2017--and-how-to-learn-
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Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Lifelong learning: el aprendizaje es y será una constante en nuestra vida profesional.
Tendencia de la formación corporativaTendencia de la formación corporativaTendencia de la formación corporativa
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Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Social learning: las aportaciones, opiniones, discusiones, etc. son imprescindibles para dinamizar el conocimiento.
Capitalizar: Es transformar el saber hacer existente en tu empresa y que habitualmente está en manos de tus empleados para convertirlo en conocimiento que fluye y permite a tu empresa evolucionar.
Difundir.
Tendencia de la formación corporativa
El formador se convierte en este contexto en un intermediario del conocimiento, crea conexiones, pone en contacto, establece relaciones entre las diferentes áreas de la organización para ayudar a construir el mapa del conocimiento organizativo.
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Hábitos deLas personas
MicrolearningMovil learningGamificationJust un time learningSelf progammed learning
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Movil learning: el smartphone es parte de nosotros, es nuestro miembro digital.
Hábitos deLas personas
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Hábitos deLas personas
Microlearning: buscamos contenidos breves, concentrados y orientados a la práctica.
• Mejora la atención• Compatibilidad con el movil• Adaptación al tiempo disponible• Concentra el conocimiento• Aumenta la rentabilidad• Aumenta la motivación
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Just un time learning: queremos acceder al conocimiento en el momento que lo precisamos.
Hábitos deLas personas
https://www.elucidat.com/blog/modern-learner-profile-infographic/
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Tendencia de la formación corporativa
Gamification: nos gustan las experiencia amenas y motivadoras.
Tendencia de la formación corporativaHábitos deLas personas
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Self progammed learning:nosotros decidimos el momento y la frecuencia de la formación.
Hábitos deLas personas
https://www.linkedin.com/learning/me?trk=nav_neptune_learning
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Contenido
ProsumerContent curationConstructivist pedagogy
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Prosumer:cambio de rol, de consumidor a productor y consumidor.
Contenido
«La democratización de las tecnologías ha dado el poder al individuo, para colaborar, generar y compartir conocimiento, en definitiva para aprender y enseñar haciendo.»
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Claves para afrontar la formación corporativa en la era digital
Content curation: la información está ahí pero hay que sintetizarla para su uso práctico.
Contenido
https://www.scoop.it/
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Constructivist pedagogy:el conocimiento se amplía y evoluciona con la aportación de las personas usuarias del conocimiento.
Contenido
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Aprendizaje Formal Aprendizaje Informal
Selección de conocimientos a adquirir por parte de la empresa Selección personal de conocimientos a adquirir
Difundir el conocimiento Capitalizar el conocimiento
Suele tener una fecha de inicio y una final. Ocurre a lo largo de «toda la vida»
El valor prioritario reside en disponer de certificación El valor está en el conocimiento adquirido
No suele estar asociado a la interacción con las personas Está asociado a la interacción con otras personas.
No suele capacitar en otras facetas de la vida Capacita de forma transversal para muchas facetas de la vida
Se pierde la iniciativa, la curiosidad y el atrevimiento Fomenta la iniciativa, la curiosidad y el atrevimiento
Lo aprendido no suele aplicarse en las actividades cotidianas, y por consiguiente se suele olvidar
En el aprendizaje informal el conocimiento se demanda para aplicarlo en el momento, por ello no se suele olvidar
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Aitor Jaio8/11/2018
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